2024年勞動法下勞動合同終止流程

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞動法下勞動合同終止流程本合同目錄一覽第一條：合同終止的情形1.1：勞動合同到期1.2：勞動者達(dá)到法定退休年齡1.3：勞動者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以終止合同1.4：勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以終止合同1.5：勞動者因違反勞動合同規(guī)定，用人單位依法解除勞動合同1.6：勞動者因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法解除勞動合同1.7：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位依法解除勞動合同1.8：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位依法解除勞動合同1.9：勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效或者部分無效，用人單位依法解除勞動合同1.10：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第二條：合同終止的程序2.1：用人單位應(yīng)在合同到期前一個月或者勞動者達(dá)到法定退休年齡前一個月，書面通知勞動者合同終止的事由2.2：用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等2.3：用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的證明交付勞動者2.4：用人單位應(yīng)在合同終止后的一個月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金第三條：保密協(xié)議3.1：勞動者在合同終止后，仍需遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密3.2：勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因泄露保密信息造成的損失第四條：競業(yè)限制4.1：用人單位與勞動者可以在合同中約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在合同終止后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動4.2：勞動者違反競業(yè)限制條款的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因違反競業(yè)限制造成的損失第五條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)5.1：勞動者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金5.2：勞動者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等5.3：勞動者應(yīng)按照合同約定和用人單位的要求，履行保密和競業(yè)限制的義務(wù)第六條：用人單位的權(quán)利和義務(wù)6.1：用人單位應(yīng)在合同到期前或者勞動者達(dá)到法定退休年齡前，書面通知勞動者合同終止的事由6.2：用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等6.3：用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的證明交付勞動者6.4：用人單位應(yīng)在合同終止后的一個月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金第七條：爭議解決7.1：勞動者與用人單位在合同終止過程中發(fā)生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁7.2：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第八條：法律適用8.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第九條：其他約定9.1：本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充9.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十條：合同生效10.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效10.2：本合同的修改、補充也需要雙方的書面同意第十一條：解除和終止合同的手續(xù)11.1：用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的證明交付勞動者11.2：用人單位應(yīng)在合同終止后的一個月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金第十二條：經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎?2.1：經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付第十三條：賠償金的計算13.1：賠償金的計算按照勞動者因違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制給用人單位造成的實際損失數(shù)額計算13.2：賠償金的具體數(shù)額由用人單位依法提供證據(jù)，雙方協(xié)商確定第十四條：合同的終止14.1：本合同在雙方履行完畢第一部分：合同如下：第一條：合同終止的情形1.1：勞動合同到期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，則合同自然終止。1.2：勞動者達(dá)到法定退休年齡勞動者達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)依法終止勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.3：勞動者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以終止合同勞動者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商，根據(jù)勞動者的實際情況，提供合適的工作崗位。如雙方無法協(xié)商一致，用人單位可以終止勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.4：勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以終止合同勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商，根據(jù)勞動者的實際情況，提供合適的工作崗位。如雙方無法協(xié)商一致，用人單位可以終止勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.5：勞動者因違反勞動合同規(guī)定，用人單位依法解除勞動合同勞動者違反勞動合同規(guī)定，用人單位依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金。1.6：勞動者因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法解除勞動合同勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金。1.7：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位依法解除勞動合同勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位應(yīng)依法解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.8：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位依法解除勞動合同勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.9：勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效或者部分無效，用人單位依法解除勞動合同勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效或者部分無效的，用人單位可以依法解除勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.10：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形如法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情形出現(xiàn)，用人單位應(yīng)依法終止勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二條：合同終止的程序2.1：用人單位應(yīng)在合同到期前一個月或者勞動者達(dá)到法定退休年齡前一個月，書面通知勞動者合同終止的事由用人單位應(yīng)在合同到期前一個月或者勞動者達(dá)到法定退休年齡前一個月，書面通知勞動者合同終止的事由，通知應(yīng)包括終止勞動合同的原因、終止日期等。2.2：用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等。工資結(jié)算應(yīng)包括勞動者在勞動合同終止前的工資、加班費、獎金等。2.3：用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的證明交付勞動者用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的證明交付勞動者，證明應(yīng)包括合同終止的原因、終止日期等。2.4：用人單位應(yīng)在合同終止后的一個月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金用人單位應(yīng)在合同終止后的一個月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。第三條：保密協(xié)議3.1：勞動者在合同終止后，仍需遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密勞動者在合同終止后，仍需遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。3.2：勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因泄露保密信息造成的損失勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因泄露保密信息造成的損失。損失的賠償金額由用人單位依法提供證據(jù)，雙方協(xié)商確定。第四條：競業(yè)限制4.第八條：競業(yè)限制4.1：用人單位與勞動者可以在合同中約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在合同終止后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動用人單位與勞動者可以在合同中約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在合同終止后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。競業(yè)限制的條款應(yīng)明確約定限制的時間、地域、行業(yè)范圍等。4.2：勞動者違反競業(yè)限制條款的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因違反競業(yè)限制造成的損失勞動者違反競業(yè)限制條款的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因違反競業(yè)限制造成的損失。損失的賠償金額由用人單位依法提供證據(jù)，雙方協(xié)商確定。第九條：勞動者的權(quán)利和義務(wù)5.1：勞動者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金勞動者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。5.2：勞動者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等勞動者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等。用人單位應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動者的權(quán)益得到保障。5.3：勞動者應(yīng)按照合同約定和用人單位的要求，履行保密和競業(yè)限制的義務(wù)勞動者應(yīng)按照合同約定和用人單位的要求，履行保密和競業(yè)限制的義務(wù)。勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及合同終止后，應(yīng)對獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第十條：用人單位的權(quán)利和義務(wù)6.1：用人單位應(yīng)在合同到期前一個月或者勞動者達(dá)到法定退休年齡前一個月，書面通知勞動者合同終止的事由用人單位應(yīng)在合同到期前一個月或者勞動者達(dá)到法定退休年齡前一個月，書面通知勞動者合同終止的事由，確保勞動者有足夠的時間準(zhǔn)備和尋找新的工作。6.2：用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等。用人單位應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動者的權(quán)益得到保障。6.3：用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的證明交付勞動者用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動合同的證明交付勞動者，證明應(yīng)包括合同終止的原因、終止日期等。6.4：用人單位應(yīng)在合同終止后的一個月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金用人單位應(yīng)在合同終止后的一個月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金。如雙方在合同中約定了競業(yè)限制條款，用人單位還應(yīng)按照約定支付競業(yè)限制補償。第十一條：爭議解決7.1：勞動者與用人單位在合同終止過程中發(fā)生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動者與用人單位在合同終止過程中發(fā)生爭議的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方應(yīng)按照仲裁裁決的結(jié)果執(zhí)行。7.2：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者與用人單位應(yīng)按照法院判決的結(jié)果執(zhí)行。第十二條：法律適用8.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。第十三條：其他約定9.1：本合同的未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充如本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充，并在補充協(xié)議中明確約定。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管合同，不得隨意篡改、損毀。第十四條：合同的終止10.1：本合同在雙方履行完畢后自動終止本合同在雙方履行完畢后自動終止。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同的正常終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書：勞動合同書為本合同的主體部分，詳細(xì)列明了合同雙方的權(quán)利、義務(wù)以及合同的終止情形等內(nèi)容。2.保密協(xié)議：保密協(xié)議規(guī)定了勞動者在合同終止后對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。3.競業(yè)限制協(xié)議：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了勞動者在合同終止后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.工資支付證明：工資支付證明是用人單位為勞動者出具的工資支付證明，用于證明勞動者在勞動合同終止前的工資、加班費、獎金等。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明是用人單位為勞動者出具的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明，用于證明勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。6.解除或終止勞動合同證明：解除或終止勞動合同證明是用人單位為勞動者出具的解除或終止勞動合同證明，用于證明勞動合同的解除或終止情況。7.經(jīng)濟(jì)補償或賠償金支付證明：經(jīng)濟(jì)補償或賠償金支付證明是用人單位為勞動者出具的經(jīng)濟(jì)補償或賠償金支付證明，用于證明經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的支付情況。8.仲裁申請書：仲裁申請書是勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交的申請仲裁的文書，用于申請仲裁解決爭議。9.仲裁裁決書：仲裁裁決書是勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決文書，用于確定爭議的解決結(jié)果。10.訴訟起訴狀：訴訟起訴狀是勞動者向人民法院提交的起訴文書，用于起訴解決爭議。11.法院判決書：法院判決書是人民法院作出的判決文書，用于確定爭議的最終解決結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反保密協(xié)議：勞動者違反保密協(xié)議泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。2.勞動者違反競業(yè)限制：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在合同終止后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。3.用人單位未按時支付經(jīng)濟(jì)補