員工試用勞動合同范本

2024版員工試用勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意接受甲方聘用，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型及期限1.1本合同為員工試用勞動合同，試用期為____個月，自雙方簽訂之日起生效。1.2試用期滿，若雙方均無異議，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應認真履行甲方分配的崗位職責，努力提高業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造價值。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、培訓、考核等方面。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇根據(jù)甲乙雙方的實際工作情況予以確定。第四條試用期權(quán)益4.1乙方在試用期內(nèi)享有依法參加社會保險的權(quán)利。4.2乙方在試用期內(nèi)享有依法參加住房公積金的權(quán)利。4.3乙方在試用期內(nèi)有權(quán)按照甲方規(guī)定享受帶薪年假、病假等相關(guān)假期。第五條合同的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，提前解除本合同。（1）提供虛假個人信息或證件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生影響；（5）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。5.3試用期滿，若甲乙雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，均屬于甲方商業(yè)機密。6.2乙方同意在合同終止后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)機密。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1、試用期培訓及考核甲方應在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)為乙方提供試用期培訓，包括公司文化、崗位職責、業(yè)務流程等內(nèi)容。乙方應認真參加培訓，并按照甲方要求進行考核。若乙方在試用期內(nèi)因培訓或考核不合格，甲方有權(quán)提前解除本合同。2、試用期工作量及績效甲方應根據(jù)乙方的崗位職責合理安排試用期內(nèi)的工作量。乙方應按照甲方的要求完成工作任務，并根據(jù)甲方的績效考核標準進行評估。試用期內(nèi)，乙方的績效成績作為轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。3、試用期加班及補償乙方在試用期內(nèi)如有加班，應按照甲方的加班政策予以補償。甲方不得要求乙方無償加班。乙方有權(quán)根據(jù)實際情況拒絕不合理加班要求。4、試用期保密及知識產(chǎn)權(quán)甲方有權(quán)要求乙方在試用期內(nèi)簽訂保密協(xié)議，保護公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。乙方應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。5、試用期福利及待遇甲方應按照國家及地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險、住房公積金等。甲方可根據(jù)實際情況為乙方提供一定的福利及待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)假日福利等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1、試用期離職及補償乙方在試用期內(nèi)如提前解除本合同，應提前____個工作日書面通知甲方。甲方有權(quán)根據(jù)乙方實際工作時長支付相應的經(jīng)濟補償。2、試用期工資調(diào)整試用期內(nèi)，如乙方認為工資水平不符合實際工作能力，可向甲方提出書面工資調(diào)整申請。甲方在收到申請后____個工作日內(nèi)回復，并根據(jù)實際情況作出調(diào)整。3、試用期晉升及培訓乙方有權(quán)在試用期內(nèi)申請晉升及培訓機會。甲方應根據(jù)乙方的實際工作需要及公司政策，合理安排晉升及培訓計劃。4、試用期權(quán)益保障乙方在試用期內(nèi)享有合法權(quán)益，包括參加社會保險、住房公積金、享受帶薪年假、病假等。甲方不得侵犯乙方的人身權(quán)益及合法權(quán)益。5、試用期合同續(xù)簽試用期滿，如甲方擬與乙方續(xù)簽勞動合同，應在本合同到期前____個工作日書面通知乙方。乙方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意續(xù)簽。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1、中介服務費用若本合同的簽訂涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。甲方應在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付中介費用。2、中介責任的承擔第三方中介在介紹乙方時，應如實告知乙方的個人信息、工作經(jīng)歷等。若中介提供虛假信息，導致甲方損失，甲方有權(quán)追究中介的責任。3、中介服務期限第三方中介應在本合同簽訂后____個工作日內(nèi)完成服務。若中介未能在規(guī)定期限內(nèi)完成服務，甲方有權(quán)終止合同，并要求中介承擔相應責任。4、中介保密及知識產(chǎn)權(quán)第三方中介在履行合同過程中，應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。中介不得侵犯甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)。5、中介服務評價甲方有權(quán)在合同結(jié)束后對中介的服務進行評價。若中介服務未達到甲方要求，甲方有權(quán)要求中介退還部分或全部中介費用。一、附件列表：1.試用期培訓及考核計劃2.工資調(diào)整申請表3.晉升及培訓申請表4.保密協(xié)議5.第三方中介服務合同6.中介服務評價表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同未提前書面通知甲方，或未按約定提前通知期限通知甲方。2.乙方在試用期內(nèi)未能通過培訓或考核，未能滿足甲方規(guī)定的績效標準。3.乙方在試用期內(nèi)違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按約定提供試用期培訓，或未按時支付乙方工資、加班費等。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險、住房公積金等。6.第三方中介提供虛假信息，導致甲方損失。7.第三方中介未在約定服務期限內(nèi)完成服務。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期間。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，由用人單位和職工共同繳存的住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期培訓及考核未達標：解決辦法：提供再次培訓機會，重新進行考核，如仍不達標，根據(jù)實際情況決定是否解除合同。2.工資調(diào)整爭議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.晉升及培訓機會爭議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.保密協(xié)議爭議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商的，可向人民法院提起訴訟。5.加班費支付爭議：解決辦法：按照勞動法規(guī)定計算加班費，如仍有爭議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.社會保險、住房公積金繳納爭議：解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)辦理，如仍有爭議，可向