健身房員工考勤制度

健身房員工考勤制度合同編號：__________健身房員工考勤制度合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的員工考勤制度，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條考勤規(guī)定1.1乙方應(yīng)按照甲方的營業(yè)時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。1.2乙方在工作日需參加例會，如因故不能參加，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人請假。1.3乙方在工作期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便甲方負(fù)責(zé)人隨時聯(lián)系。1.4乙方如需臨時離崗，應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。1.5乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間休息，不得私自調(diào)整。第二條考勤記錄2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，按時打卡簽到，如有異常情況，應(yīng)及時向甲方負(fù)責(zé)人說明。2.2乙方應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡，不得轉(zhuǎn)借他人使用。2.3甲方應(yīng)準(zhǔn)確記錄乙方的考勤情況，每月將考勤記錄公示一次，乙方有權(quán)查閱。2.4如乙方對考勤記錄有異議，應(yīng)在收到考勤記錄之日起七個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議之日起七個工作日內(nèi)核實并回復(fù)乙方。第三條請假規(guī)定3.1乙方因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家規(guī)定支付。3.2乙方因事請假，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。3.3乙方請假期間，工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條遲到、早退、曠工4.1乙方遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定扣除乙方工資。4.2乙方曠工，甲方有權(quán)按國家規(guī)定扣除乙方工資。4.3乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)解除本合同。第五條加班規(guī)定5.1乙方因工作需要加班，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。5.2乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第六條合同解除6.1雙方同意解除本合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。6.2乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。6.3甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.醫(yī)院病假證明3.加班申請單4.考勤記錄公示5.合同解除書面通知二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：乙方遲到、早退累計超過規(guī)定次數(shù)，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定扣除乙方工資。2.曠工：乙方曠工，甲方有權(quán)按國家規(guī)定扣除乙方工資。3.請假未經(jīng)批準(zhǔn)：乙方未按規(guī)定提前向甲方負(fù)責(zé)人請假，視為違約。4.加班未經(jīng)批準(zhǔn)：乙方未按規(guī)定提前向甲方負(fù)責(zé)人申請加班，視為違約。5.違反國家法律法規(guī)：乙方違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會并支付工資的一方。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上從事勞動的一方。3.考勤制度：指用人單位為規(guī)范員工考勤而制定的相關(guān)規(guī)章制度。4.遲到：指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位。5.早退：指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)并離開工作崗位。6.曠工：指員工未按規(guī)定參加工作而無正當(dāng)理由的行為。7.加班：指員工在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：乙方應(yīng)及時向甲方負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)核實后，甲方不得扣除乙方工資。2.乙方手機(jī)無法正常使用：乙方應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人說明，并確保手機(jī)暢通。3.乙方對考勤記錄有異議：乙方應(yīng)在收到考勤記錄之日起七個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議之日起七個工作日內(nèi)核實并回復(fù)乙方。4.乙方請假未經(jīng)批準(zhǔn)：甲方有權(quán)按甲方規(guī)定扣除乙方工資。5.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)：甲方有權(quán)解除本合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會。2.乙方遵守甲方的員工考勤制度。3.甲方記錄并公示乙方的考勤情況