出勤記錄辦法

出勤記錄辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和工作要求出勤工作，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本出勤記錄辦法。一、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。2.乙方的具體工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際工作需要確定。3.乙方加班應(yīng)按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。二、出勤記錄1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗，遵守工作紀(jì)律，服從工作安排。2.乙方應(yīng)按照甲方提供的考勤制度進(jìn)行出勤記錄，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。3.甲方應(yīng)按照實(shí)際出勤情況為乙方記錄考勤，每月定期將考勤記錄反饋給乙方。三、請(qǐng)假制度1.乙方如有請(qǐng)假需要，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.乙方請(qǐng)假期間，甲方有權(quán)按照實(shí)際情況扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。3.乙方累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)甲方規(guī)定的限度，甲方有權(quán)解除本合同。四、曠工制度1.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗，且未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤的，視為曠工。2.乙方連續(xù)曠工超過(guò)三天，或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，甲方有權(quán)解除本合同。五、工資和獎(jiǎng)金1.乙方的工資按照甲方的工資制度執(zhí)行，每月按時(shí)支付。2.乙方的獎(jiǎng)金根據(jù)甲方業(yè)績(jī)和乙方的工作表現(xiàn)確定。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止1.本合同在雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除。2.乙方違反本合同的，甲方有權(quán)解除本合同。3.本合同在履行期滿(mǎn)后，自動(dòng)終止。八、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.雙方簽字（或蓋章）的合同正本4.甲方規(guī)章制度5.考勤記錄表格6.請(qǐng)假申請(qǐng)表格7.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗，且未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤的，視為曠工。2.乙方連續(xù)曠工超過(guò)三天，或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方違反本合同其他條款的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除本合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。3.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)的行為。4.曠工：勞動(dòng)者未按照用人單位規(guī)定的時(shí)間到崗，且未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)缺勤的行為。5.請(qǐng)假：勞動(dòng)者因個(gè)人原因，提前向用人單位申請(qǐng)暫時(shí)離開(kāi)崗位的行為。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.機(jī)密信息：涉及國(guó)家安全、公共安全、社會(huì)穩(wěn)定的信息，以及涉及用人單位運(yùn)營(yíng)管理和客戶(hù)信息等信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，導(dǎo)致考勤記錄不準(zhǔn)確的問(wèn)題：乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明自己的出勤情況，如無(wú)法提供證據(jù)，則按照甲方考勤記錄處理。2.乙方因緊急事情需要請(qǐng)假，未能提前提出書(shū)面申請(qǐng)的問(wèn)題：乙方應(yīng)盡快向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明情況，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資的問(wèn)題：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面催告，并要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的問(wèn)題：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和工作要求出勤工作。2.甲方需要明確乙方的工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、曠工制度等，以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方