版勞動(dòng)合同變更樣本

版勞動(dòng)合同變更樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：__________），根據(jù)雙方的實(shí)際工作情況和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的變更1.1甲方同意自____年__月__日起，將乙方的工作崗位調(diào)整為：__________。1.2甲方同意自____年__月__日起，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：__________元/月。1.3甲方同意自____年__月__日起，乙方的福利待遇按照甲方的最新規(guī)定執(zhí)行。1.4其他變更事項(xiàng)：__________。二、勞動(dòng)合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。2.2甲方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。2.3雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中未被變更的部分。三、勞動(dòng)合同的解除和終止3.1除非雙方另有約定，本勞動(dòng)合同變更后的有效期至原勞動(dòng)合同到期之日。3.2在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。3.3若乙方在變更后的勞動(dòng)合同期限內(nèi)出現(xiàn)法定解除或終止勞動(dòng)合同的情形，甲方有權(quán)按照法律規(guī)定和本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本勞動(dòng)合同變更協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。4.2若甲方未按照約定提供工作崗位、支付工資及福利待遇，乙方有權(quán)依照法律規(guī)定要求甲方支付違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本勞動(dòng)合同變更協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本勞動(dòng)合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法3.乙方身份證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.工資支付憑證6.福利待遇規(guī)定7.工作崗位描述二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位：甲方未按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議的約定提供給乙方相應(yīng)的工作崗位。2.甲方未按時(shí)足額支付工資：甲方未按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議的約定時(shí)間和金額支付給乙方工資。3.甲方未提供約定的福利待遇：甲方未按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議的約定提供給乙方相應(yīng)的福利待遇。4.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)：乙方未按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議的約定，未能按時(shí)完成工作任務(wù)或不符合甲方的工作要求。5.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同：乙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，未依照法律規(guī)定和合同約定提前解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人對勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。3.用人單位：提供工作崗位，支付工資并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。4.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并接受用人單位管理的人員。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作崗位調(diào)整引發(fā)爭議：雙方應(yīng)明確工作職責(zé)和崗位要求，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。2.工資支付問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照變更后的勞動(dòng)合同約定支付工資，如有問題，乙方可以保存相關(guān)證據(jù)并尋求法律幫助。3.福利待遇不符：乙方如認(rèn)為福利待遇未按約定提供，可與甲方協(xié)商解決，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方未能履行職責(zé)：甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行合理的管理和培訓(xùn)，如乙方仍未能改善，可按法律規(guī)定和合同約定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要，對勞動(dòng)者的福利待遇進(jìn)行調(diào)整。3.勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)