輔導機構用人合同范本

輔導機構用人合同范本第一篇范文：合同編號：[輔導機構編號]_________合同簽訂日期：[年]年[月]月[日]日甲方（用人單位）：[輔導機構全稱]乙方（員工）：[員工姓名]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、崗位及工作內容1.1乙方在甲方擔任[職位名稱]，主要工作內容為[工作職責描述]。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。二、合同期限2.1本合同期限為[固定期限]年，自[起始日期]至[終止日期]。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方月工資為[人民幣金額]元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。五、保密協議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。6.2在合同期內，如甲方因業(yè)務需要調整乙方工作崗位，乙方應積極配合。如乙方不同意調整，甲方有權解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同附件為：[附件名稱]，作為本合同不可分割的一部分。甲方（用人單位）：[輔導機構全稱]乙方（員工）：[員工姓名]簽訂日期：[年]年[月]月[日]日（簽名）（簽名）第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：[輔導機構編號]_________合同簽訂日期：[年]年[月]月[日]日甲方（用人單位）：[輔導機構全稱]乙方（員工）：[員工姓名]丙方（第三方主體）：[第三方主體全稱]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作及丙方提供相關服務的事宜，達成如下協議：一、崗位及工作內容1.1乙方在甲方擔任[職位名稱]，主要工作內容為[工作職責描述]。1.2丙方作為第三方主體，負責為乙方提供[服務內容]，以支持乙方更好地履行工作職責。二、合同期限2.1本合同期限為[固定期限]年，自[起始日期]至[終止日期]。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，且丙方繼續(xù)提供相關服務，三方可簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方月工資為[人民幣金額]元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。3.3丙方提供服務的報酬為[人民幣金額]元，由甲方支付。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。五、甲方權益保障5.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，維護甲方利益。5.2丙方應保證提供給乙方的服務符合甲方的要求，確保乙方能勝任工作。5.3乙方如因工作原因造成甲方損失，乙方應承擔賠償責任。丙方在提供服務過程中如存在過錯，也應承擔相應責任。六、違約及限制條款6.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.2丙方未按約定提供服務，甲方有權終止合同。6.3乙方在合同期內不得兼職與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、第三方主體介入的意義和目的8.1丙方作為第三方主體，介入甲方與乙方的勞動合同，旨在為乙方提供專業(yè)支持和輔助，以提高乙方的工作效率和質量。8.2丙方的介入有助于甲方更好地管理和監(jiān)督乙方的工作，確保項目順利進行。8.3通過丙方的專業(yè)服務，甲方能夠降低人力成本，提高企業(yè)競爭力。九、甲方為主導的目的和意義9.1甲方作為合同的主導方，有權對乙方的崗位、工作內容等進行調整。9.2甲方有權對丙方的服務進行監(jiān)督和評價，確保服務質量。9.3甲方為主導的目的在于確保合同雙方的權益得到充分保障，實現甲方的業(yè)務目標。甲方（用人單位）：[輔導機構全稱]乙方（員工）：[員工姓名]丙方（第三方主體）：[第三方主體全稱]簽訂日期：[年]年[月]月[日]日（簽名）（簽名）（簽名）附件：[附件名稱]，作為本合同不可分割的一部分。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：[輔導機構編號]_________合同簽訂日期：[年]年[月]月[日]日甲方（用人單位）：[輔導機構全稱]乙方（員工）：[員工姓名]丙方（第三方主體）：[第三方主體全稱]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作及丙方提供相關服務的事宜，達成如下協議：一、崗位及工作內容1.1乙方在甲方擔任[職位名稱]，主要工作內容為[工作職責描述]。1.2丙方作為第三方主體，負責為乙方提供[服務內容]，以支持乙方更好地履行工作職責。二、合同期限2.1本合同期限為[固定期限]年，自[起始日期]至[終止日期]。2.2合同期滿后，如乙方繼續(xù)聘用，且丙方繼續(xù)提供相關服務，三方可簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方月工資為[人民幣金額]元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。3.3丙方提供服務的報酬為[人民幣金額]元，由甲方支付。四、乙方權益保障4.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，維護乙方利益。4.2丙方應保證提供給乙方的服務符合甲方的要求，確保乙方能勝任工作。4.3乙方如因工作原因造成甲方損失，乙方應承擔賠償責任。丙方在提供服務過程中如存在過錯，也應承擔相應責任。五、甲方違約及限制條款5.1甲方違反合同約定，乙方有權解除合同。5.2甲方未按約定支付工資、福利待遇等，乙方有權要求甲方支付。5.3甲方不得無故調整乙方的崗位和工作內容。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、第三方主體介入的意義和目的7.1丙方作為第三方主體，介入甲方與乙方的勞動合同，旨在為乙方提供專業(yè)支持和輔助，以提高乙方的工作效率和質量。7.2丙方的介入有助于乙方更好地管理和監(jiān)督甲方的工作，確保項目順利進行。7.3通過丙方的專業(yè)服務，乙方能夠降低人力成本，提高個人競爭力。八、乙方為主導的目的和意義8.1乙方作為合同的主導方，有權對甲方的崗位、工作內容等進行調整。8.2乙方有權對丙方的服務進行監(jiān)督和評價，確保服務質量。8.3乙方為主導的目的在于確保合同雙方的權益得到充分保障，實現乙方的職業(yè)目標。九、弱化甲方為主導的意義和目的9.1甲方在合同中的地位相對弱