國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力檢測試卷B卷附答案

?國家電網(wǎng)招聘之人力資源類能力檢測試卷B卷附答案

單選題（共60題）1、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B2、假設從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B3、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務的調整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】C4、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D5、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.觀念人【答案】D6、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣結構【答案】C7、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B8、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領導決策應堅持（）A.擇優(yōu)原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A9、對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟D.薪酬福利【答案】B10、（）的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設計。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重【答案】B11、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B12、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】C13、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發(fā)性測評【答案】D14、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為【答案】B15、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應用的廣度D.規(guī)范程度【答案】B16、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標準D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準【答案】D17、組織信息調研的具體要求不包括（）。A.準確性B.系統(tǒng)性C.開發(fā)性D.經(jīng)濟性【答案】C18、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A.知覺B.態(tài)度C.觀念D.價值觀【答案】A19、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？（）A.個人影響權B.專長權C.法定權D.個人影響權和法定權【答案】D20、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）A.組織心理的和諧化B.組織文化C.組織成員的認同感D.組織戰(zhàn)略【答案】B21、塑性指數(shù)Ip為8的土，應定名為（）。A.砂土B.粉土C.粉質黏土D.黏土【答案】B22、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B23、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關于新建、改建、擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分【答案】A24、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，關于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內至少一期的監(jiān)測資料，評價期內可不進行地下水水位、水質現(xiàn)狀監(jiān)測C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內至少一期的水位監(jiān)測資料，評價期內可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測D.在評價期內應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質量現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】A25、CU試驗是指（）。A.直剪慢剪試驗B.直剪固結快剪試驗C.三軸固結排水D.三軸固結不排水剪切試驗【答案】D26、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B27、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經(jīng)濟生產(chǎn)關系D.道德宗教關系【答案】C28、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B29、西蒙提出的決策標準是（）A.滿意標準B.質量標準C.信息標準D.公正標準【答案】A30、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境【答案】D31、在評估培訓效果時，下列哪項更適用調查面窄、以開放式問題為主的調查？（）A.觀察法B.問卷調查法C.訪談法D.電話調查法【答案】C32、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調整，這反映了學習型組織（）的特點。A.員工個人終身學習B.全員學習C.工作學習化D.團隊學習【答案】C33、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C34、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式【答案】C35、以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是（）A.操作程序更新B.開辟新市場C.工藝流程自動化D.報酬制度改革【答案】D36、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性【答案】B37、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關系。A.生產(chǎn)過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B38、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內的中央子午線度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A39、關于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)范【答案】B40、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任【答案】C41、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。A.人們在生產(chǎn)關系中所處的地位B.對生產(chǎn)資料的占有關系C.在生產(chǎn)方式中所起的作用D.領取社會財富的方式、數(shù)量【答案】B42、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B43、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告【答案】C44、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源【答案】B45、某Ⅱ類建設項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A46、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C47、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D48、假設檢驗主要是對（）進行檢驗。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布【答案】A49、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D50、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A51、下列哪項是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.財務報表分析C.SWOT分析D.市場預測分析【答案】C52、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目，其生態(tài)保護措施應包括（）等環(huán)保管理技術方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A53、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）A.正式B.非正式C.異質D.工作【答案】D54、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B55、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設計C.績效標準確定D.勝任特征分析【答案】A56、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環(huán)境保護目標的影響，大氣環(huán)境影響評價等級應不低于()。A.一級B.二級C.三級D.根據(jù)污染源的最大地面質量濃度占標率確定【答案】B57、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D58、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用【答案】B59、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化【答案】A60、下列關于環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價說法正確的有()。A.根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數(shù)B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進行現(xiàn)場調查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學性和合理性C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調查，應充分調查D.對與建設項目有密切關系的環(huán)境狀況應全面、詳細調查，給出定性的分析或評價【答案】A多選題（共45題）1、有效的員工培訓體系的環(huán)節(jié)包括（）。A.培訓需求分析B.培訓計劃制訂C.培訓活動組織實施D.滿足組織發(fā)展的潛在需要E.培訓效果評估【答案】ABC2、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。A.編碼者的技能B.編碼者的態(tài)度C.知識D.社會文化系統(tǒng)【答案】ABCD3、工資標準檔次的調整包括（）。A.“技變”晉檔B.“學變”晉檔C.“齡變”晉檔D.“考核”變檔E.“職變”變檔確認答案【答案】ABCD4、實行赤字財政將會導致（）。A.經(jīng)濟持久繁榮B.在長期內可以刺激經(jīng)濟增長C.對經(jīng)濟沒有影響D.在短期內可以刺激經(jīng)濟增長E.在經(jīng)濟蕭條時使經(jīng)濟走出衰退【答案】D5、假定，在某醫(yī)院屋頂停機坪設計中，直升機質量按3215kg計算。試問，當直升機非正常著陸時，其對屋面構件的豎向等效撞擊力設計值P（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A6、人格的特點有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨特性和一般性【答案】AC7、社會保險制度的主要內容包括（）。A.社會保險的體制B.社會保險的項目C.社會保險基金的責任人D.社會保險的種類E.社會保險基金的籌集、運營和管理確認答案【答案】ABD8、根據(jù)《設備工程監(jiān)理規(guī)范》，監(jiān)理工作總結報告的內容包括()。A.項目投資與進度情況B.工作完成量與計劃工作量比較C.合同履行情況D.監(jiān)理工作成效E.質量狀況分析和質量不符合的處理及跟蹤【答案】CD9、從心理學研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自發(fā)性D.目的性E.可變性【答案】ABCD10、國際標準化組織頒布的ISO10015是按照培訓的（）過程設計的培訓體系。A.確定培訓需求B.講師考核C.設計和策劃培訓D.提供培訓E.評價培訓結果確認答案【答案】ACD11、領導者的基礎性權力有法定權、（）。A.強制權B.獎勵權C.專長權D.個人影響權【答案】ABCD12、下列屬于全國設備工程監(jiān)理行業(yè)自律組織的主要職責的是()。A.貫徹落實國家設備工程監(jiān)理制度的方針、政策和法規(guī)B.對注冊設備監(jiān)理師注冊后執(zhí)業(yè)情況進行監(jiān)督、檢查C.協(xié)助政府主管部門對所發(fā)證書的資格保持狀況實施監(jiān)督、復審D.組織編寫設備工程監(jiān)理培訓教材，根據(jù)委托組織執(zhí)業(yè)資格考試E.建立設備工程監(jiān)理信息系統(tǒng)【答案】ACD13、人力資源預測的局限性包括（）。A.預測環(huán)境的不確定性B.預測方法不精密C.預測的代價高昂D.所需知識水平的限制E.易引發(fā)企業(yè)內部的抵制【答案】ACD14、管理者實現(xiàn)有效的談判，一般要堅持以下原則（）。A.理性分析談判事件B.了解談判對手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結合【答案】ABCD15、經(jīng)過SWOT分析，一個組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項中屬于經(jīng)過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是（）。A.SO戰(zhàn)略B.ST戰(zhàn)略C.SW戰(zhàn)略D.OT戰(zhàn)略【答案】AB16、關于德才兼?zhèn)洌斫庹_的有（）。A.按照職業(yè)道德的準則行動，是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度B.德才兼?zhèn)涞娜藨攲β殬I(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB17、國際標準化組織頒布的ISO10015是按照培訓的（）過程設計的培訓體系。A.確定培訓需求B.講師考核C.設計和策劃培訓D.提供培訓E.評價培訓結果確認答案【答案】ACD18、對人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個體差異性確認答案【答案】ABCD19、行為科學認為，人的行為可分為以下幾類（）。A.目標導向行為B.主導動機行為C.輔助動機行為D.目標行為E.間接行為【答案】ACD20、以工作和任務為中心的部門內部結構包括（）。A.矩陣結構B.直線制C.直線職能制D.分權制E.事業(yè)部制【答案】ABC21、從心理學研究的角度來看，屬于行為的共同特征的有（）A.因果性B.持久性C.自發(fā)性D.目的性E.可變性【答案】ABCD22、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴（）。A.統(tǒng)計資料B.現(xiàn)場分析C.預算D.管理審核【答案】ABC23、激勵需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明（）。A.生理與安全需要比較強烈B.主管人員的成就需要比較強烈C.成就需要可以通過培養(yǎng)來提高D.一個組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關【答案】BCD24、國外專家認為，績效管理主要由下列哪幾項組成？（）A.指導B.考核C.激勵D.獎勵E.控制【答案】ACD25、滿足成就需要的行為可以是（）。A.比競爭者更出色B.對資源進行控制C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認答案【答案】AC26、風險型決策方法包括（）。A.決策樹B.微分法C.收益矩陣D.線性規(guī)劃E.敏感性分析確認答案【答案】AC27、實行經(jīng)營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機制B.完善的競爭機制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系E.完善的薪酬制度【答案】ABCD28、回歸分析的目的有（）。A.確定兩個變量之間的變動關系B.用因變量推算自變量C.用自變量推算因變量D.兩個變量相互推算E.確定兩個變量間的相關程度統(tǒng)計學基礎知識【答案】AC29、對培訓效果進行學習評估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認答案【答案】BCD30、下列說法正確的是（）。A.指標集合式模型研究和篩選的勝任特征指標只能是概念相對單一的能力指標B.結構方程式模型多是通過回歸分析等數(shù)學統(tǒng)計手段建立起來的關于勝任特征與業(yè)績之間的因果關系的模型C.簇型模型是對每個大的勝任特征維度用全方位的行為進行描述D.盒型模型主要用于績效管理E.錨型模型是指分別對每個勝任特征維度給出一個基本定義，同時對每個勝任特征的不同水平層次給出相應的行為錨確認答案【答案】D31、按應用的廣度，可以把組織行為學的研究分為（）。A.理論性研究B.描述性研究C.應用性研究D.服務性研究E.行動研究【答案】ACD32、美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結前人的觀點，將人性假設理論概括為（）。A.經(jīng)紀人假設B.社會人假設C.自我實現(xiàn)人假設D.復雜人假設E.經(jīng)濟人假設【答案】BCD33、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人確認答案【答案】ACD34、在企業(yè)文化建立的萌芽階段，（）。A.培訓部門是人力資源部門的組成部分B.培訓部門與企業(yè)其他部門的溝通需要通過人力資源主管人員完成C.培訓部門不受其他層級限制，可以單獨成立部門D.培訓部門將“組織需求為先導”作為培訓原則E.培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是培訓的實施者確認答案【答案】ABD35、群體決策的缺點有（）。A.比個體決策需要更多的時間B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向D.決策缺乏可接受性E.對決策結果的責任不清【答案】ABC36、下面對注冊設備監(jiān)理師的表述，正確的包括()。A.注冊設備監(jiān)理師注冊有效期期滿前1