非全日制用工勞動合同書模板2024年

非全日制用工勞動合同書模板2024年通用合同編號：__________非全日制用工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事非全日制用工事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責、工作要求和勞動成果等詳見附件。1.2乙方應按照甲方的安排和要求，認真履行工作職責，保證工作質(zhì)量。1.3乙方的工作時間安排應符合國家關于非全日制用工的相關規(guī)定。二、勞動報酬2.1乙方的工資待遇按照甲方制定的非全日制用工工資制度執(zhí)行。2.2乙方工資由基本工資和績效獎金組成，具體標準見附件。2.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日，甲方按照相關規(guī)定支付乙方工資。三、工作時間3.1乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方的工作時間安排應遵循甲方的工作需求，必要時乙方應配合甲方完成加班任務。3.3乙方在工作期間，應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。四、勞動保障4.1甲方為乙方繳納社會保險，具體險種和繳費標準見附件。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關待遇。4.3甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。五、合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。5.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息，騙取甲方職位；（3）乙方因犯罪被判刑或涉嫌違法行為；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且無法調(diào)整崗位。六、保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________附件：1.乙方崗位職責和要求2.乙方工資待遇標準3.甲方為乙方繳納的社會保險條款4.甲方的工作時間和休息安排5.甲方提供的勞動保護和福利待遇6.甲方制定的保密制度和獎懲措施一、附件列表：1.乙方崗位職責和要求

2.乙方工資待遇標準

3.甲方為乙方繳納的社會保險條款

4.甲方的工作時間和休息安排

5.甲方提供的勞動保護和福利待遇

6.甲方制定的保密制度和獎懲措施二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、未經(jīng)批準缺勤等未按規(guī)定履行工作職責的行為。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息的行為。

3.甲方未按時足額支付乙方工資的行為。

4.甲方未為乙方繳納社會保險的行為。

5.甲方未提供乙方必要的工作條件和勞動保護的行為。三、法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指勞動者在用人單位的工作時間不超過每日__________小時，每周工作時間不超過__________小時的工作形式。

2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息安排的問題：如乙方工作時間超過法定標準，應按法律規(guī)定支付加班費或調(diào)整工作時間。

2.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付逾期付款違約金。

3.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險并支付相應的賠償。

4.勞動條件問題：如甲方未提供乙方必要的工作條件和勞動保護，乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件。

5.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應用場景：1.適用于甲方需要靈活安排工作時間的非全日制用工崗位。

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