班組考勤及請假制度

———班組考勤及請假制度班組考勤及請假制度由我整理，希望給你工作、學(xué)習、生活帶來方便，猜你可能喜愛“考勤及請假管理制度”。上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度《濱江廳》班組考勤及請假制度考勤制度：１、員工應(yīng)依照酒店規(guī)定，認真做好班組內(nèi)部“二次考勤”制度，簽進簽出，內(nèi)按班組排班表布置的工作時間定時上下班。２、凡超出上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。３、遲到、早退半小時以下依照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上依照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上依照?員工手冊?嚴重警告曠工一天處理。４、曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的；遲到早退超出兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。②曠工懲罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。請假制度：1、病假：①急診請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工幫助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。③普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工懲罰。2、病假工資：①病假當日工資依照日工資50%結(jié)算。②凡全年病假累計或一次因病假休假超出一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，停止勞動合同。3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工懲罰。②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫?員工休假請假單?。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工懲罰。③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。④事假時間：累計或一次因事休假超出15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，停止勞動合同。4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦匦柙诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效?；榧僬埣伲壕频暾胶贤瑔T工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。5、換休、換班：酒店原則上不準換休、換班。員工必需依照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先布置的公休日休息。如需調(diào)換必需經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。6、補休：員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，依據(jù)工作布置予以同等時間補休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，布置借休的直接部門負責人承當借休責任。7、喪假：酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包含祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天勞動節(jié)：一天中秋節(jié)：一天國慶節(jié)：三天女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。五四青年節(jié)依照國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。9、年假：全部正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超出10個工作日。員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在實現(xiàn)生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進行檢查“2次考勤”是否準確簽字。附：假期管理制度1、各種假期，一律填寫?員工休假請假單?由部門經(jīng)理批準后，交人力資源部核實，縣級以上醫(yī)院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。2、病假需有醫(yī)院證明為依據(jù)，征得部門同意后，憑申請書到人力資源部填寫?員工休假請假單?（附上醫(yī)院證明），由部門經(jīng)理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當天工資50%。3、事假必需提前24小時向部門做出書面申請，一天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上、七天以內(nèi)需征得部門經(jīng)理同意后填寫?員工休假請假單?上交，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批，報人力資源部簽批，七天以上由總經(jīng)理簽批，方可生效。4、年假須提前向班組領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批批準后，填寫?員工休假請假單?，交人力資源部核實，報總經(jīng)理批準并由人力資源部存檔。5、部門主管級以上人員休假需由總經(jīng)理批準。6、員工休假期間的工作由所在部門協(xié)調(diào)、布置。7、部門經(jīng)理批假權(quán)限為3天。8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經(jīng)理批示。9、員