2024版人力資源人員合同

2024版人力資源人員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體構(gòu)成及計算方式如下：（1）基本工資：￥____元/月；（2）績效工資：￥____元/月；（3）獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。3.3甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條雙方的其他約定7.1乙方在職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動。7.2乙方在職期間，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離崗、辭職或應(yīng)聘其他單位。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3乙方離職后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品，并簽訂《保密協(xié)議》。7.4乙方在職期間，因工作原因造成的損害，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.5雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（2）乙方完全喪失勞動能力的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的約定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.保密協(xié)議

8.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗、辭職的，視為違約。

2.乙方未按照甲方工作安排，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，視為違約。

3.乙方未按照約定提供勞動，導(dǎo)致甲方遭受重大損失的，視為違約。

4.乙方提供虛假個人信息，或者在簽訂勞動合同過程中隱瞞重要事實(shí)的，視為違約。

5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼的，視為違約。

6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式上崗前，用人單位對其進(jìn)行考察的一段時間。

3.法定退休年齡：男職工60周歲，女職工50周歲。

4.養(yǎng)老保險：國家為保障老年人的基本生活，設(shè)立的一種社會保險制度。

5.醫(yī)療保險：國家為保障公民的基本醫(yī)療需求，設(shè)立的一種社會保險制度。

6.失業(yè)保險：國家為保障失業(yè)人員的基本生活，設(shè)立的一種社會保險制度。

7.工傷保險：國家為保障職工在工作中發(fā)生意外傷害，設(shè)立的一種社會保險制度。

8.生育保險：國家為保障女職工生育權(quán)益，設(shè)立的一種社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時間到崗或擅自離崗。

解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其按時到崗；如乙方仍不改正，可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動合同。

2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼。

解決辦法：與甲方溝通，要求其按時足額支付乙方工資；如甲方仍不改正，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；