人事行政部職能說明

人事行政部一、人事行政部門崗位職責(zé)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系及監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)等），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)；負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍等管理；負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作；負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購、領(lǐng)用及維護(hù)管理，；負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、評比、表彰、團(tuán)建等活動；協(xié)助外聯(lián)工作；改善公共社會關(guān)系；協(xié)助對內(nèi)部計(jì)算機(jī)、局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好會議的組織、會務(wù)工作；二、人事行政部組織架構(gòu)行政助理人事行政部經(jīng)理人事專員行政專員培訓(xùn)專員行政助理人事行政部經(jīng)理人事專員行政專員培訓(xùn)專員行政助理人事行政部經(jīng)理人事專員行政專員培訓(xùn)專員行政助理人事行政部經(jīng)理人事專員行政專員培訓(xùn)專員行政助理人事行政部經(jīng)理人事專員行政專員培訓(xùn)專員行政助理人事行政部經(jīng)理人事專員行政專員培訓(xùn)專員行政助理行政助理人事行政部經(jīng)理人事專員行政專員培訓(xùn)專員行政助理行政助理人事行政部經(jīng)理人事專員行政專員培訓(xùn)專員行政助理行政助理人事行政部經(jīng)理人事專員行政專員培訓(xùn)專員人事行政部職能說明人事行政經(jīng)理崗位說明書一、基本資料1、職務(wù)名稱：人事行政經(jīng)理2、直接上級：總經(jīng)理3、直接下級：人事行政部所有職員4、所轄部門：人事行政部5、工資等級：詳見薪資等級表（機(jī)密）6、工資水平：詳見薪資制度（機(jī)密）7、職務(wù)等級：經(jīng)理級8、轄員人數(shù)：0-20名左右9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)、人事資源管理、行政管理制度與組織建設(shè)支持等各項(xiàng)工作，最大限度地開發(fā)人事資源，嚴(yán)格控制行政開支；及時(shí)處理好日常行政事務(wù)；保證基本設(shè)施的正常運(yùn)行，為公司其他部門做好輔助工作。2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）權(quán)限1組織開展行政人資部的各項(xiàng)日常管理工作1、公司行政管理各項(xiàng)制度擬定、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)；2、改善公司管理建議權(quán)；3、對所屬下級工作有督查權(quán)，工作爭議裁決權(quán)；4、公司所有職員違反公司行政管理制度處罰權(quán)；5、對所屬下級管理、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；6、公司所有職員錄用、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、調(diào)動、升遷提議、審查、查核權(quán)；7、公司所有職員各種報(bào)銷費(fèi)用審查權(quán)；8、公司重要資質(zhì)證件保管權(quán)，公務(wù)車輛調(diào)度權(quán)；9、上級領(lǐng)導(dǎo)授予的其他職權(quán)。2負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，對公司管理制度進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理3收集和了解各部門的工作狀態(tài)，員工工作狀態(tài)，做好員工壓力紓解及員工關(guān)懷工作4負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排，會務(wù)安排，外聯(lián)安排等工作5組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動6負(fù)責(zé)組織起草公司人員績效考核制度的制定及組織實(shí)施7負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，編制人才需求計(jì)劃，滿足公司的經(jīng)營管理需要8制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，及培訓(xùn)的事實(shí)。對試崗期、試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核。9負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)10管理公司重要資質(zhì)證件，起草及歸檔公司相關(guān)文件，同時(shí)負(fù)責(zé)建立合同臺帳及合同資料的檔案管理11計(jì)劃、監(jiān)督實(shí)施公司的文化建設(shè)工作及辦公環(huán)境的整體優(yōu)化等12負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作13每月30日準(zhǔn)時(shí)提交月度工作總結(jié)與下月工作計(jì)劃直屬上級；及時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)3、工作關(guān)系：所施監(jiān)督監(jiān)督人事行政部所受監(jiān)督受總經(jīng)理監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位總經(jīng)理助理可相互轉(zhuǎn)換的職位營運(yùn)部經(jīng)理、企劃部經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專以上學(xué)歷人事資源管理、企業(yè)管理其他專業(yè)同等學(xué)歷所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間擬訂需要培訓(xùn)科目一年以上人事資源管理、企業(yè)管理、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等所需經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、對現(xiàn)代企業(yè)人事資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人事資源管理具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；基本素質(zhì)1、人員管理技巧、優(yōu)秀的溝通技巧。2、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情。個(gè)性特征1、待人公平、公正、誠實(shí)；2、善于他人協(xié)作，有決斷力；3、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、守時(shí)、親切、謹(jǐn)慎；體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上四、工作場所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時(shí)間：早8：30-晚5：30開放式辦公室，干凈衛(wèi)生；辦公桌、電話機(jī)、計(jì)算機(jī)、文件柜、文件框、文件夾、計(jì)算器滿負(fù)荷五、考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)參考績效考核方案。行政專員崗位說明書一、基本資料1、職務(wù)名稱：行政專員2、直接上級：人事行政經(jīng)理3、直接下級：前臺4、所轄部門：人事行政部5、工資等級：詳見薪資等級表（機(jī)密）6、工資水平：詳見薪資制度（機(jī)密）7、職務(wù)等級：專員級8、轄員人數(shù)：0-5名左右9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度；1、工作職能概要協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度；2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限1協(xié)助經(jīng)理對公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化1、公司行政管理各項(xiàng)制度執(zhí)行權(quán)；2、改善公司管理建議權(quán)；3、公司所有職員違反公司行政管理制度處罰權(quán)；4、公司重要資質(zhì)證件保管權(quán)，公務(wù)車輛調(diào)度權(quán)；5、上級領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力2負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督工作3協(xié)助財(cái)務(wù)部完成每月對辦公室辦公用品及固定資產(chǎn)的例行盤點(diǎn)4負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理，辦公的采購、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設(shè)施、計(jì)算機(jī)的采購、發(fā)放、維護(hù)、保養(yǎng)5負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常行為，根據(jù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲；制作每月的考勤報(bào)表并提交財(cái)務(wù)6負(fù)責(zé)寄得網(wǎng)2.0產(chǎn)品上傳及網(wǎng)站維護(hù)工作7負(fù)責(zé)相關(guān)采購制作類的招標(biāo)、執(zhí)行工作8做好各類例會的通知和提案管理工作9做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作10做好上級部門及橫向部門之間的聯(lián)絡(luò)工作3、工作關(guān)系：所受監(jiān)督受人事行政經(jīng)理監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位人事行政主管可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專員、市場督導(dǎo)、拓展專員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專以上學(xué)歷企業(yè)管理、行政管理其他專業(yè)同等學(xué)歷所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間擬訂需要培訓(xùn)科目一年以上行政管理、企業(yè)管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)知識所需經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；2、通曉行政管理知識，熟悉應(yīng)用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)?；舅刭|(zhì)1、具有判斷分析能力、協(xié)調(diào)能力、實(shí)施能力；2、具有很有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；3、具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。個(gè)性特征1、待人公平、公正、誠實(shí)；2、做事客觀、慎重、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上四、工作場所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時(shí)間：早8：30-晚5：30開放式辦公室；辦公桌、電話機(jī)、計(jì)算機(jī)、文件柜、文件框、計(jì)算器滿負(fù)荷五、考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)參考績效考核方案。人事專員崗位說明書一、基本資料1、職務(wù)名稱：人事專員2、直接上級：人事行政經(jīng)理3、直接下級：4、所轄部門：人事行政部5、工資等級：詳見薪資等級表（機(jī)密）6、工資水平：詳見薪資制度（機(jī)密）7、職務(wù)等級：專員級8、轄員人數(shù)：9、定員人數(shù)：1人二、工作內(nèi)容協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度；1、工作職能概要協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度；2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限1辦理內(nèi)部員工人事異動的相關(guān)手續(xù)，及時(shí)處理反映相關(guān)人員調(diào)動情況1、公司人事管理各項(xiàng)制度執(zhí)行權(quán)；2、改善公司管理建議權(quán)；3、招聘建議權(quán)；4、內(nèi)訓(xùn)權(quán)；5、上級領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)力2辦理勞動年檢，管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算3協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動4管理員工信息資料及各類人事資料；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表5協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作的開展，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)6參與部門管理7負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)8建立和維護(hù)人事檔案和公司花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料3、工作關(guān)系：所受監(jiān)督受行政經(jīng)理監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位行政經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專員、市場督導(dǎo)、拓展專員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專以上學(xué)歷企業(yè)管理、人事資源管理其他專業(yè)同等學(xué)歷所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間擬訂需要培訓(xùn)科目一年以上人事資源管理、企業(yè)管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)知識所需經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)人事資源管理任一模塊工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；2、通曉人事資源管理知識，熟悉應(yīng)用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。基本素質(zhì)1、具有判斷分析能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、實(shí)施能力；2、具有很有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；3、具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。個(gè)性特征1、待人公平、公正、誠實(shí)；2、做事客觀、慎重、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；3、為人誠實(shí)可靠、品行端正。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上四、工作場所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時(shí)間：早8：30-晚5：30開放式辦公室；辦公桌、電話機(jī)、計(jì)算機(jī)、文件柜、文件框、、計(jì)算器滿負(fù)荷五、考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)參考績效考核方案。行政助理崗位說明書一、基本資料1、職務(wù)名稱：行政助理2、直接上級：行政專員3、直接下級：4、所轄部門：人事行政部5、工資等級：詳見薪資等級表（機(jī)密）6、工資水平：詳見薪資制度（機(jī)密）7、職務(wù)等級：職員級8、轄員人數(shù)：9、定員人數(shù)：2人二、工作內(nèi)容協(xié)助行政專員完成日常管理事務(wù)，做好來訪人員接待、電話接聽、文件打印、復(fù)印、傳真、收發(fā)等協(xié)助行政專員完成日常管理事務(wù)，做好來訪人員接待、電話接聽、文件打印、復(fù)印、傳真、收發(fā)等2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限1人員招聘與任用的具體事務(wù)性工作：包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、負(fù)責(zé)初試應(yīng)聘人員及跟蹤落實(shí)面試人員的情況等改善公司管理建議權(quán)；2負(fù)責(zé)電話接聽、轉(zhuǎn)接；來訪人員的接待與安排工作3負(fù)責(zé)會議室、接待室管理工作4負(fù)責(zé)公司信件的收發(fā)及管理，考勤卡錄入、外出管理、工牌及電梯卡等的辦理工作。5協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司會務(wù)及培訓(xùn)類工作6負(fù)責(zé)部門公司檔案管理工作7負(fù)責(zé)公司會議安排與通知8負(fù)責(zé)公司部分信息管理工作9負(fù)責(zé)公司文化宣傳及內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作3、工作關(guān)系：所受監(jiān)督受行政專員監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位行政專員可相互轉(zhuǎn)換的職位人事專員、市場督導(dǎo)、拓展專員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他說明大專以上學(xué)歷文秘、行政管理其他專業(yè)同等學(xué)歷所需技能培訓(xùn)（方可上崗）培訓(xùn)時(shí)間擬訂需要培訓(xùn)科目一年以上人事資源管理、企業(yè)管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)知識所需經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)行業(yè)企文員工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧通曉行政管理知識，熟悉應(yīng)用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)?；舅刭|(zhì)熟悉商務(wù)禮儀；具有判斷分析能力、文字能力、溝通能力個(gè)性特征1、形象、氣質(zhì)較好，具有親和力；2、做事客觀、慎重、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時(shí)以上四、工作場所：工作時(shí)間工作環(huán)境和條件工作均衡性正常工作時(shí)間：早8：30-晚5：30開放式辦公室，干凈衛(wèi)生；辦公桌、電話機(jī)、計(jì)算機(jī)、文件柜、文件框、滿負(fù)荷五、考核標(biāo)準(zhǔn)：具體考核標(biāo)準(zhǔn)參考績效考核方案。工作流程公司發(fā)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說明書工作分析職位說明書工作分析年度編制計(jì)劃定崗定編年度編制計(jì)劃定崗定編HYPERLINK招聘……HYPERLINK招聘……員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績效管理HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK勞動合同HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK勞動合同HYPERLINK薪酬HYPERLINK考核HYPERLINK福利HYPERLINK福利HYPERLINK評估HYPERLINK入職HYPERLINK人才儲備HYPERLINK人才儲備HYPERLINKHYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINKHYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK考勤HYPERLINK休假HYPERLINK休假職業(yè)生涯HYPERLINK檔案HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK離職員工活動員工活動招聘員工進(jìn)入——退出公司軌跡招聘勞動合同入職勞動合同入職入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)試用試用非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正終止勞動合同辭退解除勞動合同培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬終止勞動合同辭退解除勞動合同培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬正常工作正常工作執(zhí)行公司制度執(zhí)行公司制度……請假評估考核考勤……請假評估考核考勤接受崗位調(diào)整接受崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升招聘HYPERLINK▲返回頂部用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺人員空缺有無編制NY職位說明書確定招聘方式增補(bǔ)申請審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過通過通過簡歷存檔未通過未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受不接受外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析HYPERLINK薪酬HYPERLINK入職資格驗(yàn)證通過HYPERLINK檔案績效管理——考核HYPERLINK▲返回頂部被考核人考核人人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程當(dāng)月考核填寫結(jié)束當(dāng)月考核填寫結(jié)束公司考核項(xiàng)目評分考核人評審當(dāng)月考核評審結(jié)束考核記錄發(fā)布/歸檔員工考核項(xiàng)目自評公司考核項(xiàng)目評分表考核評審確認(rèn)考核表考核考勤表考核啟動公司考核項(xiàng)目申請審批員工考核項(xiàng)目指定員工考核項(xiàng)目自定員工考核項(xiàng)目確定HYPERLINK考勤HYPERLINK薪酬考核表反饋HYPERLINK績效評價(jià)公司考核項(xiàng)目申請結(jié)束當(dāng)月考核評審啟動薪酬HYPERLINK▲返回頂部外部信息員工人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程審批審批N統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)崗位評價(jià)薪酬調(diào)查崗位級別表月薪金表月工資明細(xì)地區(qū)差異系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位說明書HYPERLINK績效評估績效評估表制定年度薪金調(diào)整方案實(shí)施年度薪金調(diào)整方案Y制作通知發(fā)布文件崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知人事通知單簽字確認(rèn)考勤考核表HYPERLINK考核HYPERLINK考勤審批NY計(jì)算制表財(cái)務(wù)部接收國家法律法規(guī)福利HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK保險(xiǎn)崗位調(diào)整HYPERLINK▲返回頂部員工部門/地區(qū)人事行政部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程固定時(shí)間的崗位調(diào)整固定時(shí)間的崗位調(diào)整部門經(jīng)理會討論，綜合評價(jià)全體員工評價(jià)結(jié)果人事通知單（評價(jià)結(jié)果）告知相關(guān)人員簽字確認(rèn)存檔非固定時(shí)間的崗位調(diào)整總經(jīng)理討論決定審批Y取消崗位調(diào)整NHYPERLINK檔案HYPERLINK評估獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗薪酬勞動合同勞動合同勞動合同勞動合同獲知獲知人才儲備HYPERLINK▲返回頂部員工/主管部門經(jīng)理人事行政部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程審批審批Y考察報(bào)告HYPERLINK績效評估提名提名提名表現(xiàn)表現(xiàn)表現(xiàn)編入人才發(fā)展名單工作內(nèi)容拓展計(jì)劃素質(zhì)測評考察審批N終止并通知提名人NY培訓(xùn)計(jì)劃編制培養(yǎng)計(jì)劃確認(rèn)確認(rèn)考察考察計(jì)劃實(shí)施HYPERLINK培訓(xùn)工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)考察報(bào)告考察報(bào)告提交董事會討論審批NY儲備人才庫反饋給各提名者提交總經(jīng)理HYPERLINK崗位調(diào)整培訓(xùn)HYPERLINK▲返回頂部員工部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程HYPERLINK人才儲備HYPERLINK績效評估培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目的分析工作分析職位說明書滿足必備知識技能滿足發(fā)展知識技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制定培訓(xùn)計(jì)劃審批YN實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場地確定預(yù)算參加培訓(xùn)總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)評估表記錄培訓(xùn)檔案HYPERLINK檔案培訓(xùn)測試參加考試近期遠(yuǎn)期HYPERLINK績效評估勞動合同HYPERLINK▲返回頂部員工人事行政部總經(jīng)理檔案管理備注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動合同解除/終止勞動合同續(xù)訂勞動合同變更個(gè)人留存簽名確認(rèn)親筆簽名勞動合同解除/終止勞動合同續(xù)訂勞動合同變更個(gè)人留存一式兩份人事通知單勞動合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議兼職勞務(wù)協(xié)議勞動合同書制作合同確定合同編號確定簽署合同類別一式兩份人事通知單勞動合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議兼職勞務(wù)協(xié)議勞動合同書制作合同確定合同編號確定簽署合同類別親筆簽名親筆簽名蓋章蓋章HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK離職HYPERLINK績效評估HYPERLINK崗位調(diào)整HYPERLINK入職HYPERLINK檔案入職HYPERLINK▲返回頂部新員工用人部門人事行政部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程員工員工招聘身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證……存檔新員工入職通知開通平臺權(quán)限財(cái)務(wù)部辦理工資卡新員工須知入職培訓(xùn)/考核員工手冊進(jìn)入試用期HYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK試用收取資料報(bào)到引薦提前一個(gè)工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)行政部確定入職時(shí)間向用人部門通知入職情況辦理工作證熟悉工作環(huán)境HYPERLINK勞動合同HYPERLINK招聘HYPERLINK檔案試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK▲返回頂部試用員工用人部門人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程轉(zhuǎn)正申請書轉(zhuǎn)正申請書提交直接領(lǐng)導(dǎo)抄送人事部試用考核單直接領(lǐng)導(dǎo)對試用員工工作評價(jià)，簽署意見人事部簽署意見審批進(jìn)入試用期人事通知單（轉(zhuǎn)正）合格員工留存存檔不合格終止合同HYPERLINK離職HYPERLINK入職HYPERLINK檔案HYPERLINK績效評估考核及反饋工作表現(xiàn)HYPERLINK績效考核轉(zhuǎn)正HYPERLINK薪酬試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工考勤HYPERLINK▲返回頂部員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事行政部副董事長總經(jīng)理（董事長）關(guān)聯(lián)流程員工員工考勤記錄計(jì)劃總結(jié)表不計(jì)考勤員工考勤記錄說明簽署意見考勤統(tǒng)計(jì)HYPERLINK休假考核考勤表考勤確認(rèn)有無異常YN事實(shí)調(diào)查并提出處理意見審批YN執(zhí)行批示HYPERLINK薪酬HYPERLINK薪酬HYPERLINK離職休假