人員結構分析模型

,第一部分學歷結構分析,,,,,,,,,,,,,,,,第一部分學歷結構分析,,,,,,,,,,,第一部分學歷結構分析,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,表1：本月學歷結構統(tǒng)計表,,,,,,,,,,,,,,,,表2:去年同期-上月-本月學歷占比匯總表,,,,,,,,,,,,,表3:標桿企業(yè)-粵東公司學歷占比匯總表,,,

,層級,高,,中,,基,,小計,比例,,,,,,,,時期,去年同期,上月,本月,,,,,,,,,,公司,粵東標桿企業(yè),省內(nèi)標桿企業(yè),創(chuàng)鴻粵東公司

,學歷,人數(shù),比例,人數(shù),比例,人數(shù),比例,,,,,,,,,,學歷,,,,,,,,,,,,,學歷,,,

,本科以上,21,51.22%,16,40.00%,69,19.01%,106,23.87%,,,,,,,,本科以上,20.73%,23.66%,23.87%,,,,,,,,,,本科以上,50.00%,78.60%,23.87%

,大專,16,39.02%,16,40.00%,141,38.84%,173,38.96%,,,,,,,,大專,40.42%,39.29%,38.96%,,,,,,,,,,大專,40.00%,18.20%,38.96%

,大專以下,4,9.76%,8,20.00%,153,42.15%,165,37.16%,,,,,,,,大專以下,38.85%,37.05%,37.16%,,,,,,,,,,大專以下,10.00%,3.20%,37.16%

,合計,41,100.00%,40,100.00%,363,100.00%,444,100.00%,,,,,,,,合計,100.00%,100.00%,100.00%,,,,,,,,,,合計,100.00%,100.00%,100.00%

,,,,,,,,,,,"

【分析】：截止至4月30日，粵東公司（含項目公司）在職人員444人（不含后勤輔助崗），本科以上106人，占24%；大專173人，占37%；大專以下165人，占39%?？梢钥闯?，在職人員學歷水平偏低，約76%人員學歷分布在大專、中專及以下學歷水平。",,,,,,,,,,,"

【分析】：與上月對比，本月學歷水平有所提升，其中本科以上占比提高0.21%，大專下降0.32%，大專以下提高0.11%。本月入職/調(diào)入本科5人，大專3人，高中1人；離職/調(diào)出本科5人，大專4人，高中及以下2人。",,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,"

【分析】：高層管理人員本科以上學歷占51%，大專占39%，大專以下占10%。高層管理人員學歷水平較低，僅一半的人員符合學歷要求，仍有十分之一的高層僅中專甚至以下學歷水平。",,,,,,,,,,,"

【分析】：與去年同期相比，本月本科以上占比提高3.14%，大專及大專以下分別下降1.45%和1.69%。較之去年，學歷水平有所提高，主要原因有二：其一，招聘錄用對學歷的要求提高；其二，架構調(diào)整，人員分流，替換不合格人員。",,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,"

【分析】：從上圖中，可以看出無論是粵東還是省內(nèi)的標桿企業(yè)，學歷越高占比越高，而創(chuàng)鴻粵東公司卻呈現(xiàn)中間（大專）高兩邊低的現(xiàn)象。其中，公司本科以上學歷占24%，僅是粵東標桿企業(yè)的一半，是省內(nèi)標桿企業(yè)的三分之一；公司大專學歷占39%，與粵東標桿企業(yè)基本持平，但還是省內(nèi)標桿企業(yè)的2倍；公司大專以下學歷占37%，是粵東標桿企業(yè)的4倍，是省內(nèi)標桿企業(yè)的12倍。",,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,"

【分析】：中層管理人員本科以上及大專都占40%，大專以下占20%。中層管理人員學歷水平較低，仍有1/5人員學歷水平僅中?；蛞韵聦W歷水平。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,"

【分析】：基層執(zhí)行人員本科以上學歷占19%，大專占39%，大專以下占42%?；鶎尤藛T學歷水平嚴重偏低，與中層人員占比相反，不到1/5人員達到本科以上學歷水平，42%人員僅中?；蛞韵聦W歷水平。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,