勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第一講 緒論

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法緒論一、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的社會(huì)法屬性二、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的功能與價(jià)值三、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的研究方法2024/8/15Page2緒論2024/8/15Page3上篇?jiǎng)趧?dòng)法2024/8/15Page4第一章勞動(dòng)法的根底理論第一節(jié)勞動(dòng)法概述

第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)

第三節(jié)勞動(dòng)法的體系與地位

第四節(jié)勞動(dòng)法律淵源2024/8/15Page3第一節(jié)勞動(dòng)法概述一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象三、勞動(dòng)法的根本原那么2024/8/15Page6一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)背景〔一〕圈地運(yùn)動(dòng)：雇主和雇員形成的前提〔二〕身份解放：實(shí)質(zhì)平等的需求〔三〕工業(yè)革命：社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)變〔四〕工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化的法律調(diào)整——?jiǎng)趧?dòng)法的產(chǎn)生2024/8/15Page7二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象對勞動(dòng)法概念內(nèi)涵與外延的把握需準(zhǔn)確理解：1.勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)和一般意義上的勞動(dòng)的區(qū)別與聯(lián)系2.作為勞動(dòng)法調(diào)整對象的勞動(dòng)關(guān)系的特征2024/8/15Page8一般意義上的勞動(dòng)：馬克思?資本論?——所謂勞動(dòng)，就是制造使用價(jià)值的有目的的活動(dòng)；是人以自身的活動(dòng)來引起、調(diào)整和控制人和自然之間的物質(zhì)變換的過程。二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象勞動(dòng)力的概念及根本屬性：馬克思說：我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人們生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。所以勞動(dòng)力可以定義為：人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)所運(yùn)用的體力和腦力的總和。2024/8/15Page9二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象勞動(dòng)力所具有的一般特性1.其存在具有人身性2.其形成具有長期性3.其儲(chǔ)存具有短期性4.其再生產(chǎn)具有不可間斷性5.其投入使用具有不可分割性6.其支出具有可重復(fù)性和不可回收性2024/8/15Page10二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象〔一〕勞動(dòng)法的概念1.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)廣義的勞動(dòng)，謂人間之有意識(shí)的一定目的之肉體的或精神的操作。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。2024/8/15Page11二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象“勞動(dòng)法上的勞動(dòng)為基于契約上義務(wù)在附屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)。〞——史尚寬?勞動(dòng)法原論?。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有：〔1〕附屬性?！?〕契約性?！?〕職業(yè)性?！?〕有償性。2024/8/15Page12二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象2024/8/15Page13一般意義上的勞動(dòng)物質(zhì)規(guī)定性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究內(nèi)容

勞動(dòng)的社會(huì)規(guī)定性〔表現(xiàn)為一定的社會(huì)關(guān)系〕自雇勞動(dòng)關(guān)系義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者之間的關(guān)系〔局部〕勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合雇傭勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象2024/8/15Page14空想社會(huì)主義者歐文空想社會(huì)主義者莫爾2024/8/15Page15二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象2.勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總和。這里的勞動(dòng)關(guān)系與附屬勞動(dòng)關(guān)系具有同等意義。對勞動(dòng)法概念要從以下三方面理解:1.法典意義上的勞動(dòng)法的概念——?jiǎng)趧?dòng)法典2.學(xué)科意義上的勞動(dòng)法的概念——?jiǎng)趧?dòng)法學(xué)3.學(xué)理上的概念——從勞動(dòng)法調(diào)整的對象〔一定的社會(huì)關(guān)系〕角度。2024/8/15Page16二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象〔二〕勞動(dòng)法的調(diào)整對象1.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：是指人們在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。并非所有在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對象。作為勞動(dòng)法調(diào)整對象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者〔勞動(dòng)者〕與勞動(dòng)力使用者〔用人單位〕之間，在勞動(dòng)過程中發(fā)生的一方提供勞動(dòng)力，另一方提供勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。2024/8/15Page17二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象勞動(dòng)關(guān)系的特征：〔1〕人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容：形式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。〔2〕附屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的附屬性。2024/8/15Page18二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之間具有相互對應(yīng)密切的邏輯聯(lián)系，形式上的財(cái)產(chǎn)性決定了形式上的平等性，而實(shí)質(zhì)上的人身性決定了實(shí)質(zhì)上的隸屬性。而勞動(dòng)力的雙重屬性，使得勞動(dòng)關(guān)系具有多層的結(jié)構(gòu)內(nèi)涵：2024/8/15Page19勞動(dòng)關(guān)系物權(quán)關(guān)系人身權(quán)關(guān)系債權(quán)、債務(wù)關(guān)系二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象2024/8/15Page20二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象2024/8/15Page21勞動(dòng)法的調(diào)整對象勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)效勞關(guān)系勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系勞動(dòng)爭議處理處理關(guān)系債權(quán)、債務(wù)關(guān)系物權(quán)關(guān)系人身權(quán)關(guān)系二、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整方法：個(gè)體自治方法——產(chǎn)生勞動(dòng)合同法律制度團(tuán)體自治方法——產(chǎn)生集體合同法律制度國家強(qiáng)制方法——產(chǎn)生勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律制度2024/8/15Page22三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍我國勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)以列舉式和排除式規(guī)定了勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。從?勞動(dòng)法?到?勞動(dòng)合同法?，我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍逐步擴(kuò)大。2024/8/15Page23三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍2024/8/15Page24三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系范圍的開展〔?勞動(dòng)合同法?的具體規(guī)定〕:第一，將事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系有條件的納入勞動(dòng)法調(diào)整對象。事業(yè)單位中勞動(dòng)關(guān)系的法律適用明確分為三類：一是參照公務(wù)員管理的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系，適用公務(wù)員法；二是實(shí)行聘用制人員的勞動(dòng)關(guān)系，又有特別規(guī)定的從其規(guī)定；三是工勤人員及實(shí)行聘任制無特別規(guī)定的人員的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)合同法。2024/8/15Page25三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍2024/8/15Page26三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍第三，將民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法調(diào)整對象。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)效勞活動(dòng)的社會(huì)組織。它是不同于我國國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的獨(dú)立的社會(huì)組織。在我國，民辦非企業(yè)單位一是其經(jīng)費(fèi)國家不負(fù)擔(dān)，二是允許其一定盈利〔但規(guī)定只能用于單位開展〕以保證業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常運(yùn)行，所以也有別于市場運(yùn)作的企業(yè)。如各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體等。2024/8/15Page27三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍第四，將勞動(dòng)力派遣、非全日制用工形成的局部類型的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法調(diào)整對象。

勞動(dòng)派遣就是由派遣單位通過與用工單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派往用工單位從事勞動(dòng)。

第五，將用人單位不合格的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者不合格的勞動(dòng)關(guān)系納入?勞動(dòng)合同法?的適用范圍。2024/8/15Page28三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍2024/8/15Page29三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍2024/8/15Page30四、勞動(dòng)法的根本原那么〔一〕勞動(dòng)法根本原那么確實(shí)立標(biāo)準(zhǔn)1.內(nèi)容的根本性。2.效力的貫穿始終性?！捕硠趧?dòng)法根本原那么的作用1.立法準(zhǔn)那么——指引勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)體系的形成及其秩序性的維護(hù)2.法律適用準(zhǔn)那么——指引勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的解釋，彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)漏洞3.行為準(zhǔn)那么——提示人們行為的根本方向和根本模式2024/8/15Page31三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍〔三〕勞動(dòng)法根本原那么的內(nèi)容1、勞動(dòng)權(quán)平等原那么勞動(dòng)權(quán)平等原那么是憲法的平等原那么以及勞動(dòng)權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)性在勞動(dòng)法中的具體表達(dá)?！?〕在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原那么表達(dá)為平等就業(yè)?！?〕在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原那么表達(dá)為待遇均等。〔3〕在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)權(quán)平等原那么表達(dá)為勞動(dòng)條件平等。2024/8/15Page32三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍2、勞動(dòng)自由原那么勞動(dòng)自由作為根本原那么，其內(nèi)容的根本性和效力的貫穿始終性表達(dá)為：〔1〕在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原那么表達(dá)為契約自由?！?〕在集體合同法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原那么表達(dá)為結(jié)社自由與團(tuán)體自治?！?〕在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域，勞動(dòng)自由原那么表達(dá)為禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。2024/8/15Page33三、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍3、傾斜保護(hù)原那么傾斜保護(hù)原那么是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。〔1〕在勞動(dòng)合同法中，傾斜保護(hù)原那么主要表達(dá)為解雇保護(hù)。〔2〕在勞動(dòng)基準(zhǔn)法中，傾斜保護(hù)原那么主要表達(dá)為基準(zhǔn)法定?！?〕在勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護(hù)原那么主要表達(dá)為對于勞動(dòng)者的救濟(jì)保障。2024/8/15Page34第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)一、勞動(dòng)權(quán)概述二、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)與體系三、我國憲法中勞動(dòng)權(quán)的法律效力2024/8/15Page35一、勞動(dòng)權(quán)概述人權(quán)理論和人權(quán)保障運(yùn)動(dòng)的沖擊，是勞動(dòng)立法得以興起和開展的重要原因之一；而勞動(dòng)立法在一定意義上那么是對人權(quán)理論的落實(shí)。2024/8/15Page36二、勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)與體系〔一〕勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)勞動(dòng)權(quán)首先是憲法所確認(rèn)的根本人權(quán)，接著才是社會(huì)權(quán)和受益權(quán)。盡管“自由權(quán)〞和“社會(huì)權(quán)〞存在較大的區(qū)別，但是二者并非完全對立的，而是相輔相成，二者在確保人的自由和平等，以及維護(hù)社會(huì)和諧的理念追求上是相同的。故勞動(dòng)權(quán)的性質(zhì)是根本自由權(quán)和社會(huì)根本權(quán)?！捕硠趧?dòng)權(quán)的體系勞動(dòng)權(quán)的體系應(yīng)該包括以下兩個(gè)局部：1.憲法中的勞動(dòng)權(quán)〔1〕個(gè)體勞動(dòng)權(quán)；〔2〕集體勞動(dòng)權(quán)。2.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)權(quán)2024/8/15Page37[理論探討]：勞動(dòng)是公民的根本義務(wù)嗎？2024/8/15Page38三、我國憲法中勞動(dòng)權(quán)的法律效力我國?憲法?中有關(guān)勞動(dòng)權(quán)的條文主要包括第42條規(guī)定和第43條規(guī)定。我國憲法中的勞動(dòng)權(quán)，除了具有自由權(quán)屬性，即排除國家權(quán)力的不當(dāng)侵害之外，還具有社會(huì)權(quán)屬性。從應(yīng)然層面來看，憲法勞動(dòng)權(quán)的綱領(lǐng)性條款的效力還應(yīng)該包括限制國家降低現(xiàn)行法律的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，惡化法律對于勞動(dòng)者保護(hù)，或者制定限制或者阻礙公民勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的法律。2024/8/15Page39第三節(jié)勞動(dòng)法的體系與地位一、勞動(dòng)法的體系二、勞動(dòng)法的地位2024/8/15Page40一、勞動(dòng)法的體系〔一〕勞動(dòng)法體系劃分的觀點(diǎn)比較勞動(dòng)法的體系：勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各組成局部之間所構(gòu)成的相互聯(lián)系的有機(jī)整體。目前我國勞動(dòng)法學(xué)界對于勞動(dòng)法體系的界定：一是勞動(dòng)法的法律體系，即從不同位階的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的角度，來確定勞動(dòng)法體系。二是勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)的功能體系，即以不同勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的功能為標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)法的體系。我們認(rèn)為：從勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)的功能來確定勞動(dòng)法體系更能表達(dá)勞動(dòng)法的部門法特點(diǎn)。2024/8/15Page41一、勞動(dòng)法的體系〔二〕本書關(guān)于勞動(dòng)法體系的劃分2024/8/15Page42勞動(dòng)法體系勞動(dòng)就業(yè)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法勞動(dòng)保障法二、勞動(dòng)法的地位〔一〕概述〔1〕勞動(dòng)法的調(diào)整模式具有公私兼容的屬性?！?〕勞動(dòng)法以社會(huì)利益為本位。我國勞動(dòng)法，既不是民法的一局部，也不附屬于經(jīng)濟(jì)法，亦不是行政法的內(nèi)容，是我國憲法下位的與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法處在同一地位的獨(dú)立的部門法。2024/8/15Page43二、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法作為獨(dú)立法律部門的依據(jù):勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對象勞動(dòng)法有自己特有的根本原那么勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門2024/8/15Page44二、勞動(dòng)法的地位〔二〕勞動(dòng)法與相關(guān)部門法的關(guān)系1.勞動(dòng)法與民法的關(guān)系一方面，勞動(dòng)法源自傳統(tǒng)民法傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系：〔1〕勞動(dòng)法〔尤其是勞動(dòng)合同法和集體合同法〕中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法。〔2〕作為勞動(dòng)法調(diào)整對象的勞動(dòng)關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對象的雇傭關(guān)系。2024/8/15Page45二、勞動(dòng)法的地位另一方面，勞動(dòng)法又超越了傳統(tǒng)民法：〔1〕傳統(tǒng)民法以形式平等為價(jià)值追求，而勞動(dòng)法那么是以實(shí)質(zhì)平等為價(jià)值追求。〔2〕傳統(tǒng)民法的調(diào)整對象為平等主體之間的人身關(guān)系或財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法的調(diào)整對象那么是形式上平等的財(cái)產(chǎn)關(guān)系而實(shí)質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系?！?〕傳統(tǒng)民法對民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強(qiáng)制的兼容性。2024/8/15Page46二、勞動(dòng)法的地位2、勞動(dòng)法與行政法的關(guān)系聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是行政法具體實(shí)施的領(lǐng)域之一，而行政法那么對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整以及勞動(dòng)法的實(shí)現(xiàn)起到了保障和協(xié)助作用。區(qū)別：〔1〕行政法具有單方性和主動(dòng)性，一定程度上突出效率價(jià)值，而勞動(dòng)法那么以實(shí)質(zhì)公平為主要價(jià)值追求；〔2〕調(diào)整模式方面的差異?！?〕代表的利益不同。2024/8/15Page47二、勞動(dòng)法的地位3.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系聯(lián)系：〔1〕勞動(dòng)法和社會(huì)保障法產(chǎn)生的社會(huì)背景是相同的，都是由于工業(yè)勞動(dòng)社會(huì)化所導(dǎo)致社會(huì)關(guān)系變化而產(chǎn)生?！?〕從二者產(chǎn)生的歷史來看，勞動(dòng)法產(chǎn)生在前，而社會(huì)保障法產(chǎn)生在后?！?〕二者都是社會(huì)法。區(qū)別：〔1〕二者的功能不同?！?〕二者的調(diào)整模式不同。2024/8/15Page48二、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法的作用：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系。維護(hù)和開展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。2024/8/15Page49二、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法的根本原那么：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原那么。貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原那么。堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原那么。實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原那么。堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原那么。2024/8/15Page50二、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法根本原那么的不同觀點(diǎn)第一種觀點(diǎn)：將?憲法?中有關(guān)勞動(dòng)方面的某些條文直接移植為?勞動(dòng)法?的各項(xiàng)根本原那么，這是較為傳統(tǒng)的觀點(diǎn)?！?〕勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的原那么；〔2〕勞動(dòng)者參加民主管理的原那么；〔3〕勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)和休息權(quán)利的原那么；〔4〕貫徹各盡所能、按勞分配的原那么；〔5〕勞動(dòng)者享有物質(zhì)幫助權(quán)利的原那么；〔6〕勞動(dòng)者有接受職業(yè)教育的權(quán)利和義務(wù)的原那么；〔7〕在勞動(dòng)方面堅(jiān)持男女平等、民族平等的原那么。2024/8/15Page51二、勞動(dòng)法的地位第二種觀點(diǎn)：將勞動(dòng)法原那么劃分為根本原那么和具體原那么加以表述這也是較為傳統(tǒng)的觀點(diǎn)。這種觀點(diǎn)認(rèn)為：?勞動(dòng)法?的根本原那么是實(shí)行“各盡所能、按勞分配〞原那么和保護(hù)勞動(dòng)者的原那么，進(jìn)而將這兩項(xiàng)原那么具體化為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化、勞動(dòng)條件基準(zhǔn)化、勞動(dòng)保障社會(huì)化和勞動(dòng)執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)認(rèn)為，勞動(dòng)法的原那么是多層次的，除了勞動(dòng)法律部門有根本原那么外，勞動(dòng)法律制度還有其具體原那么。2024/8/15Page52二、勞動(dòng)法的地位第三種觀點(diǎn)：將勞動(dòng)法的根本原那么概括為三項(xiàng)，這些是近幾年以來的觀點(diǎn)?！叭敲川曈址譃椴煌^點(diǎn)：〔1〕“勞動(dòng)法有三個(gè)根本原那么，即社會(huì)正義原那么、勞動(dòng)自由原那么和三方合作原那么。〔2〕“第一，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原那么；第二，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原那么；第三，勞動(dòng)法主體利益平衡原那么。〞〔3〕“勞動(dòng)既是勞動(dòng)者權(quán)利又是勞動(dòng)者義務(wù)原那么；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原那么；勞動(dòng)力資源合理配置原那么〞2024/8/15Page53第四節(jié)勞動(dòng)法律淵源一、勞動(dòng)法律淵源概述二、我國勞動(dòng)法的正式淵源三、我國勞動(dòng)法的非正式淵源四、勞動(dòng)法的適用2024/8/15Page54一、勞動(dòng)法