貨物運輸司機(jī)聘用合同范本(2024版)

貨物運輸司機(jī)聘用合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方貨物運輸司機(jī)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的貨物運輸司機(jī)，負(fù)責(zé)根據(jù)甲方安排進(jìn)行貨物運輸工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保行車安全，保證貨物按時、安全送達(dá)目的地。1.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的運輸工具和貨物，如有損壞或丟失，乙方應(yīng)按甲方的要求承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)聘用，可簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、補(bǔ)貼等按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，工資按甲方規(guī)定發(fā)放。第四條勞動保護(hù)與保險4.1甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并確保乙方在工作中的人身安全。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方因工負(fù)傷、患病的醫(yī)療費用，按照國家和甲方規(guī)定由甲方承擔(dān)。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，甲方依法保障乙方休息休假的權(quán)利。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，乙方應(yīng)積極配合。6.2乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬，享受各項勞動保障待遇。6.3甲方不得隨意解除勞動合同，乙方有權(quán)在合同期內(nèi)依法解除勞動合同。6.4乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.3甲方未按照本合同約定支付工資、獎金、補(bǔ)貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方駕駛證復(fù)印件

3.乙方行駛證復(fù)印件

4.車輛保險單復(fù)印件

5.甲方貨物運輸工具所有權(quán)證明

6.勞動保障部門頒發(fā)的相關(guān)證明文件

7.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等，視為違約行為。

2.甲方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，視為違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約行為。

4.乙方未按照甲方安排進(jìn)行貨物運輸工作，視為違約行為。

5.乙方損壞或丟失甲方運輸工具和貨物，未按甲方要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應(yīng)得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。

4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。

5.勞動保護(hù)：為保障勞動者在工作中的人身安全和身體健康，采取的各種措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、獎金、補(bǔ)貼等，必要時可向勞動保障部門投訴。

2.問題：甲方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，必要時可向相關(guān)部門舉報。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險，必要時可向社會保險行政部門投訴。

4.問題：乙方損壞或丟失甲方運輸工具和貨物，未按甲方要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必要時可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為貨物運