人力資源規(guī)劃與招聘策略

人力資源規(guī)劃與招聘策略合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源規(guī)劃與招聘策略服務，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務發(fā)展需求，提供人力資源規(guī)劃與招聘策略服務，包括但不僅限于：（1）對乙方現(xiàn)有人員進行盤點，分析人員結構及能力素質(zhì)；（2）制定人員招聘計劃，確定招聘渠道和招聘廣告投放策略；（3）協(xié)助乙方進行面試安排，提供面試官培訓及評價；（4）提供候選人篩選、評估及推薦；（5）對招聘過程進行跟蹤管理，確保招聘目標的達成。1.2甲方應按照雙方約定的時間節(jié)點提供服務，并確保服務質(zhì)量。第二條服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務期限為____個月。第三條費用及支付3.1甲方提供的人力資源規(guī)劃與招聘策略服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），乙方一次性向甲方支付服務費用。3.2乙方應在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，將服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。3.3甲方提供服務期間，如因乙方原因導致服務進度延遲，乙方應支付甲方因此產(chǎn)生的額外費用。第四條雙方的權利和義務4.1甲方權利和義務：（1）按照約定時間提供服務，確保服務質(zhì)量；（2）保密乙方提供的商業(yè)秘密及個人信息；（3）如因甲方原因導致服務進度延遲，甲方應承擔相應的責任。4.2乙方權利和義務：（1）按照約定時間支付服務費用；（2）提供甲方開展服務所需的必要信息和資料；（3）如因乙方原因導致服務進度延遲，乙方應承擔相應的責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如甲方未按照約定時間提供服務，乙方有權按照逾期天數(shù)向甲方追討違約金，違約金計算方式為：違約金=服務費用×逾期天數(shù)×1%。第六條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃與招聘策略服務方案2.人員招聘計劃表3.面試官培訓資料4.候選人評估表5.招聘廣告投放策略6.銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提供服務：指甲方未按照合同約定的時間節(jié)點提供人力資源規(guī)劃與招聘策略服務。2.甲方未確保服務質(zhì)量：指甲方提供的服務未達到合同約定的服務質(zhì)量標準。3.乙方未按照約定時間支付服務費用：指乙方未在合同簽訂后約定的工作日內(nèi)支付服務費用。4.乙方未提供必要信息和資料：指乙方未按照合同約定提供甲方開展服務所需的必要信息和資料。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指對企業(yè)未來的人力資源需求進行預測和計劃，以實現(xiàn)組織目標的過程。2.招聘策略：指為實現(xiàn)組織人力資源需求，制定的人員招聘計劃和實施方法。3.違約金：指一方違反合同約定，向對方支付的賠償金。4.管轄權：指對合同爭議有審理權的法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務進度延遲：解決辦法：雙方協(xié)商確定新的服務進度，并根據(jù)延遲天數(shù)支付違約金。2.乙方提供信息不準確：解決辦法：乙方應及時提供準確的信息，如影響服務進度，乙方應承擔相應責任。3.甲方未達服務質(zhì)量：解決辦法：甲方應按照約定標準提供服務，如未達到標準，甲方應承擔相應責任。五、所有應用場景：1.乙方向甲方尋求人力資源規(guī)劃與招聘策略服務。2.甲方根據(jù)乙方業(yè)務發(fā)展需求，制定相應的人力資