2024年企業(yè)新職員試用期聘用合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)新職員試用期聘用合同本合同目錄一覽1.試用期聘用合同概述1.1合同主體及簽訂日期1.2試用崗位及職責1.3試用期限2.試用期工資福利2.1基本工資2.2獎金及補貼2.3五險一金2.4帶薪年假3.試用期考核3.1考核標準及方法3.2考核結(jié)果及運用3.3考核未通過的處理4.合同解除及終止4.1雙方解除合同的情形4.2用人單位單方面解除合同的情形4.3試用期內(nèi)解除合同的特殊規(guī)定5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1職務作品歸屬6.2技術(shù)成果歸屬6.3商業(yè)秘密保護7.勞動合同的續(xù)簽與變更7.1合同續(xù)簽條件7.2合同變更條件7.3合同續(xù)簽及變更程序8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.違約責任9.1用人單位違約9.2勞動者違約10.合同的生效、變更、解除和終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除和終止條件11.用人單位的權(quán)利與義務11.1合法招聘11.2提供勞動條件11.3按時足額支付工資12.勞動者的權(quán)利與義務12.1如實提供個人信息12.2履行崗位職責12.3遵守勞動紀律13.其他約定13.1試用期培訓13.2試用期考核結(jié)果反饋13.3勞動者的職業(yè)病防治14.合同附件14.1試用期崗位職責描述14.2試用期考核表14.3保密協(xié)議附件第一部分：合同如下：第一條試用期聘用合同概述1.1合同主體及簽訂日期甲方（用人單位）：（公司全稱）乙方（勞動者）：（姓名）簽訂日期：2024年（月日月日）1.2試用崗位及職責乙方在試用期內(nèi)擔任（崗位名稱），主要職責包括但不限于：（具體職責描述）。1.3試用期限乙方的試用期為（起始日期）至（結(jié)束日期），共計（天數(shù)）天。第二條試用期工資福利2.1基本工資乙方的試用期基本工資為人民幣（金額），按月支付。2.2獎金及補貼乙方在試用期內(nèi)根據(jù)工作績效可獲得相應的獎金及補貼，具體標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3五險一金甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.4帶薪年假乙方在試用期內(nèi)享有（天數(shù)）天的帶薪年假，具體使用規(guī)定按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條試用期考核3.1考核標準及方法乙方的試用期考核標準為：（具體標準描述），考核方法為：（具體方法描述）。3.2考核結(jié)果及運用乙方試用期考核結(jié)果分為：（等級描述），考核結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的依據(jù)。3.3考核未通過的處理若乙方試用期考核未通過，甲方有權(quán)按照本合同第四條的規(guī)定解除合同。第四條合同解除及終止4.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2用人單位單方面解除合同的情形甲方有充分合理的理由，可以單方面解除本合同，具體情形如下：（具體理由描述）。4.3試用期內(nèi)解除合同的特殊規(guī)定試用期內(nèi)，甲方解除合同的，應當提前（天數(shù)）天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應對甲方商業(yè)秘密及機密信息予以保密，包括但不限于：（具體保密內(nèi)容描述）。5.2保密期限乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同解除或終止后（年限）年內(nèi)繼續(xù)有效。5.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，具體賠償金額及方式如下：（具體賠償描述）。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1職務作品歸屬乙方在職務期間所創(chuàng)作的作品，屬于甲方所有，乙方需簽署相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓協(xié)議。6.2技術(shù)成果歸屬乙方在職務期間所取得的技術(shù)成果，屬于甲方所有，乙方需簽署相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓協(xié)議。6.3商業(yè)秘密保護乙方應嚴格遵守甲方的商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。第八條勞動合同的續(xù)簽與變更7.1合同續(xù)簽條件7.2合同變更條件7.3合同續(xù)簽及變更程序第九條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解解決調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁解決對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4訴訟解決雙方同意，仲裁是解決勞動爭議的最終手段，除非法律另有規(guī)定，仲裁裁決生效后，雙方均應履行。第十條違約責任9.1用人單位違約甲方違反本合同的，應承擔違約責任，具體賠償金額及方式如下：（具體賠償描述）。9.2勞動者違約乙方違反本合同的，應承擔違約責任，具體賠償金額及方式如下：（具體賠償描述）。第十一條合同的生效、變更、解除和終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3合同解除和終止條件合同解除或終止的，雙方應按照本合同約定的條件和程序進行。第十二條用人單位的權(quán)利與義務11.1合法招聘甲方有權(quán)根據(jù)公司需要合法招聘員工。11.2提供勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。11.3按時足額支付工資甲方應按時足額支付乙方工資。第十三條勞動者的權(quán)利與義務12.1如實提供個人信息乙方應如實提供個人信息，并遵守甲方的保密規(guī)定。12.2履行崗位職責乙方應認真履行崗位職責，為公司創(chuàng)造價值。12.3遵守勞動紀律乙方應遵守公司的勞動紀律，不得違法亂紀。第十四條其他約定13.1試用期培訓甲方應為新入職員工提供必要的培訓。13.2試用期考核結(jié)果反饋甲方應在試用期結(jié)束前向乙方反饋考核結(jié)果。13.3勞動者的職業(yè)病防治甲方應關(guān)注乙方的職業(yè)健康，預防職業(yè)病的發(fā)生。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：試用期崗位職責描述詳細說明乙方的試用崗位職責，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作權(quán)限等。附件2：試用期考核表詳細說明乙方的試用期考核標準、考核方法、考核程序等。附件3：保密協(xié)議附件詳細說明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件4：工資條詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。附件5：社會保險繳納明細詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件6：公積金繳納明細詳細說明甲方為乙方繳納的住房公積金項目、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件7：帶薪年假安排詳細說明乙方的帶薪年假天數(shù)、使用規(guī)定等。附件8：勞動合同續(xù)簽申請表詳細說明勞動合同續(xù)簽的條件、程序等。附件9：勞動合同變更申請表詳細說明勞動合同變更的條件、程序等。附件10：勞動爭議調(diào)解申請書詳細說明勞動爭議調(diào)解的申請條件、申請程序等。附件11：勞動仲裁申請書詳細說明勞動仲裁的申請條件、申請程序等。附件12：勞動合同解除/終止通知書詳細說明勞動合同解除/終止的條件、程序等。附件13：用人單位權(quán)利與義務清單詳細列出甲方的權(quán)利與義務，包括但不限于合法招聘、提供勞動條件、支付工資等。附件14：勞動者權(quán)利與義務清單詳細列出乙方的權(quán)利與義務，包括但不限于提供個人信息、履行崗位職責、遵守勞動紀律等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方違反合同規(guī)定，解除或終止勞動合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。4.甲方未關(guān)注乙方職業(yè)健康，未預防職業(yè)病發(fā)生。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。6.乙方未如實提供個人信息，違反合同規(guī)定。責任認定：1.甲方違反合同規(guī)定解除或終止勞動合同的，應支付乙方賠償金，賠償金標準為乙方試用期滿月工資的兩倍。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方工資報酬，并承擔違約責任。3.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件的，應承擔相應的法律責任。4.甲方未關(guān)注乙方職業(yè)健康，導致職業(yè)病發(fā)生的，應承擔相應的法律責任。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方損失，損失金額由甲方提供證據(jù)確定。6.乙方未如實提供個人信息的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。示例說明：假設甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資報酬，并按照合同規(guī)定承擔違約責任。具體賠償金額和方式，可以根據(jù)甲方違約的程度和乙方遭受的損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關(guān)系，雙方約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方互相了解、考察的期限。3.用人單位：指依法設立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織或者個人。4.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并取得勞動報酬的自然人。