對中小企業(yè)財會人員素質的調查分析報告

硅湖職業(yè)技術學院畢業(yè)論文（設計）-PAGE9-硅湖職業(yè)技術學院畢業(yè)作業(yè)題目對中小企業(yè)財會人員素質的調查分析報告年級.專業(yè).姓名.學號.指導老師.20年月日--PAGE9-對中小企業(yè)財會人員素質的調查分析報告姓名：專業(yè)：年級：摘要：隨著我國市場經濟的快速發(fā)展,中小企業(yè)已成了我國國民經濟中不可缺少的重要組成部分。據統(tǒng)計，中國的中小企業(yè)占企業(yè)總數的99％以上，占GDP比重的貢獻超過60％，超過50％的稅收貢獻率，為城市人口提供就業(yè)機會將達到75％以上，并吸收75％以上的農村勞動力轉移。中小企業(yè)已經逐漸成為經濟持續(xù)增長和社會穩(wěn)定的最有活力的進度，狀態(tài)和在國民經濟中的作用越來越明顯的一個來源。中小企業(yè)會計工作是一個內容豐富，廣泛涉及非常具體的，專業(yè)的，繁瑣的和極其重要的經濟管理。會計人員負責財務核算，監(jiān)督以及社會和經濟生活的功能，是的社會經濟生活最重要角色之一。在這經濟迅猛發(fā)展、社會快速進步的時代,高素質的會計人員是經濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件,提高會計人員的整體素質已成為急需解決的問題。本文立足于中小企業(yè)會計人員素質的角度，探討中小企業(yè)會計人員素質的現狀和提升措施，希望能夠對相關的行業(yè)和企業(yè)有所幫助。關鍵字：中小型企業(yè)財務人員素質提升措施--PAGE9-Abstract:WiththerapiddevelopmentofChina'smarketeconomy,smallandmedium-sizedenterpriseshasbecomeanimportantpartofnationaleconomyinourcountry.Accordingtostatistics,China.Accordingtostatistics,China'ssmallandmediumenterprisesaccountedformorethan99%oftotalnumberofenterprises,morethan60%contributiontoGDP,thecontributionofthetaxrateismorethan50%,asthetownprovidesemploymentpopulationwillreachmorethan75%,andabsorbmorethan75%ofthetransferofrurallaboroutof.Thesmallandmedium-sizedenterpriseshavegraduallybecomeasourceofsustainedeconomicgrowthandsocialprogressisthemostdynamic,statusandroleinthenationaleconomyismoreandmoreobvious.Insmallandmedium-sizedenterprisesaccountingworkisarichincontent,involvingawiderange,veryspecific,specialized,complexandextremelyimportanteconomicmanagement.Accountingpersonnelundertakesthefunctionsofaccounting,supervisionofsocialandeconomiclife,isoneofthemostimportantroleinthesocialeconomiclife.Intherapideconomicdevelopment,rapidsocialprogressofthetimes,high-qualityaccountingpersonnelisanecessaryconditionforsustained,stableandhealthydevelopment,improvetheoverallqualityofaccountingpersonnelhasbecomeanurgentproblemtosolve.Thispaperisbasedonthesmallandmedium-sizedenterpriseaccountingpersonnelqualitypointofview,todiscussthepresentsituationofthesmallandmedium-sizedenterpriseaccountingpersonnelqualityandimprovingmeasures,wehopetobeabletorelatedindustriesandenterprisestohelp.Keywords:measurestoimprovethequalityoffinancialpersonnelinsmallandmediumsizedenterprises目錄TOC\o"1-2"\h\u17163摘要 II11568一、概要 116399二、我國中小企業(yè)的基本情況 13960三、中小企業(yè)財務人員存在的主要問題 221853四、會計人員素質及其影響因素 217085（一）受教育程度 227423（二）會計人員的風險意識 322375（三）會計人員道德素質 332119五、會計人員應當具備的素質 314590(一）熟練的專業(yè)技能和多元化的知識結構 429175（二）善于學習的能力 426190（三）高尚的思想品質和良好的道德修養(yǎng) 417845（四）溝通協(xié)調的能力 525512六、會計人員素質優(yōu)化的措施 516649（一）強化會計人員的職業(yè)道德教育 539（二）加強會計人員業(yè)務培訓 51596（三）堅持會計人員自律與監(jiān)督相結合 63619七、參考文獻 7--PAGE9-概要隨著市場經濟體制的不斷完善和經濟全球化進程的逐步加快，社會已進入一個以知識經濟為主的嶄新時代，高素質的人力資源成為經濟持續(xù)發(fā)展的必要條件。從全球金融危機引發(fā)的美國次貸危機目前仍在擴散和蔓延，對實體經濟的影響不斷加深，金融風險加大。為了保持企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展，必須加強財務管理。財務人員作為其質量的財務管理的主要承擔者，能力水平將直接影響財務管理的質量。在新形勢下，現代企業(yè)管理迫切需要高素質的財務人員，來擔負起防范和化解財務風險的責任。只有擁有高素質財務人員，才能確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。本通過對財務人員素質的調查分析，闡述了現代財務人員應具備的素質，并對如何提升會計人員素質進行了探討。我國中小企業(yè)的基本情況根據國家統(tǒng)計局的調查顯示截止2013年三季度末，全國工商注冊的中小企業(yè)總量超過4200萬家。如此龐大的市場規(guī)模。比2007年增長了49.4%,占全國企業(yè)總數的99%以上，同時，中小企業(yè)也貢獻了58.5%的GDP，68.3%的外貿出口額，52.2%的稅收和80%的就業(yè)。因此，中小企業(yè)已經成為發(fā)展成市場主力軍。在全國工業(yè)企業(yè)法人統(tǒng)計中，中小型企業(yè)占法人總數的95%以上，中小企業(yè)對GDP的貢獻已經將近60%，對稅收的貢獻也超過了50%，為城鎮(zhèn)提供了就業(yè)人口達到了3/4以上，吸引3/4以上的農村勞動力?？梢哉f我國的中小企業(yè)已經成為了經濟持續(xù)增長的關鍵力量。但是我國目前的中小企業(yè)底子薄，基礎弱，財務工作也有很多的不足，財務工作人員素質問題很多，這對中小企業(yè)的長期發(fā)展產生了不理的影響。中小企業(yè)財務人員存在的主要問題大多數中小企業(yè)用人特點往往是超負荷勞動,對財務人員重使用輕培養(yǎng),財務人員滿負荷地工作只能使其被動地處理日常事務,卻很難有時間和精力主動鉆研深層次的管理問題,涉及財務管理薄弱，無法處理財務管理軟件正確核算之間的關系。在會計事務，從而導致輕視管理會計，重視財務運作和會計結構，輕視財務信息處理和經濟活動分析，淡化在企業(yè)管理層和員工的決策核心的財務管理的作用。

缺乏合格的財務人員，是影響中小企業(yè)財務難以發(fā)揮好核心作用的一個主要問題。公司一般專注于科學和技術人員的培訓，對提高管理的質量重視不夠，財務管理職能沒有得到充分挖掘。例如,很多企業(yè)的財務報表僅僅是機械式的填報,只關注利潤,而對于報表內容和指標之間的關系很少有專門人員進行分析,這就是明顯的財務職能缺失。這種問題在大多數公司也是存在的,以后應改善和加強此方面工作。會計人員素質及其影響因素通過對多家公司財務人員進行調查，得出因素有受教育程度方面、會計人員的風險意識方面、會計人員道德素質方面。（一）受教育程度。現代會計要求會計人員要有較高的水平和相關的業(yè)務技能。目前，我們的會計人員的總體素質比較低，突出表現為知識層次低，知識結構不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計人員素質的重中之重。據調查，會計人員1707人，近三年接受2次以上培訓的僅占32.6%，具有大專及以上學歷的僅占36.4%，持證（會計證、會計電算化證）上崗會計人員僅占被調查人數的37.8%，專職會計只有60.2%。（二）會計人員的風險意識。會計師往往認為，很多企業(yè)只是做會計，管理，良好的企業(yè)的資金，就可以控制金融風險，這是非常片面的金融行為產生的會計。但從融資點，例如，在一定程度上企業(yè)融資是解決財政困難的有效方法，但過度融資會導致企業(yè)采取對企業(yè)的嚴重負擔，處于兩難境地。今天，有很多企業(yè)在高負債的資金和結構基金的患病率是相當不合理，內部財務管理往往成為企業(yè)的債務管理，導致其財政負擔，鑒于潛在問題的財務風險。（三）會計人員道德素質?，F今，在教育會計專業(yè)，道德教育并沒有得到重視，在我們身邊不斷發(fā)生的貪污和會計人員報假賬等，一些部門和單位小團體的利益，成立了“小金庫“。收費和收入，沒有按規(guī)定納入會計及財務管理，但分散在各個部門和下屬單位和掌握自己的支出，造成公共資金用于個人存儲的，沒有書或指出一些不足，消費沒有明確的目的，使少數單位領導為所欲為，導致腐敗。從管理到分析的道德水平，這種現象顯然是不道德的思想根源產生的，不符合會計的道德標準應該不僅造成社會危害，也影響了會計人員個人的成長和進步。會計人員應當具備的素質熟練的專業(yè)技能和多元化的知識結構。財務會計是一項實踐性很強的技術工作，財會人員既要掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定實踐工作經驗。一般而言，具有幾年的財會實踐工作經驗，并取得一些會計資格證書，如注冊會計師、ACCA、CGA的中高級會計人才，會成為市場上的“搶手貨”。隨著市場的發(fā)展，企業(yè)財務會計電算化和ERP、MIS等系統(tǒng)的推廣應用，對會計人員的學習能力和適應變化的能力提出了更高要求。會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協(xié)調人際關系。善于學習能力。會計是一門高水準的學問，除了新的知識，新的要求和新的工具不斷涌現，這就要求會計人員必須具備較強的學習能力，能適應新的工作模式。會計人員要善于學習，除了使用專業(yè)的書籍，也與現代傳媒，現代科學技術，多渠道學習新理論，新會計準則體系的手段。高尚的思想品質和良好的道德修養(yǎng)。行動的思想統(tǒng)治，思想和道德行為決定了質量，會計師必須具備高尚的思想品質和良好道德修養(yǎng)，才會有正確的會計行為，以良好的財政管理為企業(yè)服務?，F代會計人員良好的道德修養(yǎng)主要包括以下四個方面：1、遵紀守法，廉潔自律：會計人員職業(yè)道德是一個重要的基礎;2、愛崗敬業(yè)，誠實守信：會計會計人員應該熱愛，安心本職崗位，忠于職守，不弄虛作假;3、實事求是，客觀公正：會計人員應端正態(tài)度，依法，公正性，獨立性應予維持;4、恪守信譽秘密：會計人員應謹慎做法，信譽第一，不參與或支持任何可能的泄漏活動。溝通協(xié)調的能力。由于會計的職能作用和會計部門的特殊性，會計人員需要有內外協(xié)調溝通的能力。內部會計人員和采購，生產，銷售及研究部門人員交往時，以全面，系統(tǒng)，所有在了解企業(yè)的運作狀況，提供決策依據和生產數據，決策者;外界保持工商，稅務，銀行和政府部門，以及與供應商的關系；如果處理不好，就會影響企業(yè)的發(fā)展。因此，會計人員要有良好的的語言和文字表達能力、才能準確的陳述問題和觀點，要有較強的交流溝通能力，學會與不同的人打交道，才能正確處理各種關系。會計人員素質優(yōu)化的措施（一）強化會計人員的職業(yè)道德教育。強化對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務素質培訓，做到各方面協(xié)調同步發(fā)展。使會計人員能夠正確履行會計職責，嚴格按會計法規(guī)和會計準則辦理會計事務；掌握熟練地會計業(yè)務技能。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質的重要手段。（二）加強會計人員業(yè)務培訓。今天是知識經濟的時代，知識淘汰速度，學習不再是人生的一個階段，這是一個一次性的教育將一勞永逸的事。成為終身學習型社會和國家的共同目標，也是會計人員必須堅持，并跟上時代步伐的唯一途徑，適應工作的需要。繼續(xù)教育，也被稱為“更新教育”是指更新和補充，以擴大和增強黨的創(chuàng)造力，創(chuàng)新和專業(yè)技能，完善自己的知識結構，用于教育目的的會計知識和技能的正規(guī)工作人員的工作，所以更好適應經濟發(fā)展的要求。這是會計隊伍建設的重要組成部分，它也是一個新的職業(yè)生涯和艱巨而復雜的系統(tǒng)工程。這既是會計人員提高自身素質，這是實現用人單位創(chuàng)造一個人才的有效途徑。

（三）堅持會計人員自律與監(jiān)督相結合。建立內部監(jiān)督機制的科學單位內的相互監(jiān)督和約束各部門之間進行，加強內部審計制度。完善外部會計監(jiān)督機制，雖然內部核算機制有一定的