2024版勞務(wù)派遣單位與用工單位合同范本

2024版勞務(wù)派遣單位與用工單位合同范本合同編號(hào)：__________一、合同主體1.1派遣方：（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系人：__________（5）聯(lián)系電話：__________1.2接收方：（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系人：__________（5）聯(lián)系電話：__________二、派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣方應(yīng)根據(jù)接收方的需求，提供（類別）的勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣人員數(shù)量為：__________人。（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合接收方提出的崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)等要求；（3）身體健康，符合相應(yīng)的體檢標(biāo)準(zhǔn)；（4）無犯罪記錄。2.3派遣方應(yīng)確保派遣人員能夠滿足接收方的工作要求，及時(shí)補(bǔ)充和替換不能勝任工作或不符合要求的人員。三、派遣人員管理和待遇3.1派遣人員應(yīng)當(dāng)接受接收方的管理，遵守接收方的規(guī)章制度和工作要求。3.2派遣人員的工資、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)，按照接收方的規(guī)定執(zhí)行。3.3派遣方應(yīng)承擔(dān)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納義務(wù)，按照國家法律法規(guī)和接收方的要求執(zhí)行。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。五、合同的變更和解除5.1任何一方提出變更或解除本合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。5.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方可協(xié)商變更或解除合同。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2派遣方未按照約定提供符合要求的派遣人員，接收方有權(quán)要求派遣方及時(shí)補(bǔ)充、替換，并有權(quán)要求派遣方支付違約金。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。7.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。派遣方（蓋章）：__________年__________月__________日接收方（蓋章）：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員的簡歷及資格證明文件

2.派遣人員的體檢報(bào)告

3.派遣人員的無犯罪記錄證明

4.接收方的規(guī)章制度

5.接收方的工作崗位要求

6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明文件

7.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣方未按照約定提供符合要求的派遣人員，認(rèn)定為違約行為。

2.派遣方未按照約定時(shí)間補(bǔ)充、替換不能勝任工作或不符合要求的人員，認(rèn)定為違約行為。

3.接收方未按照約定支付派遣人員的工資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。

4.任何一方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣方根據(jù)接收方的需求，向其提供符合要求的人員，由接收方對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和使用，并由派遣方承擔(dān)派遣人員的相關(guān)待遇和保障責(zé)任的一種服務(wù)方式。

2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。

3.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合要求：及時(shí)與派遣方溝通，要求其補(bǔ)充、替換不符合要求的人員。

2.工資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用支付問題：查看合同約定，與派遣方或接收方進(jìn)行溝通，確保費(fèi)用按時(shí)支付。

3.合同履行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)短期用工需求：如活動(dòng)策劃、臨時(shí)項(xiàng)目等。

2.企業(yè)長期用工需求：如生產(chǎn)線工人、行政人員等。

3.企業(yè)specialized