人資總監(jiān)勞動合同模板格式2024年

人資總監(jiān)勞動合同模板格式2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人資總監(jiān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人資總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行崗位職責(zé)，積極配合甲方完成各項業(yè)務(wù)目標(biāo)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。3.3乙方享受甲方規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在職業(yè)活動中不受到危害。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3乙方主動提出解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷證明

4.乙方保密協(xié)議

5.乙方健康檢查報告

6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

7.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

9.甲方社會保險登記證復(fù)印件

10.甲方住房公積金登記證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機會的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。

5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償甲方損失。3.問題：乙方提前解除或終止合同。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費等。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資、加班費等，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.問題：甲方未提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定改善勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘乙方擔(dān)任人資總監(jiān)的情況。

2.適用于乙方具備相應(yīng)資格和能力，愿意接受甲方工作安排的情況。

3.適用于甲方依法成立，具備獨立法人資格，需要招