人力資源規(guī)劃與招聘策略

人力資源規(guī)劃與招聘策略合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源規(guī)劃與招聘策略服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源規(guī)劃與招聘策略服務(wù)，包括但不僅限于：（1）對(duì)乙方現(xiàn)有人員進(jìn)行盤點(diǎn)，分析人員結(jié)構(gòu)及能力素質(zhì)；（2）制定人員招聘計(jì)劃，確定招聘渠道和招聘廣告投放策略；（3）協(xié)助乙方進(jìn)行面試安排，提供面試官培訓(xùn)及評(píng)價(jià)；（4）提供候選人篩選、評(píng)估及推薦；（5）對(duì)招聘過程進(jìn)行跟蹤管理，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。1.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務(wù)期限為____個(gè)月。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方提供的人力資源規(guī)劃與招聘策略服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整），乙方一次性向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶。3.3甲方提供服務(wù)期間，如因乙方原因?qū)е路?wù)進(jìn)度延遲，乙方應(yīng)支付甲方因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定時(shí)間提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保密乙方提供的商業(yè)秘密及個(gè)人信息；（3）如因甲方原因?qū)е路?wù)進(jìn)度延遲，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用；（2）提供甲方開展服務(wù)所需的必要信息和資料；（3）如因乙方原因?qū)е路?wù)進(jìn)度延遲，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2如甲方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，乙方有權(quán)按照逾期天數(shù)向甲方追討違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×1%。第六條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃與招聘策略服務(wù)方案2.人員招聘計(jì)劃表3.面試官培訓(xùn)資料4.候選人評(píng)估表5.招聘廣告投放策略6.銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)：指甲方未按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)提供人力資源規(guī)劃與招聘策略服務(wù)。2.甲方未確保服務(wù)質(zhì)量：指甲方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：指乙方未在合同簽訂后約定的工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。4.乙方未提供必要信息和資料：指乙方未按照合同約定提供甲方開展服務(wù)所需的必要信息和資料。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指對(duì)企業(yè)未來的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)和計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。2.招聘策略：指為實(shí)現(xiàn)組織人力資源需求，制定的人員招聘計(jì)劃和實(shí)施方法。3.違約金：指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.管轄權(quán)：指對(duì)合同爭(zhēng)議有審理權(quán)的法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)進(jìn)度延遲：解決辦法：雙方協(xié)商確定新的服務(wù)進(jìn)度，并根據(jù)延遲天數(shù)支付違約金。2.乙方提供信息不準(zhǔn)確：解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提供準(zhǔn)確的信息，如影響服務(wù)進(jìn)度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.甲方未達(dá)服務(wù)質(zhì)量：解決辦法：甲方應(yīng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方向甲方尋求人力資源規(guī)劃與招聘策略服務(wù)。2.甲方根據(jù)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的人力資