2022年助理人力資源管理師（三級(jí)）考前模擬100題

1、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議

2、（）是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)

3、層次評(píng)估法的主要特點(diǎn)不包括（）

A.層次分明循序漸進(jìn)

B.考慮因素全面客觀

C.定性和定量分析方法相結(jié)合

D.將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上

4、選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.選拔成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益==被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

5、菲利普斯五層評(píng)估模式是在柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上增加了（）

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B彳亍為評(píng)估

C.投資回報(bào)率評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

6、公司對(duì)員工上崗時(shí)的著裝有明確而嚴(yán)格的規(guī)定，某員工忙中?穿錯(cuò)了服裝。結(jié)果因

違犯規(guī)定而被扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。對(duì)此，員工中存在幾種不同看法，你的看法是（X

A.公司有明確規(guī)定在先，同意公司的處理決定

B.小題大做、欺負(fù)弱勢(shì)群體，不同意公司的處理規(guī)定

C.同意公司的處理決定，但會(huì)向公司提出修改規(guī)定的建議

D.聯(lián)合其他員工為這名員工求情

7、工作崗位評(píng)價(jià)是在（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A.績(jī)效考核

B.薪酬等級(jí)

C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位分析

8、制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)的（）對(duì)各類培訓(xùn)需求進(jìn)行排序。

A.重要程度和緊迫程度

B.重要程度和影響程度

C.影響程度和緊迫程度

D.緊迫程度和需求程度

9、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

10、企業(yè)管理體制中的"制"指的是（）0

A.企業(yè)組織的無(wú)形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力

11、某地區(qū)最低收人組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,為工資

調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計(jì)算，該地區(qū)月

最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

12、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)的薪酬點(diǎn)位為（1

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

13、

技能分析的基本內(nèi)容不包括（1

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能評(píng)估

14、

15、（）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.正常工作時(shí)間

16、第4題在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需要；②收集信

息；③評(píng)價(jià)方案；④決定購(gòu)買(mǎi)；⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（X

17、適合使用崗位排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的企業(yè)是（）。

A.某中型城市的供電局

B.一家全國(guó)知名的紡織機(jī)械生產(chǎn)商

。一家擁有23名員工的塑料加工廠

D.一家專業(yè)制作娛樂(lè)節(jié)目的文化傳播有限公司

18、假如一個(gè)和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會(huì)想（\

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他（她）感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他（她）肯定是萬(wàn)不得已

19、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

20、關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量

B.領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已

21、在SWOT分析圖中，位于第II象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略。

A扭轉(zhuǎn)型

B.增長(zhǎng)型

C.防御型

D.多種經(jīng)營(yíng)型

22、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

23、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單

24、收入差距的衡量指標(biāo)是（1

A.國(guó)民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

25、領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任務(wù)承受度

C.業(yè)務(wù)成熟度

D.環(huán)境承受度

26、你與同事交往時(shí)，常用的方式是（）。

A.時(shí)不時(shí)地搞個(gè)小型聚餐

B.基本沒(méi)有什么來(lái)往

c.經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作間隙，找人聊聊天

D.等同事來(lái)找自己

27、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括（）

A.管理系統(tǒng)一元化的原則

B.嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責(zé)的原則

D.明確責(zé)任的權(quán)限的原則

28、（）不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個(gè)人薪酬水平的因素。

A.工作條件

B.技能水平

C.勞動(dòng)績(jī)效

D.物價(jià)水平

29、將心理測(cè)驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測(cè)性等形式的依據(jù)是（）。

A.測(cè)驗(yàn)?zāi)康?/p>

B.測(cè)驗(yàn)對(duì)象

C.材料特點(diǎn)

D.質(zhì)量要求

30、

"大材小用”違背了人員配置的（\

A.互補(bǔ)增值原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.能位對(duì)應(yīng)原理

31、勞動(dòng)法的首要原則是（1

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.勞動(dòng)關(guān)系民主化

C.物質(zhì)幫助權(quán)

D.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

32、自我開(kāi)發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中（）的開(kāi)發(fā)方法。

A.態(tài)度、價(jià)值觀

B.基本能力

C.解決問(wèn)題能力

D.技能水平

33、如果采用（）形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)造成一

種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)。

A.A

B.B

C.C

D.D

34、各級(jí)主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出

現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配售人員

35、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工

作任務(wù)量和各類人員的(X

A.工作成果

B.時(shí)間效益

C.勞動(dòng)效率

D.工作能力

36、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是()，

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C提高個(gè)人和組織的績(jī)效

D.最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者的積極性

37、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是()。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

38、()用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試

39、社會(huì)主義榮辱觀的主要內(nèi)容是（）0

A.民主法制、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)

B.立黨為公，執(zhí)政為民

C.牢記“兩個(gè)務(wù)必”

D.八榮八恥

40、薪酬的非貨幣形式不包括（1

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率趧?/p>

41、

以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（1

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

42、第54題森德斯羅姆和麥克英蒂認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成中不包括（）組

成。

43、在情境模擬測(cè)試中,（）測(cè)試是側(cè)重于考察協(xié)調(diào)能力的測(cè)試。

A.組織能力

B.語(yǔ)言表達(dá)能力

C.事務(wù)處理能力

D.公文處理能力

44、（）是按產(chǎn)品、部門(mén)、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位，實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營(yíng)

的一種組織管理模式。

A直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制

45、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性

46、對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動(dòng)者權(quán)益。

A.偏重保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.平等保護(hù)

D.全面保護(hù)

47、局部均衡分析方法的代表人物是（）。

A.亞當(dāng)?斯密

B.希克斯

C.馬歇爾

D.瓦爾拉

48、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者

49、（）讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。

A開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.選擇式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)

50、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（\

A.生產(chǎn)資料

B.勞動(dòng)資料

C.資本收入

D.勞動(dòng)收入

51、（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

A.報(bào)酬

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.新金

D.工資

52、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級(jí)量表法或行為定位等級(jí)法。

A行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

B.關(guān)鍵事件法

C彳亍為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法

53、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗

54、培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括（\

A.確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間

B.準(zhǔn)備相關(guān)資料

C.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

D.培訓(xùn)器材維護(hù)

55、

勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供給率

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力需求率

56、勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法

律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。

A.主體

B客體

C.內(nèi)容

D.事實(shí)

57、以下關(guān)于按設(shè)備定員法的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.屬于按效率定員的一種特殊形式

B.不同設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)臺(tái)數(shù)，采用相同的計(jì)算方法

C.設(shè)備開(kāi)動(dòng)的臺(tái)數(shù)不一定等于實(shí)有的設(shè)備總臺(tái)數(shù)

D.適用于機(jī)械操作為主，實(shí)行多機(jī)床看管的工種

58、政府制定和調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則"，"三方"不包括（）

A.政府

B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)

D.企業(yè)家協(xié)會(huì)

59、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通

60、關(guān)于面試下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（1

A.面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題發(fā)問(wèn)

B.應(yīng)采用靈活的提問(wèn)和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

C.應(yīng)盡量營(yíng)造和諧自然的面試環(huán)境

D.面試基本程序的最后一個(gè)階段是面試評(píng)價(jià)階段

61、（）可以讓培訓(xùn)工作進(jìn)行得更加順利，也能使培訓(xùn)的效果更好、效率更高，是其他

培訓(xùn)制度的保障。

A.培訓(xùn)考核制度

B.培訓(xùn)激勵(lì)制度

C.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

D.培訓(xùn)服務(wù)制度

62、根據(jù)（）要求，在人與事的配置過(guò)程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合人

力資源的生理心理要求，不能超越身心界限。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.彈性冗余原理

63、下列關(guān)于集體合同主體的說(shuō)法，不正確的是（）0

A.工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人

C.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人

D.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人

64、評(píng)估（）的重要途徑是了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)。

A.情感成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.績(jī)效成果

65、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容環(huán)境因素不包括（1

A管理機(jī)制和組織狀況

B.人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人才供給

66、

實(shí)際工資的計(jì)算公式是（X

A.貨幣工資+價(jià)格

B.貨幣工資+價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資x價(jià)格

D.貨幣工資x價(jià)格指數(shù)

67、消費(fèi)市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.政府購(gòu)買(mǎi)

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

68、圖解式評(píng)價(jià)量表法所選擇的評(píng)價(jià)要素不包括（）。

A.個(gè)體方面的因素

B.與行為有關(guān)的因素

C.與工作成果有關(guān)的因素

D.與工作環(huán)境條件有關(guān)的因素

69、第5題為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是（X

A."你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？"

B."當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？"

C."請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例」

D."在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？

70、

下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是（1

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化

71、我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)

工作時(shí)間確定。累計(jì)繳費(fèi)滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為（）。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.30個(gè)月

72、間接形式的薪酬不包括（）。

A利潤(rùn)分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利

73、關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種

樂(lè)趣的是（）。

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能

B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能

D.團(tuán)隊(duì)決策

74、（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門(mén)

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)

75、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

B.工資法

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時(shí)間法

76、承襲上年度的經(jīng)費(fèi)，再加上一定比例的變動(dòng)，是培訓(xùn)預(yù)算編制的（

A.比例預(yù)算法

B.零基預(yù)算法

C.比較預(yù)算法

D.費(fèi)用總額法

77、第27題相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力

量，此種力量定義為（X

78、在績(jī)效考核管理中，通過(guò)對(duì)下屬員工采取懲罰的手段。以防止和克服他們績(jī)效低

下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的（）。

A.正激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)激勵(lì)策略

D.制止性策略

79、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單

位應(yīng)（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無(wú)需

B部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動(dòng)

80、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部專

家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大小；③被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫(xiě)在一張

成績(jī)記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

81、在管理體制上,現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。

A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型

B.以事為中心

C.被動(dòng)反應(yīng)型

D.以人為中心

82、在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的

意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為（）0

A.目標(biāo)型

B.描述型

C.提問(wèn)型

D.正誤型

83、為了保證考評(píng)的公正和公平性，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立保障系統(tǒng)，即員工（）系統(tǒng)。

A.績(jī)效評(píng)審

B.績(jī)效申訴和監(jiān)察

C.績(jī)效監(jiān)察

D.績(jī)效申訴和評(píng)審

84、（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)

利與義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.勞動(dòng)行政關(guān)系

D.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

85、第13題正常情況下。每月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（X

86、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）oA.適用于管理崗位的員工B.要規(guī)定

完成目標(biāo)的先后順序C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

87、第46題對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)培訓(xùn)等進(jìn)行系

統(tǒng)研究的過(guò)程稱為（1

88、例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A信息不易受到歪曲干擾

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對(duì)方的反饋

D.有利于雙向溝通

89、被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（）。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析

90、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊(cè)

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度

91、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩

類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單

92、（）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。

A.完全勞動(dòng)行為能力

B.限制勞動(dòng)行為能力

C.無(wú)勞動(dòng)行為能力

D.部分勞動(dòng)行為能力

93、（）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普