員工離職合規(guī)性文件（2024年度版）

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員工離職合規(guī)性文件（2024年度版）本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工入職日期1.4員工離職日期2.離職原因2.1員工主動離職2.2企業(yè)解除勞動合同2.3勞動合同到期不續(xù)簽3.離職程序3.1員工提交離職申請3.2部門經(jīng)理審批離職申請3.3人力資源部門辦理離職手續(xù)3.4離職員工交接工作4.離職待遇4.1工資結算4.2獎金、福利扣除4.3社會保險和公積金轉移或退還4.4失業(yè)保險金申請5.保密協(xié)議5.1離職員工保密義務5.2保密期限5.3保密事項范圍6.競業(yè)限制6.1離職員工競業(yè)限制義務6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制地域7.知識產(chǎn)權歸屬7.1離職員工創(chuàng)作的作品歸屬7.2離職員工參與的項目歸屬8.離職員工的權利和義務8.1離職員工享有的權利8.2離職員工應承擔的義務9.企業(yè)對離職員工的責任和義務9.1企業(yè)應支付的離職待遇9.2企業(yè)應為離職員工提供的工作交接支持10.爭議解決10.1雙方因離職事宜產(chǎn)生爭議時的解決方式10.2爭議解決的適用法律11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件12.合同的附則12.1合同的解釋權12.2合同的修訂13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項14.簽字蓋章14.1離職員工簽字14.2企業(yè)代表簽字14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519880307567X1.3員工入職日期：2019年5月1日1.4員工離職日期：2024年4月30日第二條離職原因2.1員工主動離職：員工因個人原因向企業(yè)提出離職申請。2.2企業(yè)解除勞動合同：企業(yè)因員工嚴重違反勞動紀律或合同約定，依據(jù)相關法律法規(guī)和合同規(guī)定解除勞動合同。2.3勞動合同到期不續(xù)簽：員工與企業(yè)的勞動合同到期，雙方經(jīng)協(xié)商決定不續(xù)簽。第三條離職程序3.1員工提交離職申請：員工應提前向所在部門經(jīng)理提交書面離職申請，并說明離職原因。3.2部門經(jīng)理審批離職申請：部門經(jīng)理在收到員工離職申請后，應在3個工作日內進行審批，并通知員工審批結果。3.3人力資源部門辦理離職手續(xù)：員工在獲得部門經(jīng)理審批通過后，應向人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。3.4離職員工交接工作：員工應在離職前完成手頭工作，并將相關資料、設備等交予指定人員，確保工作的連續(xù)性和完整性。第四條離職待遇4.1工資結算：員工離職后，企業(yè)應按照相關法律法規(guī)和合同規(guī)定，結清員工工資。4.2獎金、福利扣除：員工離職時，應扣除已享受但未發(fā)放的獎金、福利等。4.3社會保險和公積金轉移或退還：員工離職后，企業(yè)應將社會保險和公積金轉移至新單位，或按照相關規(guī)定退還給員工。4.4失業(yè)保險金申請：員工離職后，可根據(jù)自身情況申請失業(yè)保險金，具體事宜請咨詢當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。第五條保密協(xié)議5.1離職員工保密義務：員工離職后，仍需對在企業(yè)期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。5.2保密期限：離職員工的保密義務自離職之日起計算，至合同約定的保密期限結束。5.3保密事項范圍：保密信息包括但不限于企業(yè)經(jīng)營策略、客戶信息、技術資料等。第六條競業(yè)限制6.1離職員工競業(yè)限制義務：員工離職后，在競業(yè)限制期限內，不得在與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或從事與企業(yè)發(fā)展相關的行業(yè)工作。6.2競業(yè)限制期限：離職員工的競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期兩年。6.3競業(yè)限制地域：競業(yè)限制地域為企業(yè)所在地區(qū)及企業(yè)業(yè)務覆蓋地區(qū)。第八條離職員工的權利和義務8.1離職員工享有的權利：1)獲得離職證明和離職手續(xù)的辦理；2)獲得依法應得的工資、獎金、福利等；3)申請失業(yè)保險金或其他相關福利；4)對企業(yè)的違法行為提出投訴和舉報；5)依法享有的其他權利。8.2離職員工應承擔的義務：1)按照合同約定完成工作交接；2)保密企業(yè)商業(yè)秘密和技術秘密；3)遵守競業(yè)限制規(guī)定；4)依法承擔的其他義務。第九條企業(yè)對離職員工的責任和義務9.1企業(yè)應支付的離職待遇：1)按照合同約定支付員工工資、獎金、福利等；2)提供離職證明和辦理離職手續(xù)；3)依法為員工提供失業(yè)保險金或其他相關福利。9.2企業(yè)應為離職員工提供的工作交接支持：1)提供必要的工作指導和支持；2)協(xié)助離職員工與工作相關的部門進行交接；3)確保離職員工能夠順利完成工作交接。第十條爭議解決10.1雙方因離職事宜產(chǎn)生爭議時的解決方式：1)通過友好協(xié)商解決；2)若協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3)對仲裁裁決不服的，可向企業(yè)所在地的法院提起訴訟。10.2爭議解決的適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.3合同解除條件：1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)因不可抗力導致合同無法履行；3)依法解除合同。第十二條合同的附則12.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有。12.2合同的修訂：合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方可在本合同中約定其他相關事項，以補充和完善合同內容。第十四條簽字蓋章14.1離職員工簽字：本人親筆簽字確認本合同內容。14.2企業(yè)代表簽字：企業(yè)法定代表人或授權代表簽字確認本合同內容。14.3簽字日期：雙方簽字蓋章的日期為本合同的生效日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工基本信息表詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期等信息。附件二：離職證明詳細要求：由企業(yè)人力資源部門出具，證明員工已辦理離職手續(xù)。附件三：工資結算清單詳細要求：詳細列出員工離職時應得的工資、獎金、福利等信息。附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確離職員工的保密義務、保密期限、保密事項范圍等內容。附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確離職員工的競業(yè)限制義務、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制地域等內容。附件六：社會保險和公積金轉移或退還說明詳細要求：明確離職員工的社會保險和公積金轉移或退還的具體操作流程。附件七：失業(yè)保險金申請指南詳細要求：提供失業(yè)保險金的申請流程、所需材料等信息。附件八：工作交接清單詳細要求：列出離職員工需完成的工作內容、交接對象等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.離職員工未按照合同約定完成工作交接。2.離職員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密和技術秘密。3.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或從事與企業(yè)發(fā)展相關的行業(yè)工作。4.企業(yè)未按照合同約定支付離職員工工資、獎金、福利等。5.企業(yè)未按照合同約定提供離職證明和辦理離職手續(xù)。責任認定標準：2.離職員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密和技術秘密，應承擔違約責任，如賠償企業(yè)損失等。3.離職員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔違約責任，如賠償企業(yè)損失等。4.企業(yè)未支付離職員工工資、獎金、福利等，應承擔違約責任，如支付違約金等。5.企業(yè)未提供離職證明和辦理離職手續(xù)，應承擔違約責任，如支付違約金等。示例說明：如離職員工未按照合同約定完成工作交接，導致企業(yè)損失，企業(yè)可要求離職員工承擔相應的違約責任，如延遲支付工資等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的協(xié)