行政人事主管工作職責(zé)職（3篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)行政人事主管工作職責(zé)職1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。2、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，并對(duì)部門(mén)人員工作進(jìn)行考核。3、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。4、負(fù)責(zé)人力資源績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管。5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會(huì)議和活動(dòng)，修改、審核____。6、負(fù)責(zé)公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對(duì)外申報(bào)資料的審核。7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤(pán)點(diǎn)使用及登記，管控公司辦公費(fèi)用。8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的采購(gòu)、NC制單、財(cái)務(wù)對(duì)賬等采購(gòu)工作的督辦。9、根據(jù)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的實(shí)際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開(kāi)展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營(yíng)部門(mén)提升業(yè)績(jī)及管理水平。行政人事主管工作職責(zé)職（二）1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;2、負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門(mén)做好各項(xiàng)服務(wù)工作;4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個(gè)稅;5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車(chē)輛、各類(lèi)費(fèi)用申請(qǐng)及分?jǐn)?、工商年?bào)等日常工作;6、組織公司定期或不定期集體活動(dòng)和福利項(xiàng)目，如年會(huì)、拓展、年度體檢等;7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng);行政人事主管工作職責(zé)職（三）1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施;5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理;8、負(fù)責(zé)擬制公司