4.1我國(guó)的個(gè)人收入分配 課件-2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版必修二經(jīng)濟(jì)與社會(huì)

第二單元經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)要求社會(huì)公平效率：做大蛋糕公平：分好蛋糕3.1貫徹新發(fā)展理念3.2推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展4.1我國(guó)的個(gè)人收入分配

4.1.1按勞分配為主體，多種分配方式并存4.1.2完善個(gè)人收入分配4.2我國(guó)的社會(huì)保障基礎(chǔ)促進(jìn)4.1我國(guó)的個(gè)人收入分配第四課

我國(guó)的個(gè)人收入分配與社會(huì)保障學(xué)習(xí)目標(biāo)小青：我爸媽都想讓我當(dāng)老師，考個(gè)教師編制，工作穩(wěn)定！小娜：我想去私企工作，聽說私企待遇更高，我想多賺一些錢！小孫：我想回家鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，帶領(lǐng)我們鄉(xiāng)民盡快脫貧致富！小青和她的朋友們是2024屆畢業(yè)生，面對(duì)求職，大家各有看法……小王:我想和幾個(gè)小伙伴們創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，一起打拼一片天地！“宇宙的盡頭是編制，編制的盡頭是公務(wù)員”。當(dāng)前一部分大學(xué)生盲目選擇考編。這種普遍的現(xiàn)象引發(fā)了擔(dān)憂:當(dāng)代青年的發(fā)展方向是否存在隱患?1、有哪些原因，會(huì)讓青年中滋生出“宇宙的盡頭是編制”的想法?2、收入分配方式的決定因素是什么?體制內(nèi)外的收入分配方式有哪些不同?3、大量的靈活就業(yè)方式有哪些積極的影響?議題二：探究個(gè)人收入分配的多樣途徑？議題一：探究個(gè)人收入分配的制度保障？議題設(shè)置總議題：如何更加公平合理的分配社會(huì)財(cái)富的蛋糕?議題三：探究個(gè)人收入分配的完善舉措？議題一：探究個(gè)人收入分配的制度保障？學(xué)習(xí)目標(biāo)1、國(guó)民收入的含義（P45名詞點(diǎn)擊）

是一個(gè)國(guó)家(地區(qū))在一定時(shí)期內(nèi)所有常住單位(包括居民、企業(yè)、政府等）所獲得的收入。2、為什么要對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配？（P44第一段）分什么分給誰(shuí)社會(huì)所創(chuàng)造的國(guó)民收入要在政府、企業(yè)、個(gè)人之間進(jìn)行合理分配，分別形成政府收入、企業(yè)收入和個(gè)人收入，以滿足不同的社會(huì)需要。政府收入主要用于財(cái)政支出企業(yè)收入主要用于擴(kuò)大再生產(chǎn)個(gè)人收入主要用于消費(fèi)國(guó)民收入分給誰(shuí)？（一）國(guó)民收入按勞分配為主體，多種分配方式并存1.是什么：生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)資料所有制產(chǎn)品如何分配人們?cè)谏a(chǎn)中的地位和相互關(guān)系公有制為主體

多種所有制共同發(fā)展按勞分配為主體多種分配方式并存決定根本原因：是由我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的（補(bǔ)充）生產(chǎn)力直接原因：生產(chǎn)資料所有制決定分配方式（P44）起決定性作用，核心，是經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)。二、我國(guó)的個(gè)人收入分配制度2.原因（為什么要實(shí)行這種個(gè)人收入分配制度）？決定決定分議題一：按勞分配為主體我國(guó)分配制度分議題二：多種分配方式并存三、按勞分配1.性質(zhì)：按勞分配是社會(huì)主義分配的基本原則2.內(nèi)容和要求：在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)(包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量)為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。分配范圍分配原則分配尺度等于不勞不得？不勞不得（×）等量勞動(dòng)獲得等量收入（×）注意存在福利性分配（因勞動(dòng)存在質(zhì)量的差別）生產(chǎn)過程中的成本消耗、企業(yè)發(fā)展的提留資金、上繳財(cái)政的稅收等P45相關(guān)鏈接為什么要做各項(xiàng)必要扣除？馬克思認(rèn)為，社會(huì)總產(chǎn)品在分配給每個(gè)勞動(dòng)者之前必須做必要的扣除，因?yàn)椴蛔霰匾目鄢鐣?huì)就會(huì)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，無(wú)法對(duì)弱者進(jìn)行有效的補(bǔ)償，無(wú)法實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義。滿足社會(huì)再生產(chǎn)滿足社會(huì)公共需要補(bǔ)償消耗掉的生產(chǎn)資料，擴(kuò)大生產(chǎn)的追加部分，應(yīng)付不幸事故、自然災(zāi)害的后備基金和保險(xiǎn)基金滿足共同需要的部分（學(xué)校、保健設(shè)施等），為喪失勞動(dòng)能力的人等設(shè)立的基金企業(yè)國(guó)家三、按勞分配3.按勞分配具體形式

①在國(guó)家機(jī)關(guān)、公有制事業(yè)單位（公立醫(yī)院、公立學(xué)校）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼②公有制企業(yè)（如國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和公有制控股企業(yè)）中的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼。③農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的承包集體土地獲得的收益。種植、飼養(yǎng)、專業(yè)合作社（但土地流轉(zhuǎn)不是）溫馨提示：在公有制經(jīng)濟(jì)中，按勞分配不是唯一分配形式，還有按要素分配收入、社會(huì)保障收入等。

?只存在公有制經(jīng)濟(jì)中

1.國(guó)家公務(wù)員爸爸每月工資6000元，獎(jiǎng)金1萬(wàn)元，津貼2500元2.公辦教師媽媽每月工資3500元，獎(jiǎng)金2000元，津貼1500元3.叔叔是國(guó)有控股企業(yè)科技員工，每月工資1萬(wàn)元，年獎(jiǎng)金2萬(wàn)元，津貼4000元；由于技術(shù)過硬，技術(shù)入股獲得收入5000元4.伯伯是國(guó)有企業(yè)工作的員工，生病了，單位工會(huì)給他送去了慰問金3000元5.爺爺承包了集體土地種植蔬菜獲得收入5000元6.姑姑是民營(yíng)企業(yè)的員工，月工資10000元，年終獎(jiǎng)100000元，津貼20000元注意：判斷按勞分配的條件：公有制范圍、勞動(dòng)收入缺一不可國(guó)家機(jī)關(guān)的工資、獎(jiǎng)金、津貼事業(yè)單位的工資、獎(jiǎng)金、津貼公有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)）的工資、獎(jiǎng)金、津貼福利性收入農(nóng)民承包土地所得√√√√√√√√√√×××判斷小青一家哪些收入是按勞分配的？知識(shí)鞏固現(xiàn)階段，我國(guó)可以實(shí)行平均分配或者按需分配嗎？請(qǐng)說明理由。平均分配VS按需分配

小青畢業(yè)后如愿考取了一所公辦學(xué)校的教師編，成為了一名英語(yǔ)教師，任教2個(gè)班級(jí)，每周12節(jié)正課，并擔(dān)任班主任，每天陪伴學(xué)生，早出晚歸。因所帶班級(jí)高考成績(jī)突出，工作表現(xiàn)優(yōu)異，小青獲得“杰出教師獎(jiǎng)”。她的同事小趙是一名體育教師，任教4個(gè)班，每周8節(jié)課。二人12月份的工資條如下：姓名基本工資課時(shí)工資班主任工資生活補(bǔ)貼獎(jiǎng)金收入合計(jì)小青30001600150050020008600姓名基本工資課時(shí)工資生活補(bǔ)貼高溫津貼會(huì)考監(jiān)考費(fèi)合計(jì)小趙300012005004006005160請(qǐng)你分析：公有制內(nèi)的薪資由哪些部分組成？小青和小趙的收入為什么存在差距？公有制經(jīng)濟(jì)薪資=工資+獎(jiǎng)金+津貼（按勞分配，多勞多得，少勞少得）假如小青和小趙的薪資相等，會(huì)發(fā)生什么情況？據(jù)此思考為什么要堅(jiān)持按勞分配？干多干少報(bào)酬一樣挫傷勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性滋生懶惰共同貧困平均主義憑什么我起早貪黑兢兢業(yè)業(yè)，拿的工資和小趙一樣！以后我要躺平了！反正都沒差！

人民公社化運(yùn)動(dòng)時(shí)期，從生產(chǎn)資料所有、分配制度、交換關(guān)系乃至社員的生活資料都強(qiáng)調(diào)一個(gè)“公”字。實(shí)際上成為大刮“共產(chǎn)風(fēng)”的過程。這些所謂不斷增加“公有”成分的錯(cuò)誤做法，完全違反等價(jià)交換、按勞分配原則。其結(jié)果不僅損害了群眾的利益，挫傷了社員的積極性，使農(nóng)村生產(chǎn)力受到災(zāi)難性的破壞。歷史教訓(xùn)鏡頭：“大鍋飯”與人民公社化運(yùn)動(dòng)1958年，河北省懷來(lái)縣，人民公社社員吃“大鍋飯”。1958年8月22日，廣西壯族自治區(qū)來(lái)賓縣鳳凰鄉(xiāng)10個(gè)農(nóng)業(yè)社成立鳳凰人民公社。按需分配：即根據(jù)社會(huì)成員需求，對(duì)社會(huì)產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么思考：“平均分配”行不通，那我國(guó)目前可以實(shí)行按需分配嗎？目前我國(guó)的生產(chǎn)力總體水平還不夠高，勞動(dòng)產(chǎn)品也沒有極大地豐富。“蛋糕”有限，需求無(wú)限，按需分配目前在我國(guó)是行不通的！結(jié)論：社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。①原因：一定的經(jīng)濟(jì)條件決定的（P45第二個(gè)相關(guān)鏈接）必要性生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)是實(shí)行按勞分配的直接原因（不高且不平衡不充分，不能實(shí)行按需分配）（謀生手段，勞動(dòng)能力存在差別，不能實(shí)行平均分配）4.堅(jiān)持按勞分配的原因和意義【注意】按勞分配≠按需分配≠平均分配鏡頭三：格力電器的薪酬管理制度珠海格力電器股份有限公司，成立于1991年，是國(guó)有控股股份制企業(yè)。集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的國(guó)際化家電企業(yè)，擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主營(yíng)家用空調(diào)、中央空調(diào)、空氣能熱水器、手機(jī)、生活電器、冰箱等產(chǎn)品。格力的薪酬管理制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，使人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。這充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入格力員工的心中，“學(xué)習(xí)技術(shù)、提高素質(zhì)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在格力蔚然成風(fēng)。思考：“格力電器”是一家什么性質(zhì)的企業(yè)？實(shí)行什么分配方式？這種分配方式對(duì)于格力電器的發(fā)展發(fā)揮了什么作用？國(guó)有企業(yè)實(shí)行按勞分配②意義：從根本上否定了剝削制度，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、提高勞動(dòng)技能，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。對(duì)勞動(dòng)者：對(duì)社會(huì)：提高效率體現(xiàn)公平4.堅(jiān)持按勞分配的原因和意義（P45中間段）社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平性質(zhì)地位范圍基本內(nèi)容和要求原因現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件前提物質(zhì)基礎(chǔ)直接原因意義不能實(shí)行按需分配按勞分配是社會(huì)主義的分配原則；按勞分配處于主體地位公有制經(jīng)濟(jì)中生產(chǎn)資料公有制社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)按勞分配存在于公有制及公有控股的股份制經(jīng)濟(jì)中，其形式是工人的工資、津貼、獎(jiǎng)金。還包括農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營(yíng)所得。有勞動(dòng)能力的社會(huì)成員必須參加勞動(dòng)；在做了必要的扣除后，以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)（勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度對(duì)個(gè)人進(jìn)行分配，多勞多得、少勞少得

注意：按勞分配≠公有制中的分配。按勞分配只存在于公有制經(jīng)濟(jì)中，但公有制經(jīng)濟(jì)中除了按勞分配，還存在按生產(chǎn)要素分配、福利性分配、社會(huì)保障收入。體現(xiàn)效率：有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、提高勞動(dòng)技能，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展；促進(jìn)公平：實(shí)行按勞分配是對(duì)以往幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的根本否定，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。不能實(shí)行平均分配平等分配≠平均分配歸納總結(jié)：按勞分配23牛刀小試1、農(nóng)民張某一家收入來(lái)源多樣：張某和妻子承包了20畝地種植小麥、玉米等農(nóng)作物，農(nóng)閑時(shí)到私營(yíng)企業(yè)打零工；張某的兒子在國(guó)有企業(yè)工作；張某的兒媳在外資企業(yè)工作。張某一家的收入中屬于按勞分配所得的是 ①?gòu)埬澈推拮映邪?0畝地種植所得收入②張某和妻子在私營(yíng)企業(yè)打零工收入③張某的兒子在國(guó)有企業(yè)的工資收入④張某的兒媳在外資企業(yè)的工資收入A.①②B.①③C.②④D.③④B按勞動(dòng)要素參與分配按勞動(dòng)要素參與分配分議題一：按勞分配為主體我國(guó)分配制度分議題二：多種分配方式并存按勞分配為主體，多種分配方式并存方式1：按勞分配方式2：按生產(chǎn)要素分配勞動(dòng)技術(shù)土地資本知識(shí)管理數(shù)據(jù)……四、按生產(chǎn)要素分配按收入分配方式分P45最后一段第一句

近日，2023全球數(shù)商大會(huì)在上海舉辦，一批國(guó)際數(shù)據(jù)產(chǎn)品集中掛牌，促進(jìn)各行各業(yè)的數(shù)據(jù)大量交易。數(shù)商就是從事數(shù)據(jù)商業(yè)挖掘的各類商業(yè)主體。

在上海的一家數(shù)商企業(yè)里，負(fù)責(zé)人正在給來(lái)訪的客戶介紹企業(yè)在交通領(lǐng)域方面的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，通過屏幕展示，各種數(shù)據(jù)一目了然。這位負(fù)責(zé)人告訴記者，一輛車每年在路上跑多少公里，產(chǎn)生多少過路費(fèi)，有沒有未繳納費(fèi)用，事故情況如何，通過與高速公路、城市道路企業(yè)的合作，對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、校驗(yàn)和關(guān)聯(lián)等二次處理后，就會(huì)形成與車輛相關(guān)的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)可以賣給銀行、保險(xiǎn)公司、汽車生產(chǎn)企業(yè)等。

在上海的另一家數(shù)商企業(yè)，記者看到，工作人員正忙著進(jìn)行著數(shù)據(jù)抓取。據(jù)負(fù)責(zé)人介紹，公司主要是從各地政府及企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)中，抓取重點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分類，一方面公司用戶只需搜索關(guān)鍵詞就能快速了解相關(guān)企業(yè)、行業(yè)信息，另一方面這些數(shù)據(jù)也可以賣給銀行、物流、地產(chǎn)等近30個(gè)行業(yè)。鏡頭：數(shù)商企業(yè)數(shù)大幅增長(zhǎng)數(shù)據(jù)交易市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大思考：通過“數(shù)據(jù)交易”這種方式所獲取的收益主要是什么分配方式？國(guó)家允許這種分配方式的存在，有什么樣的經(jīng)濟(jì)意義？主要是按要素分配(數(shù)據(jù)要素)類別對(duì)應(yīng)形式生產(chǎn)要素參與分配勞動(dòng)在私營(yíng)、外資企業(yè)（非公有制經(jīng)濟(jì)）中勞動(dòng)者獲得的工資、獎(jiǎng)金和津貼收入資本儲(chǔ)蓄存款利息、股息或股本轉(zhuǎn)讓使得、債券的利息、私營(yíng)企業(yè)主的稅后利潤(rùn)土地憑借土地取得的收入。如土地流轉(zhuǎn)收入、房屋的租金收入等知識(shí)憑借相關(guān)知識(shí)獲得的收入技術(shù)技術(shù)入股、專利使用和技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入管理企業(yè)管理人才憑借管理才能和貢獻(xiàn)參與分配的方式數(shù)據(jù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，數(shù)據(jù)的收集、使用和轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的價(jià)值四、多種分配方式并存——按生產(chǎn)要素分配1.按生產(chǎn)要素分配的形式按勞分配適用于公有制經(jīng)濟(jì)，按勞動(dòng)要素分配則適用于非公有制經(jīng)濟(jì)收租買股票基金賣技術(shù)專利玩直播、游戲陪玩、做自媒體和微商按土地要素分配按資本要素分配按技術(shù)要素分配按勞動(dòng)要素分配易錯(cuò)區(qū)分按勞分配

≠

按勞動(dòng)要素分配（1）區(qū)別：適用范圍不同，按勞分配適用于公有制及公有控股的經(jīng)濟(jì)，按勞動(dòng)要素分配則適用于非公有制經(jīng)濟(jì)或非公有制控股的經(jīng)濟(jì)。（2）聯(lián)系：都屬于勞動(dòng)收入四、多種分配方式并存——按生產(chǎn)要素分配按勞分配只存在于公有制經(jīng)濟(jì)中。按勞動(dòng)要素分配只存在于非公有制經(jīng)濟(jì)中。?注意：?jiǎn)渭儼匆胤峙鋾?huì)導(dǎo)致收入差距拉大甚至收入差距懸殊。區(qū)分“按勞分配”與“按勞動(dòng)要素分配”（1）對(duì)個(gè)人：使個(gè)人收入來(lái)源多樣化，提高居民收入；（2）對(duì)社會(huì)：按要素分配有利于讓一切要素的活力競(jìng)相迸發(fā)，

讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，推動(dòng)資源優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2.按生產(chǎn)要素分配的意義（3）弊端：

單純按生產(chǎn)要素分配導(dǎo)致社會(huì)成員之間收入差距較大。（請(qǐng)同學(xué)們補(bǔ)充在P45最后一段旁）四、多種分配方式并存——按生產(chǎn)要素分配小李的爸爸在一家國(guó)有企業(yè)工作，每月有工資，年終還有獎(jiǎng)金。小李的媽媽是一家外資企業(yè)的總經(jīng)理，除年薪外，持有的公司股票也有分紅。家庭投資理財(cái)由媽媽負(fù)責(zé)，銀行存款和國(guó)債都有收益。小李的叔叔是農(nóng)民，除了轉(zhuǎn)讓自家承包地的經(jīng)營(yíng)權(quán)獲得的一定收入，還自己經(jīng)營(yíng)農(nóng)家餐廳收入增加了很多。小李是私營(yíng)企業(yè)的普通員工，除了工資，課余時(shí)間喜歡搞小發(fā)明，通過轉(zhuǎn)讓自己的發(fā)明專利，獲得一筆可觀的收入。小李大伯父是殘疾人，無(wú)法務(wù)工，家里主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源是國(guó)家發(fā)放的低保金和殘疾補(bǔ)貼。

小李一家人的收入分別屬于哪一種分配方式？按勞分配按勞動(dòng)要素分配社會(huì)福利、保障收入按資本要素分配按資本要素分配按土地要素分配按勞動(dòng)要素分配按技術(shù)要素分配按勞動(dòng)要素分配探究與分享：我國(guó)多種收入分配方式議題二：探究個(gè)人收入分配的多樣途徑？學(xué)習(xí)目標(biāo)公司管理兵工設(shè)計(jì)執(zhí)業(yè)醫(yī)師金融業(yè)科研人員公務(wù)員/外交官IT產(chǎn)業(yè)公務(wù)員律師或老師收租城市規(guī)劃、土木、工程在私營(yíng)公司或國(guó)企工作勤奮，學(xué)會(huì)理財(cái)，認(rèn)真踏實(shí)工作，做守法公民國(guó)家政策努力工作，升職加薪去國(guó)企打工，待遇好從事穩(wěn)定的有國(guó)家保障的服務(wù)社會(huì)型職業(yè)你未來(lái)計(jì)劃從事什么職業(yè)？你認(rèn)為讓家庭致富的路子有？我國(guó)目前收入分配方式有什么特點(diǎn)？多種分配方式并存，收入來(lái)源多樣化五.居民收入的途徑（1）居民收入來(lái)源多樣化的原因：我國(guó)現(xiàn)階段的個(gè)人收入分配制度，（決定）使我國(guó)居民收入來(lái)源多樣化。勞動(dòng)性收入是指通過勞動(dòng)所獲得的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。財(cái)產(chǎn)性收入是指通過自己所擁有的各類財(cái)產(chǎn)獲得的收入，包括銀行存款所得的利息、房屋出租所得的租金等經(jīng)營(yíng)性收入是指通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所獲得的收入，如開小店、擺小攤、家庭作坊、私營(yíng)企業(yè)的純收入等。轉(zhuǎn)移性收入是指國(guó)家、單位、社會(huì)團(tuán)體對(duì)住戶的各種經(jīng)常性轉(zhuǎn)移支付和住戶之間的經(jīng)常性收入轉(zhuǎn)移，包括養(yǎng)老金、社會(huì)救助和補(bǔ)助、政策性生產(chǎn)補(bǔ)貼、政策性生活補(bǔ)貼、救災(zāi)款等。（2）主要途徑按勞分配+按勞動(dòng)要素分配P46第一段＋相關(guān)鏈接注意：轉(zhuǎn)移性收入具有無(wú)償性質(zhì)轉(zhuǎn)移性收入土地知識(shí)技術(shù)數(shù)據(jù)勞動(dòng)性收入資本經(jīng)營(yíng)性收入財(cái)產(chǎn)性收入按勞分配勞動(dòng)管理按生產(chǎn)要素分配根據(jù)知識(shí)小結(jié)探究:我國(guó)收入分配方式與收入獲取途徑是什么關(guān)系？生產(chǎn)要素分配與收入途徑不是簡(jiǎn)單的一一對(duì)應(yīng)

小呂的爸爸在一家國(guó)有企業(yè)工作，每月有工資，年終還有獎(jiǎng)金。小呂的媽媽是一家股份制企業(yè)的管理人員，除工資外，持有的公司股票也有分紅。家庭投資理財(cái)由媽媽負(fù)責(zé)，銀行存款和國(guó)債都有收益。小呂的爸爸和媽媽周六和周日都休息，趁著雙休日來(lái)到小呂鄉(xiāng)下的姑姑家探望，姑姑和姑夫是農(nóng)民，轉(zhuǎn)讓了自家承包地的經(jīng)營(yíng)權(quán)，一心一意經(jīng)營(yíng)“農(nóng)家樂”，收入增加了很多。小呂是一家公司的員工，業(yè)余時(shí)間還喜歡搞小發(fā)明，通過轉(zhuǎn)讓自己的發(fā)明專利，獲得一筆可觀的收入。小呂的奶奶已經(jīng)退休在家，每月都能領(lǐng)到養(yǎng)老金。

探究問題：小呂爸爸媽媽、姑姑姑夫獲取收入的途徑有哪些?P46探究與分享勞動(dòng)性收入勞動(dòng)性收入財(cái)產(chǎn)性收入財(cái)產(chǎn)性收入財(cái)產(chǎn)性收入經(jīng)營(yíng)性收入財(cái)產(chǎn)性收入轉(zhuǎn)移性收入按勞分配按生產(chǎn)要素分配區(qū)

別適用范圍公有制經(jīng)濟(jì)，包括集體經(jīng)濟(jì)、國(guó)有經(jīng)濟(jì)（政府、事業(yè)單位等）公有制經(jīng)濟(jì)＋非公有制經(jīng)濟(jì)（除了按勞動(dòng)要素分配只適用于非公有制經(jīng)濟(jì)）體現(xiàn)體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重地位在我國(guó)分配方式中居于主體地位是我國(guó)分配制度的重要組成部分形式公有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼按勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理、信息等生產(chǎn)要素聯(lián)

系①都是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的分配方式②都是由我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情和客觀經(jīng)濟(jì)條件決定的③都是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求【知識(shí)拓展】按勞分配和按要素分配的關(guān)系（1）按勞分配≠公有制中的分配。按勞分配只存在于公有制經(jīng)濟(jì)中，但公有制經(jīng)濟(jì)中除了按勞分配，還存在按生產(chǎn)要素分配、福利性分配、社會(huì)保障收入。（2）按生產(chǎn)要素分配≠非公有制經(jīng)濟(jì)中的分配。按生產(chǎn)要素分配既可以與非公有制經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，也可以與公有制經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。（3）按勞分配≠勞動(dòng)性收入。勞動(dòng)性收入中，既包括公有制經(jīng)濟(jì)中的按勞分配，還包括非公有制經(jīng)濟(jì)中的按勞動(dòng)要素分配。（4）我國(guó)農(nóng)村的所有制形式是集體所有制，因此農(nóng)民承包土地獲得的經(jīng)營(yíng)收入屬于按勞分配，農(nóng)民轉(zhuǎn)讓土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)獲得的收入屬于按生產(chǎn)要素分配中的按土地要素分配。易混易錯(cuò)探究與分享小吳擁有3項(xiàng)國(guó)家專利，改進(jìn)過43項(xiàng)設(shè)計(jì)工藝和23種工藝設(shè)備，獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，成為公司里響當(dāng)當(dāng)?shù)摹白罡患夹g(shù)工”。在公司工作的小張，愛好旅游、攝影。她應(yīng)某網(wǎng)站約請(qǐng)開設(shè)個(gè)人專欄，分享旅途風(fēng)光與見聞，受到網(wǎng)友歡迎，收入不菲。小馬聽說傳銷賺錢快，就做起了傳銷，結(jié)果不僅沒有發(fā)家致富，反而債臺(tái)高筑，并因觸犯法律受到制裁。我國(guó)的收入分配制度賦予了我們多樣化的收入來(lái)源，結(jié)合材料和你身邊的實(shí)例，說說應(yīng)該如何致富。勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，我們獲取的任何收入歸根結(jié)底都來(lái)自勞動(dòng)創(chuàng)造。鏡頭：感受國(guó)家對(duì)勞動(dòng)的重視和對(duì)勞動(dòng)者的尊重2020年11月24日，2020年全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重舉行。習(xí)近平出席并頒獎(jiǎng)。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。2022年10月16日，黨的“二十大”報(bào)告指出：在全社會(huì)弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、奮斗精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)造精神、勤儉節(jié)約精神，培育時(shí)代新風(fēng)新貌。加強(qiáng)國(guó)家科普能力建設(shè)，深化全民閱讀活動(dòng)。思考：勞動(dòng)有何重要性？我們應(yīng)該如何對(duì)待勞動(dòng)？(1)重要性：(2)要求：勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，我們獲取的任何收入歸根結(jié)底都來(lái)自勞動(dòng)創(chuàng)造。①要弘揚(yáng)勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的社會(huì)風(fēng)尚，樹立以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥的勞動(dòng)觀。②要鼓勵(lì)全體勞動(dòng)者通過辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)致富。六、勞動(dòng)的重要性與要求（P47第一段）

1．50歲的丁某目前是某私營(yíng)企業(yè)高級(jí)焊工，雖然技藝早己爐火純青，但面對(duì)眼前每一個(gè)焊件，他的神情始終專注認(rèn)真，崗位貢獻(xiàn)突出，年收入頗豐。從材料可知（）①丁某獲取收入的方式是按勞分配②工匠精神是創(chuàng)造財(cái)富的源泉③丁某獲取的收入是勞動(dòng)性收入④勞動(dòng)者應(yīng)立足本職崗位，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神A．①② B．①③ C．②④ D．③④D勞動(dòng)要素收入勞動(dòng)是創(chuàng)造財(cái)富的源泉牛刀小試議題三：探究個(gè)人收入分配的完善舉措？學(xué)習(xí)目標(biāo)分議題一：為什么要完善個(gè)人收入分配？完善個(gè)人收入分配分議題二：如何完善個(gè)人收入分配？2023年上半年，全國(guó)居民人均可支配收入19672元，比上年同期名義增長(zhǎng)6.5%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)5.8%。分城鄉(xiāng)看，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26357元，增長(zhǎng)(以下如無(wú)特別說明，均為同比名義增長(zhǎng))5.4%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)4.7%；農(nóng)村居民人均可支配收入10551元，增長(zhǎng)7.8%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.2%。按收入來(lái)源分，上半年，全國(guó)居民人均工資性收入11300元，增長(zhǎng)6.8%，占可支配收入的比重為57.4%；人均經(jīng)營(yíng)凈收入3041元，增長(zhǎng)7.0%，占可支配收入的比重為15.5%；人均財(cái)產(chǎn)凈收入1743元，增長(zhǎng)4.7%，占可支配收入的比重為8.9%；人均轉(zhuǎn)移凈收入3588元，增長(zhǎng)6.1%，占可支配收入的比重為18.2%。鏡頭：2023上半年全國(guó)居民人均可支配收入19672元鏡頭：2023上半年全國(guó)居民人均可支配收入19672元思考：鏡頭七體現(xiàn)了居民人均可支配收入存在什么問題？城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均可支配收入還存在一定差距！基尼系數(shù)旨在定量測(cè)定居民收入分配差異程度。其值在0和1之間，越接近0就表明收入分配越趨向平等，反之收入分配越趨向不平等。按照國(guó)際一般標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)在0.3至0.4之間表示收入差距相對(duì)合理，0.4以上基尼系數(shù)表示收入差距較大，當(dāng)基尼系數(shù)達(dá)到0.6時(shí)，則表示收入懸殊。2022年我國(guó)基尼系數(shù)約為0.48?；嵯禂?shù)社會(huì)結(jié)構(gòu)鏡頭：2022年我國(guó)的基尼系數(shù)分議題一：為什么要完善個(gè)人收入分配？完善個(gè)人收入分配分議題二：如何完善個(gè)人收入分配？分配制度是促進(jìn)共同富裕的基礎(chǔ)性制度。收入分配是民生之源，是改善民生、實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享的最重要、最直接的方式。為此，必須完善個(gè)人收入分配。1.完善個(gè)人收入分配的原因

P47末段（1）原因：

二、完善個(gè)人收入分配制度議一議：收入分配不公對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活可能帶來(lái)哪些危害？如何完善收入分配？地區(qū)收入分配差距大行業(yè)收入分配差距大城鄉(xiāng)收入分配差距大行業(yè)內(nèi)部收入分配差距大危害：1.影響社會(huì)公平公正（注意：公平≠平均）2.打擊付出勞動(dòng)多收入?yún)s不高的勞動(dòng)者的積極性，影響社會(huì)生產(chǎn)力的良性發(fā)展3.加劇社會(huì)矛盾，不利于社會(huì)穩(wěn)定、社會(huì)和諧4.違背以人民為中心的發(fā)展思想，不符合共享發(fā)展理念，不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展探究與分享分議題一：為什么要完善個(gè)人收入分配？完善個(gè)人收入分配分議題二：如何完善個(gè)人收入分配？2.如何完善個(gè)人收入分配/（如何兼顧效率與公平）國(guó)民收入（1）根本措施：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力發(fā)展生產(chǎn)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，增加居民收入。（請(qǐng)補(bǔ)充在P47最后一段旁）（2）總體要求：理順國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者的收入分配關(guān)系，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系，健全體現(xiàn)效率、促進(jìn)公平的收入分配制度。（P47最后一句）做大“蛋糕”做大蛋糕切好蛋糕企業(yè)創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富個(gè)人收入企業(yè)基金政府財(cái)政收入初次

分配上繳稅收企業(yè)自留工資發(fā)放社會(huì)保障再分配財(cái)政轉(zhuǎn)移支付個(gè)人所得稅社會(huì)組織第三次分配民間捐贈(zèng)、慈善事業(yè)、志愿行動(dòng)拓展：初次分配、再分配、第三次分配（3）兩個(gè)同步：要堅(jiān)持居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步。2.如何完善個(gè)人收入分配/（如何兼顧效率與公平）堅(jiān)持居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步，勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步勞動(dòng)生產(chǎn)率指一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與勞動(dòng)消耗量的比率，它可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間的產(chǎn)品數(shù)量表示，也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所消耗的勞動(dòng)時(shí)間表示，個(gè)人收入提高要以勞動(dòng)生產(chǎn)率提高為基礎(chǔ)。（P48相關(guān)鏈接）十小時(shí)制作一件衣服十小時(shí)制作五件衣服什么是勞動(dòng)生產(chǎn)率？如何表示呢？完善個(gè)人收入分配——兩個(gè)同步20世紀(jì)90年代和21世紀(jì)第一個(gè)十年，我國(guó)人均工資增長(zhǎng)嚴(yán)重滯后于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，居民收入占國(guó)民收入比重不斷下降，導(dǎo)致收入分配中個(gè)人分配與社會(huì)分配比例失衡?；诖?，黨中央指出，要堅(jiān)持居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步，勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步。近三十年我國(guó)居民收入占國(guó)民收入的比重十八大以來(lái)我國(guó)GDP增速與居民可支配收入增速完善個(gè)人收入分配——兩個(gè)同步（4）在初次分配方面要努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；（兩個(gè)比重）堅(jiān)持多勞多得，鼓勵(lì)勤勞致富，促進(jìn)機(jī)會(huì)公平增加低收入者收入擴(kuò)大中等收入群體;（按勞分配）完善按要素分配政策制度，探索多種渠道增加中低收入群眾要素收入，多渠道增加城鄉(xiāng)居民財(cái)產(chǎn)性收入。（按生產(chǎn)要素分配）2.如何完善個(gè)人收入分配/（如何兼顧效率與公平）拓展：初次分配考題常見：提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，提高一線勞動(dòng)者報(bào)酬含義：①初次分配是按照各生產(chǎn)要素對(duì)國(guó)民收入貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行的分配，主要由市場(chǎng)機(jī)制形成，涉及價(jià)值的直接創(chuàng)造。包括按勞分配和按要素分配。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021年至今，絕大多數(shù)省份已完成新一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，達(dá)到2690元；深圳和北京也在2300元以上，分別為2420元和2360元。此外，天津、河北、江蘇、浙江、河南等11省份的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)到或超過了2000元。近日，交通運(yùn)輸部發(fā)布《2023年推動(dòng)交通運(yùn)輸新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)降低過高抽成工作方案》。此前，交通運(yùn)輸部對(duì)滴滴出行、美團(tuán)出行等10家交通運(yùn)輸新業(yè)態(tài)平臺(tái)公司進(jìn)行聯(lián)合約談，要求各地交通運(yùn)輸部網(wǎng)約車平臺(tái)企業(yè)公開計(jì)價(jià)規(guī)則，降低過高的抽成比例，保障從業(yè)人員獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬及休息。提高一線勞動(dòng)者報(bào)酬2023年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于2420元健全生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的制度判斷：圖片展示的措施是初次分配還是再分配？鏡頭十一：我國(guó)提高初次分配比重的措施2.如何完善個(gè)人收入分配（5）在再分配方面：要加大稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付等的調(diào)節(jié)力度。完善個(gè)人所得稅制度，規(guī)范收入分配秩序，規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制，保護(hù)合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。特點(diǎn)：月收入不足5000元不交稅；

月收入超過5000元者，收入越高，交的比例越大；

專項(xiàng)扣除的項(xiàng)目越多，交的稅越少。有效減輕家庭負(fù)擔(dān)。應(yīng)納稅所得額=年度總收入額—6萬(wàn)(起征點(diǎn))—專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等其他扣除名詞解讀一：個(gè)人所得稅（再分配手段）

2022年，我國(guó)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)，這是自2005年到2022年連續(xù)18年上調(diào)；并為低保、特困、部分下崗職工等代繳社會(huì)保險(xiǎn)，基本實(shí)現(xiàn)了貧困人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。

我國(guó)城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率超過96%，居民醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從2007年的人均40元增長(zhǎng)到2022年的610元。

社會(huì)保障社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救助社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫名詞解讀二：社會(huì)保障（再分配手段）

財(cái)政轉(zhuǎn)移支付包括中央對(duì)地方的轉(zhuǎn)移支付和地方上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的轉(zhuǎn)移支付，以為均衡地區(qū)間基本財(cái)力、由下級(jí)政府統(tǒng)籌安排使用的一般性轉(zhuǎn)移支付為主體。

2022年中央對(duì)地方轉(zhuǎn)移支付近9.8萬(wàn)億元，規(guī)模為歷年來(lái)最大。近年來(lái)，中央財(cái)政不斷加大對(duì)中西部地區(qū)支持力度。對(duì)老少邊窮地區(qū)給予重點(diǎn)傾斜，支持基層財(cái)政困難地區(qū)兜住底線。

名詞解讀三：轉(zhuǎn)移支付（再分配手段）江西宜昌市民政局發(fā)布最新消息，2024年1月1日起。宜昌城區(qū)，80周歲及以上老年人高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將提高，將惠及26126名老人。此次高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，城區(qū)80-89周歲老人的補(bǔ)貼將由當(dāng)前的每人每月50元提高到每人每月100元；90-99周歲老人的補(bǔ)貼由當(dāng)前的每人每月100元提高到每人每月200元；100周歲及以上老人的補(bǔ)貼，因省內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元，仍維持不變。按照新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，預(yù)計(jì)城區(qū)全年需發(fā)放3505.8萬(wàn)元，增加1750.65萬(wàn)元。據(jù)了解，此次也是宜昌市自2012年7月實(shí)施城區(qū)80歲以上高齡老人補(bǔ)貼制度以來(lái)，第三次提高高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。宜昌市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，城區(qū)戶籍的80周歲及以上老年人即可免申即享相應(yīng)的高齡補(bǔ)貼政策，符合條件后直接發(fā)放，無(wú)需申請(qǐng)。城區(qū)戶籍轉(zhuǎn)至省內(nèi)其他縣市區(qū)的老年人，按照戶籍地高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由戶籍地民政部門發(fā)放。思考：材料是通過何種方式完善個(gè)人收入分配的？鏡頭：明年起，宜昌這些人補(bǔ)貼提高再分配：轉(zhuǎn)移支付發(fā)放種糧補(bǔ)貼醫(yī)保報(bào)銷判斷：圖片展示的措施是初次分配還是再分配？鏡頭：我國(guó)政府的再分配調(diào)節(jié)職能（6）第三次分配：重視發(fā)揮第三次分配作用，引導(dǎo)、支持有意愿有能力的企業(yè)、社會(huì)組織和個(gè)人積極參與公益。第三次分配是在道德、文化、習(xí)慣等影響下，社會(huì)力量自愿通過民間捐贈(zèng)、慈善事業(yè)、志愿行動(dòng)等方式濟(jì)困扶弱的行為，是對(duì)再分配的有益補(bǔ)充。2.如何完善個(gè)人收入分配/（如何兼顧效率與公平）李宇春：玉米愛心基金鏡頭：凝聚社會(huì)力量，感受中國(guó)各類公益基金會(huì)李亞鵬、王菲：嫣然天使基金李連杰：壹基金成龍：北京成龍慈善基金會(huì)阿里巴巴公益基金會(huì)中國(guó)扶貧基金會(huì)中國(guó)兒童少年基金會(huì)知識(shí)拓展：橄欖型分配結(jié)構(gòu)中等收入群體占主體的橄欖型分配結(jié)構(gòu)，有利于社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)初次分配再分配第三分配范圍物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部全社會(huì)全社會(huì)主體主要是企業(yè)國(guó)家、政府社會(huì)力量手段市場(chǎng)機(jī)制決定政府宏觀調(diào)控（稅收、政策、法律）道德、文化、習(xí)慣目的提高效率，體現(xiàn)公平更加體現(xiàn)公平共同富裕舉例企業(yè)職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼，按生產(chǎn)要素參與分配的收入（租金、股息、利息等）稅收（如：個(gè)人所得稅、財(cái)產(chǎn)稅）社會(huì)保障（如：最低生活保障）轉(zhuǎn)移支付（如：補(bǔ)貼）

民間捐贈(zèng)、慈善事業(yè)、自愿行動(dòng)

方法點(diǎn)撥區(qū)分初次分配、再分配、第三次分配

小呂雙休日去看姑姑，姑姑和姑夫都是農(nóng)民，轉(zhuǎn)讓了自家承包地的經(jīng)營(yíng)權(quán)，一心一意經(jīng)營(yíng)“農(nóng)家樂”，收入增加了。姑夫業(yè)余時(shí)間還搞小發(fā)明，通過轉(zhuǎn)讓發(fā)明專利獲得一筆收入。姑