2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試歷年考試題附答案x - 招聘面試技巧與要點

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。(參考答案和詳細解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯誤的是（）。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對項目的組成和內(nèi)容的替代方案進行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對項目選線、選址的替代方案進行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對項目施工和運營方案的替代方案進行生態(tài)可行性論證

2、按照拜爾賓的團隊角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅持到底”這一特點的團隊角色類型是（）A.創(chuàng)造者—革新者B.推動者—組織者C.支持者—維護者D.總結(jié)者—生產(chǎn)者

3、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)

4、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。A.經(jīng)濟環(huán)境B.高新科技環(huán)境C.人文環(huán)境D.政治法律環(huán)境

5、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種

6、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制

7、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調(diào)查方法的是()。A.景觀生態(tài)學(xué)法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態(tài)監(jiān)測法

8、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設(shè)項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。A.1個B.1～3個C.3個以上D.2～4個

9、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積

10、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施

11、信用評價的對象是所有的試驗檢測機構(gòu)和試驗檢測人員。（）

12、圖示剛架各桿EI相同，A點水平位移為（）。A.向左B.向右C.0D.根據(jù)荷載值確定

13、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）A.行為或品質(zhì)特征B.關(guān)鍵事件C.結(jié)果D.實際產(chǎn)出結(jié)果

14、下列說法正確的是()。A.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源B.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源C.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源D.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

15、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)

16、以95.45%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

17、某20層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架－剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，某層層高3.5m，樓板自外圍豎向構(gòu)件外挑，多遇水平地震標準值作用下，樓層平面位移如題21圖所示。該層層間位移采用各振型位移的CQC組合值，見題表1；整體分析時采用剛性樓蓋假定，在振型組合后的樓層地震剪力換算的水平力作用下樓層層間位移，見題表2。試問，該樓層扭轉(zhuǎn)位移比控制值驗算時，其扭轉(zhuǎn)位移比應(yīng)取下列哪組數(shù)值？（）表1層間位移采用各振型位移的CQC組合值表2在振型組合后的樓層地震剪力換算的水平力作用下樓層層問位移ΔuA——同一側(cè)樓層角點（挑板）處最大層間位移；ΔuB——同一側(cè)樓層角點處豎向構(gòu)件最大層間位移；ΔuC——同一側(cè)樓層角點（挑板）處最小層間位移；ΔuD——同一側(cè)樓層角點處豎向構(gòu)件最小層間位移；ΔuE——樓層所有豎向構(gòu)件平均層間位移。A.1.25B.1.28C.1.31D.1.36

18、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。A.臨時任務(wù)說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書

19、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5

20、企業(yè)管理應(yīng)隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點。A.社會系統(tǒng)學(xué)派B.經(jīng)驗主義學(xué)派C.權(quán)變理淪學(xué)派D.管理科學(xué)學(xué)派

21、一下?lián)问侥疚菁埽螤罴俺叽缛珙}圖所示，兩端鉸支于下部結(jié)構(gòu)。其空間穩(wěn)定措施滿足規(guī)范要求。P為自檀條（與屋架上弦錨固）傳至屋架的節(jié)點荷載。要求屋架露天環(huán)境下設(shè)計使用年限5年。選用西北云杉TC11A制作。假定，桿件D2采用截面為正方形的方木。試問，滿足長細比要求的最小截面邊長（mm）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.60B.70C.90D.100

22、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系

23、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗

24、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，房屋高度為28m，高寬比為3，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計基本地震加速度為0.20g，抗震設(shè)防類別為標準設(shè)防類，建筑場地類別為Ⅱ類。方案階段擬進行隔震與消能減震設(shè)計，水平向減震系數(shù)為0.35，關(guān)于房屋隔震與消能減震設(shè)計的以下說法：Ⅰ．當(dāng)消能減震結(jié)構(gòu)的地震影響系數(shù)不到非消能減震的50％時，主體結(jié)構(gòu)的抗震構(gòu)造要求可降低一度；Ⅱ．隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應(yīng)根據(jù)本地區(qū)設(shè)防烈度驗算樓層最小地震剪力是否滿足要求；Ⅲ．隔震層以上的結(jié)構(gòu)，框架抗震等級可定為二級，且無需進行豎向地震作用的計算；Ⅳ．隔震層以上的結(jié)構(gòu)，當(dāng)未采取有利于提高軸壓比限值的構(gòu)造措施時，剪跨比小于2的柱的軸壓比限值為0.65。試問，針對上述說法正確性的判斷，下列何項正確？（）A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確；Ⅳ錯誤C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅱ錯誤D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅰ錯誤

25、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權(quán)威性B.合理性C.強制性D.政治性

26、關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

27、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業(yè)判斷法D.現(xiàn)場調(diào)查法

28、負責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是（）。A.監(jiān)聽者B.聯(lián)絡(luò)者C.發(fā)言人D.傳播者

29、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚

30、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設(shè)機構(gòu)

31、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本

32、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數(shù)為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%

33、股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容不包括（）。A.股票期權(quán)的贈予方式B.行權(quán)C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法D.股票期權(quán)行權(quán)價的確定

34、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務(wù)性主題的是（）。A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略B.投資-收益C.成本降低-生產(chǎn)力改進D.收入-成長

35、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.評價范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標分布情況B.評價范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況C.評價范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量D.評價范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況

36、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）A.超事業(yè)部制B.矩陣制C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)D.立體組織結(jié)構(gòu)

37、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。為減小T形截面鋼筋混凝土受彎構(gòu)件跨中的最大受力裂縫計算寬度，擬考慮采取如下措施：Ⅰ．加大截面高度（配筋面積保持不變）；Ⅱ．加大縱向受拉鋼筋直徑（配筋面積保持不變）；Ⅲ．增加受力鋼筋保護層厚度（保護層內(nèi)不配置鋼筋網(wǎng)片）；Ⅳ．增加縱向受拉鋼筋根數(shù)（加大配筋面積）。試問，針對上述措施正確性的判斷，下列何項正確？（）A.Ⅰ、Ⅳ正確；Ⅱ、Ⅲ錯誤B.Ⅰ、Ⅱ正確；Ⅲ、Ⅳ錯誤C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ正確；Ⅱ錯誤D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正確

38、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為

39、樣本比例的標準誤差計算公式為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

40、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。A.廉價型競爭策略B.創(chuàng)新競爭策略C.優(yōu)質(zhì)競爭策略D.技術(shù)競爭策略

41、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入

42、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續(xù)強化B.間隙強化C.正強化D.負強化

43、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁

44、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。A.社會B.權(quán)利義務(wù)C.道德D.人際

45、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為

46、下列關(guān)于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)C.是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標準D.能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平

47、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關(guān)于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標人為甲，合同價為950萬元B.中標人為甲，合同價為1000萬元C.中標人為丙，合同價為950萬元D.中標人為乙，合同價為980萬元

48、國際化標準組織（ISO10015）的關(guān)注焦點是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過程D.結(jié)果

49、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標。A.結(jié)構(gòu)維度B.認可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度

50、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A.勒溫B.坦南鮑姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特爾二、多選題

51、校準主要確定測量儀器的示值誤差；檢定是對測量器具的計量特征及技術(shù)要求的全面評定。（）

52、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)()，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.建設(shè)項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點B.建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點D.建設(shè)項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

53、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A.經(jīng)驗或案例B.經(jīng)理角色C.合作社會系統(tǒng)D.權(quán)變理論

54、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關(guān)系。A.生產(chǎn)過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程

55、設(shè)備設(shè)計過程的初步設(shè)計階段設(shè)計輸入的內(nèi)容主要有()。A.設(shè)計采用的標準.規(guī)范及相關(guān)法規(guī)B.以前類似設(shè)計提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口D.項目的設(shè)計數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料E.功能和性能的要求；

56、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應(yīng)C.適應(yīng)D.暈輪效應(yīng)

57、美國學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關(guān)注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡(luò)D.實干業(yè)績

58、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷

59、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PM10的二級標準的日平均和年平均濃度限值分別是()mg/m3。A.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對

60、某城市新區(qū)擬建一所學(xué)校，建設(shè)場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設(shè)計標高要求，整個建設(shè)場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經(jīng)驗系數(shù)ψs取1.0。條件同題5，為安全設(shè)計，取中風(fēng)化砂巖頂面深度為中性點深度。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）、《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》（GB50007—2011）和地質(zhì)報告對某柱下樁基進行設(shè)計，荷載效應(yīng)標準組合時，結(jié)合樁作用于承臺頂面中心的豎向力為5500kN，鉆孔灌注樁直徑800mm，經(jīng)計算，考慮負摩阻力作用時，中性點以上土層由負摩阻引起的下拉荷載標準值為350kN，負摩阻力群樁效應(yīng)系數(shù)取1.0。該工程對三根試樁進行了豎向抗壓靜載荷試驗，試驗結(jié)果見題表。試問，不考慮承臺及其上土的重量，根據(jù)計算和靜載荷試驗結(jié)果，該柱下基礎(chǔ)的布樁數(shù)量（根）取下列何項數(shù)值最為合理？（）題表三根試樁的豎向抗壓靜載荷試驗結(jié)果A.1B.2C.3D.4

61、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中下列哪一項的內(nèi)容？（）A.時間規(guī)則B.組織規(guī)則C.勞動定員定額規(guī)則D.崗位規(guī)范

62、項目風(fēng)險識別的組織圖分析法包括()。A.風(fēng)險清單B.文件審查C.事故樹分析D.生產(chǎn)流程分析E.環(huán)境分析

63、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領(lǐng)導(dǎo)者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者

64、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標的高、低無關(guān)D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

65、組織行為學(xué)實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學(xué)B.管理心理學(xué)C.人事管理學(xué)D.現(xiàn)代管理學(xué)

66、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預(yù)測B.決策C.計劃D.聯(lián)合

67、應(yīng)急計劃區(qū)中的危險目標包括()。A.裝置區(qū)B.貯罐區(qū)C.生產(chǎn)區(qū)D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標

68、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平

69、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

70、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關(guān)的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

71、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。A.鈍化B.感受性C.敏感性D.適應(yīng)

72、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩裕髮ο笫冀K處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習(xí)慣性心理

73、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國

74、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）A.培訓(xùn)制度B.工資制度C.工作說明書D.任務(wù)計劃表

75、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數(shù)為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%

76、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平

77、地下水環(huán)境影響評價中I類建設(shè)項目場地污染防治對策應(yīng)從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設(shè)備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案

78、如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A.要求加薪B.希望獲得更高職位C.接受不合意的職位D.較少關(guān)注外部招聘信息

79、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）A.行為或品質(zhì)特征B.關(guān)鍵事件C.結(jié)果D.實際產(chǎn)出結(jié)果

80、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標準》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測

81、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB

82、下列哪項較適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會公開信息D.問卷調(diào)查

83、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗

84、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復(fù)措施

85、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標

86、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續(xù)A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權(quán)聲功率

87、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制

88、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)（）。A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商

89、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段

90、量測了邊長為a的正方形每條邊，一次量測精度是m，則周長中誤差mc是（）。A．1mB．C．2mD．4mA.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

91、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

92、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價

93、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列措施中，不屬于環(huán)境修復(fù)補救措施的是（）。A.生態(tài)補償B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案

94、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某混凝土設(shè)計強度等級為C30，其試驗室配合比為：水泥;砂子;石子=1.00;1.88;3.69，水膠比為0.57。施工現(xiàn)場實測砂子的含水率為5.3％，石子的含水率為1.2％。試問，施工現(xiàn)場拌制混凝土的水膠比，取下列何項數(shù)值最為合適？（）A.0.42B.0.46C.0.50D.0.53

95、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。A.社會勞動生產(chǎn)率B.勞動力市場價格C.社會就業(yè)狀況D.人工成本水平

96、提出需要層次理論的學(xué)者是（）。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當(dāng)斯

97、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）A.分項預(yù)算B.分別統(tǒng)計C.分頭預(yù)算D.整體需求

98、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應(yīng)少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個

99、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風(fēng)險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法

100、決策的關(guān)鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）A.科學(xué)性B.法律依據(jù)C.前瞻性D.規(guī)范性

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：在《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》（HJ19—2011）中，替代方案主要指項目中的選線、選址替代方案，項目的組成和內(nèi)容替代方案，工藝和生產(chǎn)技術(shù)替代方案，施工和運營方案替代方案、生態(tài)保護措施替代方案。評價應(yīng)對替代方案進行生態(tài)可行性論證，優(yōu)先選擇生態(tài)影響最小的替代方案，最終選定的方案至少應(yīng)該是生態(tài)保護可行的方案。

2、答案：D本題解析：暫無解析

3、答案：A本題解析：暫無解析

4、答案：D本題解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。因此，本題應(yīng)該選D。

5、答案：B本題解析：暫無解析

6、答案：A本題解析：“5W1H”即：What-做什么，目標；Why-為什么做，原因；Who-誰去做，人員；When-何時做，時間；Where-何地做，地點；How-怎樣做，手段，這些都是計劃工作的內(nèi)容。

7、答案：A本題解析：注意兩點，一是題面問的是不屬于，二是需熟悉生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的方法主要包括：資料收集法、現(xiàn)場勘查法、專家和公眾咨詢法、生態(tài)監(jiān)測法和遙感調(diào)查法等，景觀生態(tài)學(xué)法屬于生態(tài)影響評價和預(yù)測所采用的方法。

8、答案：B本題解析：暫無解析

9、答案：B、D本題解析：暫無解析

10、答案：B本題解析：根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》（HJ/T394—2007），生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容應(yīng)根據(jù)建設(shè)項目的特點來設(shè)置，調(diào)查內(nèi)容一般包括：①工程沿線生態(tài)狀況，珍惜動植物和水生生物的種類、保護級別和分布狀況、魚類三場分布等；②工程占地情況調(diào)查，包括臨時占地、永久占地，列表說明占地位置、用途、類型、面積、取棄土量（取棄土場）及生態(tài)恢復(fù)情況等；③工程影響區(qū)域內(nèi)水土流失現(xiàn)狀、成因、類型，所采取的水土保持、綠化及措施的實施效果等；④工程影響區(qū)域內(nèi)自然保護區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、飲用水源保護區(qū)、生態(tài)功能保護區(qū)、基本農(nóng)田保護區(qū)、水土流失重點防治區(qū)、森林公園、地質(zhì)公園、世界遺產(chǎn)地等生態(tài)敏感目標和人文景觀的分布狀況，明確其與工程影響范圍的相對位置關(guān)系、保護區(qū)級別、保護物種及保護范圍等。提供適當(dāng)比例的保護區(qū)位置圖，注明工程相對位置、保護區(qū)位置和邊界；⑤工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況等；⑥工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施；⑦工程影響區(qū)域內(nèi)水利設(shè)施、農(nóng)業(yè)灌溉系統(tǒng)分布狀況及工程采取的保護措施；⑧建設(shè)項目建設(shè)及運行改變周圍水系情況時，應(yīng)做水文情勢調(diào)查，必要時須進行水生生態(tài)調(diào)查；⑨如需進行植物樣方、水生生態(tài)、土壤調(diào)查，應(yīng)明確調(diào)查范圍、位置、因子、頻次，并提供調(diào)查點位圖；⑩上述內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行適當(dāng)增減。

11、答案：錯誤本題解析：持有公路水運工程試驗檢測證書的試驗檢測從業(yè)人員；取得公路水運工程試驗檢測等級證書的機構(gòu)。

12、答案：B本題解析：用圖乘法進行分析，先繪制出兩個彎矩圖，再由兩彎矩圖圖乘結(jié)果的正負快速判斷出位移的方向。在A點施加水平向右的單位力作出單位彎矩圖（圖），并作出F1作用下的彎矩圖（M圖），如圖所示。題解圖水平桿上二者的受拉側(cè)一致，圖乘結(jié)果為正；豎直桿上圖乘結(jié)果為零。因此由圖和M圖的圖乘結(jié)果為正，即A點位移方向與施加單位力的方向一致，水平向右。

13、答案：A本題解析：成果產(chǎn)出可以有效進行測量的工作，適宜采用結(jié)果導(dǎo)向的考評方法。一般來說，在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用以實際產(chǎn)出結(jié)果為對象的考評方法，而從事管理性或服務(wù)性工作的人員宜采用以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法；在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員宜采用以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法，而低層次的一般員工通常采用以行為或特征為導(dǎo)向的考評方法。因此，本題應(yīng)該選A。

14、答案：B、D本題解析：暫無解析

15、答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2016）中6.2.1.2條規(guī)定，建設(shè)項目的地下水環(huán)境敏感程度可分為敏感、較敏感、不敏感三級。其中，地下水環(huán)境為較敏感的有：集中式飲用水水源（包括已建成的在用、備用、應(yīng)急水源，在建和規(guī)劃的飲用水水源）準保護區(qū)以外的補給徑流區(qū)；未劃定準保護區(qū)的集中式飲用水水源，其保護區(qū)以外的補給徑流區(qū)；分散式飲用水水源地；特殊地下水資源（如熱水、礦泉水、溫泉等）保護區(qū)以外的分布區(qū)等其他未列入敏感分級的環(huán)境敏感區(qū)。

16、答案：B本題解析：暫無解析

17、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第3.4.5條及其條文說明規(guī)定，扭轉(zhuǎn)位移比計算時，樓層的位移可取“規(guī)定水平力”計算，“規(guī)定水平力”一般可采用振型組合后的樓層地震剪力換算的水平力，并考慮偶然偏心。扭轉(zhuǎn)位移比計算時無考慮雙向地震作用的要求。層間位移取樓層豎向構(gòu)件的最大、最小層間位移。樓層平均層間位移，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）第3.4.3條規(guī)定，應(yīng)取兩端豎向構(gòu)件最大、最小位移的平均值，不能取樓層所有豎向構(gòu)件層間位移的平均值，以免由于豎向構(gòu)件不均勻布置可能造成的偏差。因此，樓層最大層間位移?。?.4mm，最小值為1.9mm。樓層平均層間位移?。海?.4＋1.9）/2＝2.65mm，樓層位移比：3.4/2.65＝1.28。

18、答案：D本題解析：由于工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和部門工作說明書。

19、答案：B本題解析：暫無解析

20、答案：C本題解析：A項，社會系統(tǒng)學(xué)派從社會學(xué)的觀點來研究管理，認為社會的各級組織都是一個協(xié)作的系統(tǒng)，進而把企業(yè)組織中人們的相互關(guān)系看成是一種協(xié)作系統(tǒng)。B項，經(jīng)驗主義學(xué)派認為管理學(xué)就是研究管理經(jīng)驗，認為通過對管理人員在個別情況下成功的和失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)的研究，會使人們懂得在將來相應(yīng)的情況下如何運用有效的方法解決管理問題。因此，這個學(xué)派的學(xué)者把對管理理論的研究放在對實際管理工作者的管理經(jīng)驗教訓(xùn)的研究上，強調(diào)從企業(yè)管理的實際經(jīng)驗而不是從一般原理出發(fā)來進行研究，強調(diào)用比較的方法來研究和概括管理經(jīng)驗。C項，權(quán)變理論認為，在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應(yīng)變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。該學(xué)派是從系統(tǒng)觀點來考察問題的，它的理論核心就是通過組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系，以及組織和它所處的環(huán)境之間的聯(lián)系，來確定各種變數(shù)的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型。它強調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機應(yīng)變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。D項，管理科學(xué)學(xué)派認為，解決復(fù)雜系統(tǒng)的管理決策問題，可以用電子計算機作為工具，尋求最佳計劃方案，以達到企業(yè)的目標。其作用在于通過科學(xué)管理的方法，減少決策中的風(fēng)險，提高決策的質(zhì)量，保證投入的資源發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益。本題正確答案為C。

21、答案：C本題解析：根據(jù)《木結(jié)構(gòu)設(shè)計標準》（GB50005—2017）第4.3.17條表4.3.17可知，受壓構(gòu)件長細比限值[λ]＝120，根據(jù)第7.2.6條可知，平面內(nèi)計算長度取節(jié)點中心間距，平面外腹桿取節(jié)點中心的距離，計算長度l0＝3m，若截面邊長為a，則構(gòu)件截面的回轉(zhuǎn)半徑為：。又i＝l0/[λ]＝3000/120＝25，所以a＝86.6mm。由此可知，C項最接近。

22、答案：D本題解析：設(shè)定目標是實施目標管理的起點，也是目標管理的重要內(nèi)容。企業(yè)的經(jīng)營管理目標，就是在一定時期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預(yù)期成果或期望值。建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。因此，本題應(yīng)該選D。

23、答案：A本題解析：暫無解析

24、答案：B本題解析：Ⅰ項，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》（GB50011—2010）第12.3.8條及條文說明規(guī)定，當(dāng)消能減震結(jié)構(gòu)的抗震性能明顯提高時，主體結(jié)構(gòu)的抗震構(gòu)造要求可適當(dāng)降低。當(dāng)消能減震的地震影響系數(shù)不到非消能減震的50％時，可降低一度。Ⅱ項，根據(jù)第12.2.5條3款規(guī)定，隔震層以上各樓層的水平地震剪力，尚應(yīng)符合《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》（GB50011—2010）第5.2.5條（強制性條文）對本地區(qū)設(shè)防烈度最小地震剪力系數(shù)的規(guī)定。Ⅲ項，根據(jù)第12.2.7條及條文說明規(guī)定，隔震后隔震層以上結(jié)構(gòu)的抗震措施可適當(dāng)降低。本題水平向減震系數(shù)為0.35，根據(jù)第12.2.7條條文說明表8可得，設(shè)防烈度8度（0.20g）可降低為7度（0.15g）。根據(jù)表6.1.2可得，框架抗震等級可定為二級。根據(jù)第12.2.5條第4款規(guī)定，7度（0.15g）可不進行豎向地震作用的計算。Ⅳ項，根據(jù)第12.2.7條第2款和第6.3.6條規(guī)定，隔震層以上框架結(jié)構(gòu)的抗震等級為二級時，柱軸壓比限值為0.75，當(dāng)剪跨比小于2的柱的軸壓比要降低0.05。故柱軸壓比限值為：0.75－0.05=0.7。

25、答案：C本題解析：政府是典型的公共組織，其管理具有典型的合法性和強制性。現(xiàn)代政府作為社會全體合法成員共同利益的代表，通過法定的公共程序產(chǎn)生，其權(quán)力得到社會公眾認同。所以選C。

26、答案：C本題解析：勞動合同的主體具有特定性。一方是自然人，即勞動者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。作為勞動合同主體的勞動者必須年滿16周歲，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力的人;用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。用人單位必須依法成立，具有為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動或工作條件、支付勞動報酬、繳納社會保險費，并能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

27、答案：B、D本題解析：環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法主要有三種，即收集資料法、現(xiàn)場調(diào)查法和遙感和地理信息系統(tǒng)法，類比分析法和專業(yè)判斷法屬于環(huán)境影響預(yù)測的方法。

28、答案：B本題解析：暫無解析

29、答案：C本題解析：暴雨中心在上游，峰低且峰出現(xiàn)時間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現(xiàn)時間早。其他情況（降雨量、降雨歷時，下滲）都相同時，暴雨中心在上游時，離流域出口較遠，徑流流至流域出口的時間長，洪峰出現(xiàn)的時間晚。同時徑流在流至流域出口的過程中，由于地形的變化，能暫時儲存一部分水在流域中，錯峰出流，故洪峰流量小，反之，若暴雨中心在下游，則洪峰流量大。所以簡單來講，暴雨中心在上游，峰低且峰出現(xiàn)時間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現(xiàn)時間早。

30、答案：D本題解析：部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等。各種模式都有自身的組合原則，如以工作和任務(wù)為中心、以成果為中心和以關(guān)系為中心等組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則。因此，本題應(yīng)該選D。

31、答案：D本題解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標包括:①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

32、答案：D本題解析：暫無解析

33、答案：A本題解析：股票期權(quán)贈予計劃內(nèi)容一般包括：股票期權(quán)的授予，行權(quán)，股票期權(quán)贈予時機和數(shù)目；股票期權(quán)行權(quán)價的確定；權(quán)利變更及喪失；股票期權(quán)的執(zhí)行方法；股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道；對股票期權(quán)計劃的管理等。

34、答案：B本題解析：在平衡計分卡財務(wù)方面，形成三個財務(wù)性主題：資產(chǎn)利用一投資戰(zhàn)略、成本降低-生產(chǎn)力改進、收入-成長。

35、答案：A本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），進行環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查時，基本內(nèi)容包括：①影響聲波傳播的環(huán)境要素調(diào)查。②評價范圍內(nèi)現(xiàn)有敏感目標調(diào)查。調(diào)查評價范圍內(nèi)的敏感目標的名稱、規(guī)模、人口的分布等情況，并以圖、表相結(jié)合的方式說明敏感目標與建設(shè)項目的關(guān)系（如方位、距離、高差等）。③聲環(huán)境功能區(qū)劃和聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀調(diào)查。調(diào)查評價范圍內(nèi)不同區(qū)域的聲環(huán)境功能區(qū)劃情況，調(diào)查各聲環(huán)境功能區(qū)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀。④現(xiàn)狀聲源調(diào)查。建設(shè)項目所在區(qū)域的聲環(huán)境功能區(qū)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過相應(yīng)標準要求或噪聲值相對較高時，需對區(qū)域內(nèi)主要聲源的名稱、數(shù)量、位置、影響的噪聲級等相關(guān)情況進行調(diào)查。

36、答案：C本題解析：暫無解析

37、答案：A本題解析：根據(jù)《混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》（GB50010—2010）第7.1.2條式（7.1.2-1～4）判斷：Ⅰ項，加大截面高度，可降低σs，從而可減少ωmax；Ⅳ項，增加縱向受拉鋼筋數(shù)量，可提高As，從而可減少ωmax。其余措施均不能減少ωmax。

38、答案：C本題解析：暫無解析

39、答案：B本題解析：暫無解析

40、答案：A本題解析：廉價型競爭策略力求以低價來推銷自已的產(chǎn)品或提供某種服務(wù)，從而搶占市場的制高點。

41、答案：C本題解析：股票期權(quán)的特點有：股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)；這種權(quán)利是公司無償“贈送”的，實質(zhì)上是贈送股票期權(quán)的“行權(quán)價”；股票不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”；期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入；股票期權(quán)的最大特點是它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。

42、答案：C本題解析：暫無解析

43、答案：C本題解析：暫無解析

44、答案：B本題解析：合同法律關(guān)系指由合同法律規(guī)范調(diào)整的當(dāng)事人在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

45、答案：C本題解析：企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

46、答案：A本題解析：選項A，常模是用以比較不同被試者測試分數(shù)的標準，它能夠說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對于同類被試者所處的水平。

47、答案：B本題解析：暫無解析

48、答案：B本題解析：國際化標準組織（ISO10015）的關(guān)注焦點在“人”，著重對主觀因素“人”的管理和提升。

49、答案：A本題解析：結(jié)構(gòu)維度指的是領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標。這樣的行為包括：向下屬分派具體任務(wù)，規(guī)定工作績效標準，強調(diào)工作期限，明確職責(zé)和關(guān)系，建立信息溝通的途徑等。

50、答案：B本題解析：暫無解析

51、答案：正確本題解析：（2）校準主要確定測量器具的示值誤差；檢定是對測量器具的計量特性及技術(shù)要求的全面評定。

52、答案：C本題解析：暫無解析

53、答案：B本題解析：A項，經(jīng)驗或案例學(xué)派主張通過分析管理者的實際管理經(jīng)驗或案例來研究管理學(xué)問題。B項，經(jīng)理角色學(xué)派通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容，認為對于管理來說，從管理角色的角度出發(fā)時能找出管理學(xué)的基本原理，進而將其應(yīng)用于實踐當(dāng)中去，從而使其提高工作效率。C項，合作社會系統(tǒng)學(xué)派是從社會學(xué)的角度來分析各類組織。它的特點是將組織看作是一種社會系統(tǒng)，是一種人的相互關(guān)系的協(xié)作體系，它是社會大系統(tǒng)中的一部分，受到社會環(huán)境各方面因素的影響。D項，權(quán)變理論學(xué)派主張在管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應(yīng)變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論與方法。即應(yīng)根據(jù)不同的情況采取不同的最合適的管理模式、方案或方法。故正確選項為B。

54、答案：B本題解析：一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

55、答案：A、D本題解析：暫無解析

56、答案：C本題解析：暫無解析

57、答案：B本題解析：暫無解析

58、答案：A本題解析：組織人力資源自然減員會導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生，如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺。

59、答案：B本題解析：暫無解析

60、答案：C本題解析：假設(shè)該柱下樁數(shù)≤3，根據(jù)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》（GB50007—2011）附錄Q.0.10第6款規(guī)定，對樁數(shù)為3根及3根以下的柱下樁臺，取最小值作為單樁豎向極限承載力?？紤]長期負摩阻力的影響，只考慮嵌巖段的總極限阻力即4600kN，中性點以下的單樁豎向承載力特征值為2300kN。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.4.3條第2款及式（5.4.3－2）計算，有：5500≤（2300－350）×n，n≥2.8。故取3根（與假設(shè)相符）。

61、答案：B本題解析：組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。因此，本題應(yīng)該選B。

62、答案：A、C本題解析：暫無解析

63、答案：A本題解析：暫無解析

64、答案：B本題解析：AC兩項，工程測量中，水平角是指測站點至兩觀測目標點分別連線在水平面上投影后的夾角。水平角的取值范圍是0°～360°之間，水平角與目標的高、低無關(guān)。BD兩項，豎直角是指同一豎直面內(nèi)的視線方向與水平方向的夾角。一般情況下，豎直角的角度范圍是－90°～90°之間。

65、答案：D本題解析：暫無解析

66、答案：A本題解析：預(yù)測是指對未來環(huán)境所作出的估計。這種估計不是憑空的幻想和臆測，它是以過去為基礎(chǔ)推測未來，以昨天為依據(jù)推算今后，以已知預(yù)計未來。題中諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜，就是諸葛亮當(dāng)時對未來環(huán)境作出的預(yù)測。這個典故說明了預(yù)測的重要性。

67、答案：A、B本題解析：應(yīng)急計劃區(qū)的危險目標包括：裝置區(qū)、貯罐區(qū)和環(huán)境保護目標。

68、答案：B本題解析：暫無解析

69、答案：B本題解析：暫無解析

70、答案：C本題解析：按照行政層級劃分，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例為30.2%，其他四項（直接隸屬中央國家機關(guān)；省、自治區(qū)、直轄市政府機關(guān)各部門所屬事業(yè)單位；地、州、盟市所屬事業(yè)單位；縣旗、市所屬事業(yè)單位）依次為9.48%、9.67%、21.43%和29.23%。所以選C。

71、答案：B本題解析：暫無解析

72、答案：C本題解析：暫無解析

73、答案：A本題解析：目標管理創(chuàng)始于20世紀50年代的美國，是以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。日本最早將目標管理理論應(yīng)用于管理實踐。

74、答案：C本題解析：工作崗位分析的最終成果是形成工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖等一系列文件。因此，本題應(yīng)該選C。

75、答案：D本題解析：暫無解析

76、答案：B本題解析：企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

77、答案：B、C、D本題解析：暫無解析

78、答案：C本題解析：接受不合意工作、報酬或較低的職務(wù)等級，將之視為暫時的情況，相信和期待組織的許諾一定可以兌現(xiàn)，是新員工接納組織的又一信號。

79、答案：A本題解析：成果產(chǎn)出可以有效進行測量的工作，適宜采用結(jié)果導(dǎo)向的考評方法。一般來說，在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用以實際產(chǎn)出結(jié)果為對象