04任務(wù)0006電大行政管理公共人力資源管理

04任務(wù)0006電大行政管理公共人力資源管理04任務(wù)0006電大行政管理公共人力資源管理/04任務(wù)0006電大行政管理公共人力資源管理04任務(wù)0006多項(xiàng)選擇題：ABCD,ACD,ABCD,ABC,ACD/ABCD,ABCD,ABCD,CD,ABCD/ABC,ABC,AB,ABC,ABCD/推斷題：ABABB*BBAAA*AABBA*BBBBA*一,多項(xiàng)選擇題（共15道試題，共30分。）1.公共部門(mén)人力資源流淌的內(nèi)在動(dòng)因是（ABC）。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求B.社會(huì)關(guān)系的需求C.發(fā)展的需求D.競(jìng)爭(zhēng)的需求2.薪酬具有（ACD）的基本功能。A.補(bǔ)償功能B.維持功能C.激勵(lì)功能D.調(diào)整功能3.公共部門(mén)包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門(mén)即第三部門(mén)（ABC）。A.公益企業(yè)B.公共事業(yè)C.非政府公共機(jī)構(gòu)D.國(guó)有企業(yè)4.人員招募及選錄的評(píng)估主要包括（ACD）。A.數(shù)量評(píng)估B.收益評(píng)估C.質(zhì)量評(píng)估D.成本評(píng)估5.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（AB）。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃6.外附激勵(lì)方式包括（ABCD）。A.贊許及獎(jiǎng)賞B.競(jìng)賽C.考試D.評(píng)定職稱(chēng)7.作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，公共部門(mén)中的公職人員的需求和供應(yīng)狀況不可避開(kāi)地受到其賴(lài)以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ABCD）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.國(guó)家法律法規(guī)和政策環(huán)境D.區(qū)域環(huán)境8.制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是（BC）。A.權(quán)威B.公允C.正義D.民主9.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A.人口總量及其變動(dòng)狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動(dòng)力的參及率D.人口的受教化狀況10.及工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。A.公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的困難性B.公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特別性C.公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全D.公共部門(mén)績(jī)效測(cè)量的困難性11.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ABC）的特點(diǎn)。A.系統(tǒng)性和困難性B.動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關(guān)性和獨(dú)立性D.競(jìng)爭(zhēng)性和法制性12.從總的趨勢(shì)看，西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控及約束呈現(xiàn)出（BCD）的特征。A.約束及監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，及公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合B.留意法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C.監(jiān)督及約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)D.約束及監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，及公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合13.公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ABCD）。A.部?jī)?nèi)培訓(xùn)B.溝通培訓(xùn)C.工作培訓(xùn)D.學(xué)校培訓(xùn)14.對(duì)公共部門(mén)監(jiān)控對(duì)象進(jìn)行監(jiān)控的內(nèi)容包括（ABCD）。A.對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控B.對(duì)公職人員遵守法律的監(jiān)控C.對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控D.對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控15.工作評(píng)估的基本方法有（ABCD）。A.排序法B.分類(lèi)法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法16.公共部門(mén)員工福利的內(nèi)容可分為（ABCD）。A.福利補(bǔ)貼B.探親及休假C.福利設(shè)施D.福利服務(wù)17.（AB）采納的是品位分類(lèi)方法。A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.日本18.績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要包括（ABCD）。A.工作業(yè)績(jī)考評(píng)B.工作行為考評(píng)C.工作實(shí)力考評(píng)D.工作看法考評(píng)19.人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD）。A.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的稀缺性C.人力資本的可變性D.人力資本的功利性20.對(duì)于公務(wù)員的任職，必需同時(shí)具備（ABC）這些前提條件。A.有編制B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的職位空缺D.有財(cái)政支持21.中國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問(wèn)題是（ABCD）。A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B.人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善C.人力資源管理環(huán)境滯后D.勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟22.公共部門(mén)人才筆試具有（ABCD）的特點(diǎn)。A.經(jīng)濟(jì)高效B.測(cè)評(píng)面寬C.誤差易控D.督導(dǎo)力強(qiáng)23.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。A.市場(chǎng)機(jī)制B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.契約機(jī)制和D.保障機(jī)制24.公共部門(mén)人力資源流淌的意義是（ABCD）。A.合理的人力資源流淌有利于提高公職人員的素養(yǎng)和實(shí)力B.合理的人力資源流淌有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.合理的人力資源流淌有利于促進(jìn)用人及治事的統(tǒng)一D.合理的人力資源流淌有利于改善組織的人際關(guān)系25.公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教化的區(qū)分主要體現(xiàn)在（ABCD）。A.性質(zhì)不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.形式不同26.人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（ABC）。A.實(shí)力因素B.動(dòng)力因素C.個(gè)人風(fēng)格因素D.心理因素27.依據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動(dòng)實(shí)力，其最基本的組成部分是（AD）。A.智力B.技能C.知識(shí)D.體力28.用于人力資源需求預(yù)料的定量預(yù)料法有（CD）。A.德?tīng)柗品˙.自上而下預(yù)料法C.回來(lái)分析法D.比率分析法29.持理性經(jīng)濟(jì)人性觀(guān)和封閉性的環(huán)境觀(guān)的代表人物有（ABC）。A.韋伯B.泰勒C.法約爾D.馬斯洛30.非正式的行政人事制度支配就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的敬重，依靠（ACD）這些規(guī)則，人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識(shí)形態(tài)D.風(fēng)俗習(xí)慣二,推斷題（共20道試題，共20分。）1.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控及約束在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A.錯(cuò)誤B.正確2.貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀(guān)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)記。A.錯(cuò)誤B.正確3.社會(huì)性是人力資源最基本的屬性。A.錯(cuò)誤B.正確4.公共部門(mén)人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為推斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類(lèi)型。目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所實(shí)行的考評(píng)模式均屬于推斷型評(píng)估的類(lèi)型。A.錯(cuò)誤B.正確5.監(jiān)控及約束不是功能不同，而是側(cè)重點(diǎn)不同。A.錯(cuò)誤B.正確6.公共部門(mén)人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門(mén)人力資本最重要的特征。A.錯(cuò)誤B.正確7.人力資本理論形成的標(biāo)記是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的聞名演講，因此，他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。A.錯(cuò)誤B.正確8.調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。A.錯(cuò)誤B.正確9.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的探討卻早已有之。A.錯(cuò)誤B.正確10.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作須要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職酬勞。A.錯(cuò)誤B.正確11.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。A.錯(cuò)誤B.正確12.公共部門(mén)人力資源招募及選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募及選錄。A.錯(cuò)誤B.正確13.理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更簡(jiǎn)單在公共部門(mén)中發(fā)揮作用，這也可以說(shuō)是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門(mén)建立的緣由。A.錯(cuò)誤B.正確14.工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。A.錯(cuò)誤B.正確15.我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒及處分。它是讓由于各種緣由不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。A.錯(cuò)誤B.正確16.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德,能,勤,績(jī)四個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，對(duì)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估是考核工作的主體。A.錯(cuò)誤B.正確17.了解員工的須要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。A.錯(cuò)誤B.正確18.品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)當(dāng)該職位的公務(wù)員本人。A.錯(cuò)誤B.正確19.新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最主動(dòng),最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。A.錯(cuò)誤B.正確20.對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，確定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。A.錯(cuò)誤B.正確21.古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害動(dòng)身，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”A.錯(cuò)誤B.正確22.我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門(mén)及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要,最常常,最全面的監(jiān)督。A.錯(cuò)誤B.正確23.一般來(lái)說(shuō),公共部門(mén)尤其是政府部門(mén)的管理方法及私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒(méi)有質(zhì)的區(qū)分的。A.錯(cuò)誤B.正確24.對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，面試仍舊是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。A.錯(cuò)誤B.正確25.勞動(dòng)者的文化技術(shù)素養(yǎng)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。A.錯(cuò)誤B.正確26.在由環(huán)境,價(jià)值及制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值確定了行政人事制度的選擇,形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇,環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。A.錯(cuò)誤B.正確27.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在支配經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供應(yīng)制”的色調(diào)，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和安排屬性則體現(xiàn)較少。A.錯(cuò)誤B.正確28.在我國(guó)，依據(jù)規(guī)定公共部門(mén)每人每年參與知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充,更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。A.錯(cuò)誤B.正確29.文件筐作業(yè)又稱(chēng)公文處理，它是一種效度高,而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方法。A.錯(cuò)誤B.正確30.非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更簡(jiǎn)單發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。A.錯(cuò)誤B.正確31.我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)基本上采納的是結(jié)構(gòu)型的工資。A.錯(cuò)誤B.正確32.南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。A.錯(cuò)誤B.正確33.依據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。A.錯(cuò)誤B.正確34.價(jià)值是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心。A.錯(cuò)誤B.正確35.公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。A.錯(cuò)誤B.正確36.職位分析問(wèn)卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的,定量化的工作分析問(wèn)卷。A.錯(cuò)誤B.正確37.人力資源需求預(yù)料是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源支配，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。A.錯(cuò)誤B.正確38.能崗匹配原是任何組織進(jìn)行人力資源招募及選錄過(guò)程中必需遵循的黃金法則。A.錯(cuò)誤B.正確39.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采納的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng),學(xué)習(xí)成果,工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。A.錯(cuò)誤B.正確40.從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀(guān)性較大，始終沒(méi)能成為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的主體方法。A.錯(cuò)誤B.正確簡(jiǎn)答題（共

3

道試題，共

30

分。）1.

公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則？（1）理論聯(lián)系實(shí)際的原則；（2分）（2）學(xué)用一樣的原則；（3分）（3）按需施教的原則；（2分）（4）講求實(shí)效的原則。（3分）2.

職位分類(lèi)具有哪些優(yōu)點(diǎn)？（1）因事設(shè)人而避開(kāi)了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（3分）（2）可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀(guān)，有利于事得其人，人盡其才；（2分）（3）便于實(shí)行公允合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)支配；（2分）（4）可以做到職責(zé)分明，削減不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選，解決機(jī)構(gòu)重疊,層次過(guò)多,授權(quán)不清,人浮于事等問(wèn)題，提高組織機(jī)構(gòu)的科學(xué)化,系統(tǒng)化水平，使組織機(jī)構(gòu)常常處于合理高效的狀態(tài)。（3分）3.

福利制度改革的詳細(xì)政策建議1）簡(jiǎn)化各項(xiàng)補(bǔ)貼項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)福利的貨幣化,顯現(xiàn)化；（3分）（2）建立駐地財(cái)務(wù)中心制度，加大預(yù)算外資金監(jiān)管力度；（3分）（3）福利費(fèi)的增減應(yīng)及國(guó)民收入相協(xié)調(diào)，按一個(gè)合適的比例范圍上下浮動(dòng)；（2分）（4）通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一平衡和調(diào)整，逐步縮小發(fā)達(dá)地區(qū)及不發(fā)達(dá)地區(qū)之間的差距。（2分）4.

新世紀(jì)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)及管理應(yīng)當(dāng)留意哪些問(wèn)題？（1）要留意現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的流淌性；（3分）（2）要留意現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競(jìng)爭(zhēng)性；（2分）（3）要留意區(qū)分一般人力資源和高素養(yǎng)人才資源；（2分）（4）應(yīng)當(dāng)確立大的人才戰(zhàn)略。（3分）5.

我國(guó)公共部門(mén)人力資源流淌的障礙有哪些？（1）人力資源的市場(chǎng)主體地位未完全確立；（3分）（2）市場(chǎng)法規(guī)和社會(huì)保障制度不健全；（2分）（3）戶(hù)籍制度改革滯后；（2分）（4）官本位思想的影響。（3分）6.

如何理解公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的含義？公共部門(mén)人力資源規(guī)劃是公共部門(mén)依據(jù)肯定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略須要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)料的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量,質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。（2分）這個(gè)定義主要強(qiáng)調(diào)以下四點(diǎn)：（1）公共部門(mén)人力資源規(guī)劃是以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)的，是為實(shí)現(xiàn)公共組織戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的；（2分）（2）公共部門(mén)人力資源規(guī)劃要對(duì)將來(lái)的狀況進(jìn)行預(yù)料分析，以增加人力資源管理的適應(yīng)性和科學(xué)性；（2分）（3）公共部門(mén)人力資源規(guī)劃是制定行動(dòng)方針的過(guò)程；（2分）（4）公共部門(mén)人力資源規(guī)劃是管理過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)。（2分）7.

公共部門(mén)人力資本具有哪些獨(dú)特性？（1）公共部門(mén)人力資本具有社會(huì)延展性；（2分）（2）公共部門(mén)人力資本具有成本差異性；（2分）（3）,公共部門(mén)人力資本具有績(jī)效測(cè)定的困難性；（2分）（4）,公共部門(mén)人力資本具有收入及貢獻(xiàn)難以對(duì)等性；（2分）（5）公共部門(mén)人力資本具有市場(chǎng)交易的不充分性。（2分）8.我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控約束體系存在的問(wèn)題。（1）監(jiān)控約束的法制程度有待進(jìn)一步提升，法律法規(guī)缺乏可操作性且法制監(jiān)督的彈性空間很大；（2分）（2）監(jiān)督