公司員工規(guī)范手冊模板

引言使命和宗旨企業(yè)使命二、企業(yè)精神責任發(fā)明價值服務發(fā)明滿意三、經(jīng)營理念敬業(yè)創(chuàng)新追求卓越四、企業(yè)宗旨用戶滿意：不停了解用戶需求，比競爭者愈加好地滿足其實現(xiàn)和潛在需求，發(fā)明一流高品質(zhì)用戶滿意度。職員滿意：職員是企業(yè)財富，企業(yè)成功關鍵標志既是為職員提供發(fā)展和成長機會，幫助職員取得工作中滿足感和成就感。股東滿意：企業(yè)長久成功基礎起源于我們給股東不?；貓?。不停發(fā)明愈加好回報是我們實現(xiàn)企業(yè)關鍵基礎。社會滿意：我們必需本著對社會高度負責態(tài)度和敬業(yè)精神來發(fā)展我們事業(yè)，同時要做正當企業(yè)公民，主動處理好和政府（工商、稅務、行業(yè)協(xié)會、政策主管部門）、小區(qū)、合作方、銀行等各方面關系。企業(yè)介紹一、企業(yè)全稱二、企業(yè)縮寫：三、企業(yè)概況：企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)基地和技術力量企業(yè)關鍵技術骨干四、企業(yè)組織結構圖總則目標為使本企業(yè)職員管理科學、規(guī)范、并使企業(yè)能夠長久穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本手冊。范圍本企業(yè)職員管理，除遵照國家相關法律、法規(guī)、行政規(guī)章及企業(yè)規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。本手冊所稱企業(yè)指XXXX（以下簡稱企業(yè)）。本手冊所稱單位指XXX企業(yè)本部、各分企業(yè)（以下簡稱“各單位”）。本手冊適適用于各單位正式同意錄用全部職員。各單位可依據(jù)本單位實際情況，制訂相關制度及細則，并報送企業(yè)人力資源部立案，但所定制度不得和XX企業(yè)制度相違反。不然，應以本制度為標準。本手冊中管理制度解釋權歸企業(yè)綜合管理部。第五節(jié)入職指導報到程序（六）接到錄用通知后，應在指定日期到企業(yè)綜合管理部報到，填寫“新職員報到記錄表”；如因故不能按期前往，應和相關人員取得聯(lián)絡，另行確定報到日期。（七）報到時新職員應向企業(yè)綜合管理部提供以下證件：身份證實（原件及復印件）；學歷證實（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）原件及復印件；工作經(jīng)歷及證實資料。一寸免冠近照四張。（八）親筆填報正確個人資料和《職員記錄表》。個人資料關鍵包含：姓名；家庭住址和電話號碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時聯(lián)絡人；培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況。（九）和錄用部門責任人到綜合管理部簽署《試用期協(xié)議》及《服務志愿書》。（十）領取《職員手冊》和培訓資料。（十一）培訓合格后，開始進行職前教育。試用和轉(zhuǎn)正（十二）試用期通常為三至六個月。試用期間享受試用期待遇。具體情況參閱《試用期協(xié)議》。（十三）如試用合格，由部門責任人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，并簽署意見，經(jīng)上級部門核準，按相關程序正式簽署勞動協(xié)議。（十四）如在試用期內(nèi)請假，職員轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超出十天，可作自動離職處理。部門引導試用期間，企業(yè)人力資源部安排人員幫助新職員接收脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。部門引導內(nèi)容包含向新職員介紹企業(yè)情況、本部門職能、人員情況、了解本職員作內(nèi)容和要求，幫助新職員了解企業(yè)相關規(guī)則和要求，幫助新職員學習《職員手冊》等資料。企業(yè)和各單位高層管理人員（經(jīng)理以上級）和財務責任人入職要求參閱各單位高級管理人員人事管理相關制度文件。第六節(jié)勞動協(xié)議（十五）協(xié)議背景為確立企業(yè)和職員勞動關系，明確雙方權利和義務，企業(yè)實施全員勞動協(xié)議制管理。企業(yè)勞動協(xié)議制管理以國家頒布《勞動法》和地方相關勞動法規(guī)為依據(jù)，本要求未提及事項均遵照上述各項法規(guī)實施。（十六）適用范圍正式職員在企業(yè)工作期間，均需和企業(yè)簽訂勞動協(xié)議，確立勞動關系。（十七）協(xié)議期限勞動協(xié)議期限分為固定時限1至3年和無固定時限一項工作為期限兩種。（十八）勞動協(xié)議期限到期，需提前30天續(xù)簽。第七節(jié)職員權利和義務職員權利（十九）企業(yè)內(nèi)部職位用工時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。（二十）內(nèi)部招聘須公開招聘，考評結果公開，實現(xiàn)公平競爭。（二十一）職員有權按勞動時間取得酬勞，不得低于國家要求當?shù)赜虮拘袠I(yè)最低工資標準。（二十二）職員按企業(yè)要求及各單位細則享受保險福利待遇。（二十三）按考勤制度職員天天工作為八小時，如需加班企業(yè)按加班取得成效給予獎勵。（二十四）職員有按企業(yè)休假制度享受休息和休假權利。（二十五）職員正式錄用后須簽署動協(xié)議，享受企業(yè)要求各項權利。職員義務（二十六）遵照國家法律、法規(guī)及本企業(yè)相關規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門各項管理細則。（二十七）工作上遵照企業(yè)利益第一標準，自覺維護企業(yè)利益和形象。（二十八）嚴格按企業(yè)保密制度及職務保密準則要求，保守企業(yè)商業(yè)秘密。（二十九）嚴格按企業(yè)管理模式運作，確保工作步驟和工作程序順暢高效，對工作步驟、工作程序及工藝步驟中不合理之處立即提出，并報上級，確保工作和生產(chǎn)高效。（三十）主動學習，刻苦鉆研，努力提升業(yè)務水平，提升職業(yè)技能水平，主動參與培訓和考評。（三十一）遵守企業(yè)各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理問題，立即提出并報上級立即處理。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。（三十二）發(fā)明友好工作環(huán)境，相互學習，相互幫助，共同提升，發(fā)揚團體精神，增強企業(yè)凝聚力。第八節(jié)考勤制度企業(yè)實施每日8小時，每七天44小時工時制度。職員每日工作以八小時為準則。每七天工作時間為：周一至周五全天，周六早晨。工作時間為：周一至周五周六早晨：8：00—11：408：30—12：00下午：12：40—17：00職員必需嚴格遵守企業(yè)考勤制度，按時上下班，按時到崗，不得遲到早退。各部門衛(wèi)生清掃應在上班前完成。上班時間應堅守工作崗位，不得擅離職守。如離開企業(yè)外出辦事，應經(jīng)部門責任人許可，在《日常因公外出統(tǒng)計冊》上登記并打卡；不然按早退或曠工處理。打卡要求（三十三）職員每日出勤應親自到考勤機前簽到、簽退。（三十四）職員上下班出勤如因公事未能正常簽到、簽退（含拖延簽到、提前簽退），應立即填寫《未正常打卡考勤補充單》，并經(jīng)部門主管及副總經(jīng)理簽核確定后次日交由綜合管理部報備，以作考勤之依據(jù)。（三十五）職員如發(fā)覺簽到、退卡記載有誤，應即向綜合管理部查詢更正。（三十六）職員漏打卡者，需于當日或次日到綜合管理部核實，填寫《未正常打卡考勤補充單》，并按遲到早退處理，未經(jīng)核實按曠工處理。（三十七）下列人員除外：經(jīng)同意免打卡人員、因公出差人員?？记诠芾硪罁?jù)（三十八）考勤機統(tǒng)計；（三十九）出差申請單；（四十）請假單；（四十一）未正常打卡考勤補充單；（四十二）加班統(tǒng)計單。遲到（四十三）上班時間后三分鐘至二十分鐘內(nèi)打卡到工者，視為遲到一次。（四十四）上班時間超出二十分鐘以后始打卡到工者，視為事假半天。（四十五）遲到次數(shù)計算，以當月為限。（四十六）全月遲到累計，每六次以上者為曠工半日。早退（四十七）距下班時間二十分鐘以內(nèi)無故退勤者視為早退一次。（四十八）距下班時間二十分鐘以上無故退勤者，視為曠工一小時。（四十九）距下班時間三十分鐘以上無故退勤者，視為曠工半天（五十）全月早退累計，每三次為曠工半日計。曠工（五十一）未請假或假期屆滿未經(jīng)核準而私自不到崗者均以曠工計。（五十二）無考勤統(tǒng)計、請假單、出差單、正常出勤未打卡單，均以曠工計。（五十三）職員曠工減發(fā)當日雙倍工資。（五十四）職員曠工累計，全月不滿半日以半日計，不滿一日以一日計。（五十五）職員曠工連續(xù)三日或全月累計五日者，給予解聘。以下情況之一者按礦工處理（五十六）委托她人代打考勤卡者（代打卡者亦以曠工一日論處并同受懲處）。（五十七）職員月累計脫崗三次、按曠工一天處理。（五十八）工作時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工處理。（五十九）偽造及更改考勤卡統(tǒng)計者。（六十）有遲到、早退或有意不打卡者?？记诮y(tǒng)計和檢驗（六十一）職員考勤所在單位行政職能部門設專員負責。（六十二）考勤責任人需對企業(yè)職員出勤情況進行統(tǒng)計和統(tǒng)計。每個月5日前，考勤責任人應將上月度考勤表及統(tǒng)計表格報人力資源管理部門審核、立案。（六十三）給單位人力資源管理部門對企業(yè)考勤管理行使檢驗權。各部門領導對本部門行使檢驗權。（六十四）考勤檢驗分例行檢驗和隨機抽查兩種形式。（六十五）任何部門人員均須無條件配合有考勤檢驗權部門領導進行考勤檢驗。第九節(jié)假期制度假期類型職員假期可分為法定假期、病假、事假、婚假、喪假。（六十六）法定假日除日常休息日外，企業(yè)根據(jù)國家要求安排職員在法定假日休假。（六十七）病假不超出1天病假可不交醫(yī)院證實，但需要填寫病假申請，經(jīng)部門責任人同意審查簽字，報綜合管理部門審核。病假按半日薪金。（六十八）事假職員若因本人或家眷有緊急私事待理，可申請合適期限無薪假期。通常職員請假1天以內(nèi)由部門責任人同意；1天以上3天以內(nèi)由本單位分管副總同意。部門責任人請假1天以上由單位分管副總同意；1天以上3天以內(nèi)由本單位總經(jīng)理同意。（六十九）婚假達成法定婚齡（男滿22周歲，女滿20周歲）職員結婚，憑結婚證可按請假程序有薪婚假7天。（七十）喪假職員配偶、父母配偶父母或兒女喪亡可申請有薪喪假3天。其它親屬死亡需要本人料理，按事假處理。請假程序（七十一）職員請假前應該首先填寫對應“請假申請單”，經(jīng)部門主管同意后，到綜合管理部報備，將所擔任工作安排代理人，方可離崗，不然以曠工處理。（七十二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話等方法，快速匯報直接上級請假，并于事后補齊請假手續(xù)。直接上級在接到職員“請假申請單”后，應立即給回復。（七十三）假期屆滿仍不能到崗工作，應進行補假。假期屆滿不歸又不推行補假手續(xù)，視為曠工。（七十四）年度累計事假15天以上，病假30天以上，企業(yè)可依據(jù)情節(jié)將其留職查看或給予除名。第十節(jié)福利待遇職員工資、津貼及獎金屬保密范圍。工資和津貼（七十五）企業(yè)于每個月15日發(fā)給職員上30天工資和津貼，并按政府要求代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險個人繳納部分。工資總額組成：基礎工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、全勤獎、效益獎。（七十六）企業(yè)將依據(jù)經(jīng)濟效益和職員工作表現(xiàn)及績效考評結果，在每十二個月年初調(diào)整（增加或降低）職員工資和津貼。（七十七）企業(yè)在年度結算后或?qū)ｎ}項目結算后，依據(jù)經(jīng)濟效益和職員在工作中表現(xiàn)給獎金。第十一節(jié)日常行政和辦公電話接聽（七十八）辦公室電話接聽應使用一般話，首先使用“您好，鞍山訊通企業(yè)”或“您好，╳╳辦公室”或“╳╳部門”，然后問明對方姓名、單位、電話號碼，關鍵做好電話統(tǒng)計；接聽電話語言親切、溫和。（七十九）來電暫無人接聽時，周圍職員應立即給予代接或轉(zhuǎn)接，接電話時使用“請稍等”、“請問先生（小姐）貴姓”、“她不在”等標準語言，并主動提議是否需要留言或請稍后再打來。接待工作（八十）總臺接待工作接待人員應該制造幽雅、清新接待環(huán)境。接待人員應做到儀表端正、言行得體，并按要求著裝。接待人員應對來客熱情大方、禮貌周到、不卑不亢、微笑服務。有用戶來訪，應立即起身接待。接待人員應對了解來客身份、意圖，依據(jù)需要和相關部門聯(lián)絡，做好引見工作。接待人員應配合各部門搞好接待服務工作。接待人員須負責所在辦公區(qū)鮮花、盆景、綠色植物配置、管理工作及報夾管理工作。辦公通訊（八十二）通訊設備包含：辦公用交換機、辦公電話、移動電話等。（八十三）通訊設備配置依據(jù)工作需要提出申請報主管領導同意。（八十四）凡企業(yè)配置通訊設備屬企業(yè)資產(chǎn)，部門或職員不得私自轉(zhuǎn)讓、調(diào)換。正常變動須經(jīng)主管同意由辦公室辦理。（八十五）辦公電話應長話短說，遵守電話使用規(guī)范。（八十六）通訊違規(guī)行為：工作時間，私人電話市話超出5分鐘；同一工作日，私人電話市話超出5次；非工作需要使用有償信息臺者；非工作需要撥打長途電話。（八十七）因特殊原因需異常使用電話，應通知辦公室立案，按電話標準向企業(yè)繳納電話通訊費用。（八十八）企業(yè)配置通訊設備因個人保管不慎而遺失，個人負責負擔賠償?！裢ㄓ嵸M用（參看企業(yè)通訊費用管理措施）第十二節(jié)信息系統(tǒng)及資源管理●為愈加好地管理和利用企業(yè)計算機資源，特制訂以下計算機管理條例。（八十九）以下計算機資源是指企業(yè)各部門計算機軟件硬件、計算機相關外設及計算機網(wǎng)絡。（九十）計算機資源由企業(yè)信息管理中心統(tǒng)一組織，各單位行政管理部門負責管理。（九十一）各部門需要購置辦企業(yè)用計算機資源時應提出書面申請，經(jīng)所屬單位總經(jīng)理同意后方可實施；各部門在計算機購入驗收后由本單位信息管理部門辦理入庫和統(tǒng)一編號出庫，并交本單位管理部門立案。（九十二）計算機資源是企業(yè)財產(chǎn)，任何人不得有意破壞、隨意拆卸或私自帶出企業(yè)。凡因上述原因影響到該計算機資源使用壽命、給管理和工作造成混亂、給企業(yè)帶來損失，視其情況損失總額10%-100%進行賠償；對造成嚴重損失，將追究其法律責任。（九十三）計算機資源日常管理標準是：誰使用，誰負責。劃歸各部門使用計算機資源只能由部門相關人員使用；部分有特殊工作任務計算機只能由專員使用，任何人中不得隨意開啟使用非體部門或特殊用途計算機資源。（九十四）因工作需要企業(yè)為職員配置筆記本電腦只限在企業(yè)和業(yè)務范圍內(nèi)使用，不得帶回家，由她人使用或挪作它用。（九十五）劃歸給部門使用計算機資源是用于輔助該部門處理工作問題工具，不得挪作它用。嚴禁使用計算機玩電腦游戲。（九十六）對于能接入國際互聯(lián)網(wǎng)計算機資源僅用于所屬部門工作需要，嚴禁利用計算機資源上網(wǎng)從事和工作無關活動?！裥畔⑾到y(tǒng)安全保密管理（九十七）每一位職員應對自己使用計算機信息安全負責。假如機內(nèi)存放保密資料，應設置開機密碼。開機密碼由使用者自己設置和保管，并向部門主管領導報備。（九十八）職員外出半小時以上需關閉電腦。（九十九）計算機資源使用人員應提升計算機安全意識，定時對關鍵文件資料備份保留，并定時查殺計算機病毒。嚴禁在計算機機器網(wǎng)絡上使用違反國家法規(guī)及企業(yè)要求軟件，嚴禁使用不明來歷光盤和磁盤等存放設備，嚴禁私自修改計算機配置，拷貝帶走計算機文件資料。（一百）計算機使用人員要定時(每七天最少一次)做好計算機資源清潔工作。（一百零一）計算機資源一旦發(fā)生故障，操作人員應首先分析判定原因，如自己無法排除，則應經(jīng)過主管經(jīng)理和本單位行政管理部門聯(lián)絡處理。（一百零二）計算機使用人要不停提升自己計算機技能水平，企業(yè)將對其作定時培訓和考評。第十三節(jié)職員關系和溝通標準（一百零三）企業(yè)一貫提倡良好、融洽、簡單人際關系；同時提倡個人和企業(yè)及個人和個人之間溝通。（一百零四）企業(yè)提倡坦誠溝通和合作，并相信職員在共同工作中會建立真好友誼。溝通渠道（一百零五）各單位人力資源管理部門作為職員關系和溝通關鍵責任機構，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理教導和申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員一樣負有相關責任義務。意見調(diào)查（一百零六）企業(yè)將經(jīng)過定時或不定時、書面或面談式意見調(diào)查向職員咨詢對企業(yè)業(yè)務、管理等方面意見，職員可完全憑自己真實想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見和提議將成為企業(yè)在經(jīng)營管理決議過程中考慮原因。企業(yè)雖不能承諾職員每一項想法均能實現(xiàn)，但企業(yè)會給職員對應回復。信息溝通（一百零七）為達成充足溝通目標，企業(yè)定時和不定時地采取公告板、會議等渠道向職員通報企業(yè)近期經(jīng)營管理信息，全部這些信息將有利于職員深入了解企業(yè)經(jīng)營動態(tài)，同時對這些信息分析和判定也是幫助職員個人成長很好手段。第十四節(jié)職員行為規(guī)范基礎準則（一百零八）遵守中國各項法律法規(guī)。（一百零九）必需遵守《勞動協(xié)議》中各項要求。（一百一十）職員應遵守本企業(yè)一切規(guī)章、公告及通知。（一百一十一）代表企業(yè)各項活動中，職員必需維護企業(yè)榮譽和利益。（一百一十二）每位職員全部應在工作中主動進取、嚴于自律、不停提升個人工作技能和技巧。（一百一十三）企業(yè)提倡相互信任工作氣氛，職員之間應該相互尊敬、相互信任。（一百一十四）職員應主動參與企業(yè)組織多種有益（文體、社會）活動。職員儀表儀容（一百一十五）平時著工作服；商務活動和關鍵會議，應衣著整齊大方。（一百一十六）工作時應保持服裝、發(fā)式整齊，大方得體。（一百一十七）男士不得留長發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。（一百一十八）職員須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲。職員日常言行規(guī)范（一百一十九）不做有損于國家民族、企業(yè)利益尊嚴事。（一百二十）遵守社會公德，重視個人品德修養(yǎng)，衣冠整齊，著裝規(guī)范，舉止端莊得體；老實守信，謙虛謹慎，尊敬上級，尊重她人；互幫互助，保持良好工作氣氛。（一百二十一）忠于職守，不做有損企業(yè)事，時刻維護企業(yè)利益，維護企業(yè)良好形象。（一百二十二）有強烈主人翁精神，維護企業(yè)名益，不得泄露業(yè)務和職務機密或以企業(yè)名義在外招搖撞騙，應樹立“我和企業(yè)共發(fā)展”信念，嚴于律已，寬于待人，艱苦奮斗，勤儉節(jié)省。（一百二十三）未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得個人經(jīng)營或和第三人合作經(jīng)營和企業(yè)相同或類似企業(yè)，也不擔任同類企業(yè)企業(yè)無限責任股東、實施業(yè)務董事或經(jīng)理。（一百二十四）不因職務之便接收招待、饋贈、回扣或其它不法利益。（一百二十五）努力學習，勤奮上進，堅持不懈地提升自己工作能力和業(yè)務水平。（一百二十六）按時上班，不遲到早退，不得私自離開工作崗位，認真推行崗位職責。（一百二十七）早晨上班，和同事第一次相見主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛勞了”、“再見”等禮貌用語。（一百二十八）職員在工作時間內(nèi)，應端正地佩帶工作牌。（一百二十九）夜間和假日值班人員必需堅守崗位，不得脫崗，注意防火防盜，認真做好交接工作；嚴禁攜帶外人到企業(yè)內(nèi)留宿。（一百三十）工作場所講一般話，不得大聲喧嘩，影響她人辦公。（一百三十一）上班時間嚴禁做私事，嚴禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩，嚴禁打牌、下棋、吃零食、看小說或和專業(yè)無關報刊、雜志。不得在企業(yè)內(nèi)酗酒、吸煙，不得隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內(nèi)及桌面清潔整齊并避免擺放和工作無關物品。企業(yè)物品不得野蠻對待，挪為私用。辦公桌內(nèi)切忌存放大量現(xiàn)金及珍貴物品，未經(jīng)同意不得隨意翻看同事文件、物品等。（一百三十二）不得在上班或下班使用電話聊天，不管公事私事，必需長話短說。（一百三十三）企業(yè)內(nèi)以職務或職稱稱呼上司，同事間以職稱或姓名相當。有客人光臨時，任何人全部有義務熱情接待。在接待客人時應舉止文明、談話祥和，禮貌待人。給用戶解釋要耐心細致，介紹產(chǎn)品客觀正確。任何人不得以任何理由和用戶了發(fā)生爭吵，并嚴禁評論和辱罵用戶。（一百三十四）商務活動中注意自己言談、舉止、保持良好坐姿站勢。在公共場所不應以雙臂交叉、翹腿、抖腳等不雅之舉和人交流應做到語氣溫和，用詞正確禮貌，不可粗聲大氣、手舞足蹈。（一百三十五）上班時間不做私人事務，未經(jīng)核準不得私帶親友進入企業(yè)工作范圍。（一百三十六）妥善保管辦公用具，桌面物品擺放整齊有序，下班前必需將全部文稿放置妥當預防遺失、泄密。（一百三十七）保持辦公室內(nèi)整齊。天天打掃一次辦公桌面、地面、每七天根本清掃一次衛(wèi)生。第十五節(jié)職員職務準則基礎標準（一百三十八）企業(yè)提倡遵法、廉潔、老實、敬業(yè)職業(yè)道德。（一百三十九）職員一切職務行為，全部必需以維護企業(yè)利益、對社會負責為目標。任何私人理由全部不應成為其職務行為動機。（一百四十）因違反職業(yè)道德，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失者，企業(yè)將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，企業(yè)懷疑其涉嫌犯罪，將提請司法機關追究其刑事責任。經(jīng)營活動（一百四十一）職員不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動。尤其嚴禁超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。職員除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)企業(yè)法人代表授權業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。職員除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)企業(yè)法人代表授權或同意，不能從事下列活動：1、以企業(yè)名義考察、談判、簽約；2、以企業(yè)名義提供擔保、證實；3、以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4、代表企業(yè)出席公眾活動。兼職（一百四十二）職員未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得在外兼職員作，或利用工作時間和企業(yè)其它資源從事所兼職工作。個人投資能夠在不和企業(yè)利益發(fā)生沖突前提下，從事正當投資活動，但嚴禁下列情形個人投資：（一百四十三）參與經(jīng)營管理；（一百四十四）投資于企業(yè)用戶或商業(yè)競爭對手；（一百四十五）以職務之便向投資對象提供利益；（一百四十六）以直系親屬名義從事上述三項投資行為。利益（一百四十七）職員在經(jīng)營管理活動中，不準索取或收受業(yè)務關聯(lián)單位利益，不然將組成受賄。（一百四十八）只有在對方饋贈禮品價值較?。ò垂J標準），接收后不會影響正確處理和對方業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮情況下，才能夠在公開場所下接收。（一百四十九）職員不得挪用公款謀取個人利益或為她人謀取利益。（一百五十）職員不得用公款謀取購置多種俱樂部會員卡或供自己從事個人消費。傭金對外業(yè)務聯(lián)絡活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按要求正當?shù)亟o傭金一律上繳企業(yè)作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞，以貪污論。交際應酬（一百五十一）企業(yè)對外交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡單標準，不得鋪張浪費。嚴禁包含違法及不良行為。（一百五十二）企業(yè)內(nèi)部接待工作，提倡熱情簡單，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。（一百五十三）職員在和業(yè)務關聯(lián)單位聯(lián)絡過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)絡所需要交際活動，應拒絕參與。包含：1、過于頻繁或奢華宴請及娛樂活動；2、設有彩頭牌局或其它含有賭博性質(zhì)活動；3、邀請目標顯著是為了從我方取得合適利益活動。保密（一百五十四）企業(yè)秘密分機密、保密二種，其具體范圍包含：機密資料是企業(yè)關鍵秘密，泄露會使企業(yè)利益受到嚴重損害。其范圍：企業(yè)股東、董事會資