聘用臨時工勞動合同2024年

聘用臨時工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求提供相應(yīng)的勞務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為自簽字之日起至__________年__________月__________日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容（詳細(xì)工作內(nèi)容可在此處填寫）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要安排。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬為每小時__________元人民幣。4.2乙方每月工資按實際工作時間計算，每月__________日前支付上月工資。4.3乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險，具體險種為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對其在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第九條爭議解決9.1對于本合同的簽訂、履行、解除或終止等發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議6.乙方簽名確認(rèn)的勞動保護用品領(lǐng)取記錄7.乙方簽名確認(rèn)的考勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按約定提供勞動，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定職位，按照甲方要求提供臨時性勞務(wù)的人員。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動：及時溝通，明確工作要求，如乙方仍不能滿足，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，簽訂補充保密協(xié)議，必要時可依法索賠。3.甲方未按約定支付工資：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向社會保險行政部門投訴。5.勞動爭議：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決，如仍無法解決，可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人