2024版?zhèn)€體戶勞動合同

2024版?zhèn)€體戶勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加加班，加班工資按國家規(guī)定支付。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，工資按國家規(guī)定支付。3.3乙方因故不能工作者，甲方按國家規(guī)定支付工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，甲方有權(quán)對乙方進行社會保險的審查。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.3甲方解除合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.4乙方解除合同的，應(yīng)提前__________日通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀(jì)的活動。8.2雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持聯(lián)系，如有特殊情況需提前解除合同，應(yīng)書面通知對方。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方如愿意續(xù)簽，應(yīng)提前__________日協(xié)商達成一致，并續(xù)簽書面合同。8.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險繳費證明

5.勞動合同解除證明

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

6.乙方未提前通知甲方解除合同。

7.甲方未按時支付乙方工資。

8.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。

5.保密條款：雙方約定對特定信息予以保密的條款。

6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息。

解決辦法：要求乙方補交相關(guān)信息，否則暫停合同執(zhí)行。2.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：協(xié)商要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方違反保密條款。

解決辦法：收集證據(jù)，與乙方協(xié)商賠償損失，必要時可以向法院提起訴訟。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。

解決辦法：提醒甲方依法繳納社會保險，向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：合同解除或終止后，乙方要求經(jīng)濟補償。

解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，計算經(jīng)濟補償并支付給乙方。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.