學校管理十四項制度

PAGEPAGE6ⅹⅹⅹ中學十四項管理制度（ⅹⅹⅹ中學第ⅹⅹ屆教職工代表大會第ⅹⅹ次全體會議通過）（ⅹⅹⅹ年ⅹⅹ月ⅹⅹ日）一、考勤制度教職工有事、有病應辦理請假手續(xù)。由本人寫出請假條，報請校長審批后，交由辦公室主任做好登記備案，并交清相關費用。一、事假：正式工每天交款50元，臨時工每天交款25元；特殊事假（如家庭成員生重病住院，家庭突遇重大變故等）不交款，但特殊事假最長只能批準5天，其余的按事假處理。二、病假：有醫(yī)院證明，免予交款。病假無證明的正式工每天交款30元，臨時工每天交款15元；三、遲到、早退：每10分鐘計1次，10分鐘以內(nèi)，20元/次；半小時以上，計曠工半天。四、曠工：100元/天。年終履職考核不得評為優(yōu)秀。五、自學考試、函授學習假依據(jù)學校通知準假，不交款，如考試不過，按事假計算。六、干部職工喪假（涉及雙方父母、配偶、子女、直系爺爺奶奶）準假7天，涉及子女婚假準假3天，涉及嫡親兄弟姐妹準假1天，其余以事假計算；婚假、產(chǎn)假按有關規(guī)定執(zhí)行，途中補假1天。七、請假不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，以曠工計算。八、事假一律先交錢后準假，其余假在事情結(jié)束后5天內(nèi)辦理完成請假和交款手續(xù)，超過5天的以曠工處理。九、考勤納入年終履職考核、履職晉級、專業(yè)技術職務晉升、崗位等級考核：（1）曠工半天，遲到、早退5次年終考核只為稱職，取消優(yōu)秀資格，不得評先推優(yōu)和晉升專業(yè)技術職務，年終績效考核只發(fā)三分之二績效工資，降一個崗位等級聘用；（2）事假累計超過20天，曠工1天以上（包括1天），遲到、早退8次及以上年終考核只寫評語，不定等次，不得晉升專業(yè)技術職務，只發(fā)一半績效工資，降兩個崗位等級聘用；（3）曠工2天以上（包括2天），遲到、早退10次以上（包括10次），年終考核為不稱職，不得晉升專業(yè)技術職務，不發(fā)績效工資，降三個崗位等級聘用，并進行崗位調(diào)換。十、教職工請假及出勤情況扣款用于補充假期值班費用。臨時工請假費用用于平均補助當天加班的本組人員。二、值班制度一、學校實行領導帶班制度，每周安排一名學校領導帶班、一名值周組長、數(shù)名教師值班。二、帶班領導對帶班期間工作全面聯(lián)系，對突發(fā)事件聯(lián)系、負責及協(xié)調(diào)。三、帶班領導、值周組長、值周教師由政教處負責安排。值班期間，負責管轄職責范圍內(nèi)的校園安全工作，對突發(fā)事件聯(lián)系、負責及協(xié)調(diào)。四、在學校無保衛(wèi)人員時，學校大門口的值班由該周的值周領導安排值周教師輪值，必須二十四小時在崗，不得無故脫崗。五、寒暑假安排一名校級領導帶班，兩名教師值班，值班人員給予適當補助，經(jīng)費的五分之一由學?；I集，五分之四由正式教職工分擔。其他節(jié)日及統(tǒng)一休假值班，由該周的值周領導及教師負責，不給予補助。六、若出現(xiàn)帶班領導及值周教師工作失職而造成事故的，或出現(xiàn)事故不能及時妥善處理的，要追究相關人員的責任，并承擔所造成的一切后果。三、接待制度接待工作由辦公室負責：一、在食堂內(nèi)接待，由學校領導根據(jù)客人情況提前安排辦公室與后勤主任協(xié)調(diào)做好準備，并由后勤主任負責具體安排落實。二、在外接待，由辦公室匯報，經(jīng)校長批準，辦公室備案，并指定接待人負責方能接待，接待結(jié)束后單據(jù)經(jīng)校長審批報銷。三、未按以上規(guī)定接待者，費用自理。四、看望慰問制度一、職工生病住院（含退休干部），統(tǒng)一由工會負責看望慰問，看望標準為100—150元/人/次。未經(jīng)批準以本人名義自行看望的費用自理。二、每年春節(jié)前，由工會牽頭對退休教職工進行春節(jié)慰問，慰問標準為200元/人。三、干部職工父母去世，由工會代表學校班子表示哀悼和慰問，標準為200各項準備。學校中層以上干部、年級組長、班主任必須提前10-15分鐘上班，上班前到所管轄的范圍內(nèi)進行工作情況督查，發(fā)現(xiàn)問題及時落實并作出妥善處理。4、學校中層及以上干部必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，為廣大教職工做出表率。三、工作報告：1、需要向?qū)W校領導匯報的工作，原則上都要求在上班時間到辦公室正式匯報，重要事項還需寫出詳細的文字匯報材料，杜絕出現(xiàn)不注意時間、地點、場合而隨意報告的現(xiàn)象（急事需急辦的除外）。2、工作報告程序：科室的事情先報告科室領導，年級的事情先報告年級組長，科室及年級組長先報告分管領導，再由分管領導向校長報告。越級上報的事一概不予受理（急事、大事除外）。四、文印：教學科研資料交由分管教學的副校長審核簽署意見后，交由辦公室打印，行政公文材料由辦公室主任根據(jù)實際情況審核簽署意見后打印，打印材料必須要有詳細登記，不經(jīng)審批的材料不得打印。除辦公室人員外，任何人不得在不經(jīng)允許的情況下動用打印和復印設備，更不得使用辦公室的電腦。五、會議召開：每周例會和政治理論學習由辦公室組織?？剖也块T組織的會議需報經(jīng)校長同意后，由科室部門組織召開。每次會議必須由組織部門進行認真準備，會議必須主題明確、精簡高效，會議安排的工作必須檢查。不論哪個部門組織的會議都必須詳細作好會議記錄并嚴格考勤，會議結(jié)束后將缺曠情況報辦公室備案，重大事宜還需作出會議紀要。十、學習、議事制度一、學校根據(jù)情況每周安排不少于一次的政治學習、議事的例會。二、學習、議事時要充分發(fā)揚民主、集思廣益，要有針對性的解決辦學過程中存在的問題。三、學校每個時期的重要工作主要事宜，都必須經(jīng)過教代會討論或領導集體研究，形成決議后方可實施。四、每次學習、議事的內(nèi)容都必須充分準備，做到精心設計，目的明確，重點突出，議題集中，注重效率。五、每次會議都要安排專人記錄，逐年保存，以待查證。六、對學校組織的各種學習、議事會議，涉及人員必須按時參加，辦公室要搞好每次的簽到登記，出勤結(jié)果要做好認真記錄，納入年終績效考核。七、決定重大問題，要進行表決，如對重大問題發(fā)生爭論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決定。八、任何領導和個人都不得個人決定重大問題，如遇特殊情況必須由個人做出決定的，事后應及時向領導班子匯報。九、若出現(xiàn)有損于學校聲譽的個人行為，且對學校造成嚴重影響的，給予待崗。十一、人事管理制度一、學校實行教職工全員聘用制和崗位管理制。學校按需設崗，按崗定責，按責聘員，建立以聘用制和崗位管理為核心的用人機制。二、實行分層聘任，層層落實。聘任制分“學校、年級（科室）、班級”三層，分層聘任，層層落實。學校聘任中層干部，按照公平、公正、公開的原則，綜合考核應聘人員，以理論知識水平、工作能力和工作業(yè)績等情況，采取個人報名、競爭上崗等有機結(jié)合的方式，實行雙向選擇、擇優(yōu)聘任。聘任雙方應在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂聘任合同。年級主任有聘任班主任、決定獎金的權(quán)力，他必須完全掌握每個班主任的情況，方可有根有據(jù)、賞罰分明。三、被聘為中層干部的實行年度工作滿意度測評，滿意度低于50%的原則上不再續(xù)聘。四、人員聘任實行回避制度。受聘人員凡與受聘負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系關系或近姻親關系的不得被聘用從事學校財務工作和辦公室文秘工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位上工作。夫妻關系、直系血親關系的原則上不聘在同一年級、同一科室工作。五、學校對受聘教職工實行年度考核和聘期考核相結(jié)合，年度考核或聘期考核不合格的，學?？梢哉{(diào)整該受聘教職工的崗位或安排其離崗接受必要的培訓和調(diào)整崗位。不服從安排的，實行待崗。六、學校實行評聘分開，凡教育教學成績達到學校下達目標的，按所評崗位聘任，達不到一個等次降低一級聘任，超過一個等次提高一級聘任。聘任為哪個等級，獎勵性績效工資就按該等級評發(fā)。七、被聘為中高級教師崗位的必須傳幫帶一至二位初級教師（采取自由組合、雙向選擇、學校指定等方式確定），被傳幫帶教師達不到學校下達目標的，傳幫帶教師與被傳幫帶教師均按本制度第六條同等處理。八、所有的教職工根據(jù)工作的需要在各年級之間合理的流動聘用。聘用的臨時人員年齡原則在五十歲以內(nèi)，年齡滿五十歲的原則上必須解聘。九、不承擔學校管理工作或教學成績完不成學校下達的任務的，學校不給予簽署調(diào)出意見，當年原則上不得調(diào)出。十二、校務公開制度一、校務公開主要指學校的重大人事變動、財務支出、收費情況、基礎項目預算及承包、人員招聘、大宗物資采購、評先推優(yōu)、工資晉級、職務晉升、員工處理等；二、校務公開原則上每季度進行一至二次，必要時應即時公開；三、校務公開主要由工會牽頭，工作人員由黨、政、工主要領導成員參加；四、校務公開應面向社會或面向?qū)W校全體師生員工；五、校務公開可以一事一公開或多事一公開，公開期限原則上為一周以上；六、校務公開一般應為書面公開，也可以在會議進行口頭公開。十三、差旅報銷制度一、由學校因公事派到外地出差、開會、下鄉(xiāng)等工作，按出公差規(guī)定報銷。二、參加骨干培訓或其它培訓，三天以內(nèi)（含三天）按出公差報銷，三天以上按短期培訓報銷。培訓費按培訓機構(gòu)的有關通知執(zhí)行。三、參加繼續(xù)教育培訓（即登記學分的）、考試的給予報銷往返差旅費，考試不過，不予報銷。四、外出學習考察費，按相關文件規(guī)定給予報銷。五、所有培訓，教材費、資料費不予報銷。六、所有的外出，一律以相關領導批準的“出差批準單”為準給以報銷。七、所有交通費據(jù)實報銷。八、所有培訓、考察回校后，要按培訓考察的要求在例會上向全體教職工進行培訓考察報告（或講座），并按培訓考察的工作要求進行認真嚴格的工作計劃、組織落實，報告（或講座）情況學校領導班子要進行討論認可，不認可的不予報銷一切費用，工作不落實的以工作失職論處。骨干教師培訓后起不到骨干作用的交回一切培訓相關費用，并取消骨干教師待遇。十四、ⅹⅹⅹ中學責任追究制度為進一步規(guī)范學校教育教學秩序,規(guī)范教師教書育人行為，全面落實各級黨委政府以及教育主管部門有關安全工作的要求和部署，確保學校各項工作可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)建文明、平安、和諧校園，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》、新《義務教育法》、《未成年人保護法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)，特制定本制度。一、課堂教學、自習管理責任追究制（原則：誰的課堂誰負責。）1、及時清點人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有學生缺課及時做出妥善處置。2、及時處理、報告課堂突發(fā)事件，預防課堂出現(xiàn)打架等意外傷害事件。3、不遲到、不早退、不曠課、不擅自離崗。充分保證教學時間與教學紀律。4、規(guī)范學生課堂、自習請假時間與行為，上課時間不允許學生私自外出，若有異常情況需及時將情況及時告知班主任。5、禁止體罰或變相體罰學生，不得與學生發(fā)生沖突。6、禁止隨意停止學生上課，特別是不準因?qū)W生違紀而讓學生私自離開教室。7、注意觀察、發(fā)現(xiàn)學生病情、疫情并報告相關處室或管理人員。8、禁止私自為學生有償補課。9、班主任早操、課間操、晚寢時應到班并清點學生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)學生缺席或接到科任教師報告學生缺席時，要及時了解學生去向，并及時與學生家長取得聯(lián)系；學生出現(xiàn)矛盾或糾紛時要及時化解和教育矯正。以上要求教師應當作為而沒有作為，應當履職而沒有履職或者履職不當，造成不良影響或安全事故，追究相關教師或者班主任責任。二、考試責任追究制1、嚴格試卷保密制度，不得出現(xiàn)丟題、漏題現(xiàn)象。如因履職不認真，造成不良影響或損失，追究相關管理者及工作人員責任。2、監(jiān)考到位，不遲到、不早退、不曠課、不擅自離崗。如因履職不認真，造成不良影響或安全事故，追究相關監(jiān)考教師責任。3、試卷不漏發(fā)、不漏收、不漏裝、不倒裝、不混裝。如因履職不認真，造成不良影響或損失，追究相關監(jiān)考教師責任。4、閱卷標識清楚，給分有理，扣分有據(jù)，統(tǒng)分、上分準確。如因履職不認真，造成不良影響或安全事故，追究相關閱卷教師責任。5、試卷制題準確無誤。如因履職不認真，造成不良影響或安全事故，追究相關命題教師責任。三、學生思想工作及班務工作責任追究制1、加強師德修養(yǎng)，關心關愛學生，落實“全員育人制”；不得侮辱學生人格與自尊，堅持正面教育、鼓勵教育為主；學生犯錯時，不得動輒請學生家長，不得頻繁請學生家長；對待家長要熱情，不得與家長發(fā)生沖突和矛盾。造成不良影響或安全事故的追究相關人員責任。2、不得接受或索取學生及學生家長的錢物。一旦發(fā)現(xiàn)或?qū)W生及學生家長舉報，要追究相關人員責任。3、嚴格執(zhí)行學校、年級、科室等各項規(guī)章制度，特別是值周值班制、夜間巡邏制、早操帶操制、晚寢清點管理簽到制、周末護校制。值周教師要嚴格按政教處的安排到指定的區(qū)域按規(guī)定的時間加強對學校的環(huán)境衛(wèi)生、學生紀律、安全常規(guī)等方面的巡視、檢查、督促、管理，如因不按時到位、不認真履職造成不良影響或安全事故，追究相關人員責任。4、正視問題學生，注重轉(zhuǎn)化教育，嚴禁私自辭退學生。學生緩學、轉(zhuǎn)學等必須具備相關手續(xù)（學生本人申請，家長或家長委托監(jiān)護人簽字并親自到校辦理），然后報經(jīng)教務處審核，再由校長審批，教務處備案歸檔。如因履職不當，造成不良影響或安全事故，追究相關教師責任。5、教育學生不得私自下河、塘、渠洗澡；不得與校外不三不四人員往來；教育中學生不早戀；禁止學生閱讀不健康書籍，瀏覽黃色網(wǎng)站；嚴禁學生攜帶管制刀具入校；各班每周實施安全自查，政教處每月實施安全大檢查。如因未及時提示和教育，追究相關部門、班主任及工作人員責任。10、學校網(wǎng)站必須保證學生健康上網(wǎng)，進出微機室安全有序。如因管理不當，追究該堂信息技術課任課教師責任。11、不得在放假或晚自習后長時間留學生進行學習和教育；男教師不得在寢室召見教育女生；女教師不得在寢室召見教育男生。凡違規(guī)，均將予以嚴肅處理，若造成不良影響或安全事故，一律從重從快予以懲處。12、班主任及授課教師在教育教學活動中要加強對學生的安全教育、提示，如因教育疏漏造成安全事故，追究相關人員責任。13、周末值班的教師及宿舍管理人員、門衛(wèi)值班教師要按時到崗，認真履職，關心關愛留守學生，認真清點學生人數(shù)，開展豐富多彩的活動，保證學生人身及財物安全。如因工作失誤、失職造成損失及安全事故，追究相關人員責任。四、收費責任追究制1、禁止亂訂資料，禁止擅自設立收費項目或繼續(xù)對已明令取消的收費項目實施收費。凡違規(guī)，追究相關人員責任。2、禁止擅自制定或提高收費標準，擴大收費范圍。凡違規(guī)，追究相關人員責任。。3、禁止強制或變相強制學生接受社會服務類代購或服務，或在學生中從事商業(yè)性推銷活動。凡違規(guī)，追究相關人員責任。4、禁止強制或變相強制學生征訂教輔材料、課外讀物、報刊雜志。凡違規(guī)，追究相關人員責任。5、禁止截留學生學費、書款挪作他用，代收書學費后凡違規(guī)，追究相關人員責任。6、禁止對自己所教學生進行有償家教。凡違規(guī)，追究相關人員責任。五、安全責任追究制安全工作事關全校師生的人身安全和國家財產(chǎn)安全，關系學校的發(fā)展和穩(wěn)定，責任重大、意義重大，各責任人務必高度重視，牢固樹立“安全第一”、“安全無小事”、“安全責任重于泰山”的思想，以對學生、對家長、對學校和對社會高度負責的態(tài)度，認真履行安全職責，切實做好安全工作。學校發(fā)生安全事故，按照“誰主管、誰負責”，“誰組織、誰負責”，“誰失職、誰負責”的原則承擔相關責任。1、各處室、部門不履行安全職責發(fā)生安全事故時，追究處室、部門負責人責任。2、各處室、部門一旦發(fā)生安全事故，要在及時處理的同時，迅速將事故情況報告學校；各班學生出現(xiàn)的重大傷亡事故要立刻報告校級領導；學生缺課、曠課，班主任必須及時與學生家長聯(lián)系，并將情況以書面形式上報政教處。瞞報、遲報、漏報的追究相關人員責任。3、不經(jīng)學校同意，各處室、部門、班級不得組織學生外出宣傳或參加慶典活動以及其他活動。擅自外出活動的，追究相關部門負責人和組織者責任。4、各科教師在教學活動時要嚴格按照學科教學要求保證學生的安全，上課期間，教師不得要求學生中途離開教室，對學生的實驗、實習操作，應按安全規(guī)程嚴格要求。違反的，追究該課任教師的責任。5、政教處應做好學校的安全保障工作，經(jīng)常性地對學校的校舍、圍墻、固定設施、水電、電桿、樹木等進行檢查并作記錄，保證樓道的照明，發(fā)現(xiàn)問題及時報告學校主管領導，并采取措施，及時修繕和處理。因疏于管理而發(fā)生