國家開放大學本科《西方行政學說》期末紙質考試總題庫珍藏版

PAGEPAGE3國家開放大學本科《西方行政學說》期末紙質考試總題庫說明：資料整理于2024年8月12日，更新至2024年7月試題；資料涵蓋2009年1月至2024年7月國家開放大學期末紙質考試《西方行政學說》課程的全部試題及答案。第一大題、單項選擇題題庫1942年，沃爾多在(C)獲得博士學位。C.耶魯大學1968年弗雷德里克森等一批年輕行政學者，在(A)召開會議，采用新的研究方法探討行政學的發(fā)展趨勢，進而形成了關于新公共行政學與傳統(tǒng)公共行政學的研討。A.錫拉丘茲大學1993年，美國行政學會為了紀念一位學者在公共預算方面所取得的巨大學術成就而專門設立了以其名字命名的獎項，這位學者是(A)。A.維爾達夫斯基1994年克林頓政府行政改革所依據(jù)的理論主要是(A)。A.企業(yè)家政府理論1994年克林頓政府行政改革所依據(jù)的理論主要是(C)。A.后現(xiàn)代行政理論B.組織行為理論C.企業(yè)家政府理論D.政府績效理論19世紀50年代英國創(chuàng)立的(A)為行政學理論體系的建立提供了重要的范疇和規(guī)范。A.文官制度S.厄威克在管理學方面的主要貢獻是(B)。B.把古典管理理論系統(tǒng)化Y理論為管理人員提供了一種對于人的(B)的看法，這種看法對于爭取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。A.悲觀主義B.樂觀主義C.自由主義D.理性主義Y理論為管理人員提供了一種對于人的(B)的看法，這種看法對于爭取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。B.樂觀主義Y理論為管理人員提供了一種對于人的(D)的看法，這種看法對于爭取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。A.悲觀主義B.理性主義C.自由主義D.樂觀主義按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次不包括(B)。B.生活的需要奧斯本強調，改進政府工作效率從根本上說就是要(B)。A.改革政府的不當決策B.改革政府的不良體制C.改革政府的不良作風D.改革政府的錯誤行動奧斯本強調，改進政府工作效率從根本上說就是要(B)。A.改革政府的不當決策B.改革政府的不良體制C.改革政府的不良作風D.改革政府的錯誤行動奧斯本強調，改進政府工作效率從根本上說就是要(B)。B.改革政府的不良體制奧斯本強調，改進政府工作效率從根本上說就是要(C)。A.改革政府的不當決策B.改革政府的不良作風C.改革政府的不良體制D.改革政府的錯誤行動奧斯本認為，企業(yè)家政府對政府各部門表現(xiàn)的評估和資助的依據(jù)是(D)。A.公眾輿論B.項目多少C.實現(xiàn)目標D.政策效果奧斯本認為，企業(yè)家政府對政府各部門表現(xiàn)的評估和資助的依據(jù)是(D)。D.政策效果巴納德概括的管理人員的職能不包括(A)。A.獨立地、創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題巴納德認為，組織理論是要研究(A)活動。A.決策被稱作“組織理論之父”的是(C)。C.韋伯被里格斯定義為研究“自然以及人類文化環(huán)境與公共政策運行之間的相互影響情形”的學說是(A)。A.行政生態(tài)學被里格斯定義為研究“自然以及人類文化環(huán)境與公共政策運行之間的相互影響情形”的學說是(A)。A.行政生態(tài)學B.社會系統(tǒng)學C.新公共行政學D.公共政策學被視為20世紀最后25年內最有影響并榮獲美國政治學會的最高榮譽獎一威爾遜政治學術獎的林德布洛姆的政治學名著是(D)。D.《政治與市場》被視為世界各國公認的第一本大學行政學教科書的是懷特所著(A)。A.《行政學導論》被視為世界各國公認的第一本大學行政學教科書的著作是懷特所撰寫的(A)。A.《行政學導論》B.《近代公共行政的趨勢》C.《聯(lián)邦主義者》D.《外國公務員制度》被譽為“現(xiàn)代管理理論之父”，并成為西方管理思想史上社會系統(tǒng)學派創(chuàng)始人的是(C)。C.巴納德被譽為行政科學的奠基人。A.懷特不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動的基礎。C.計劃布坎南提出要借助于(C)來完善選舉制度，因為它可以使所有參與集體選擇的個體都有充分的激勵說出其對某一公共物品的真實需求狀況，從而使投票者得到公共物品的數(shù)量和質量最大限度的接近投票者的實際偏好結構。C.需求顯示法布洛姆的漸進決策模式在方法上具有明顯的(A)。A.保守性處理的是“高層次”問題，即目標選擇問題，因為目標選擇往往與高層決策相聯(lián)系。A.系統(tǒng)分析從本質上來說，目標管理可以說是一種(A)的管理方法。A.參與式從思想淵源來看，威爾遜的行政學說受到了來自歐洲大陸行政研究思想的影響，尤其是(D)的影響。D.德國從思想淵源來看，威爾遜的行政學說主要受到了來自(A)行政研究思想的影響。A.歐洲大陸從思想淵源上看，德國行政學者斯坦因的行政研究對威爾遜產(chǎn)生了深刻的影響，他以(A)為基礎，規(guī)定了行政研究的任務，建構了行政研究的體系。A.國家有機體B.社會有機體C.經(jīng)濟有機體D.政治有機體從行政實踐來看，新公共行政學基于社會公平原則所提出的諸如減少層級節(jié)制、分權、參與、民主行政、對社會民眾的需求作出積極回應以及面對面溝通等觀念和主張，對當代(A)政府及其行政管理產(chǎn)生了重大影響。A.美國從組織理論上看，法約爾所討論的主要是(D)。A.組織行為問題B.組織協(xié)調問題C.組織管理問題D.組織結構問題從組織理論上看，法約爾所討論的主要是(D)。D.組織結構問題當今世界許多國家實行的行政決策基本模式的是(A)。A.漸進決策模式德魯克的目標管理理論的核心宗旨是(D)。A.結果導向的管理B.壓制的管理C.集權的管理D.自我控制的管理德魯克的目標管理理論的核心宗旨是(D)。A.結果導向的管理B.壓制的管理C.集權的管理D.自我控制的管理德魯克基于目標管理理論提出的在政府機構中廣泛運用的理論是(B)。A.公共選擇理論B.公共服務機構管理理論C.公共部門績效管理理論D.全面質量管理理論德魯克基于目標管理理論提出的在政府機構中廣泛運用的理論是(B)。B.公共服務機構管理理論德魯克認為，目標管理取得成功的前提條件不包括(A)。A.以X理論的觀點來看待組織成員德魯克在(D)提出目標管理概念。D.20世紀50年代登哈特認為，(A)已經(jīng)成為美國人生活中的一個主題。A.社區(qū)對(C)理念的認識是我們準確把握庫珀行政倫理概念的基本前提。A.善治B.義務C.公民權D.行政角色對(C)理念的認識是我們準確把握庫珀行政倫理概念的基本前提。C.公民權對于環(huán)境要素，巴納德吸收了美國學者(A)的公共經(jīng)濟思想，提出了戰(zhàn)略要素理論。A.康芒斯厄威克認為，(B)的工作宗旨在于使行政領導者免除某些事務的負擔，使他能夠擴大控制幅度并集中精力于最重要的問題。B.一般參謀厄威克認為，一個行政領導人員直屬的下級人員數(shù)量應有一定的限度，至多不能超過(D)。D.6人厄威克在管理學方面的主要貢獻是(B)。B.把古典管理理論系統(tǒng)化法默爾認為，可以與韋伯以及許多主流公共行政理論家著作中談到的“合理化”一詞相提并論的、一個用來表明后現(xiàn)代主要特征的語詞是(A)。A.想象B.解構C.反思D.變樣法默爾認為，可以與我們經(jīng)常在韋伯以及許多主流公共行政理論家著作中所見到的“合理化”一詞相提并論的、表明了后現(xiàn)代主要特征的語詞是(A)。A.想象法默爾認為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說，就是一種(B)。A.文字B.語言C.行為D.思想法默爾認為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說，就是一種(B)。A.文字B.語言C.行為D.思想法默爾認為，所謂公共行政理論，從某種重要意義上說，就是一種(B)。B.語言法約爾的管理五要素不包括(C)。C.決策法約爾的主要功績在于(B)。B.開創(chuàng)了組織研究領域法約爾認為，管理人員的(B)是協(xié)調工作的最好方法之一。A.每日例會B.每周例會C.每月例會D.日常例會法約爾認為，管理人員的(B)是協(xié)調工作的最好方法之一。B.每周例會法約爾指出(A)是培養(yǎng)管理能力的首要條件。A.管理教育負責指揮的管理人員不應該(C)。C.留用沒有工作能力的人高級管理人員把一般的日常事務授權給下級管理人員去處理，而自己只保留對例外事項(即重要事項)的決策和監(jiān)督權的做法體現(xiàn)了哪種管理原則(A)。A.例外原則公共選擇理論的基本假設是(A)假定。A.經(jīng)濟人B.行政人C.社會人D.公共人公共選擇理論的基本假設是(A)假定。A.經(jīng)濟人B.行政人C.社會人D.公共人公共選擇理論的基本假設是(D)假定。D.經(jīng)濟人公共治理語境下的政府在社會公共網(wǎng)絡管理中扮演著(A)角色。A.元治理B.監(jiān)督者C.組織者D.管理者公共治理語境下的政府在社會公共網(wǎng)絡管理中扮演著(B)角色。A.監(jiān)督者B.元治理C.主體治理D.管制公共治理語境下的政府在社會公共網(wǎng)絡管理中扮演著(B)角色。A.監(jiān)督者B.元治理C.主體治理D.管制公共治理語境下的政府在社會公共網(wǎng)絡管理中扮演著(B)角色。B.元治理溝通的程序不包括(C)。C.并行古德諾的行政學研究和威爾遜的研究有著相當一致的地方，他也是站在(A)利益一邊，主張公共行政權力的集中。A.中小資產(chǎn)階級古德諾對西方行政學的理論貢獻主要體現(xiàn)在(D)一書中。D.《政治與行政》古德諾發(fā)現(xiàn)，美國政府體制得以順利運行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權”皆來自于一種法定體制外的調節(jié)功能，即(B)。A.市場B.政黨C.輿論D.監(jiān)督古德諾發(fā)現(xiàn)，美國政府體制得以順利運行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權”全來自于一種法定體制外的調節(jié)功能，即(B)。B.政黨古德諾認為，(C)是國家意志的執(zhí)行。C.行政古德諾認為，政治與行政的協(xié)調的基礎是政治必須對行政取得某種形式的(C)。A.規(guī)制B.管理C.控制D.統(tǒng)治古德諾認為，政治與行政的協(xié)調的基礎是政治必須對行政取得某種形式的(C)。A.規(guī)制B.管理C.控制D.統(tǒng)治古德諾認為，政治與行政的協(xié)調的基礎是政治必須對行政取得某種形式的(C)。C.控制古利克將行政機關所具有的行政職能總結為POSDCORB，其中不包括(C)。A.計劃B.預算C.控制D.報告古利克認為(A)是政府行動的主要原因。A.市場失敗古利克與厄威克合編的著作是(A)。A.《行政科學論文集》古利克總結的POSDCORB職能中不包括(C)。C.控制懷特認為，(A)行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負責。A.自治型懷特認為，(C)行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負責。A.集權型B.合法型C.自治型D.有效型懷特認為，良好官紀的主要標志不包括(A)。A.行政領導對其下屬有錯則發(fā)怒，有了成就卻視而不見懷特認為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權力運行機制的正常運轉，上級部門及其行政領導必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為(C)。A.5個B.6個C.7個D.8個懷特認為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權力運行機制的正常運轉，上級部門及其行政領導必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為(D)。A.4個B.5個C.6個D.7個懷特認為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權力運行機制的正常運轉，上級部門及其行政領導必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為(D)。A.4個B.5個C.6個D.7個懷特認為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權力運行機制的正常運轉，上級部門及其行政領導必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為(D)。D.7個懷特認為，行政機關享有(A)是立法機關所尋求的真正目標。A.委托立法權懷特提出的(D)晉升制度，其最主要的特征是在公務員晉升制度中引入競爭機制，主張全國或全邦同類職位的混合競爭，給懷能擅才者以晉升的機會。A.階梯型B.陽光型C.競爭型D.開放型懷特提出的(D)晉升制度，其最主要的特征是在公務員晉升制度中引入競爭機制，主張全國或全邦同類職位的混合競爭，給懷能擅才者以晉升的機會。D.開放型懷特指出，在行政協(xié)調過程中，(A)的裁定就是最后的決定。A.行政首長懷特指出，在行政協(xié)調過程中，(A)的裁定就是最后的決定。A.行政首長B.頂頭上司C.最高長官D.直接領導懷特指出，在行政協(xié)調過程中，(A)的裁定就是最后的決定。A.行政首長B.頂頭上司C.最高長官D.直接領導霍哲從績效管理的視角提出的構成一個全面改進政府公共部門績效的綜合模型的關鍵性概念不包括(B)。B.追求效率霍哲認為對政府績效最具有決定性影響的要素是(B)。A.領導角色扮演的恰當與否B.對人力資源尤其是人的無形資源的開發(fā)C.公共雇員的承諾D.雇員與組織的關系霍哲認為對政府績效最具有決定性影響的要素是(B)。A.領導角色扮演的恰當與否B.對人力資源尤其是人的無形資源的開發(fā)C.公共雇員的承諾D.雇員與組織的關系霍哲認為對政府績效最具有決定性影響的要素是(B)。B.對人的無形資源的開發(fā)霍哲認為對政府績效最具有決定性影響的要素是(B)。B.對人力資源尤其是人的無形資源的開發(fā)基于對行政組織運作過程動態(tài)、開放的認識，新公共行政學派認為，當代行政發(fā)展的動力來源于對(A)進行變革的需要。A.行政組織既是古利克許多思想信條的來源，又是實踐其思想信條的工具的部門是(B)。B.美國國家公共行政研究所進入20世紀八、九十年代以來，最能夠代表西方行政學理論主要發(fā)展趨勢的理論是(A)。A.公共治理理論進入20世紀八、九十年代以來，最能夠代表西方行政學理論主要發(fā)展趨勢的理論是(A)。A.公共治理理論B.公共管理理論C.新公共服務理論D.后現(xiàn)代公共行政理論就產(chǎn)生背景而言，威爾遜行政學說的產(chǎn)生主要源自對(C)的反動。C.自由放任主義科學管理的中心問題是(A)。A.提高勞動生產(chǎn)率奎德把決策的行動方案按照審定的先后順序排列起來，然后再對各個行動方案作進一步展開和調整的過程稱為“執(zhí)行分析”，主要考慮的是政策實施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(D)。D.人奎德將準備實施備選方案這一過程使用的方法叫(A)。A.執(zhí)行分析奎德認為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(A)。A.人奎德認為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(D)。A.政治B.組織C.環(huán)境D.人奎德認為，執(zhí)行分析主要考慮的是政策實施過程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是(D)。D.人奎德在其代表作(A)中系統(tǒng)闡述了其政策分析理論。A.《公共決策分析》里格斯的行政生態(tài)學理論起源于他的(A)研究。A.比較行政學里格斯將根植于美國人心中的主權在民、人生而平等、天賦人權神圣不可侵犯等觀念叫做(C)。C.政治神話里格斯認為，(A)是影響一國公共行政的第一位要素。A.經(jīng)濟要素里格斯認為，(A)是指一個社會在同一時間里同時存在著不同的制度、行為和觀點。A.異質性里格斯認為，過渡社會公共行政的形式主義的首要表現(xiàn)便是(A)的形式主義。A.憲法里格斯認為，人類歷史上存在的基本社會形態(tài)不包括(A)。A.原始社會里格斯認為，人類歷史上存在的基本社會形態(tài)不包括(A)。A.原始社會B.傳統(tǒng)農業(yè)社會C.過渡社會D.現(xiàn)代工業(yè)化社會里格斯認為，人類歷史上存在的基本社會形態(tài)不包括(A)。A.原始社會B.傳統(tǒng)農業(yè)社會C.過渡社會D.現(xiàn)代工業(yè)化社會里格斯所說的社會要素不包括(B)。A.各種社會組織B.經(jīng)濟環(huán)境C.自然團體D.人為團體里格斯所說的社會要素不包括(B)。B.經(jīng)濟環(huán)境里格斯在《行政生態(tài)學》中以(A)作為衍射型行政模式的典型代表。A.美國理論為管理人員提供了一種對于人的(B)的看法，這種看法對于爭取企業(yè)組織成員的協(xié)作和熱情支持是不可或缺的。B.樂觀主義理性決策模式是從(A)的角度來探討政治和行政決策的。A.規(guī)范立法機關有權對政府及其部門就重要行政事務提出質問，政府領導或部委首長必須到立法機關就有關問題作出解答或解釋，這種做法屬于懷特所指出的立法監(jiān)督方法中的哪一種？(A)A.詰問監(jiān)督林德布洛姆的漸進決策的思想最早形成于其早期著作(A)中。A.《政治、經(jīng)濟及福利》林德布洛姆的漸進決策理論是在批判(D)基礎上發(fā)展起來的。A.非理性決策理論B.有限理性決策理論C.多源流理論D.全面理性決策理論林德布洛姆的論著不包括(C)。C.《公共行政》林德布洛姆對漸進決策理論層次的劃分，不包括在內的是(A)。A.連續(xù)的漸進分析論著(A)奠定了維爾達夫斯基在西方行政學尤其是公共預算研究領域的崇高學術地位。A.《預算過程的政治》麥格雷戈公共人事管理理論的思想基礎是(B)。B.需要層次說麥格雷戈人事管理理論的思想基礎是(D)。A.組織行為說B.人力資源說C.資源配置說D.需要層次說麥格雷戈人事管理理論的思想基礎是(D)。D.需要層次說麥格雷戈提出的(D)人事管理新理論，是建立在對人的特性和人的行為動機具有更為恰當?shù)恼J識基礎之上。A.X理論B.Z理論C.超Y理論D.Y理論麥格雷戈提出的，建立在對人的特性和人的行為動機具有更為恰當?shù)恼J識基礎上的人事管理新理論是(B)。A.X理論B.Y理論C.超Y理論D.Z理論麥格雷戈提出的建立在對人的特性和人的行為動機具有更為恰當?shù)恼J識基礎上的人事管理新理論是(B)。B.Y理論麥格雷戈提出鼓勵職工對自己的工作成績作出評價的實例是(A)。A.通用電氣公司麥格雷戈在《管理評論》雜志發(fā)表了(A)論文，其中提出了著名的“Y理論”。A.《企業(yè)的人性方面》麥格雷戈在下列哪部著作中，大膽地批評了他稱之為“X理論”的人事管理傳統(tǒng)理論？(A)A.《企業(yè)的人性方面》美國行為科學家和組織學家阿吉利斯博士在(C)中探討了傳統(tǒng)管理方法對復雜組織內部個體心理發(fā)展的影響。C.《個性與組織》目標管理的三階段不包括(B)。A.制定目標B.反饋與總結C.實現(xiàn)目標D.對成果的檢查和評價目標管理理論的最大優(yōu)點在于(A)。A.能夠提供有效的內心激勵諾貝爾獎歷史上唯一的一位以非經(jīng)濟學家的身份獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎的學者是(D)。D.西蒙人們認為，如果說在美國只有一個人是行政管理的化身，那么這個人就是(C)。C.古利克神秘化組織”行使權威的方式是基于(B)，它以對個人的崇拜、迷信為基礎。A.先例B.領導者個人的人格C.組織內部的規(guī)則D.慣例神秘化組織”行使權威的方式是基于(B)，它以對個人的崇拜、迷信為基礎。A.先例B.領導者個人的人格C.組織內部的規(guī)則D.慣例神秘化組織”行使權威的方式是基于(B)，它以對個人的崇拜、迷信為基礎。B.領導者個人的人格實際上已經(jīng)成為當今世界許多國家行政決策基本模式的是(D)。D.漸進決策模式是可望用來實現(xiàn)目標的可供選擇的辦法或手段。A.備選方案是這樣一種嘗試，即試圖闡明目標、解釋有關問題和限定問題范圍。A.總體概述是政治與行政實現(xiàn)協(xié)調的必要途徑。A.行政的適度集權化斯坦因以(A)為基礎，規(guī)定了行政研究的任務，建構了行政研究的體系。A.國家有機體斯坦因以(A)為基礎，規(guī)定了行政研究的任務，建構了行政研究的體系。A.國家有機體B.社會有機體C.社區(qū)自治體D.公共利益體所謂“新公共管理”(NPM)，最初在很大程度上是一種(A)。A.歐洲現(xiàn)象所謂“新公共管理”(NPM)，最初在很大程度上是一種(A)。A.歐洲現(xiàn)象B.美國現(xiàn)象C.日本現(xiàn)象D.西方現(xiàn)象所謂公共選擇是指(A)的集體選擇。A.非市場泰勒的科學管理理論主要體現(xiàn)在(D)一書中。A.《工場管理》B.《效率的福音》C.《科學管理》D.《科學管理原理》泰勒的科學管理理論主要體現(xiàn)在(D)一書中。D.《科學管理原理》泰勒的科學管理理論主要體現(xiàn)在以下書中(D)。D.《科學管理原理》泰勒認為，對那些體力或智力上不適合于干分給工作的“非第一流的工人”，應該采取什么措施使之適應工作需要(A)。A.加以培訓泰勒認為，健全的人事管理的基本原則是(C)。A.使工人的學歷同工作相配合B.使工人的專業(yè)同工作相配合C.使工人的能力同工作相配合D.使工人的性別同工作相配合泰勒認為，健全的人事管理的基本原則是(C)。C.使工人的能力同工作相配合泰勒認為，培訓工人成為“第一流的工人”，是(A)的職責。A.管理者泰勒認為，提高勞動生產(chǎn)率的關鍵在于(B)。A.實行標準化原理B.為工作挑選“第一流”的工人C.實行刺激性的工資報酬制度D.實行職能工長制泰勒認為，提高勞動生產(chǎn)率的關鍵在于(B)。A.實行標準化原理B.為工作挑選“第一流的工人”C.實行刺激性的工資報酬制度D.實行職能工長制泰勒認為，提高勞動生產(chǎn)率的關鍵在于(B)。B.為工作挑選“第一流的工人”泰勒最著名的代表作是(A)。A.《科學管理原理》提出需要層次說的是(A)。A.馬斯洛威爾達夫斯基在西方行政學的發(fā)展歷史上率先深刻揭示了預算的(D)本質。A.財政B.社會C.經(jīng)濟D.政治威爾遜擔任的職務不包括(A)。A.耶魯大學校長威爾遜對行政學的最大的貢獻就在于提出了(A)。A.政治—行政二分法威爾遜揭示行政管理的本質主要是通過將其與(C)和憲政制度等概念進行比較。A.政策B.法律C.政治D.經(jīng)濟威爾遜認為，一切政府都具有很強的(A)方面的相似性。A.結構威爾遜是(A)國歷史上杰出的政治家和教育家，更是著名的行政學家和政治學家。A.美韋伯備加推崇的組織類型是(B)。B.與合理合法權威相適應的組織韋伯認為，“理想官僚制”對應的組織類型是(C)。A.神秘化組織B.傳統(tǒng)組C.合理化-合法化組織D.網(wǎng)絡組織韋伯認為，“理想官僚制”對應的組織類型是(C)。A.神秘化組織B.傳統(tǒng)組織C.合理化-合法化組織D.網(wǎng)絡組織韋伯認為效率較好的組織類型是(B)。A.基于超凡魅力權威而形成的組織B.與合理合法權威相適應的組織C.與傳統(tǒng)權威相適應的組織D.神秘化的組織韋伯認為效率較好的組織類型是(B)。B.與合理合法權威相適應的組織維爾達夫斯基認為(A)。A.權力政治和預算文化的本質就是一種妥協(xié)的藝術維爾達夫斯基認為，從最完整的意義上來說，(A)處在政治過程的中心。A.預算維爾達夫斯基最著名的代表作是(A)。A.《預算過程的政治》為了滿足員工的歸屬感需要，某公司經(jīng)常為新員工組織一些聚會或者社會活動，按照馬斯洛的需要層次理論，這屬于滿足員工的(A)的需要。A.感情和歸屬為實現(xiàn)社會公平的核心價值，新公共行政學主張公共行政應當建立(A)的模型，在該模型下公眾的權利或利益高于政府自身的利益擴張和滿足。A.民主行政B.效率行政C.分權行政D.集權行政我為什么應該遵守道德規(guī)范？”是哪一個倫理思考層次最典型的表現(xiàn)形式？D.后倫理思考層次沃爾多1942年在(C)獲得博士學位。C.耶魯大學沃爾多對歷史高度重視，在他看來，作為行政的政府與(D)總是密切相連的。A.文化B.知識C.科技D.文明沃爾多對歷史高度重視，在他看來，作為行政的政府與(D)總是密切相連的。D.文明沃爾多認為，(A)是關于正式組織唯一最重要的陳述。A.韋伯的官僚制概念西蒙的研究方法以及他對決策過程的研究，其主要目的就是試圖建立(A)行政學，這方面的努力最具體的學術成就就是《行政行為》一書的問世。A.科學化的西蒙批判傳統(tǒng)行政學由于研究方法的問題所能得出的只是一些行政諺語，為此，他主張只有提出新的研究方法才能建立真正的行政原則，西蒙所運用的新的研究方法是(B)。A.政治-行政二分B.事實-價值二分C.主觀-客觀二分D.理性-感性二分西蒙認為，受制于知識的不完備、預見未來的困難性以及備選行為范圍的有限性等因素，決策者往往是有限理性，因而所采用的決策原則是(A)。A.令人滿意原則B.最優(yōu)化原則C.公平原則D.效率原則西蒙認為，受制于知識的不完備、預見未來的困難性以及備選行為范圍的有限性等因素，決策者往往是有限理性，因而所采用的決策原則是(A)。A.令人滿意準則B.最優(yōu)化準則C.公平準則D.效率準則西蒙認為，組織最重要的性質就在于它是許多人在其中處理信息、傳遞信息和制定決策的系統(tǒng)，因此組織設計的一個基本出發(fā)點是，必須采用(A)的觀點來看待組織，從而提出組織設計的基本要求。A.信息處理西蒙是以(A)的區(qū)別作為其方法論的出發(fā)點的。A.事實與價值西蒙為后來研究行政現(xiàn)象的學者們提供了一個非常重要的研究途徑，即(A)。A.決策研究方法西蒙在行政行為研究上是以(B)為基本概念提出一組概念工具的B.決策西蒙早年受教于美國芝加哥大學，深受(A)學派的影響。A.行為主義下列不是威爾遜著作的是(D)。D.《政府論》下列不屬于巴納德所說的“誘因”的因素的是(A)。A.成員為實現(xiàn)組織目標所做的工作下列不屬于庫珀著作的是(C)。C.《管理備要》下列不屬于里格斯所提出的三大行政模式的是(A)。A.集權型行政模式B.融合型行政模式C.衍射型行政模式D.棱柱型行政模式下列不屬于里格斯所提出的三大行政模式的是(A)。A.集權型行政模式B.融合型行政模式C.衍射型行政模式D.棱柱型行政模式下列不屬于林德布洛姆漸進決策需要遵循的原則的是(A)。A.平穩(wěn)過渡原則下列不屬于西蒙所認為的集權的好處的是(A)。A.有利于造成“下情不上達”，致使決策脫離實際下列可以用來刻畫和描述里格斯所謂的介于傳統(tǒng)農業(yè)社會和現(xiàn)代工業(yè)社會之間的過渡社會公共行政的分析模式的是(A)。A.棱柱型行政模式下列哪個部門既是古利克許多思想信條的來源，又是實踐其思想信條的工具？(B)B.美國國家公共行政研究所下列哪項運動的興起促進了西方行政學的形成和興盛？(A)A.科學管理運動下列人物中，不屬于19世紀末20世紀初西方行政學說在初創(chuàng)過程中主要代表人物的是(C)。C.布坎南下列屬于傳統(tǒng)農業(yè)社會的經(jīng)濟結構的是(A)。A.“互惠—重配”結構下列屬于現(xiàn)代工業(yè)社會的經(jīng)濟結構的是(A)。A.“市場—企業(yè)”結構下面哪個觀點不是奎德提出的(A)。A.導致政府機構工作低效率的之一是缺乏競爭機制相比之下，庫珀更傾向于從有助于(D)的角度來探討行政倫理問題。A.公共管理價值B.公平和善C.正義論D.行政管理實踐相比之下，庫珀更傾向于從有助于(D)的角度來探討行政倫理問題。D.行政管理實踐相對于企業(yè)家精神，新公共服務理論更加看重公民權和公共服務。在這一理念下，登哈特認為，行政官員應當分享權力，通過人民來工作，將其在治理過程中的角色重新定位為(D)。A.逐利的企業(yè)家B.高效的管理者C.嚴格的監(jiān)督者D.負責任的參與者新公共行政學的基本主題不包括(A)。A.集權新公共行政學的效率觀指的是(D)。A.機械性效率B.技術性效率C.生產(chǎn)性效率D.社會性效率新公共行政學的效率觀指的是(D)。D.社會性效率新公共行政學派的主要代表人物是(A)。A.弗雷德里克森新公共行政學派的主要代表人物是(A)。A.弗雷德里克森B.奎德C.法約克D.布坎南新公共行政學派的主要代表人物是(B)。B.弗雷德里克森新公共行政學派主張?zhí)鲅芯啃姓绦虻莫M窄圈子，趨向于相關問題的行政學研究，因此，他們將當今與未來公共行政發(fā)展的焦點主要定位于(A)。A.如何發(fā)展公共政策新公共行政學強調，公共行政的核心價值在于(D)。A.效率B.經(jīng)濟C.社會效益D.社會公平新公共行政學強調，公共行政的核心價值在于(D)。A.效率B.經(jīng)濟C.社會效益D.社會公平新公共行政學認為，行政組織中存在的(A)是指行政組織與其他相關組織及目標群體之間建立共生關系的過程。A.邊際交換過程新公共行政學者直接從美國當代政治哲學家(C)的“作為公平的正義”思想體系中獲取堅實的理論依據(jù)。C.羅爾斯新公共行政學者直接從美國當代政治哲學家(C)的“作為公平的正義”思想體系中獲取堅實的理論依據(jù)。C.羅爾斯行政管理是英文(A)一詞的漢譯，傳統(tǒng)上亦稱公共行政或公共行政管理。A.publicadministration行政管理真正形成相對完整的理論體系，成為一門獨立學科，是在(C)。A.17世紀末18世紀初B.18世紀末19世紀初C.19世紀末20世紀初D.20世紀末21世紀初行政管理真正形成相對完整的理論體系，成為一門獨立學科，是在(C)。A.17世紀末18世紀初B.18世紀末19世紀初C.19世紀末20世紀初D.20世紀末21世紀初行政管理真正形成相對完整的理論體系，成為一門獨立學科，是在(C)。C.19世紀末20世紀初行政學產(chǎn)生的標志是曾任美國第28屆總統(tǒng)的伍德羅·威爾遜于1887年在《政治學季刊》上發(fā)表的文章(D)。A.《政府論》B.《政治與行政》C.《社會和經(jīng)濟組織的理論》D.《行政學研究》行政學產(chǎn)生的標志是曾任美國第28屆總統(tǒng)的伍德羅·威爾遜于1887年在《政治學季刊》上發(fā)表的文章(D)。D.《行政學研究》行政學的直接理論基礎是(A)。A.政治學行政學的直接理論基礎是(A)。A.政治學B.官房學C.行政法學D.社會學行政學的直接理論基礎是(A)。A.政治學B.官房學C.行政法學D.社會學行政學于19世紀末20世紀初首先在美國產(chǎn)生，其公認標志是曾任美國第28屆總統(tǒng)的伍德羅?威爾遜于1887年在《政治學季刊》上發(fā)表的文章(D)。D.《行政學研究》行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負責。A.自治型尋租的本質在于(B)。A.促進公共利益B.獲得更大利潤C.行賄受賄D.逃避競爭尋租的本質在于(B)。B.獲得更大利潤以布坎南的“政府失敗說”為主要代表的理論是(D)。A.公共關系理論B.政策分析理論C.公共政策理論D.公共選擇理論以布坎南的“政府失敗說”為主要代表的理論是(D)。D.公共選擇理論以下被稱為“科學管理之父”的是(A)。A.泰勒以下被稱為“系統(tǒng)組織理論創(chuàng)始人”的是(C)。C.巴納德以下不屬于韋伯著作的是(B)。B.《行政論文集》由林德布洛姆提出的，實際上已經(jīng)成為當今世界許多國家行政決策基本模式的是(A)。A.漸進決策模式由林德布洛姆提出的，實際上已經(jīng)成為當今世界許多國家行政決策基本模式的是(D)。A.理性決策模式B.有限理性決策模式C.激進決策模式D.漸進決策模式由林德布洛姆提出的，實際上已經(jīng)成為當今世界許多國家行政決策基本模式的是(D)。A.理性決策模式B.有限理性決策模式C.激進決策模式D.漸進決策模式與德羅爾一起創(chuàng)辦了著名的《政策科學》理論刊物。A.奎德與威爾遜一樣，古利克認為建立行政科學的目的在于更大地提高公共部門的(A)。A.工作效率預算過程中的策略行為在各種國家的預算過程中都會出現(xiàn)，是(A)著作中提出的。A.《貧窮國家的計劃與預算》在“合理化—合法化組織”中，行使權威的基礎是(A)。A.組織內部的規(guī)則在《編制預算：預算過程的比較理論》一書中，他積極主張(A)。A.扣除獎金推進程序改革在Y理論看來，人在工作中運用智力、體力，正如游戲或休息一樣自然，人可以自我指揮和自我監(jiān)督，最有意義的獎勵是(B)。A.物質獎勵B.自我實現(xiàn)的需要得到滿足C.精神獎勵D.名譽和聲望在Y理論看來，人在工作中運用智力、體力，正如游戲或休息一樣自然，人可以自我指揮和自我監(jiān)督，最有意義的獎勵是(B)。A.物質獎勵B.自我實現(xiàn)的需要得到滿足C.精神獎勵D.名譽和聲望在Y理論看來，最有意義的獎勵是(D)。D.自我實現(xiàn)的需要得到滿足在奧斯本看來，企業(yè)家政府應該集中精力做好(A)工作，而把具體的服務性工作承包給私營企業(yè)和非營利性機構去做。A.決策B.管理C.政治D.動員在巴納德的組織平衡論中，組織的生存和發(fā)展是組織的最終目的，達到這一目的的關鍵在于使組織成員獲得(B)的平衡。A.成本與收益B.貢獻與誘因C.對內與對外D.公平與效率在巴納德的組織平衡論中，組織的生存和發(fā)展是組織的最終目的，達到這一目的的關鍵在于使組織成員獲得(B)的平衡。A.成本與收益B.貢獻與誘因C.對內與對外D.公平與效率在巴納德看來，組織的實質是(A)。A.人的行為在巴納德看來，組織的實質是(A)。A.人的行為B.物質C.技術D.環(huán)境在巴納德看來，組織的實質是(A)。A.人的行為B.物質C.技術D.環(huán)境在布坎南看來，一旦發(fā)生公共生產(chǎn)低效率的問題，就應該從(A)上去尋找對策，以便從根本上減少政府的失敗。A.制度創(chuàng)新在對新公共管理理論的批評聲中，真正能夠作為新公共管理理論尤其是企業(yè)家政府理論的替代性新理論模式而被提出的是(B)。A.公共環(huán)境理論B.新公共服務理論C.公共行政理論D.公共治理理論在對新公共管理理論的批評聲中，真正能夠作為新公共管理理論尤其是企業(yè)家政府理論的替代性新理論模式而被提出的是(B)。B.新公共服務理論在法約爾看來，(C)不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動的基礎。A.指揮B.組織C.計劃D.控制在法約爾看來，(C)不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動的基礎。C.計劃在法約爾看來，負責指揮的管理人員不應該做到(A)。A.留用沒有工作能力的人在法約爾看來，影響組織集權和分權的最佳程度的因素不包括(A)。A.組織領導的偏好B.組織面臨的環(huán)境C.組織成員的素質D.組織所具備的條件在法約爾看來，影響組織集權和分權的最佳程度的因素不包括(A)。A.組織領導的偏好B.組織面臨的環(huán)境C.組織成員的素質D.組織所具備的條件在古德諾看來，更經(jīng)常地借助于(A)的方法，將會給減少政黨目前必須從事的工作帶來有利的影響，從而使政黨對人民更加負責。A.公民投票在古德諾看來，要實現(xiàn)國家意志的貫徹和地方自治權的不被侵犯，必須實現(xiàn)行政權的(B)。A.放權B.集中C.擴大D.縮小在古德諾看來，要實現(xiàn)國家意志的貫徹和地方自治權的不被侵犯，必須實現(xiàn)行政權的(B)。A.擴張B.集中C.擴大D.縮小在古德諾看來，要實現(xiàn)國家意志的貫徹和地方自治權的不被侵犯，必須實現(xiàn)行政權的(B)。B.集中在古利克看來，(D)的角色就是通過監(jiān)控和調節(jié)專家、官僚和利益集團之間的關系來保持整個系統(tǒng)的平衡。D.政治家在古利克看來，在一個民主政體中，(A)必須是自身利益的最終裁判。A.老百姓在古利克看來，政府活動的必要性是由于(B)。A.志愿失靈B.市場失敗C.社會需要D.政府本能在官僚制中，一切重要決定和命令都應當形成正式文件下達，并且要記錄在案，用畢歸檔，為此，官僚制組織要設立一個妥善保管一切記錄和文件的“檔案館”，這屬于官僚制的哪一特征？(A)A.形式正規(guī)的決策文書在官僚制組織中，人員任用的根據(jù)不應是(D)。D.性別在懷特看來，對政府行政進行的司法監(jiān)督不包括(A)。A.對國會議員投票行為的監(jiān)督在懷特看來，隨著美國政府職能的擴大，政府的支出日益增加，使公民的賦稅相應增長，公民要求政府節(jié)約，反對政府高賦稅，這屬于(A)對公共行政的影響。A.客觀社會環(huán)境在霍哲看來，政府公共部門內部績效改進的有效途徑是(B)。A.革新技術工具B.勞資伙伴關系C.實施全面質量管理D.提升成員素質在庫珀看來，行政倫理的核心概念是(B)。B.責任在庫珀看來，行政倫理的核心問題是(A)。A.行政責任B.行政權力C.行政權利D.行政效率在庫珀看來，行政倫理的核心問題是(B)。A.行政權力B.行政責任C.行政權利D.行政效率在奎德看來，與政策分析密切相關的政治因素主要表現(xiàn)在政治可行性與(A)兩個方面。A.真正的委托人在奎德看來，政策分析的必要性不包括(B)。A.可以避免的決策失誤B.外部環(huán)境的復雜性C.難以避免的決策失誤D.決策機構的低效在奎德看來，政策分析的必要性不包括(B)。A.可以避免的決策失誤B.外部環(huán)境的復雜性C.難以避免的決策失誤D.決策機構的低效在奎德看來，政策分析的要素不包括(C)。C.分析過程在林德布洛姆的漸進決策理論出現(xiàn)之前，最有影響的政治和行政決策理論是(A)。A.理性決策模式在林德布洛姆看來，決策的漸進性是由現(xiàn)行計劃的(A)所決定的。A.連續(xù)性在林德布洛姆看來，決策的漸進性是由現(xiàn)行計劃的(D)所決定的。A.漸進性B.局限性C.穩(wěn)定性D.連續(xù)性在林德布洛姆看來，社會政治過程所包含的基本形態(tài)不包括(D)。D.控制體制在美國，(D)不是由選民選舉產(chǎn)生的。D.國務卿在施坦因看來，國家作為在一定社會秩序條件下的人格主體，具有心理學意義上的意志和活動的兩相對立，具體表現(xiàn)為(A)的關系。A.憲政與行政在實行刺激性工資報酬制度時，泰勒主張通過(A)的研究和分析，制定出一個定額或標準。A.工時在泰勒看來，科學管理的中心問題是(D)。A.提高工人的薪酬待遇B.降低工廠經(jīng)營的成本C.提升工人的操作技能D.提高勞動生產(chǎn)率在威爾遜看來，“與制定一部憲法相比較，貫徹一部憲法變得愈來愈困難了”，政府的行政管理工作迫切需要有(A)予以指導。A.科學的理論在威爾遜看來，美國的文官不應該具備下列哪種素質？(A)A.專斷獨行，以保證工作效率在威爾遜看來，行政學研究的起點是(C)。A.行政權力B.行政職能C.行政責任D.行政權利在威爾遜看來，應該運用歷史方法和(D)對不同政府所共有的行政管理規(guī)律進行研究。D.比較方法在威爾遜所處的時代，少數(shù)工業(yè)資本巨頭把自由、民主的旗幟抓在手中，鼓吹自由放任，鼓吹限制政府權力，強調首創(chuàng)精神、責任在社會發(fā)展中的作用，反對擴大選舉權，反對有組織地干預自由競爭，從而在政治意識形態(tài)領域行了一股所謂(A)思潮。A.新個人主義在維爾達夫斯基看來，多數(shù)實際的預算可能都是發(fā)生在(B)之間的一個邊緣過渡地帶。A.政治與行政B.政治與效率C.政治與經(jīng)濟D.政治與生態(tài)在維爾達夫斯基看來，多數(shù)實際的預算可能都是發(fā)生在(B)之間的一個邊緣過渡地帶。B.政治與效率在沃爾多看來，強調組織的生存和發(fā)展的組織理論是(C)。A.傳統(tǒng)組織理論B.新傳統(tǒng)組織理論C.現(xiàn)代組織理論D.后現(xiàn)代組織理論在沃爾多看來，強調組織的生存和發(fā)展的組織理論是(C)。C.現(xiàn)代組織理論在沃爾多看來，作為行政的政府與(D)總是密切相連的。D.文明在沃爾多所處的年代，當代行政學的最后一個重要發(fā)展成果是(C)。A.社會系統(tǒng)學派B.科學管理理論C.新公共行政學D.漸進決策模式在沃爾多所處的年代，當代行政學的最后一個重要發(fā)展成果是(C)。C.新公共行政運動在西方行政學的發(fā)展歷史上率先深刻揭示了預算的政治本質。D.維爾達夫斯基在西蒙看來，溝通的程序不包括(C)。C.并行在西蒙看來，組織設計的首要問題是組織的結構形態(tài)，而組織結構設計首先要從建立或改變(B)入手。A.組織資源體系B.組織目標體系C.組織環(huán)境體系D.組織職責體系在新公共服務理論看來，所謂的“新公共服務”，指的是關于公共行政在以(B)為中心的治理系統(tǒng)中所扮演的角色。A.政府B.公民C.市場D.政治在新公共服務理論看來，所謂的“新公共服務”，指的是關于公共行政在以(B)為中心的治理系統(tǒng)中所扮演的角色。A.政府B.公民C.市場D.政治在行政學研究中，由西蒙提出的最受重視并最常被引用，已經(jīng)成為行政學研究中最重要的新概念工具的是(A)。A.決策在行政學研究中，由西蒙提出的最受重視并最常被引用，已經(jīng)成為行政學研究中最重要的新概念工具的是(A)。A.決策B.系統(tǒng)C.權力D.群體!在行政學研究中，最受重視并最常被引用，已經(jīng)成為行政學研究中最重要的新概念工具是(A)。A.決策長期從事政策分析的理論與實踐研究并享譽世界的公共政策思想庫—蘭德公司總部位于(C)。C.美國長期在享譽世界的公共政策思想庫—蘭德公司從事政策分析的理論與實踐研究。C.奎德政府實施績效管理進而改進其績效的必要性從根本上取決于(D)。A.政府的效率B.政府的目標C.政府的性質D.政府的責任政府實施績效管理進而改進其績效的必要性從根本上取決于(D)。D.政府的責任自學成才卻獲得了布朗大學、普林斯頓大學和賓夕法尼亞大學等七個著名大學的榮譽博士學位的管理學家是(D)。D.巴納德組織成員對組織共同目標的(A)理解是指組織成員脫離了個人的立場而站在組織整體利益的立場上客觀地理解組織的共同目標。A.協(xié)作性最早提出目標管理這一概念的是(D)。D.德魯克作為古利克許多思想信條的來源又是實踐其思想信條的工具的部門是(B)。B.美國國家公共行政研究所作為西方行政學的鼻祖，威爾遜的行政學說主要包含在(A)一文中。A.《行政學研究》作為一門獨立的學科，行政學首先在(A)產(chǎn)生，然后迅速擴及西方各國。A.美國作為治理的公共管理，遇到的主要挑戰(zhàn)是處理(C)，即相互依存的環(huán)境。A.扁平狀B.等級化C.網(wǎng)絡狀D.金字塔狀作為治理的公共管理，遇到的主要挑戰(zhàn)是處理(C)，即相互依存的環(huán)境。C.網(wǎng)絡狀第二大題、不定項選擇題題庫(BC)是影響公共行政最主要的生態(tài)因素。A.生產(chǎn)工具B.社會經(jīng)濟機制C.生產(chǎn)力發(fā)展水平D.社會政治關系19世紀末20世紀初，西方資本主義國家的哪些變化對行政學的研究提出了要求(AC)。A.政府職能的擴張B.政府職能的減弱C.行政權力的擴大D.行政權力的縮小19世紀末20世紀初，西方資本主義國家的哪些變化對行政學的研究提出了要求?(AC)A.政府職能的擴張C.行政權力的擴大X理論的內容之一是“為了經(jīng)濟目的，管理部門負責把生產(chǎn)性企業(yè)的要素(ABCD)組織起來”。A.金錢B.物資C.設備D.人員Y理論也正是因為其本身存在著一定的局限性，后來才出現(xiàn)了諸如(AB)等較之Y理論更為完善的種種新的管理理論。這也是科學發(fā)展的客觀必然。A.Z理論B.超Y理論按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次包括(ABC)。A.生理的需要B.自我實現(xiàn)的需要C.尊重的需要按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次包括(ACD)。A.生理的需要B.生活的需要C.自我實現(xiàn)的需要D.尊重的需要按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次包括(ACD)。A.生理的需要B.生活的需要C.自我實現(xiàn)的需要D.尊重的需要按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次不包括(B)。A.生理的需要B.生活的需要C.自我實現(xiàn)的需要D.尊重的需要按照馬斯洛的需要層次說，人的基本需要層次不包括(B)。B.生活的需要奧斯本列舉的政府在建立市場過程中所要擔負的責任包括(ABCD)。A.建立市場規(guī)則B.為消費者提供信息C.利用政策平衡供求關系D.鼓勵新的市場因素的產(chǎn)生奧斯本認為，一旦適當?shù)拇胧┑轿?，政府部門便可以利用測量提供的信息去改進自己業(yè)績的方法是(BCD)。B.按業(yè)績付酬C.按業(yè)績進行管理D.按效果作預算奧斯本認為，政府在建立市場過程中所要擔負的責任包括(ABCD)。A.建立市場規(guī)則B.為消費者提供信息C.利用政策平衡供求關系D.鼓勵新的市場因素的產(chǎn)生巴納德概括的管理人員的職能包括(ACD)。A.建立和維持信息交流的體系B.獨立地、創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題C.促成組織成員提供必要的服務D.規(guī)定組織的目標巴納德概括的管理人員的職能包括(ACD)。A.建立和維持信息交流的體系C.促成組織成員提供必要的服務D.規(guī)定組織的目標巴納德概括的管理人員的職能為(ACE)。A.建立和維持信息交流的體系C.促成組織成員提供必要的服務E.規(guī)定組織的目標巴納德認為，權威要對人們產(chǎn)生作用，就必須得到人們的同意，為此必須具備的條件包括(ABCD)。A.使人們能夠明確所傳達的命令B.命令與組織目標是一致的C.命令與人們的個人利益是一致的D.人們在精力和體力上有能力接受這個命令被譽為“科學管理之父”的泰勒有長期、豐富的企業(yè)工作實踐，他從事過的工作包括(ABCD)。A.機械工人B.車間管理員C.技師D.工長被譽為“科學管理之父”的泰勒有長期、豐富的企業(yè)工作實踐，先后做過(ABCDEF)。A.機械工人B.車間管理員C.技師D.工長E.總工程師F.總經(jīng)理被譽為“現(xiàn)代管理理論之父”，并成為西方管理思想史上社會系統(tǒng)學派創(chuàng)始人的是(C)。C.巴納德比較公共行政和現(xiàn)代組織理論的相同點表現(xiàn)在(ABCD)。A.關注方法論B.相信系統(tǒng)框架C.強調經(jīng)驗描述D.尋求一般性概念不同于傳統(tǒng)公共管理依賴單一等級制協(xié)調方式，治理理論主張自主自治的網(wǎng)絡管理，這種網(wǎng)絡化管理的特征包括(ABD)。A.自主合作B.權力分散C.監(jiān)督D.追求多元化和多樣性基礎上的共同利益不同于傳統(tǒng)公共管理依賴單一等級制協(xié)調方式，治理理論主張自主自治的網(wǎng)絡管理，這種網(wǎng)絡化管理的特征包括(ABD)。A.自主合作B.權力分散C.嚴密監(jiān)督D.追求多元化和多樣性基礎上的共同利益布坎南認為，導致政府機構工作低效率的原因包括(BCD)。A.目標不明確B.缺乏競爭機制C.缺乏降低成本的激勵機制D.政府機構自我膨脹布坎南認為，導致政府機構工作低效率的原因包括(BCD)。B.缺乏競爭機制C.缺乏降低成本的激勵機制D.政府機構自我膨脹布坎南提出要借助于(C)來完善選舉制度，因為它可以使所有參與集體選擇的個體部有充分的激勵說出其對某一公共物品的真實需求狀況，從而使投票者得到公共物品的敗量和質量最大限度的接近投票者的實際偏好結構。C.需求顯示法程序化決策的現(xiàn)代技術包括(ABCD)。A.博弈論B.決策論C.概率論D.排隊論當代行政學的熱門課題包括(ABCD)。A.公共政策的執(zhí)行B.公共政策的制定C.公共政策的分析與評估D.公共政策與行政組織演進德魯克認為，為了減少工作人員跳槽，可以制定以下策略(ABC)。A.修改工資報酬制度B.改善物質環(huán)境C.通過談話了解原因德魯克認為，為了實現(xiàn)減少工作人員跳槽這一目標，可以制定以下策略(ABC)。A.修改工資報酬制度B.改善物質環(huán)境C.通過談話了解原因德魯克認為，政府機構為了真正體現(xiàn)“服務機構應有出色的工作”，需要采取實際的步驟，這些步驟概述了政府機構目標管理過程的哪些環(huán)節(jié)?(ABCD)A.目標制定B.目標評估C.目標分解D.目標實施德魯克認為，組織中的目標可分為(ABCD)。A.戰(zhàn)略目標B.策略目標C.方案D.任務德魯克認為，組織中的目標可分為(ABCD)。A.戰(zhàn)略目標B.策略目標C.方案D.任務德魯克認為目標管理包括以下階段(ABD)。A.制定目標B.對成果進行檢查和評價D.實現(xiàn)目標德魯克認為整個政府機構目標管理的過程主要包括(ABCD)。A.目標制定B.評估C.分解D.實施登哈特認為，在新公共服務理論的思想來源和概念基礎中，更具當代性的理論先驅主要包括(BCDEF)。B.后現(xiàn)代公共行政理論C.民主公民權理論D.社區(qū)與公民社會的理論E.組織人本主義F.新公共行政學對于預算的基本概念，威爾達夫斯基曾從多角度、多層面予以解釋和分析，其中包括(ABCD)。A.預算可以被當作一項預測B.預算是一系列附有價目標簽的目標C.預算可以被看作一種契約D.預算可以成為一種溝通網(wǎng)絡對于預算的基本概念，威爾達夫斯基曾從多角度、多層面予以解釋和分析，其中包括(ABCD)。A.預算可以被當作一項預測B.預算是一系列附有價目標簽的目標C.預算可以被看作一種契約D.預算可以成為一種溝通網(wǎng)絡厄威克認為，組成管理過程的職能有(ACE)。A.計劃C.組織E.控制厄威克認為，作為一名領導者，應該時時記住自己扮演的角色所具有的功能有(ACDF)。A.代表他所服務的組織C.制定組織戰(zhàn)略并付諸行動D.管理日常工作F.給下屬解釋所要進行工作的目的和意義厄威克撰寫和編輯過的論著包括(ABC)。A.《科學的組織原則》B.《管理備要》C.《行政的要素》法默爾提出的可以引導我們對公共行政理論進行后現(xiàn)代重建的值得關注的方面有(ABCD)。A.想象B.解構C.去領地化D.變樣法默爾提出的可以引導我們對公共行政理論進行后現(xiàn)代重建的值得關注的方面有(ABCD)。A.想象B.解構C.去領地化D.變樣法默爾透過后現(xiàn)代主義的透鏡，從(ABC)等方面對現(xiàn)代公共行政理論的局限性進行了閘釋。A.特殊主義B.科學主義C.技術主義法默爾透過后現(xiàn)代主義的透鏡，從下列哪些方面對現(xiàn)代公共行政理論的局限性進行了闡釋?(ABCEF)A.特殊主義B.科學主義C.技術主義E.企業(yè)精神F.解釋學法默爾以后現(xiàn)代主義的視角，從(ABC)等方面對現(xiàn)代公共行政理論的局限性進行了闡釋。A.特殊主義B.科學主義 C.技術主義D.邏輯主義法默爾用后現(xiàn)代主義的視角，從(ABC)等方面對現(xiàn)代公共行政理論的局限性進行了闡釋。A.特殊主義B.科學主義C.技術主義D.邏輯主義法約爾創(chuàng)立一般管理理論的理論依據(jù)主要包括(ABC)。A.管理是可以教授的B.管理是一種可應用于一切機構的獨立活動C.一個人在某機構內的地位愈高，管理活動愈加重要法約爾的管理五要素不包括(C)。A.計劃B.組織C.決策D.指揮法約爾的管理五要素不包括(C)。C.決策法約爾的著作包括(ABCD)。A.《論管理的一般原則》B.《國家行政理論》C.《公共精神的覺醒》D.《工業(yè)管理與一般管理》法約爾將管理定義為以下諸要素(ABDEF)。A.計劃B.組織D.指揮E.協(xié)調F.粹制法約爾認為，個人權力是由管理人員的(ABCD)等所構成。A.智慧B.博學C.道德品質D.指揮才能法約爾認為，建立一般管理理論的理論依據(jù)包括(BCD)。A.管理實踐缺乏科學的理論指導B.管理是一種可應用于一切機構的獨立活動C.一個人在某機構中的地位越高，管理活動越加重要D.管理是可教授的法約爾認為經(jīng)營和管理是兩個不同的概念，在他看來，“經(jīng)營”包括的活動有(ABCD)。A.技術活動B.商業(yè)活動C.財務活動D.安全活動法約爾所提出的管理五要素包括(ABD)協(xié)調、控制。A.計劃B.組織C.決策D.指揮公共治理理論認為，公共管理過程是一種互動的過程。在這種互動過程中，政府與其他社會公共機構建立起的合作伙伴關系，主要包括(CDF)。C.主導者與職能單位之間的關系D.組織之間的談判協(xié)商關系F.系統(tǒng)的協(xié)作關系公共治理理論認為，公共管理過程是一種互動的過程。在這種互動過程中，政府與其他社會公共機構建立起的合作伙伴關系主要包括(ACD)。A.系統(tǒng)的協(xié)作關系B.正式組織與非正式組織之間的關系C.主導者與職能單位之間的關系D.組織之間的談判協(xié)商關系公共治理理論認為，公共管理過程是一種互動的過程。在這種互動過程中，政府與其他社會公共機構建立起的合作伙伴關系主要包括(ACD)。A.系統(tǒng)的協(xié)作關系C.主導者與職能單位之間的關系D.組織之間的談判協(xié)商關系公共治理是由多元的公共管理主體組成的公共行動體系，下列屬于公共治理主體的是(ABCD)。A.公共部門B.私營部門C.第三部門D.三者多種形式的合作古德諾把行政功能從內部作了劃分，包括(ABD)。A.執(zhí)行功能B.司法功能C.政治功能D.統(tǒng)計功能古德諾把行政功能從內部作了劃分，包括有(ABDEF)。A.執(zhí)行功能B.司法功能D.準司法功能E.統(tǒng)計功能F.半科學功能古德諾把注意點放在影響行政變革的政府制度上，而沒有真正深入到行政管理內部的那些技術性細節(jié)上，主要是由他(AB)造成的。A.所處時代B.所代表的利益古德諾認為，(C)是國家意志的執(zhí)行。C.行政古利克的觀點就是對(ABC)進行很微妙的調節(jié)和適應。A.政治B.政策C.行政古利克強調，政治與行政的老二分法已經(jīng)失敗，其關于行政在政府中的角色的觀點就是對(ABC)進行很微妙的調節(jié)和適應。A.政治B.政策C.行政D.司法古利克強調，政治與行政的老二分法已經(jīng)失敗，其關于行政在政府中的角色的觀點就是對(ABC)進行很微妙的調節(jié)和適應。A.政治B.政策C.行政古利克認為，可以將一個組織的單元任務分組歸類的根據(jù)包括(ACDF)。A.目標C.程序D.服務對象F.地點古利克總結的POSDCORB職能中包括(ABD)。A.計劃B.預算D.報告古利克總結的POSDCORB職能中不包括(C)。C.控制關于企業(yè)家政府的組織形式，奧斯本主張采用重參與協(xié)作的分權模式而非層級節(jié)制的集權模式，因為相較于集權模式，分權模式具有諸多優(yōu)越性，具體包括(ABCD)。A.更多的靈活性B.更高的效率C.更具有創(chuàng)新精神D.更高的生產(chǎn)率管理的14條原則是法約爾對自己長期從事管理實踐的經(jīng)驗所作的理論概括，下列原則中在14條原則之內的是(ABCD)。A.勞動分工B.紀律C.統(tǒng)一指揮D.統(tǒng)一領導管理的14條原則是法約爾對自己長期從事管理實踐的經(jīng)驗所作的理論概括，下列原則中在14條原則之內的是(ABCD)。A.勞動分工B.紀律C.統(tǒng)一指揮D.統(tǒng)一領導懷特的人事行政思想十分豐富且比較具體，主要表現(xiàn)在(BCD)。B.人才選拔問題C.職務的晉升問題D.職位分類一分級與工資的制定問題懷特認為，當代人事管理的支柱是(AD)。A.選拔人才B.懲戒與罷免C.績效工資D.職位分類懷特認為，當代人事管理的支柱是(AD)。A.選拔人才D.職位分類懷特認為，立法監(jiān)督的主要職責在于(ABCD)。A.確保立法與行政政策的協(xié)調B.確保政府支出適當C.使立法機關完全了解行政情形，以便制定補救的立法D.確保行政監(jiān)督的實施目的真正在于提高行政效率懷特認為敗壞官紀的因素包括(ABCD)。A.缺乏獎勵B.懲罰無度C.損失創(chuàng)制權D.疏略社交生活懷特認為敗壞官紀的因素主要包括(ABCDEF)。A.缺乏獎勵B.懲罰無度C.損失創(chuàng)制權D.疏略社交生活E.調資不及時F.取消權利懷特認為行政機關制定條例權的限度是(ABCD)。A.制定行政機關內部的管理條例B.發(fā)生緊急實踐或必須采取直接行動C.事務復雜且專業(yè)性較強以至于非專家不能處理D.立法應用的環(huán)境復雜且立法人員不易明了懷特認為責權一致原則的實施決非容易之事，其原因包括(ABCD)。A.民選官員均不受上級行政首長的監(jiān)督，他們可以在法律范圍內任意處理行政公務，缺乏固定的負責系統(tǒng)B.行政工作由行政委員會主持，其責任很容易混淆不清C.行政職權分配不當D.同一種行政事務如果由兩個以上的行政官員來辦理，倘若工作出現(xiàn)失誤，每個人都有不負責任的充分理由懷特提出的建立行政學的基本假定是(ABC)。A.行政管理具有共性B.行政學的實踐基礎C.行政的科學化懷特在20世紀20年代便從下列哪些方面對行政環(huán)境之于行政管理的重要影響作了較為深入、系統(tǒng)的探討?(ABCD)A.客觀社會環(huán)境B.科技環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.政治環(huán)境懷特指出公務員晉升職務的根據(jù)包括(ABCD)。A.有工作成績或政績B.有先進的工作資格C.具有職務晉升考試成績D.領導綜合判定后自由選擇霍哲從績效管理的視角提出，構成一個全面改進政府公共部門績效的綜合模型的關鍵性概念不包括(B)。B.追求效率霍哲從績效管理的視角提出的構成一個全面改進政府公共部門績效的綜合模型的關鍵性概念包括(ABC)。A.為質量而管理B.開發(fā)人力資源C.適應技術霍哲從績效管理的視角提出的構成一個全面改進政府公共部門績效的綜合模型的關鍵性概念不包括(B)。B.追求效率霍哲從績效管理的視角提出的構成一個全面改進政府公共部門績效的綜合模型的關鍵性概念有(ACDEF)。A.為質量而管理C.開發(fā)人力資源D.適應技術E.建設伙伴關系F.績效評估霍哲結合政府公共部門的情況，將全面質量管理的基本假定概括為(ABCD)。A.持續(xù)改進B.以顧客為中心C.最高管理層的承諾與領D.授權與協(xié)作霍哲認為對于政府績效改進具有關鍵性影響的無形要素包括(ABC)。A.正確認識領導的角色B.正確認識雇員承諾的多維性C.在人員之間維持一種心理平衡關系D.提升雇員的技能水平霍哲認為對于政府績效改進具有關鍵性影響的無形要素包括(ABCD)。A.正確認識領導的角色B.正確認識雇員承諾的多維性C.在人員之間維持一種心理平衡關系D.正確認識雇員與組織的多重關系霍哲認為對于政府績效改進具有關鍵性影響的無形要素包括(ABCD)。A.正確認識領導的角色B.正確認識雇員承諾的多維性C.在人員之間維持一種心理平衡關系D.正確認識雇員與組織的多重關系霍哲認為恰當?shù)念I導角色需要做到(ACDF)。A.轉化性領導C.正確識別雇員動機D.建立信任F.傳播清晰的愿景并掃除障礙吉利克認為，可以將一個組織的單元任務分組歸類的根據(jù)有(ACDF)。A.目標C.程序D.服務對象F.地點就產(chǎn)生背景而言，威爾遜行政學說的產(chǎn)生主要源自對(A)的反對。A.自由放任主義就管理幅度而言，法約爾主張，除了最底層的工頭領導的工人可達15人(而在工作簡單時可達20人或30人)之外，其他的每一級至多不得超過(A)人。A.6科學管理理論在追求(ABCD)等方面是與理性官僚制相一致的。A.最佳工作方法B.管理標準化和程序化C.管理權威和結構的建立D.強調等級控制庫珀認為，人們在行政決策過程中對倫理問題處理的一般思考層次包括(ABCD)。A.情感表達層次B.道德規(guī)則層次C.倫理分析層次D.后倫理思考層次庫珀認為，人們在行政決策過程中對倫理問題處理的一般思考層次包括(ABCD)。A.情感表達層次B.道德規(guī)則層C.倫理分析層次D.后倫理思考層次庫珀認為，如果倫理思考過程想要導致負責任的行政行為，則必須有一個環(huán)境支持系統(tǒng)，該系統(tǒng)的構成要素包括(ABCD)。A.個人品質B.組織結構C.組織文化D.社會期待庫珀認為，如果倫理思考過程想要導致負責任的行政行為，則必須有一個環(huán)境支持系統(tǒng)，該系統(tǒng)的構成要素包括(ABCD)。A.個人品質B.組織結構C.組織文化D.社會期待奎德認為，無論問題屬于何種性質，政策分析過程都要包括的基本階段不包括(A)。A.前期調研奎德認為，無論問題屬于何種性質，政策分析過程都要包括的基本階段是(BCDEF)。B.總體概述C.廣泛探索D.多方比較E.說明解釋F.測試檢驗奎德認為，無論問題屬于何種性質，政策分析過程都要包括的基本階段有(BCD)。A.前期調研B.總體概述C.廣泛探索D.多方比較奎德認為，政策分析的必要性可以從(BD)得到說明。B.決策失誤D.決策機構的低效里格斯認為，(ABCD)是影響一個國家公共行政最主要的生態(tài)因素。A.經(jīng)濟因素B.社會因素C.政治構架D.溝通網(wǎng)絡和符號系統(tǒng)里格斯認為，行政重疊性必然導致(ABCD)。A.派系林立B.政出多門C.互相扯皮D.合法機構受控于非法機構里格斯認為，行政重疊性必然導致(ABCD)。A.派系林立B.政出多門C.互相扯皮D.合法機構受控于非法機構里格斯認為，影響一個國家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的包括(ABCD)。A.經(jīng)濟要素B.社會要素C.溝通網(wǎng)絡D.符號系統(tǒng)里格斯認為，影響一個國家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的包括(ABCD)。A.政治要素B.經(jīng)濟要素C.溝通網(wǎng)絡D.社會要素里格斯認為，影響一個國家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的包括(ABD)。A.政治構架B.社會要素D.符號系統(tǒng)里格斯認為，影響一個國家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的不包括(C)。C.文化要素里格斯認為，影響一個國家公共行政的生態(tài)要素多種多樣，其中最主要的有(ABDEF)。A.經(jīng)濟要素B.社會要素D.符號系統(tǒng)E.政治構架F.溝通網(wǎng)絡林德布洛姆的論著不包括(C)。C.《公共行政》林德布洛姆認為社會政治過程所包含的基本形態(tài)有(ABC)。A.價格體系B.層級體系C.多元體制林德布洛姆特別對漸進分析的層次進行了劃分，即劃分為(ACD)。A.簡單的漸進分析B.復雜的漸進分析C.斷續(xù)的漸進分析D.策略分析林德布洛姆特別對漸進分析的層次進行了劃分，即劃分為(ACD)。A.簡單的漸進分析C.斷續(xù)的漸進分析D.策略分析麥格雷戈的人事管理理論主要表現(xiàn)為他基于對傳統(tǒng)X理論合理內核的揚棄而提出的以(ABC)為特征的Y理論。A.注重發(fā)揮人的才干和熱情B.重視人的行為C.尊重人格麥格雷戈的主要作品是(ABCD)。A.《企業(yè)的人性方面》B.《領導和激勵C.道格拉斯麥格雷戈論文集》D.《職業(yè)的經(jīng)理》麥格雷戈認為在Y理論提出時，已經(jīng)有某些與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應用上取得了一定的成果，主要表現(xiàn)為(ABCD)。A.分權與授權B.鼓勵職工對自己的工作成績作出評價C.擴大工作范圍D.參與式和協(xié)商式管理麥格雷戈認為在Y理論提出時，已經(jīng)有某些與Y理論相一致的創(chuàng)新思想在應用上取得了一定的成果，主要表現(xiàn)為(ABCD)。A.分權與授權B.鼓勵職工對自己的工作成績作出評價C.擴大工作范圍D.參與式和協(xié)商式管理麥格雷戈提出參與式和協(xié)商式管理的實例是(A)。A.斯坎倫計劃麥格雷戈提出的擴大工作范圍的實例是(AB)。A.國際商用機器公司B.底特律愛迪生公司美國行為科學家和組織學家阿吉利斯博士在(C)中探討了傳統(tǒng)管理方法對復雜組織內部個體心理發(fā)展的影響。C.《個性與組織》目標管理的基本特征包括(ACD)。A.以目標為中心B.重視經(jīng)濟效率C.重視成果的管理D.重視人的管理人們在處理公務時只應考慮(ABD)。A.合理性B.合法性D.有效性是影響公共行政最主要的生態(tài)因素。B.社會經(jīng)濟機制C.生產(chǎn)力發(fā)展水平泰勒主張實行刺激性的工資報酬制度，在該制度下，工資支付的依據(jù)不包括(ACD)。A.工人的教育水平B.工人的實際工作表現(xiàn)C.工作類別D.工人的資歷威爾遜擔任的職務不包括(D)。D.耶魯大學校長威爾遜的重要學術著作主要有(ABCD)。A.《國會制政體》B.《行政學研究》C.《國家》D.《美國的憲法政府》威爾遜提出，行政學研究的目標包括(ACD)。A.弄清楚政府能夠適當且成功地承擔哪些任務B.弄清楚政府的權力范圍C.弄清楚政府怎樣才能夠以盡可能高的效率完成行政任務D.弄清楚政府怎樣才能夠以盡可能少的金錢或人力上的消耗完成行政任務韋伯根據(jù)權威合法化的方式，對組織類型進行了區(qū)分，主要包括(BCD)。A.正式組織B.合理化一合法化組織C.神秘化組織D.傳統(tǒng)組織韋伯將不同類型的組織區(qū)分為(BCD)。B.合理化一合法化組織C.神秘化組織D.傳統(tǒng)組織韋伯認為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為(ABCD)。A.嚴密性B.合理性C.穩(wěn)定性D.普適性D.組織職責體系韋伯認為，官僚制具有巨大的優(yōu)越性，這種優(yōu)越性具體體現(xiàn)為(ABCD)。A.嚴密性B.合理性C.穩(wěn)定性D.普適性韋伯認為，在“傳統(tǒng)組織”中，行使命令和權威的基礎是(AB)。A.先例B.慣例維爾達夫斯基強調，作為爭取預算的一種技巧，上報預算提案需要考慮(BCD)。A.級別B.時機C.環(huán)境D.地點維爾達夫斯基強調，作為爭取預算的一種技巧，上報預算提案需要考慮(BCD)。B.時機C.環(huán)境D.地點維爾達夫斯基認為，在爭取預算的過程中，需要在以下方面多花功夫(ABD)。A.培養(yǎng)積極的顧客基礎B.努力贏取其他官員(特別是撥款小組委員會成員)的信任C.一味追求效率D.注意充分利用各種機會維爾達夫斯基認為，在爭取預算的過程中，需要在以下方面多花功夫(ABD)。A.培養(yǎng)積極的顧客基礎B.努力贏取其他官員(特別是撥款小組委員會成員)的信任D.注意充分利用各種機會為推進行政組織變革，新公共行政學提出行政組織設計方案應基于(BC)目標。A.效率導向的組織形態(tài)B.顧客導向的組織形態(tài)C.靈活應變的組織形態(tài)D.分權民主的組織形態(tài)沃爾多認為，19世紀末、20世紀初對公共行政的自覺研究使人類歷史進入到一個新的發(fā)展階段，對于行政的具體內容具有決定性影響的因素是(AB)。A.改革運動B.進步時代沃爾多認為，傳統(tǒng)行政學的基本特點包括(BCD)。A.對“社會效率”的追求B.接受政治一行政二分法C.一般管理取向D.通過科學分析來尋求一般原則沃爾多認為，傳統(tǒng)行政學在1940年前一直支配著行政學領域的基本特點包括(BCD)。B.接受政治行政二分法C.一般管理取向D.通過科學分析來尋求一般原則沃爾多認為20世紀40年代，傳統(tǒng)行政學受到了系列挑戰(zhàn)，公共行政領域隨之出現(xiàn)了多種不同觀點，下列屬于沃爾多所概括的當代行政學思潮的是(ABCD)。A.組織理論B.比較公共行政C.公共政策D.新公共行政沃爾多認為傳統(tǒng)行政學家信奉(ABC)。A.個人主義B.平等C.實利主義沃爾多認為傳統(tǒng)行政學家信奉(ABC)。A.個人主義B.平等C.實利主義D.集體主義西方行政學的理論淵源包括(ABC)。A.西方近代史上的政治學B.君主制時代德國、奧地利兩國的官房學C.資產(chǎn)階級革命以后形成的行政法學D.中世紀基督教的教父學西方行政學的理論淵源包括(ABC)。A.西方近代史上的政治學B.君主制時代德國、奧地利兩國的官房學C.資產(chǎn)階級革命以后形成的行政法學西方行政學的理論淵源包括(ABC)。A.西方近代史上的政治學B.君主制時代德國、奧地利兩國的官房學C.資產(chǎn)階級革命以后形成的行政法學D.中世紀基督教的教父學西蒙認為，個人在參加組織而成為組織成員之后，在組織成員的地位上所作的有關組織的決定受組織影響，這種組織影響力的表現(xiàn)包括(BCD)。A.凝聚B.權威C.溝通D.組織認同西蒙認為，個人在參加組織而成為組織成員之后，在組織成員的地位上所作的有關組織的決定受組織影響，這種組織影響力的表現(xiàn)包括(BCD)。A.凝聚B.權威C.溝通D.組織認同西蒙認為，決策過程包括以下階段(ABCD)。A.“情報活動”B.“審查活動”C.“抉擇活動”D.“設計活動”西蒙認為，決策過程包括以下階段(ABCD)。A.情報活動B.審查活動C.抉擇活動D.設計活動西蒙依據(jù)組織活動的類型和決策所采用的技術不同將決策分為(BD)。A.理性決策B.程序化決策C.感性決策D.非程序化決策下列不是威爾遜著作的是(A)。A.《政府論》下列不屬于庫珀著作的是(C)。C.《管理備要》下列不屬于維爾達夫斯基著作和論文的是(BD)。B.《行政學導論》D.《行政行為》下列人物中，不屬于19世紀末20世紀初西方行政學說在初創(chuàng)過程中的主要代表人物的是(A)。A.布坎南下列人物中，屬于19世紀末、20世紀初西方行政學說在初創(chuàng)過程中的主要代表人物的是(ABCDEF)。A.威爾遜B.韋伯C.古德諾D.泰勒E.法約爾F.懷特下列屬于Y理論的基本內容的是(ABCD)。A.人們并不是天生就厭惡工作B.在適當?shù)臈l件下，人們不僅能夠學會接受責任，而且能夠學會主動承擔責任C.對目標的參與是同獲得成就的報酬直接相關的D.人們對于自己所參與制定的目標，能夠實行自我指揮和自我控制下列屬于從公務員自身外部強行對公務員個人的倫理越軌行為實施的控制因素的是(ABD)。A.采取新立法B.制定新規(guī)則C.培養(yǎng)公務員的職業(yè)價值觀D.頒布新制度下列屬于從公務員自身外部強行對公務員個人的倫理越軌行為實施的控制因素的是(ABD)。A.采取新立法B.制定新規(guī)則D.頒布