2024版人力培訓合同范本

2024版人力培訓合同范本合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，擬對員工進行培訓；乙方具備相關培訓資質(zhì)和經(jīng)驗，愿意為甲方提供培訓服務。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條培訓內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓：__________（2）綜合素質(zhì)培訓：__________（3）其他培訓：__________1.2培訓方式：__________1.3培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條培訓費用2.1乙方向甲方提供的培訓服務，共計人民幣____元整（大寫：__________元整）。2.2甲方應按照本合同約定的付款方式及時向乙方支付培訓費用。第三條付款方式3.1甲方在本合同簽訂后__個工作日內(nèi)，向乙方支付培訓費用的__%。3.2乙方在提供培訓服務結(jié)束后，向甲方提供培訓成果及相關資料，甲方對培訓成果及相關資料進行驗收合格后，再向乙方支付剩余的培訓費用。第四條雙方的權利和義務4.1甲方權利和義務：（1）甲方應按照本合同約定的時間和方式向乙方支付培訓費用。（2）甲方應提供必要的培訓場地、設施和物資。（3）甲方應確保參加培訓的員工按時參加培訓，并遵守乙方的培訓規(guī)定。（4）甲方對乙方提供的培訓服務有監(jiān)督和評價的權利。4.2乙方權利和義務：（1）乙方應按照本合同約定的培訓內(nèi)容、方式和時間提供培訓服務。（2）乙方應保證培訓質(zhì)量，確保培訓效果達到甲方預期。（3）乙方應向甲方提供培訓成果及相關資料。（4）乙方應尊重甲方員工的隱私權，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方員工的個人信息。第五條違約責任5.1甲方未按照本合同約定的時間和方式支付培訓費用的，應向乙方支付違約金，違約金為本合同培訓費用的__%。5.2乙方未按照本合同約定的培訓內(nèi)容、方式和時間提供培訓服務的，甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓費用，并有權要求乙方支付違約金，違約金為本合同培訓費用的__%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓結(jié)束。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（或授權代表）：法定代表人（或授權代表）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方培訓資質(zhì)證明文件

2.培訓課程安排及教材清單

3.培訓成果評估標準和方法

4.乙方提供的培訓師資簡歷及相關資質(zhì)證明

5.甲方員工培訓名單及培訓需求調(diào)查表

6.培訓場地、設施和物資需求清單

7.培訓費用支付憑證

8.培訓服務驗收報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間和方式支付培訓費用，視為違約。

2.乙方未按約定提供培訓服務，包括但不限于培訓內(nèi)容、方式和時間不符合合同要求，視為違約。

3.乙方未保證培訓質(zhì)量，導致培訓效果未達到甲方預期，視為違約。

4.乙方未向甲方提供培訓成果及相關資料，視為違約。

5.乙方未尊重甲方員工隱私權，泄露個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的權利和義務主體，具有支付培訓費用、監(jiān)督和評價乙方培訓服務等權利。

2.乙方：指合同中約定的權利和義務主體，具有提供培訓服務、保證培訓質(zhì)量等義務。

3.培訓費用：指乙方提供培訓服務所需收取的費用。

4.培訓服務：指乙方根據(jù)甲方需求提供的專業(yè)技能培訓、綜合素質(zhì)培訓等。

5.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金，用以彌補因違約造成的損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付培訓費用。

解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方履行合同約定的付款義務，必要時可依法采取措施追討培訓費用。2.問題：乙方未按約定提供培訓服務。

解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)糾正違約行為，如乙方仍不改正，可依法解除合同并要求乙方退還已支付的培訓費用。3.問題：培訓成果未達到甲方預期。

解決辦法：雙方共同評估培訓成果，如確實未達到預期，可協(xié)商延長培訓時間或增加培訓次數(shù)，以達到甲方預期效果。4.問題：乙方泄露甲方員工個人信息。

解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，采取措施消除影響，并向甲方道歉；必要時可依法追究乙方責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)為提升員工專業(yè)技能和