2024年餐飲業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（三篇）

第2頁共2頁2024年餐飲業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：_____第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報酬：(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1.乙方每月工作考核記錄;第十條乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。甲方：_____乙方：_____2024年餐飲業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）勞動合同書甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）地址：（員工地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同主體甲方為一家餐飲企業(yè)，乙方為該企業(yè)的員工，雙方簽訂本合同，共同遵守合同內(nèi)容。第二條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：服務(wù)顧客、點(diǎn)菜、送餐服務(wù)、清潔衛(wèi)生、收銀、店內(nèi)運(yùn)營管理等。乙方應(yīng)按照甲方要求完成相關(guān)工作。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間為（具體工作時間段），每日工作（小時）。2.如因工作需要或特殊情況，甲方可依法調(diào)整工作時間，提前通知乙方。3.乙方享有法定假期，并可享受甲方根據(jù)實(shí)際情況賦予的額外假期。第四條薪資福利1.乙方的基本工資為（具體數(shù)額）元/月。2.乙方工作期間如產(chǎn)生加班，按照甲方的規(guī)定進(jìn)行加班工資結(jié)算。3.乙方享有甲方提供的相應(yīng)福利待遇，具體細(xì)則由甲方另行制定或與乙方協(xié)商確定。第五條保險和福利1.乙方參加社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）的相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)處理。2.乙方享受國家法定的帶薪病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.如乙方因工作需要或提供相關(guān)證明，甲方提供相應(yīng)培訓(xùn)或職業(yè)技能等提升機(jī)會。第六條保密條款1.乙方在工作期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。2.乙方不得擅自向他人透露甲方的商業(yè)機(jī)密、客戶信息、產(chǎn)品信息等，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第七條終止合同1.乙方享有與甲方共同終止勞動合同的權(quán)利，提前（具體天數(shù)）書面通知甲方。2.甲方有權(quán)解雇乙方，但必須履行法定解雇程序。第八條其他約定1.本合同自雙方簽字起生效，有效期為（具體年限）。2.甲方有權(quán)就工作績效、工作紀(jì)律等對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將影響乙方的工資調(diào)整、晉升等。3.本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。第九條爭議解決1.乙方與甲方在履行本合同過程中如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年餐飲業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（三）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年____月____日起至_____工作(任務(wù))完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事_____崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決