事業(yè)單位勞動用工協(xié)議(2024版)

事業(yè)單位勞動用工協(xié)議(2024版)合同編號：__________事業(yè)單位勞動用工協(xié)議（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，簽訂本協(xié)議。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為：__________元（人民幣）。2.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.3乙方的加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第三條試用期3.1本協(xié)議簽訂后，乙方享有試用期為：__________個月。3.2試用期內(nèi)，乙方的工作表現(xiàn)和能力將作為甲方評估乙方是否符合崗位要求的依據(jù)。3.3試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否提前結(jié)束試用期。第四條勞動保護與保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動合同的解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方可隨時解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟補償。6.2乙方可提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前__________天通知甲方。6.3甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。6.4乙方的行為觸犯法律法規(guī)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.5本協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.甲方勞動合同樣本

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方薪酬福利方案三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

4.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金

5.試用期：用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方是否符合對方期望而約定的考察期

6.遲到、早退、曠工：指勞動者未按照規(guī)定時間到崗、提前離開崗位或未到崗的行為

7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，根據(jù)公司規(guī)定進行處理。

2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時給予指導(dǎo)、培訓(xùn)，如乙方仍無法達到要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司權(quán)益，如報警、追究法律責(zé)任等。

4.乙方提前解除合同：按照合同約定處理，如乙方未提前通知，可要求乙方支付違約金。

5.甲方未按時支付工資、社會保險費、住房公積金：及時補發(fā)，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞動糾紛。

6.甲方未提供安全勞動環(huán)境：及時整改，確保勞動者安全與健康。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新招聘員工簽訂勞動用工協(xié)議。

2.事業(yè)單位與在編員工續(xù)簽勞動用工協(xié)議。