藥品臨床試驗(yàn)研究員勞動合同

藥品臨床試驗(yàn)研究員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事藥品臨床試驗(yàn)研究員工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程及保密協(xié)議。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成藥品臨床試驗(yàn)研究工作，確保研究質(zhì)量，按時提交研究報告。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件一。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3乙方參加社會保險，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)用。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方有權(quán)根據(jù)國家法律規(guī)定享受加班工資。4.3乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排加班或調(diào)休。第五條知識產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)5.1乙方在甲方工作期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)簽署相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。5.2乙方對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。5.3乙方同意在勞動合同解除或終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，期限為____年。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天通知對方解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。6.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工資構(gòu)成及發(fā)放辦法2.附件二：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議3.附件三：保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前三十天通知甲方。2.乙方未能完成甲方安排的工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方工作進(jìn)度。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同。5.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行工作的時間。3.加班：工作時間以外，用人單位依法安排勞動者工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)保險。5.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利。6.保密義務(wù)：勞動者對用人單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：提前三十天通知甲方，辦理離職手續(xù)。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方違反勞動合同，未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為藥品臨床試驗(yàn)研究員用人單位，需要招聘研究員。2