2024年超市營業(yè)員用工合同模板（二篇）

第3頁共3頁2024年超市營業(yè)員用工合同模板甲方(用人單位)名稱：_____企業(yè)類別：_____法定代表人：_____職務_____地址：_____乙方(勞動者)姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：____省____市____區(qū)(縣)_____街____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村戶口種類：非農業(yè)戶口(_____);農業(yè)戶口(_____)居民身份證號碼：_____國籍及護照號碼：_____現(xiàn)住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列____款。一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：(一)：_____(二)：_____(三)：_____三、以完成一定的工作為期限_______________________________________________________第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：(一)_____(二)_____(三)_____第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_____工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。2024年超市營業(yè)員用工合同模板（二）尊敬的先生/女士：我非常高興向您介紹我代表（超市名稱）與您簽訂的用工合同范本。此合同將為我們提供雙方合作的基礎，確保我們共同遵守所有勞動法規(guī)和規(guī)章制度，并提供明確的權利和責任。合同的詳細條款如下：1.合同雙方：1.1雇主：（超市名稱）地址：（超市地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）1.2雇員：（個人名稱）地址：（個人地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.職位描述：2.1雇員的職位為超市營業(yè)員，職責包括但不限于：-協(xié)助顧客在購物過程中提供優(yōu)質的服務和產品信息；-維持貨架和陳列的整潔和有序；-處理顧客的退貨和投訴；-監(jiān)測庫存并進行補貨；-進行必要的清潔和整理工作。3.合同期限和工作時間：3.1合同期限為自（起始日期）起至（結束日期）。3.2雇員每周工作40小時，根據超市的營業(yè)時間表，雇主有權根據業(yè)務需求調整工作時間和排班。4.薪酬和福利：4.1雇員將享受以下福利待遇：-薪酬：每月固定薪酬為（具體金額），支付方式為銀行轉賬；-工作時間外的加班將按照勞動法規(guī)定支付；-根據超市的績效評估結果，雇主可能發(fā)放年終獎金；-雇員將參加社會保險并享受相關福利待遇。5.試用期：5.1雇員將在簽訂合同后的（具體日期）至（具體日期）期間履行試用期。試用期間，雙方可以根據需要隨時終止合同，無需提前通知或支付補償金。6.合同的終止和解除：6.1雙方在以下情況下可以解除合同：-雇員嚴重違反合同條款和超市規(guī)章制度；-雇員未能達到工作要求；-雇員嚴重失職；-雙方協(xié)商一致終止合同。6.2在解除合同前，雙方需給予對方（具體天數(shù)）的書面通知。7.保密條款：7.1雇員在合同期間和終止后需對超市的商業(yè)機密和所有其他涉及到超市運營的信息保密。8.其他事項：8.1所有涉及到雇傭、薪酬、福利和合同終止的爭議，雙方將通過友好協(xié)商解決；如果無法達成協(xié)議，任何一方可向相關勞動爭議解決機構或法律機構尋求幫助