航空業(yè)薪酬制度范例

航空業(yè)薪酬制度范例合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為航空業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方制定薪酬制度的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬制度制定1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及地區(qū)差異，為甲方制定合理的薪酬制度。1.2乙方應(yīng)在甲方提供的人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、績(jī)效考核等信息的基礎(chǔ)上，制定薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、福利等。1.3乙方應(yīng)確保薪酬制度的制定符合國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定，并充分考慮甲方的實(shí)際情況。第二條薪酬制度實(shí)施與監(jiān)督2.1甲方應(yīng)按照乙方制定的薪酬制度進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放。2.2甲方應(yīng)定期對(duì)薪酬制度進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方監(jiān)督薪酬制度的實(shí)施，并對(duì)甲方提出的疑問進(jìn)行解答。第三條保密條款3.1乙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人信息等予以保密。3.2乙方不得將甲方的相關(guān)信息透露給第三方。3.3雙方在合作期間所簽訂的合同、文件等，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按約定支付報(bào)酬的，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。4.3乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成薪酬制度制定的，甲方有權(quán)終止合作，并要求乙方支付違約金。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2除非雙方另有約定，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及地區(qū)差異相關(guān)資料4.乙方薪酬制度制定方案5.薪酬制度實(shí)施與監(jiān)督報(bào)告6.保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式8.訴訟管轄法院證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付報(bào)酬：甲方未按照乙方制定的薪酬制度進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放。2.乙方未按約定時(shí)間、質(zhì)量完成薪酬制度制定：乙方未在甲方提供的人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、績(jī)效考核等信息的基礎(chǔ)上，按時(shí)制定出符合要求的薪酬體系。3.雙方未按約定履行合同：任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指航空業(yè)企業(yè)。2.乙方：指為甲方提供人力資源服務(wù)的公司。3.薪酬制度：指包括基本工資、績(jī)效工資、福利等在內(nèi)的員工工資體系。4.保密協(xié)議：指雙方在合作過程中對(duì)商業(yè)秘密、個(gè)人信息等予以保密的協(xié)議。5.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的信息不準(zhǔn)確或不足：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求提供完整、準(zhǔn)確的信息。2.薪酬制度實(shí)施中出現(xiàn)分歧：雙方應(yīng)再次協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并采取措施防止信息繼續(xù)泄露。4.甲方未支付違約金：乙方可以向法院提起訴訟，要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為航空業(yè)企業(yè)，需要制定合理的薪酬制度。2.乙方為人力資源服務(wù)公司，具有制定薪酬制度的專業(yè)能力。3.甲方與乙方達(dá)成合作意向，乙方為甲方制定薪酬制度。4.甲方按照乙方制