辦公室考勤制度常用版（4篇）

第2頁共2頁辦公室考勤制度常用版為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時(shí)間：上午：9：00—13：00下午：14：00—17：301、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需告知部門上司。2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟＝?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況緊急來不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。4、逐級(jí)請(qǐng)假。不得越級(jí)請(qǐng)假。5、審批權(quán)限。____天（含）由部門總監(jiān)審批，____天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請(qǐng)，出具書面請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。請(qǐng)假條由人事部留存。6、病假申請(qǐng)程序同事假，如因急病或重大事故無法提前請(qǐng)假，可在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)同事或親友通過其它方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在____日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。7、____天以上____天以內(nèi)的假期需提前____天申請(qǐng)，超出____天假期須提前____天申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請(qǐng)假超過____天視為自動(dòng)離崗。8、請(qǐng)假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績(jī)效等。事假不享受當(dāng)月所有績(jī)效。9、銷假。上班后需向原請(qǐng)假批準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報(bào)到。10、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時(shí)銷假。12、上班實(shí)行簽到制，上班后____分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超____分鐘按遲到記錄，提前____分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退____分鐘以上者按曠工半天記。13、因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，不作為遲到計(jì)算。14、曠工一天扣____天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)____次按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者扣除當(dāng)月薪酬。遲到早退，一次奉獻(xiàn)“愛心基金”____元。15、開會(huì)、培訓(xùn)、集會(huì)等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。16、本制度自____年____月____日起生效執(zhí)行。辦公室考勤制度常用版（二）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、正常工作時(shí)間：正常工作時(shí)間包括五天工作制及周末輪值制。1.1.五天工作制：周一至周五，每天____小時(shí).時(shí)間為：上午8：30~１2：00下午14：00~17：30____周末輪值制：周末輪值制是指每個(gè)周六日至少需有一人輪值.主要負(fù)責(zé)接聽及處理總機(jī)來電情況，登記車輛調(diào)度表及處理臨時(shí)性工作任務(wù).1.2.1.值班時(shí)間為每天正常上班時(shí)間.1.2.2.輪值人員按執(zhí)行。1.2.3.每人每月至多輪值一天，如超出一天的按加班計(jì)算.二、考勤規(guī)定____公司全體員工現(xiàn)實(shí)行簽到考勤，任何人不能代理簽到.2.2.特殊原因不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或知會(huì)辦公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災(zāi)害等.2.3.遲到&早退規(guī)定2.3.1.遲到&早退：凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時(shí)間報(bào)到的，均視為遲到或早退.2.3.2.每月遲到或早退累計(jì)超過____個(gè)小時(shí)的，按工資小時(shí)百分比扣錢.2.3.3.在正常工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不能擅離職守.2.4.曠工規(guī)定曠工指在正常工作時(shí)間沒有到崗并且未知會(huì)辦公室及請(qǐng)假的，均為曠工.曠工扣除當(dāng)天工資.2.5.加班規(guī)定凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后）并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休；若未按上述方法處理，按照個(gè)人工資額為基數(shù)以1.5倍計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）。三、請(qǐng)假規(guī)定3.1員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時(shí)補(bǔ)回請(qǐng)假條。3.2員工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動(dòng)離職處理。四、節(jié)假日規(guī)定4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。4.2法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。4.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（如年休假、婚假、產(chǎn)假等）按國(guó)家規(guī)定安排休假。五、本規(guī)定自制定之日起實(shí)行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。辦公室考勤制度常用版（三）第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時(shí)間：周一至周六上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間____分鐘后的為遲到，下班提前____分鐘無故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無故遲到____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。2、早退一次每次罰款____元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。辦公室考勤制度常用版（四）為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、正常工作時(shí)間：正常工作時(shí)間包括五天工作制及周末輪值制。時(shí)間為：上午8：30~12：00下午14：00~17：30周末輪值制是指每個(gè)周六日至少需有一人輪值.主要負(fù)責(zé)接聽及處理總機(jī)來電情況，登記車輛調(diào)度表及處理臨時(shí)性工作任務(wù).二、考勤規(guī)定曠工指在正常工作時(shí)間沒有到崗并且未知會(huì)辦公室及請(qǐng)假的，均為曠工.曠工扣除當(dāng)天工資.凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后）并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理，按照個(gè)人工資額為基數(shù)以____倍計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）。三、請(qǐng)假規(guī)定3.1員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時(shí)補(bǔ)回請(qǐng)假條。3.2員工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn);三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天