1994年利益共同體集體協(xié)議

１９９４年利益共同體集體協(xié)議甲方：乙方：簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間：合同編號：

１９９４年利益共同體集體協(xié)議１９９４年利益共同體集體協(xié)議一、總則第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進(jìn)一步進(jìn)展和完美我廠“大計(jì)共商、目標(biāo)同識；責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，進(jìn)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者互相依賴、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參加管理、投身改革的樂觀性，實(shí)現(xiàn)我廠“探究現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂１９９４年利益共同體集體協(xié)議。二、雙文明目標(biāo)其次條９４年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到：１．產(chǎn)量：鋼：１３４萬噸；商品材“１００萬噸；２．產(chǎn)值：２２億元；３．銷售額：４４億元；４．利稅：３．６億元；５．利潤：１．２５億元。第三條技術(shù)改造和技術(shù)長進(jìn)：（１）年內(nèi)完成大電爐、ＬＦ爐、ＶＤ爐和連鑄機(jī)施工設(shè)計(jì)圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開頭設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備挑選制作單位，并落實(shí)訂購合同。開挖大電爐、連軋機(jī)氧化鐵皮沉淀池。（２）年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠３＃連鑄機(jī)移地改造和一軋廠成品料場改造。（３）帶鋼廠引進(jìn)小四輥冷軋機(jī)電氣系統(tǒng)更新項(xiàng)目一季度基本完成。第四條平安生產(chǎn)和勞動庇護(hù)：確保全年平安目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤０．２５；月千人負(fù)傷率≤０．７５；粉塵合格率≥６０％。并完成以下勞動庇護(hù)措施項(xiàng)目：（１）新上機(jī)動處化鐵爐除塵設(shè)備。（２）耐材廠２５０ｍ３石灰窯除塵及ＣＯ２回收項(xiàng)目上馬。（３）廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。（４）完美一煉廠１１＃爐除塵設(shè)備。第五條精神文明建設(shè)：加強(qiáng)“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“三文明”工程，辦好第六屆職工運(yùn)動會，力爭上海市文明“七連冠”稱號。三、權(quán)利與義務(wù)第六條按照《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》，廠長對企業(yè)負(fù)有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理采取統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負(fù)責(zé)。第七條職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于仆人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)廠長的管理權(quán)威，并履行各項(xiàng)社會職能。第八條按照工廠《全員勞動合同制實(shí)施細(xì)則》，企業(yè)分離與職工簽訂個(gè)人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動合同執(zhí)行狀況。第九條因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解實(shí)施方法》處理。第十條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并按照生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，采取經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。第十一條按照按勞分配原則，企業(yè)采取崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項(xiàng)津貼。企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行方法》。９４年職工人均收入繼續(xù)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率提高的前提下有顯然增長。退休職工一次性補(bǔ)貼人均不低于８０元。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查打算。第十二條圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中央，深化開展勞動比賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實(shí)現(xiàn)９４年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點(diǎn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：（１）確保電爐鋼全年完成５８萬噸。其中，一煉廠２６萬噸；二煉廠３２萬噸。精煉鋼不少于２０萬噸。（２）力爭帶鋼熱送比達(dá)到７０％以上。（３）一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比９３年下降２％（一煉廠為５５４．１５ｋｗｈ／ｔ；二煉廠為５６１．９５ｋｗｈ／ｔ）。動力廠鍋爐用煤比９３年節(jié)?。梗埃埃皣?。煤氣廠煤耗要降到２９０．８１５ｋｇ／ｋｍ３）。（４）工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證。第十三條繼續(xù)開展和深入班組升級活動，推動班組民主管理，進(jìn)一步提高全廠班組的整體素養(yǎng)。第十四條樂觀落實(shí)建房資金，全年新建住房１００００ｍ２，力爭１２０００ｍ２；分房１００００ｍ２（３００戶）力爭１２０００ｍ２。第十五條關(guān)懷職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：（１）冷庫擴(kuò)建一季度竣工，高溫前投入使用。（２）老托兒所改造９月份竣工。（３）年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。（４）年底完成１＃門新建綜合樓的４０％工作量。（５）年底完成職工醫(yī)院病房樓擴(kuò)建工程的５０％工作量。第十六條企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施計(jì)劃》，采取養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。并按照相關(guān)規(guī)定，采取勞動保險(xiǎn)制度，支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，逐步建立補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)。第十七條企業(yè)每年布置有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完美醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增強(qiáng)。第十八條企業(yè)年內(nèi)布置４０００人次職工療療養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年舉行一次。第十九條職工因工負(fù)傷或受職業(yè)病損害產(chǎn)生后果時(shí)，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)節(jié)職工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方法》處理。其次十條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動庇護(hù)的規(guī)矩、條例。負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動庇護(hù)以及特別工種和女職工的特別庇護(hù)工作。工會支持企業(yè)勞動庇護(hù)管理，發(fā)覺違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺顯然重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時(shí)，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危急現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)準(zhǔn)時(shí)作出處理打算。其次十一條企業(yè)行政和工會有責(zé)任教導(dǎo)職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)則制度及操作規(guī)程，教導(dǎo)和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲罰。其次十二條企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)教導(dǎo)，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。其次十三條企業(yè)行政支持工會豐盛職工文化消遣生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝結(jié)力。四、協(xié)議履行其次十四條本協(xié)議履行狀況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議詢問。為加強(qiáng)協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行狀況，協(xié)調(diào)履行中碰到的困難，特建立共商制度予以保證：１．共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參與的共同利益商議會，對協(xié)議履行中的難點(diǎn)舉行共商。共研、共決，互相交流。２．職工代表巡察檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行狀況舉行巡察檢查，把查出的問題和難點(diǎn)提供共商會討論解決。平常針對暫時(shí)浮現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。３．工廠管理委員會會議。廠長可按照詳細(xì)狀況，隨時(shí)召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題舉行決策。４．工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度進(jìn)行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行狀況，互通信息，交換意見。５．雙方暫時(shí)約見商議制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性狀況，行政和工會任何一方可提出暫時(shí)約見商議，準(zhǔn)時(shí)解決難題。其次十五條因各種不行抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方商議同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止?fàn)顩r應(yīng)報(bào)告職代會和雙方各自主管機(jī)關(guān)。