工作失誤扣分制度

工作失誤扣分制度合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意接受甲方的雇傭；鑒于甲方為了提高工作效率，保證工作質量，特制定本工作失誤扣分制度；第一條扣分制度的目的和原則1.1本扣分制度的目的是為了規(guī)范乙方的工作行為，提高工作效率，保證工作質量，以便共同維護甲方的合法權益。1.2本扣分制度遵循公平、公正、公開的原則，對乙方的所有工作失誤進行客觀評價和合理扣分。第二條扣分制度的具體規(guī)定2.1工作失誤的定義本扣分制度所稱工作失誤，是指乙方在工作中由于主觀原因或客觀原因導致的錯誤、疏忽、延誤等不良后果。2.2扣分標準根據(jù)工作失誤的嚴重程度，將扣分標準分為輕度失誤、中度失誤和重度失誤，具體如下：（1）輕度失誤：每次扣2分；（2）中度失誤：每次扣5分；（3）重度失誤：每次扣10分。2.3扣分程序（1）甲方發(fā)現(xiàn)乙方工作失誤后，應立即向乙方告知失誤情況及扣分標準；（2）乙方對甲方認定的失誤有異議的，可以在接到通知后的3個工作日內向甲方提出書面申訴；（3）甲方對乙方的申訴進行核實，如確認失誤認定有誤，應立即更正扣分；（4）乙方對甲方的認定無異議或者申訴被駁回的，扣分生效。2.4扣分記錄和查詢（1）甲方應建立完善的數(shù)據(jù)庫，記錄乙方的扣分情況；（2）乙方有權在每月第一個工作日前向甲方查詢上一月的扣分記錄；（3）甲方應在接到查詢請求后的3個工作日內提供扣分記錄。第三條扣分與獎懲3.1乙方在一個自然年內累計扣分達到10分的，甲方有權對乙方進行警告；3.2乙方在一個自然年內累計扣分達到20分的，甲方有權對乙方進行記過處理；3.3乙方在一個自然年內累計扣分達到30分的，甲方有權與乙方解除勞動合同。3.4乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)6個月無扣分的，甲方有權給予乙方一定的獎勵。第四條合同的變更、解除和終止4.1本合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。4.2甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的崗位職責和工作要求。4.3乙方有權在合同期內提出辭職，但應提前30日書面通知甲方。4.4本合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本扣分制度自動終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2本合同履行過程中產生的糾紛，適用中華人民共和國法律。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.扣分記錄表4.申訴表格5.勞動合同二、違約行為及認定：1.輕度失誤：未按照工作要求完成任務，但未對甲方造成經濟損失或嚴重影響工作進度。2.中度失誤：未按照工作要求完成任務，對甲方造成一定經濟損失或影響工作進度。3.重度失誤：未按照工作要求完成任務，對甲方造成重大經濟損失或嚴重影響工作進度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.雇傭關系：用人單位與勞動者之間的勞動關系，用人單位有權安排勞動者工作任務，勞動者有權獲得勞動報酬。3.工作失誤：勞動者在完成工作任務過程中出現(xiàn)的錯誤、疏忽或延誤等不良后果。4.扣分制度：用人單位對勞動者工作失誤進行評價和處罰的一種管理方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對扣分有異議：乙方應在接到扣分通知后3個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應認真核實并給予答復。2.乙方工作失誤嚴重：甲方應根據(jù)實際情況給予乙方相應的警告、記過處理，甚至解除勞動合同。3.乙方提出辭職：甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，辦理辭職手續(xù)。4.甲方變更乙方崗位職責：甲方應與乙方充分溝通，確保乙方了解新的崗位職責和要求。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方同意接受甲方的雇傭。2.甲方制定扣分制度，乙方同意遵守。3.甲方對乙方的工作失誤進行扣分評價。4.乙