假期管理與員工留存

假期管理與員工留存合同編號：__________甲方：__________（公司名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、假期管理1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和公司規(guī)章制度，為乙方提供合法的假期權益。1.2乙方享有法定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等假期，具體假期天數(shù)和待遇按照甲方的規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。1.3乙方在請假時，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理請假手續(xù)。未經(jīng)甲方批準，乙方不得擅自離崗。1.4甲方在接到乙方的請假申請后，應在規(guī)定時間內審批，并告知乙方審批結果。甲方因特殊情況需要調整乙方假期安排的，應提前與乙方溝通，并盡可能安排補假或者調休。1.5乙方在假期期間，如有工作需要，甲方有權要求乙方在工作時間外完成，并支付相應的加班費。二、員工留存2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，努力提高工作效率和質量。2.3甲方不得無故解除與乙方的勞動合同，如因客觀原因需要解除勞動合同的，應按照甲方的規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.4乙方不得擅自離職，如乙方確有離職需求，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的時間和程序辦理離職手續(xù)。未經(jīng)甲方批準，乙方不得擅自離職。2.5甲方應在乙方離職后的一定時間內，為乙方辦理相關手續(xù)，包括人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。三、違約責任3.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。3.2甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得利用本協(xié)議從事違法行為。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作日志或考勤記錄3.甲方規(guī)章制度4.國家相關法律法規(guī)5.加班費支付證明6.離職證明7.人事檔案轉移證明8.社會保險關系轉移證明二、違約行為及認定：1.甲方無故解除勞動合同：未經(jīng)乙方同意，甲方單方面解除勞動合同，且無正當理由。2.乙方擅自離職：乙方未按約定提前向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方批準擅自離崗。3.甲方未按時支付乙方工資或加班費：甲方未按約定時間支付乙方工資或加班費。4.甲方未為乙方辦理相關手續(xù)：甲方未在約定時間內為乙方辦理離職手續(xù)，包括人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.假期管理：用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和自身規(guī)章制度，對員工請假、休假等行為進行管理。3.員工留存：用人單位與員工保持勞動關系，持續(xù)提供就業(yè)崗位。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未經(jīng)批準：甲方應及時審批乙方請假申請，并與乙方溝通調整假期安排。2.甲方未按時支付工資或加班費：甲方應按約定時間支付乙方工資及加班費，如有疑問，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方解除勞動合同無正當理由：乙方有權要求甲方繼續(xù)履行合同，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.乙方擅自離職：甲方應按照公司規(guī)章制度處理乙方擅自離職事宜，必要時可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用