2024版事業(yè)單位勞動(dòng)合同定制樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事業(yè)單位勞動(dòng)合同定制樣本本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：訂立勞動(dòng)合同的原則1.2：訂立勞動(dòng)合同的條件1.3：勞動(dòng)合同的期限第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1：雙方的權(quán)利和義務(wù)2.2：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.3：工作時(shí)間和休息休假第三條：勞動(dòng)合同的變更3.1：勞動(dòng)合同的變更條件3.2：勞動(dòng)合同的變更程序3.3：勞動(dòng)合同變更的法律效力第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1：勞動(dòng)合同的解除條件4.2：勞動(dòng)合同的終止條件4.3：勞動(dòng)合同解除和終止的程序第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間第六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決6.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑6.2：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效第七條：保密協(xié)議7.1：保密信息的范圍和內(nèi)容7.2：保密協(xié)議的期限7.3：違反保密協(xié)議的責(zé)任第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬8.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第九條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納9.2：福利待遇的享受第十條：培訓(xùn)10.1：培訓(xùn)的內(nèi)容和方式10.2：培訓(xùn)期間的工資待遇第十一條：勞動(dòng)合同的附件11.1：勞動(dòng)合同附件的名稱和內(nèi)容第十二條：其他約定12.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十三條：合同的生效、變更和解除13.1：合同的生效條件13.2：合同的變更條件13.3：合同的解除條件第十四條：爭(zhēng)議解決14.1：解決爭(zhēng)議的方式14.2：爭(zhēng)議解決的時(shí)效第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.2：雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分了解對(duì)方的實(shí)際情況，確保雙方的真實(shí)意愿。1.2：訂立勞動(dòng)合同的條件1.2.1：勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力、年滿十六周歲，符合招用崗位的資格條件。1.2.2：用人單位應(yīng)依法成立，具備招用人員的資格和條件。1.3：勞動(dòng)合同的期限1.3.1：勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.3.2：雙方應(yīng)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限，并在合同中明確記載。第二條：勞動(dòng)合同的履行2.1：雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1：勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。2.1.2：用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，提供勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.2：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.2.1：勞動(dòng)合同應(yīng)明確記載勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。2.2.2：用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在合同約定的地點(diǎn)工作。2.3：工作時(shí)間和休息休假2.3.1：用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。2.3.2：雙方應(yīng)協(xié)商確定加班時(shí)間和工資支付標(biāo)準(zhǔn)。第三條：勞動(dòng)合同的變更3.1：勞動(dòng)合同的變更條件3.1.1：合同變更應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3.1.2：雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中明確記載變更內(nèi)容。3.2：勞動(dòng)合同的變更程序3.2.1：雙方應(yīng)書面提出合同變更請(qǐng)求。3.2.2：經(jīng)對(duì)方同意后，簽訂書面變更協(xié)議。3.3：勞動(dòng)合同變更的法律效力3.3.1：勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3.2：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1：勞動(dòng)合同的解除條件4.1.1：勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。4.1.2：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.2：勞動(dòng)合同的終止條件4.2.1：勞動(dòng)合同期滿的。4.2.2：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。4.2.3：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.2.4：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。4.2.5：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。4.3：勞動(dòng)合同解除和終止的程序4.3.1：雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除或終止勞動(dòng)合同。4.3.2：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1.1：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.2：勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在地上年度職工平均工資三倍的，按實(shí)際工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r(shí)間5.2.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。5.2.2：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1：職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬8.1.1：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中所形成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸用人單位所有。8.1.2：雙方另有約定的，從其約定。8.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)8.2.1：用人單位應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2.2：勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，不得侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納9.1.1：用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.1.2：勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.2：福利待遇的享受9.2.1：用人單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供福利待遇。9.2.2：福利待遇的具體項(xiàng)目和要求，由雙方在合同中約定。第十條：培訓(xùn)10.1：培訓(xùn)的內(nèi)容和方式10.1.1：用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)。10.1.2：培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。10.2：培訓(xùn)期間的工資待遇10.2.1：用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的工資待遇。10.2.2：培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十一條：勞動(dòng)合同的附件11.1：勞動(dòng)合同附件的名稱和內(nèi)容11.1.1：附件可以包括職位說明書、崗位職責(zé)、工作時(shí)間表等。11.1.2：附件應(yīng)作為勞動(dòng)合同的有效組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十二條：其他約定12.1：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)12.1.1：雙方可以在合同中約定其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。12.1.2：雙方應(yīng)確保其他約定的內(nèi)容符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第十三條：合同的生效、變更和解除13.1：合同的生效條件13.1.1：勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2：合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2：合同的變更條件13.2.1：合同的變更應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2.2：雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中明確記載變更內(nèi)容。13.3：合同的解除條件13.3.1：合同的解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。13.3.2：雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同。第十四條：爭(zhēng)議解決14.1：解決爭(zhēng)議的方式14.1.1：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。14.1.2：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2：爭(zhēng)議解決的時(shí)效14.2.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。14.2.2：時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述勞動(dòng)者在用人單位的具體職位、職責(zé)、工作內(nèi)容以及相關(guān)的工作要求。附件二：崗位職責(zé)明確勞動(dòng)者在各個(gè)階段的崗位職責(zé)和工作要求。附件三：工作時(shí)間表詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間以及加班時(shí)間等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間以及相關(guān)待遇等。附件五：保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議的責(zé)任等。附件六：競(jìng)業(yè)限制規(guī)定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事類似工作等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力的。2.勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)的。3.用人單位未按照合同約定支付工資、福利的。4.用人單位未按照合同約定提供工作條件、培訓(xùn)的。5.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、福利、賠償損失等。3.違約責(zé)任的認(rèn)定和計(jì)算，按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。示例說明：1.若勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)力，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。2.若用人單位未按照合同約定支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同