請輸入您的標(biāo)題 (25)附有答案附有答案

請輸入您的標(biāo)題[復(fù)制]一、單選題1.人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（）[單選題]*A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的藝代和互補關(guān)系C.人力資木投資的社會收益變化規(guī)律(正確答案)D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律2.關(guān)于數(shù)據(jù)清理，下列說法正確的是（）[單選題]*A.數(shù)據(jù)分析是數(shù)據(jù)處理的基礎(chǔ)B.收集到的數(shù)據(jù)都足紙質(zhì)版問卷形式C.首先要刈數(shù)據(jù)源進(jìn)行活理，然后再將這些數(shù)據(jù)企部錄入到數(shù)據(jù)處理器中D.對缺值、漏值的情況進(jìn)行補充，之后才能開展數(shù)據(jù)分析工作(正確答案)3.對于仍然在原單位就職的候選人，應(yīng)關(guān)注其（）[單選題]*A.辭職情況(正確答案)B.家庭情況C.工作經(jīng)歷D.經(jīng)濟情況4.負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員進(jìn)行薪酬調(diào)研的整體策劃和實施是()[單選題]*A.SSC(正確答案)B.COEC.HRBPD.HRD5.業(yè)務(wù)操作相關(guān)要求發(fā)生變化時，對應(yīng)負(fù)責(zé)人主動將變化點同步給共享服務(wù)中心熱線咨詢團(tuán)隊的同事，該同事確認(rèn)無誤后更新至知識庫，這居于知識庫更新維護(hù)中的哪種方式?[單選題]*A.定期更新B.隨時更新(正確答案)C.標(biāo)準(zhǔn)更新D.程序更新6.關(guān)于員工投訴處理，HRSSC的錯誤做法是（）[單選題]*A.耐心聆聽B.認(rèn)真記錄下品工投訴的重要問題C.迅速做出反應(yīng)D.不需要對員工的投訴進(jìn)行跟蹤處理(正確答案)7.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起_日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。[單選題]*A.10B.20C.30(正確答案)D.408.員工所在單位或團(tuán)體出具的，證明員工的身份或某方面具體情況的材料是（）[單選題]*A.關(guān)系證明B.在職證明C.人事證叨(正確答案)D.身份證明面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。（）[單選題]*A.專業(yè)知識相關(guān)問顧B.不能預(yù)料到的問題C.陌生的問數(shù)D.能夠預(yù)料到的問劃(正確答案),又稱商務(wù)智能，用來幫助企業(yè)更好地利用數(shù)據(jù)提高決策質(zhì)量的技術(shù)集合，是從大量的數(shù)據(jù)中鉆取信息與知識的過程。簡單講就是業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)價值應(yīng)用的過程。[單選題]*A.Bl(BusinessIntelligence)(正確答案)B.Ml(Mindldentity)C,Bl(Behaviorldentity)D,Vl(Visualldentity11.下面哪個選項最不可能是簡歷的組成部分。[單選題]*A.個人信息B.江踐和工作經(jīng)歷C.教育經(jīng)歷D.家庭情況(正確答案)以下哪項內(nèi)容不屬于薪酬報表分析的關(guān)鍵指標(biāo)。[單選題]*A.薪酬業(yè)績占比B.新酬利潤古比C.人工成木占比D.部門間新酬水平的對比(正確答案)下列是HRSSC進(jìn)行員工投訴處理步驟:①部門給予反饋;②生成工單轉(zhuǎn)派給相關(guān)部門;③詢問并記錄具體情況;④將部門反饋回復(fù)給員工;⑤結(jié)束語并掛機;⑥投訴案件結(jié)束;⑦員工接受處理意見;⑧告知投訴處理流程及回復(fù)時間。按照處理的先后順序，排序正確的是_。[單選題]*A.②③⑧①④⑦⑥⑤B.③⑧⑤②①④⑦⑥(正確答案)C.②③⑧①④⑥⑤⑦D.③⑧①②⑤④⑥⑦14.共享服務(wù)中心熱線服務(wù)如果遇到員工講不清問題需要引導(dǎo)時，用詞應(yīng)柔和，多使用類似的句式。（）[單選題]*A.您能再重復(fù)一遍嗎?(正確答案)B.輝說話我沒聽明白呀!C.不懂哎D,什么玩意兒?15.以下關(guān)于公積金業(yè)務(wù)的表述中，正確的是（）[單選題]*A.住房公積金的激存沒有強制性B.住房公積金的基數(shù)沒有上限C.住房公隊金的待銷戶件微業(yè)務(wù)和待特山件繳業(yè)務(wù)的適用情形工需區(qū)分D.職工與原單位終止分動關(guān)系后尚未被新單位錄用的，原單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起三十日內(nèi)，將職工住房公供金賬戶轉(zhuǎn)入市公積金管理中心封存管理(正確答案)16.是企業(yè)人事管理的重要組成部分。（）[單選題]*A.勞務(wù)派遭人事檔案B.社會人事檔案C.企業(yè)外部人事檔案D.企業(yè)內(nèi)部人事檔案(正確答案)17.是對企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃。（）[單選題]*A.人員規(guī)劃(正確答案)B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.制度規(guī)劃18.人事數(shù)據(jù)與薪酬數(shù)據(jù)在錄入時間上有邏輯關(guān)系，如當(dāng)月需發(fā)薪人員的錄入一般應(yīng)早于錄入，以確保員工薪酬的順利發(fā)放。（）[單選題]*A.薪酬教據(jù)、人事教據(jù)B.績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)C.人事數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)D.人事數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)(正確答案)19.在典型的人力資源三支柱模式下，需要結(jié)合公司人力資源規(guī)劃制訂企業(yè)招聘面試綱要。（）[單選題]*A.COE(正確答案)B.HRBPC.HRSSCD.CEO20.國家法定產(chǎn)假為（）天。[單選題]*A.56天B.63天C.98天(正確答案)D.103笑21.有些用人單位會根據(jù)單位員工數(shù)量單獨或與駐地社區(qū)聯(lián)合開辦托育所，為公司內(nèi)部員工提供3歲以下嬰幼兒托育服務(wù)，這類服務(wù)屬于。（）[單選題]*A.家人關(guān)懷(正確答案)B.心理關(guān)懷C.節(jié)日、紀(jì)念日關(guān)懷D.惠民服務(wù)22.長期派遣的時間通常（）[單選題]*A.超過一個月B.超過半年C.超過一年(正確答案)D.超過五年23.根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，在中國境內(nèi)有住所的居民取得的下列所得中，屬于綜合所得的是（）[單選題]*A.經(jīng)營所得B.勞務(wù)報酬所得(正確答案)C.利息、股息、紅利所得D.財產(chǎn)租賃所得24.以下的制度中，不屬于勞動法的是（）[單選題]*A.勞動爭議處理制度B.勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度(正確答案)C.職業(yè)技能開發(fā)制度D.就業(yè)促進(jìn)制度25.管理崗位知識能力規(guī)范不包括（）[單選題]*A.知識B.經(jīng)歷C.能力D.學(xué)歷(正確答案)26.以下不屬于人力資源運作能力層面指標(biāo)的是（）[單選題]*A.人力資源數(shù)量(正確答案)8.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.勞動關(guān)系27.offer談判中，如果候選人對薪酬不滿，企業(yè)方正確的做法是_（）--。[單選題]*A.公司規(guī)定，無法調(diào)整B.說明依據(jù)，據(jù)理力爭C.表達(dá)認(rèn)可，溝通協(xié)調(diào)(正確答案)D.無法處理，選擇放棄28.薪酬是員工最關(guān)心的事宜，下列不屬于員工薪酬咨詢范圍的是_。[單選題]*A.個人所得稅扣繳數(shù)額B.個人繳納的社會保險基數(shù)C.薪酬扣發(fā)規(guī)則D.其他人薪酬水平(正確答案)29.人才服務(wù)指的是為員工提供工作生活相關(guān)的服務(wù)，人才服務(wù)的內(nèi)容不包括[單選題]*A.住房保障B.職稱評審C.績效管理(正確答案)D.人才安居服務(wù)30.員工入職建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該在（）之內(nèi)訂立書面勞動合同。[單選題]*A.入職當(dāng)天B.三天內(nèi)C.試用期之內(nèi)D.一個月內(nèi)(正確答案)多選題[填空題]*_________________________________31.工資支付的原則包括[單選題]*A.貨幣支付(正確答案)B.全額支付C.按時支付D.間接支付32.人力資源數(shù)據(jù)分析遵循數(shù)據(jù)分析的一般步驟，包括_。[單選題]*A.明確分析目標(biāo)(正確答案)B.分析維度及指標(biāo)的確定C.數(shù)據(jù)收集D.形成數(shù)據(jù)分析報告33.面試組織是指招聘過程中，對應(yīng)聘者實施面試的相關(guān)支持性工作，常見的工作內(nèi)容包括（）[單選題]*A.面試邀約準(zhǔn)備(正確答案)B.面試評價與溝通C.擬定并發(fā)送面試題目給面試者D.面試場地布置、面試實施輔助34.一般情況下，企業(yè)進(jìn)行市場薪酬調(diào)研的渠道有:自己調(diào)研、委托專業(yè)機構(gòu)調(diào)研、購買外部數(shù)據(jù)、查找公開信息等。其中，企業(yè)自己組織薪酬調(diào)研的特點是（）。[單選題]*A.可以節(jié)省成本(正確答案)B.結(jié)果可能更符合自己的要求C.更具專業(yè)性D.調(diào)查結(jié)果更讓人滿意35.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機制中管理者支持度由低到高排列正確的是（）[單選題]*A,鼓勵、參與、強化、實踐技能(正確答案)B.承認(rèn)與許可、鼓勵、參與、實踐技能C.強化、實踐技能、許可、目標(biāo)管理D.鼓勵、接受、參與、實踐技能36.下面哪些是人才測評的特點。（）[單選題]*A.人才測評是一種心理測量，而不是物理測量(正確答案)B.人才測評是一種全面測量，而不是抽樣測量C.犬才測評是一種相對測量，而不是絕對側(cè)量D.人才測評是一種直接測量，而不是間接測量37.職工在什么情況下，可以提取個人住房公積金存儲賬戶余額，同時注銷個人賬戶。（）[單選題]*A.達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡，并已正式辦理離退休手續(xù)的(正確答案)B.出境定居的C.用于償還個人購房貸款本息的D.死亡或宣布死亡的某知名企業(yè)的一位員工向SSC反映他一直遭遇部門領(lǐng)導(dǎo)的不公平對待，SSC應(yīng)該做什么?[單選題]*A.及時告知HRBP(正確答案)B.對員工的反饋進(jìn)行如實記錄C.安撫員工情緒D.直接報警，把部門領(lǐng)導(dǎo)抓走39.住房公積金的性質(zhì)具有（）[單選題]*A.福利性(正確答案)B.返還性C.自愿性D.普遍性40.常見的政府報表主要有各類政府機構(gòu)，主要包括（）[單選題]*A.中國人民銀行B.人力資源和社會保障局(正確答案)C.統(tǒng)計局D.國資委41.如仍然在原單位就職的人員，可通過等方面指導(dǎo)其在上家單位離職后應(yīng)注意的事項。（）[單選題]*A.個稅(正確答案)B.公積金C.社會保險D.工資42.薪酬主要包括（）[單選題]*A.工資(正確答案)B.獎金C.津貼補貼D.股權(quán)43.供應(yīng)商是向企業(yè)及其競爭對手供應(yīng)各種所需資源的企業(yè)和個人，包括提供資金和（）等。[單選題]*A.原材料(正確答案)B.設(shè)備C.能源D.勞務(wù)進(jìn)行簡歷篩選時，求職者自帶的自薦信描述的個人優(yōu)勢和個性特征里能夠體現(xiàn)求職者，才較為符合銷售類崗位的要求。()[單選題]*A.善于總結(jié)思考B.熱情、開朗(正確答案)C.外向活躍D.具有推理能力45.在月度薪酬核算工作開展之前，為了確保有較為充足的時間用于處理數(shù)據(jù)計算、審核及銀行付款等流程，需要確認(rèn)以下哪些信息?[單選題]*A.薪酬發(fā)放日期(正確答案)B.提報日期C.薪酬數(shù)據(jù)D.提交方式三、判斷46.企業(yè)人事搜索到合適簡歷后，需要觀察簡歷更新時間，近日更新尤其是當(dāng)天更新的可能代表其最近求職意向明顯（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯答案:正確在與企業(yè)合作的供應(yīng)商溝通時，關(guān)于印刷品的交付期限、物品數(shù)量、尺寸、材質(zhì)等細(xì)節(jié)口頭確認(rèn)即可（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯答案:錯誤激勵因素是屬于工作環(huán)境或工作關(guān)系方面的，保健因素多為工作內(nèi)容或工作本身方面的因素（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯答案:錯誤校園招聘中筆試一般安排在簡歷篩選之后和面試之前進(jìn)行（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯答案:正確50.Excel是進(jìn)行數(shù)據(jù)初步處理時最常用的工具之一，因此HRSSC數(shù)據(jù)分析崗位應(yīng)具備熟練使用Excel的技能（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯答案:正確51.工作崗位評價間接的信息來源，包括現(xiàn)場采集和崗位調(diào)查（）[單選題