員工遲到保證書怎么寫

員工遲到保證書怎么寫合同編號(hào)：__________合同簽署日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條保證內(nèi)容1.1乙方同意按照勞動(dòng)合同的約定，準(zhǔn)時(shí)到崗上班，若因特殊原因遲到，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并征得甲方同意。1.2乙方保證每月遲到次數(shù)不超過__________次，否則應(yīng)按照甲方制定的考核制度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.3乙方承諾不得無故缺勤、早退或長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第二條違約責(zé)任2.1若乙方違反本保證書第一條的約定，甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、降級(jí)、撤職等。2.2乙方違反本保證書導(dǎo)致的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條保密條款3.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第四條合同的變更、解除和終止4.1本保證書一經(jīng)簽訂，即成為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。4.2本保證書的變更、解除和終止，應(yīng)依照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3本保證書有效期限與勞動(dòng)合同相同，合同終止后本保證書自動(dòng)失效。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書未盡事宜，依照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.公司規(guī)章制度3.員工手冊(cè)4.保密協(xié)議5.遲到記錄表6.處罰決定書二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到：乙方未按照勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間到崗，或未提前申請(qǐng)并獲得甲方同意的遲到行為。2.缺勤：乙方未參加正常工作，且未提前向甲方申請(qǐng)的缺席行為。4.長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假：乙方因病、事等特殊原因，超出規(guī)定天數(shù)的請(qǐng)假行為。5.泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)許可，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整工作時(shí)間可重新安排；加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行遲到處罰。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：及時(shí)采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失；加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議。3.乙方缺勤或早退：解決辦法：了解情況，視情況給予警告或處罰；完善考勤制度，確保公平公正。4.乙方長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假：解決辦法：核實(shí)請(qǐng)假原因，如有必要，要求提供相關(guān)證明材料；根據(jù)公司規(guī)定批準(zhǔn)或拒絕請(qǐng)假申請(qǐng)。5.合同糾紛：解決辦法：積極溝通，友好協(xié)商；必要時(shí)，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為規(guī)范勞動(dòng)者的工作行為。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，確保勞動(dòng)者符合崗位要求。3.用