2024年員工停薪留職條款明細協(xié)議

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年員工停薪留職條款明細協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律法規(guī)2.停薪留職的條件2.1停薪留職申請2.2審批流程2.3停薪留職期限3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位3.1.2社會保險3.1.3福利保障3.2公司的義務(wù)3.2.1支付停薪留職期間的基本工資3.2.2繳納社會保險3.2.3提供培訓與發(fā)展機會4.停薪留職期間的勞動合同變更4.1勞動合同的順延4.2勞動合同的解除5.復(fù)職安排5.1復(fù)職申請5.2審批流程5.3復(fù)職后的職位安排6.停薪留職期間的待遇調(diào)整6.1基本工資調(diào)整6.2績效獎金調(diào)整7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2變更條件10.3終止條件11.違約責任11.1員工違約11.2公司違約12.其他約定12.1員工培訓12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3信息安全13.附件13.1員工個人信息表13.2停薪留職申請表13.3復(fù)職申請表14.合同的簽訂與保存14.1簽訂日期14.2簽訂地點14.3合同副本保存第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義1.2適用范圍本協(xié)議適用于在公司工作滿一定期限的正式員工，乙方同意在停薪留職期間仍保持與甲方的勞動合同關(guān)系。1.3法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職申請乙方如有停薪留職需求，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并說明原因。2.2審批流程甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請后，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進行審批。審批通過后，雙方簽訂本協(xié)議。2.3停薪留職期限停薪留職期限最長不得超過兩年。期間，乙方不得要求復(fù)職。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位停薪留職期間，乙方的職位予以保留，不得被他人替代。3.1.2社會保險乙方停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納社會保險。3.1.3福利保障乙方停薪留職期間，原有福利保障不變，如醫(yī)療、年假等。3.2公司的義務(wù)3.2.1支付停薪留職期間的基本工資停薪留職期間，甲方應(yīng)支付乙方基本工資的80%。3.2.2繳納社會保險甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，確保乙方停薪留職期間的社會保險權(quán)益。3.2.3提供培訓與發(fā)展機會停薪留職期間，甲方為乙方提供等同于在崗員工的培訓與發(fā)展機會。第四條停薪留職期間的勞動合同變更4.1勞動合同的順延停薪留職期間，乙方的勞動合同順延至復(fù)職之日起。4.2勞動合同的解除停薪留職期間，如乙方自愿解除勞動合同，需提前書面通知甲方。第五條復(fù)職安排5.1復(fù)職申請乙方停薪留職期滿后，如需復(fù)職，應(yīng)提前向甲方提交書面申請。5.2審批流程甲方在收到乙方復(fù)職申請后，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況進行審批。5.3復(fù)職后的職位安排甲方確保乙方復(fù)職后，原有職位仍然保留，并根據(jù)乙方實際情況安排工作。第六條停薪留職期間的待遇調(diào)整6.1基本工資調(diào)整停薪留職期間，乙方的基本工資根據(jù)甲方規(guī)定和實際情況進行調(diào)整。6.2績效獎金調(diào)整停薪留職期間，乙方的績效獎金根據(jù)甲方規(guī)定和實際情況進行調(diào)整。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起至停薪留職期滿之日止。8.3違約責任乙方如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。9.2限制期限競業(yè)限制期限自乙方簽署本協(xié)議之日起至停薪留職期滿之日止。9.3違約責任乙方如違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如仲裁裁決不服，可向所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與終止11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）停薪留職期滿；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。第十二條違約責任12.1員工違約乙方如違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2公司違約甲方如違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條其他約定13.1員工培訓乙方在停薪留職期間，甲方仍有義務(wù)為乙方提供等同于在崗員工的培訓機會。13.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在停薪留職期間創(chuàng)造的成果，如屬于甲方知識產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)，乙方應(yīng)予以保密并協(xié)助甲方申請知識產(chǎn)權(quán)。13.3信息安全乙方在停薪留職期間，仍應(yīng)遵守甲方的信息安全規(guī)定，不得泄露公司機密信息。第十四條合同的簽訂與保存14.1簽訂日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽訂地點本協(xié)議在甲方辦公地點簽訂。14.3合同副本保存雙方各執(zhí)一份，甲方保存一份副本。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工個人信息表詳細要求：包含乙方的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位信息等基本個人信息。附件說明：用于確認乙方的基本信息，以便在停薪留職期間進行管理和聯(lián)系。附件2：停薪留職申請表詳細要求：包含乙方的申請原因、申請期限、申請起始日期等申請信息。附件說明：用于記錄乙方停薪留職的申請情況，以便甲方進行審批。附件3：復(fù)職申請表詳細要求：包含乙方的復(fù)職申請原因、復(fù)職期望日期等申請信息。附件說明：用于記錄乙方復(fù)職的申請情況，以便甲方進行審批。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后一年內(nèi)，違反競業(yè)限制義務(wù)，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。3.乙方在停薪留職期間提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的基本工資。5.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險。違約責任認定標準：1.乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方提前解除勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為本協(xié)議約定的基本工資的20%。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的基本工資，甲方應(yīng)支付乙方基本工資的80%。5.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會保險，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的社會保險費用。示例說明：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失50萬元，甲方要求乙方賠償損失50萬元并支付違約金10萬元。2.乙方在停薪留職期間加入與甲方業(yè)務(wù)相同的公司，甲方要求乙方支付違約金20萬元。3.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，甲方要求乙方支付違約金10萬元。4.甲方未支付乙方停薪留職期間的基本工資，乙方要求甲方支付80%的基本工資差額。5.甲方未為乙方繳納社會保險，乙方要求甲方承擔相應(yīng)的社會保險費用。說明三：法律名詞及解釋：1.員工：指與甲方簽訂勞動合同的正式員工。2.停薪留職：指員工在保留勞動合同關(guān)系的前提下，暫時停止工作，雙方不履行勞動合同約定的工資支付義務(wù)。3.保密義務(wù)：指員工在停薪留職期間對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。4.競業(yè)限制：指員工在停薪留職期間及停薪留職期滿后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。5.復(fù)職：指員工在停薪留職期滿后，返回甲方繼續(xù)履行勞動合同。6.基本工資：指員工在停薪留職期間應(yīng)享受的基本工資待遇。7.社會保險：指員工在停薪留職期間，甲方應(yīng)為其繳納的社會保險費用。1.本合同中的員工指與甲方簽訂勞動合同的正式員工。2.乙方在停薪留職期間，雙方