2024派遣勞務(wù)人員合同

2024派遣勞務(wù)人員合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣勞務(wù)人員一事達成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.甲方根據(jù)乙方需求，同意派遣__________（姓名）至乙方從事__________（崗位）工作。2.派遣人員的崗位職責(zé)、工作要求和績效考核標(biāo)準(zhǔn)按照乙方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。二、派遣期限1.本合同期限為____年，自派遣人員到達乙方之日起計算。2.如乙方需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂書面extensionagreement。三、勞動報酬1.甲方按照乙方的要求，將派遣人員的工資、福利和保險等費用支付給甲方。2.乙方向甲方支付派遣人員的工資、福利和保險等費用，具體金額和支付方式見附件。3.派遣人員的工資、福利和保險等費用如有調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。四、勞動保險和福利1.甲方依法為派遣人員參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為派遣人員提供相應(yīng)的福利保障。3.派遣人員在派遣期間發(fā)生的醫(yī)療、傷殘、失業(yè)等保險待遇，按照我國法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動管理和培訓(xùn)1.乙方對派遣人員實行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、培訓(xùn)等。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和技能提升。3.派遣人員應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。六、解除和終止合同1.甲乙雙方同意，合同期滿或者達到約定的解除條件時，本合同自動終止。2.如乙方因客觀原因需要提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的賠償。3.如甲方因客觀原因需要提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的賠償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同的任何修改、補充均須以書面形式進行，并由甲乙雙方共同簽署。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員簡歷

2.派遣崗位說明書

3.派遣人員工資福利明細表

4.社會保險繳納證明

5.培訓(xùn)計劃和記錄

6.派遣合同補充協(xié)議

7.派遣人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)

8.乙方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付派遣人員工資福利：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，甲方需按時足額支付勞動者工資，否則構(gòu)成違約。

2.甲方未為派遣人員繳納社會保險：根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，未繳納的，構(gòu)成違約。

3.乙方未按照約定提供工作崗位：若乙方未按照合同約定提供工作崗位，或未按時提供工作，構(gòu)成違約。

4.乙方未按時支付甲方費用：若乙方未按照合同約定按時支付甲方費用，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接收單位派遣勞務(wù)人員的單位。

2.接收單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣單位派遣的勞務(wù)人員的單位。

3.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接收單位之間，按照約定向接收單位派遣勞務(wù)人員的行為。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員工作能力不足：

解決辦法：甲方應(yīng)加強對派遣人員的培訓(xùn)，提高其工作能力；乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，給予派遣人員適當(dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)和培訓(xùn)。

2.派遣人員與乙方員工發(fā)生矛盾：

解決辦法：乙方應(yīng)建立健全的內(nèi)部溝通機制，及時處理派遣人員與乙方