2024年河北地區(qū)勞動合同分包示范文本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年河北地區(qū)勞動合同分包示范文本本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：雙方的基本情況1.2：合同期限1.3：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1：勞動者的權(quán)利2.2：勞動者的義務(wù)第三條：勞動報(bào)酬3.1：工資待遇3.2：獎金和福利3.3：支付方式和時(shí)間第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1：工作時(shí)間4.2：休息休假第五條：社會保險(xiǎn)和福利5.1：社會保險(xiǎn)5.2：福利待遇第六條：勞動保護(hù)和勞動條件6.1：勞動保護(hù)6.2：勞動條件第七條：合同的變更、解除和終止7.1：合同的變更7.2：合同的解除7.3：合同的終止第八條：違約責(zé)任8.1：勞動者違約8.2：用人單位違約第九條：爭議解決9.1：勞動爭議的解決方式9.2：勞動爭議的調(diào)解和仲裁第十條：其他事項(xiàng)10.1：保密協(xié)議10.2：知識產(chǎn)權(quán)10.3：競業(yè)限制第十一條：合同的生效、變更和解除11.1：合同的生效11.2：合同的變更11.3：合同的解除第十二條：合同的終止和解除后的權(quán)益處理12.1：合同的終止12.2：解除后的權(quán)益處理第十三條：附件13.1：勞動合同附件清單第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：雙方的基本情況1.1.1：用人單位的基本情況1.1.2：勞動者的基本情況1.2：合同期限1.2.1：固定期限勞動合同1.2.2：無固定期限勞動合同1.2.3：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同1.3：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.3.1：工作內(nèi)容1.3.2：工作地點(diǎn)第二條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1：勞動者的權(quán)利2.1.1：獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利2.1.2：休息和休假的權(quán)利2.1.3：獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利2.1.4：接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2.1.5：享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利2.1.6：提請勞動爭議處理的權(quán)利2.1.7：法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利2.2：勞動者的義務(wù)2.2.1：完成勞動任務(wù)2.2.2：提高職業(yè)技能2.2.3：執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范2.2.4：遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德2.2.5：履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)第三條：勞動報(bào)酬3.1：工資待遇3.1.1：基本工資3.1.2：崗位工資3.1.3：績效工資3.1.4：加班工資3.2：獎金和福利3.2.1：獎金3.2.2：年終獎3.2.3：節(jié)假日福利3.2.4：健康體檢3.3：支付方式和時(shí)間3.3.1：支付方式3.3.2：支付時(shí)間第四條：工作時(shí)間和休息休假4.1：工作時(shí)間4.1.1：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4.1.2：綜合計(jì)算工時(shí)制4.1.3：不定時(shí)工作制4.2：休息休假4.2.1：公休日4.2.2：法定節(jié)假日4.2.3：年假4.2.4：探親假4.2.5：產(chǎn)假4.2.6：陪產(chǎn)假4.2.7：婚假4.2.8：喪假4.2.9：病假第五條：社會保險(xiǎn)和福利5.1：社會保險(xiǎn)5.1.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.2：醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.3：失業(yè)保險(xiǎn)5.1.4：工傷保險(xiǎn)5.1.5：生育保險(xiǎn)5.2：福利待遇5.2.1：福利補(bǔ)貼5.2.2：住房補(bǔ)貼5.2.3：交通補(bǔ)貼5.2.4：子女教育補(bǔ)貼5.2.5：其他福利待遇第六條：勞動保護(hù)和勞動條件6.1：勞動保護(hù)6.1.1：勞動防護(hù)用品6.1.2：健康檢查6.1.3：職業(yè)病防治6.2：勞動條件6.2.1：工作環(huán)境6.2.2：勞動設(shè)施6.2.3：勞動紀(jì)律第七條：合同的變更、解除和終止7.1：合同的變更7.1.1：雙方協(xié)商一致變更7.1.2：根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定變更7.2：合同的解除7.2.1：雙方協(xié)商一致解除7.2.2：勞動者單方面解除7.2.3：用人單位單方面解除7.3：合同的終止7.3.1：勞動合同期滿7.3.2：勞動者達(dá)到法定退休年齡7.3.3：勞動者死亡或者被宣告死亡7.3.4：用人單位被依法宣告破產(chǎn)7.3.5：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散第八條：違約責(zé)任8.1：勞動者違約8.1.1：違反合同約定提前解除勞動合同8.1.3：違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定8.1.4：違反法律法規(guī)或者合同約定的其他違約行為8.2：用人單位違約8.2.1：未按照合同約定提供勞動條件8.2.2：未按照合同約定支付勞動報(bào)酬8.2.3：未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)和福利待遇8.2.4：未按照合同約定履行其他義務(wù)第九條：爭議解決9.1：勞動爭議的解決方式9.1.1：協(xié)商解決9.1.2：調(diào)解解決9.1.3：仲裁解決9.1.4：訴訟解決9.2：勞動爭議的調(diào)解和仲裁9.2.1：勞動爭議的調(diào)解9.2.2：勞動爭議的仲裁第十條：其他事項(xiàng)10.1：保密協(xié)議10.1.1：保密內(nèi)容的范圍10.1.2：保密期限10.1.3：保密義務(wù)的履行10.2：知識產(chǎn)權(quán)10.2.1：知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)10.2.2：知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.3：競業(yè)限制10.3.1：競業(yè)限制的范圍10.3.2：競業(yè)限制的期限10.3.3：競業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)谑粭l：合同的生效、變更和解除11.1：合同的生效11.1.1：合同的簽字蓋章11.1.2：合同的備案11.2：合同的變更11.2.1：合同變更的條件11.2.2：合同變更的程序11.3：合同的解除11.3.1：合同解除的條件11.3.2：合同解除的程序第十二條：合同的終止和解除后的權(quán)益處理12.1：合同的終止12.1.1：合同終止的條件12.1.2：合同終止的程序12.2：解除后的權(quán)益處理12.2.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2.2：社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移12.2.3：人事檔案的移交12.2.4：其他權(quán)益的處理第十三條：附件13.1：勞動合同附件清單13.1.1：附件清單的內(nèi)容13.1.2：附件清單的簽字蓋章第十四條：其他約定14.1：雙方的其他約定14.1.1：約定內(nèi)容的范圍14.1.2：約定內(nèi)容的履行14.1.3：約定內(nèi)容的變更和解除第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位基本情況表附件二：勞動者基本情況表附件三：工資條附件四：考勤記錄附件五：績效考核辦法附件六：保密協(xié)議附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件八：競業(yè)限制協(xié)議附件九：社會保險(xiǎn)參保證明附件十：福利待遇一覽表附件十一：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄附件十二：職業(yè)健康檢查報(bào)告附件十三：勞動合同續(xù)簽申請表附件十四：勞動合同解除或終止申請表附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：用人單位基本情況表本表應(yīng)包括用人單位的名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式等信息。附件二：勞動者基本情況表本表應(yīng)包括勞動者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、戶籍所在地等信息。附件三：工資條工資條應(yīng)詳細(xì)列出勞動者的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。附件四：考勤記錄考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄勞動者的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請假、加班等信息。附件五：績效考核辦法績效考核辦法應(yīng)明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果的使用規(guī)則。附件六：保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限和保密義務(wù)的履行。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則。附件八：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限和競業(yè)限制的補(bǔ)償。附件九：社會保險(xiǎn)參保證明社會保險(xiǎn)參保證明應(yīng)證明用人單位為勞動者參加了社會保險(xiǎn)，并明確了參加的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。附件十：福利待遇一覽表福利待遇一覽表應(yīng)詳細(xì)列出勞動者可以享受的各種福利待遇。附件十一：勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄應(yīng)記錄用人單位發(fā)放勞動保護(hù)用品的種類、數(shù)量和時(shí)間。附件十二：職業(yè)健康檢查報(bào)告職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)包括勞動者的職業(yè)健康檢查結(jié)果和結(jié)論。附件十三：勞動合同續(xù)簽申請表勞動合同續(xù)簽申請表應(yīng)包括勞動者和服務(wù)單位關(guān)于續(xù)簽勞動合同的意向聲明。附件十四：勞動合同解除或終止申請表勞動合同解除或終止申請表應(yīng)包括勞動合同解除或終止的原因、日期和雙方確認(rèn)的解除或終止條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者違反合同約定提前解除勞動合同。3.勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定。4.勞動者違反法律法規(guī)或者合同約定的其他違約行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違反合同約定提前解除勞動合同的，應(yīng)按照合同約定向用人單位支付違約金。3.勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照合同約定向用人單位支付違約金。4.勞動者違反法律法規(guī)或者合同約定的其他違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.勞動者在合同期未滿的情況下提前解除勞動合同，導(dǎo)致用人單位無法按時(shí)完成工作任務(wù)，需向用人單位支付違約金。3.勞動者在保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有效期內(nèi)泄露了用人單位的商業(yè)秘密或從事了與用人單位有競爭關(guān)系的工作，需向用人單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時(shí)間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：指沒有明