2024年度事業(yè)單位臨時聘用人員合同范本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度事業(yè)單位臨時聘用人員合同范本本合同目錄一覽1.第一條聘用合同的簽訂1.1第二條聘用合同的解除1.2第三條聘用合同的終止2.第四條聘用崗位及職責2.1第五條工作時間及休息休假2.2第六條勞動保護和勞動條件3.第七條勞動報酬3.1第八條社會保險3.2第九條福利待遇4.第十條合同的變更4.1第十一條合同的延續(xù)4.2第十二條合同的終止和解除5.第十三條保密協議5.1第十四條爭議解決方式第一部分：合同如下：1.第一條聘用合同的簽訂1.1本合同由甲方（事業(yè)單位）與乙方（臨時聘用人員）自愿簽訂，簽訂期限為2024年度。1.2甲方應按照乙方的實際情況和崗位要求，提供相應的崗位職責、工作內容和工作條件。1.3乙方應具備與甲方簽訂聘用合同所要求的基本條件，并按照甲方的要求，提供相應的資格證明和身份證明。2.第二條聘用合同的解除2.1甲方有權根據實際情況，解除與乙方的聘用合同。2.2乙方有權根據實際情況，解除與甲方的聘用合同。2.3解除合同應當提前通知對方，通知期限按照雙方約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.第三條聘用合同的終止3.1在合同期內，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同義務，甲方有權終止合同。3.2在合同期內，如甲方因故不能繼續(xù)履行合同義務，乙方有權終止合同。3.3合同終止應當辦理相關手續(xù)，并支付乙方相應的經濟補償。4.第四條聘用崗位及職責4.1甲方根據乙方的實際情況和崗位要求，安排乙方在相應的崗位上工作。4.2乙方應認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。4.3甲方應監(jiān)督乙方的工作表現，對乙方的工作成績和行為進行評價。5.第五條工作時間及休息休假5.1乙方按照甲方制定的工作時間表工作，每周工作時間不超過40小時。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。5.3甲方應保證乙方享有法定的休息時間，并按照雙方約定支付加班工資。6.第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家法律法規(guī)和雙方的約定，提供乙方安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境。6.2甲方應保障乙方的勞動安全，提供必要的勞動保護用品。6.3甲方應按照雙方的約定，提供乙方必要的培訓和學習機會，提高乙方的業(yè)務水平。7.第七條勞動報酬7.1甲方應按照雙方的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。7.2甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。7.3甲方應根據乙方的績效表現，給予乙方相應的獎金或者其他福利待遇。8.第八條社會保險8.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2甲方應按時足額繳納社會保險費，乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。8.3乙方在合同期內享受社會保險待遇，具體待遇按照國家和地方政策執(zhí)行。9.第九條福利待遇9.1甲方應按照雙方的約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、病假工資、哺乳假等。9.2甲方應關心乙方的身心健康，定期組織乙方進行健康檢查。9.3甲方應按照雙方的約定，為乙方提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。10.第十條合同的變更10.1甲方有權根據實際情況，對乙方的崗位職責、工作內容和工作條件進行調整。10.2甲方調整乙方的崗位職責、工作內容和工作條件時，應與乙方充分溝通，并征求乙方的意見。10.3乙方同意甲方對合同的變更，雙方應簽署書面變更協議。11.第十一條合同的延續(xù)11.1在合同到期前，甲方應根據乙方的表現和實際情況，決定是否續(xù)簽合同。11.2甲方決定續(xù)簽合同的，應與乙方協商一致，并簽訂新的聘用合同。11.3甲方決定不續(xù)簽合同的，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。12.第十二條合同的終止和解除12.1在合同期內，如乙方達到法定退休年齡，合同自然終止。12.2在合同期內，如乙方因病因殘不能繼續(xù)履行合同義務，甲方有權解除合同。12.3在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。13.第十三條保密協議13.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息予以保密。13.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。13.3甲方應支付乙方保密費，并按照雙方的約定，為乙方提供相應的保密措施。14.第十四條爭議解決方式14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。14.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.3雙方在爭議解決過程中，應遵守法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方單位概況詳細描述甲方的基本情況，包括單位名稱、性質、地址、聯系人等。附件二：乙方個人簡歷詳細描述乙方的個人情況，包括姓名、性別、出生日期、聯系方式、學歷、專業(yè)、工作經歷等。附件三：崗位職責描述詳細描述乙方的崗位職責，包括主要工作內容、工作地點、工作時間等。附件四：勞動報酬明細表詳細列出乙方的工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。附件五：社會保險繳費明細表詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險費用明細，包括各項保險的繳費比例、基數等。附件六：福利待遇明細表詳細列出乙方可以享受的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、病假工資、哺乳假等。附件七：保密協議詳細描述保密協議的內容，包括保密事項、保密期限、保密費用等。附件八：甲方規(guī)章制度詳細列出甲方的內部管理制度，包括考勤制度、獎懲制度、晉升制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定時間到崗或者提前解除合同未按規(guī)定通知甲方的行為。2.乙方未按甲方要求完成工作任務或者嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。3.甲方未按時足額支付乙方工資或者未按約定提供福利待遇的行為。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費或者未提供必要的工作條件的行為。責任認定：1.乙方違約的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方違約的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方經濟補償、賠償乙方損失等。示例說明：1.若乙方未按約定時間到崗，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。2.若甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應承擔違約責任，支付乙方經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家設立的非營利性社會組織，主要從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等社會公益活動。2.臨時聘用人員：指事業(yè)單位根據工作需要，短期聘用的非在編人員。3.社