勞動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議注意事項(xiàng)

勞動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議注意事項(xiàng)合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于一天。2.2乙方在法定節(jié)假日和公休日工作的，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力、工作業(yè)績(jī)和公司規(guī)定確定。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和原合同的約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明3.加班工資支付證明4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟(jì)損失賠償計(jì)算公式6.解除/終止勞動(dòng)合同證明7.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同，或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：?jiǎn)T工在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)T工因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員共同繳納的，為雇員在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并按照《勞動(dòng)法》規(guī)定加算賠償金。2.加班費(fèi)問題：如甲方未支付加班費(fèi)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。4.解除/終止合同問題：如甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求甲方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致，需要書面確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)時(shí)。2.用人單位需要與員工就工作時(shí)間