2021年度三級(jí)助理人力資源管理師考題總體分析

第一講考題總體分析

序：

考題解析作用(對(duì)于不同類型考生)

?對(duì)于初學(xué)考生：熟悉各種題型，掌握答題和準(zhǔn)備技巧，深化對(duì)于題目難度預(yù)計(jì)和

準(zhǔn)備；

?對(duì)于復(fù)讀考生：針對(duì)性地分析自己在題型和章節(jié)方面缺陷，集中攻克；

?對(duì)于沒有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)考生：通過真題，熟悉考試規(guī)定，感覺教材理論與考

試規(guī)定經(jīng)驗(yàn)性方面結(jié)合點(diǎn)；

?對(duì)于有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)但時(shí)間和精力不夠考生：分析自身在記憶效果和全面限

度等方面差別。

參加考題解析班學(xué)習(xí)條件

?對(duì)于教材內(nèi)容要有基本理解；

?對(duì)于考試題型要有基本理解；

?對(duì)于考試沒有抵觸和畏懼心理。

一、題型解析

根據(jù)《國(guó)家職業(yè)原則》，三級(jí)公司人力資源管理師題型是按照考試場(chǎng)次分列：

1.第一場(chǎng)考試：卷冊(cè)一職業(yè)道德理論知識(shí)

(1)題型：?jiǎn)雾?xiàng)選取題和多項(xiàng)選取題

(2)根據(jù)：《職業(yè)道德》教材；

時(shí)事形勢(shì)和政策；

《國(guó)家職業(yè)原則》中專業(yè)職業(yè)道德守則；

《基本知識(shí)》；

《專業(yè)教程》“知識(shí)規(guī)定”某些（原則上）。

（3）內(nèi)容：涉及職業(yè)道德某些和專業(yè)教材中知識(shí)規(guī)定（原則上）。詳細(xì)狀況如下:

題

類別題名題號(hào)特點(diǎn)

數(shù)

職業(yè)道德基本理

1、教材中原樣內(nèi)容題目；

論與知識(shí)某些8第『8題

2、時(shí)事形勢(shì)和政策題目；

（一）單項(xiàng)選取題

第一某些3、社會(huì)公德等常識(shí)性問題題目；

職業(yè)道德4、教材中實(shí)力分析性題目；

職業(yè)道德基本理

（第1-255、個(gè)別題目原題重復(fù)率較高。

論與知識(shí)某些8第9-16題

題，共25

（二）多項(xiàng)選取題

道題）1、以實(shí)力或公理為主題理解性題目；

二、職業(yè)道德個(gè)人2、題目設(shè)計(jì)具備發(fā)散性,答案有個(gè)性化特性；

9第17-25題

體現(xiàn)某些

3、符合社會(huì)普通原則較好；

4、此某些普通沒有原則答案。

1.《基本知識(shí)》共12道題；

2.《專業(yè)教程》各章分布：

①每章為9道題：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)

關(guān)系。

一、單項(xiàng)選取60（26-85題）②每章為6道題：績(jī)效、薪酬

第二某些

理論知識(shí)2、有少量由多項(xiàng)選取題轉(zhuǎn)化而來（以“XX

（26-125不是”方式）；

題，共100

道題，滿3、有少量數(shù)字性題目，在第六章體現(xiàn)明顯；

分1004、重點(diǎn)某些若干年后循環(huán)重復(fù)出題。

分）

1.《基本知識(shí)》共8道題；

2.《專業(yè)教程》各章分布：

二、多項(xiàng)選取題40（86-125題）①每章為6道題：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)

關(guān)系。

②每章為4道題：績(jī)效、薪酬

2、有少量數(shù)字性題目，在第六章體現(xiàn)明顯。

3、有些簡(jiǎn)答題轉(zhuǎn)化為多項(xiàng)選取題。

4、重點(diǎn)某些若干年后循環(huán)重復(fù)出題。

1.《基本知識(shí)》共20道題

2.《專業(yè)教程》各章分布：共80道題

10

本某些共計(jì)—①每章為15道題：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)

0

關(guān)系。

②每章為10道題：績(jī)效、薪酬

（4）答題指引:

示例

第一某些職業(yè)道德

（第1?25題，共25道題）

一、職業(yè)道德基本理論與知識(shí)某些

?該某些均為選取題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選取題只有一種選項(xiàng)是對(duì)的,

擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是對(duì)的。

?請(qǐng)依照題意內(nèi)容和規(guī)定答題，并在答題卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑。

?錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。

（一）單項(xiàng)選取題（第1?8題）

舉例闡明：11月真題

2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員解決義利關(guān)系對(duì)的態(tài)度是（

（A）得力棄義

（B）先義后利

（C）唯利而行

（D）厚利輕義

（二）多項(xiàng)選取題（第9-16題）

舉例闡明：11月真題

9、堅(jiān)持集體主義規(guī)定是（）

(A)把集體利益放在第一位

(B)集體利益高于個(gè)人利益

(C)為集體利益而放棄個(gè)人利益

(D)必要狀況下為集體利益而犧牲個(gè)人利益

二、職業(yè)道德個(gè)人體現(xiàn)某些(第17-25題)

?該某些均為選取題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能依照自己實(shí)際狀況選取其中一

種

選項(xiàng)作為您答案。

?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選取答案相應(yīng)字母涂黑

舉例闡明：11月真題

17、你正在緊張地工作，鄰單位施工現(xiàn)場(chǎng)不斷傳宋巨大嘈雜聲。這時(shí)你會(huì)(

(A)放下手頭工作，閉目養(yǎng)神

(B)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，并說在這種環(huán)境下難以完畢工作任務(wù)

(C)盡管心煩，但工作還得繼續(xù)干

(D)這種聲音不會(huì)對(duì)自己導(dǎo)致影響

第二某些理論知識(shí)

(26?125題，共100道題，滿分為100分)

一、單項(xiàng)選取題(26—85題，每題1分，共60分。每小題只有一種最恰當(dāng)答案題卡

上將所選答案相應(yīng)字母涂黑)o

舉例闡明：11月真題

26.勞動(dòng)力市場(chǎng)基本功能是()

(A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配詈

(B)解決就業(yè)量與工資

(C)解決生產(chǎn)什么問題

(D)解決如何塵產(chǎn)問題

答案：B

解析：就業(yè)量與工資決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)基本功能

教材：《基本知識(shí)》P3

二、多項(xiàng)選取題（86—125題，每題1分，共40分。每題有各種答案對(duì)的，請(qǐng)?jiān)诖?/p>

題卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）

舉例闡明：11月真題

86.規(guī)范研究辦法特點(diǎn)涉及（）

（A）目在于結(jié)識(shí)客觀事實(shí)

（B）結(jié)論具備客觀性

（O以某種價(jià)值判斷為基本

（D）結(jié)論具備主觀性

（E）目在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

答案：CE

解析：①實(shí)證研究辦法目在于結(jié)識(shí)客觀事實(shí)；

②實(shí)證研究辦法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出結(jié)論具備客觀性；

③規(guī)范研究辦法以某種價(jià)值判斷為基本，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)當(dāng)是什么”問題；

④規(guī)范研究辦法目在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

2.第二場(chǎng)考試：卷冊(cè)二專業(yè)技能

（1）題型：簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題。

（2）根據(jù)：《專業(yè)教程》

（3）內(nèi)容：《專業(yè)教程》能力規(guī)定（原則上）

（4）題量/分值：（-6次考試狀況）

簡(jiǎn)答題2道（共20-30分）、計(jì)算題1道（共20分）、綜合題3道（共50-60分）。

（5）答題指引:

簡(jiǎn)答題：

?直接按教材內(nèi)容梗概回答；

?題目多余于專業(yè)教材中“能力規(guī)定”某些，個(gè)別也會(huì)從“知識(shí)規(guī)定”中出題；

?綜合題涉及某些章節(jié)，在簡(jiǎn)答題中浮現(xiàn)得較少；

?從內(nèi)容里問題點(diǎn)數(shù)來看，多為5個(gè)點(diǎn)以上，個(gè)別也有由2道題組合在一起構(gòu)成5

個(gè)點(diǎn)以上狀況。

?可以拆分點(diǎn)要拆分，滿足分值需要。

?程序類問題要嚴(yán)格按“順序”回答。

舉例闡明：11月真題

1、請(qǐng)簡(jiǎn)要闡明公司工資獎(jiǎng)金調(diào)節(jié)方案設(shè)計(jì)辦法。（15分）

答：《專業(yè)教程》P218-219

（1）依照員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定，依照工作崗位評(píng)價(jià)成果、能力評(píng)價(jià)成果或績(jī)效考

核給員工入級(jí)。（3分）

（2）按照新工資獎(jiǎng)金方案擬定每個(gè)員工崗位工資、能力工