揚州市教育培訓勞動合同范本

揚州市教育培訓勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方提前解除本勞動合同的，應提前____天通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（人民幣大寫：________________元整）。2.甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.乙方加班的，甲方按照國家的規(guī)定支付加班工資。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.乙方享有帶薪年休假的權利，具體按照國家的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應保護乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除本勞動合同的，應提前通知甲方。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本勞動合同。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。5.乙方被追究刑事責任的，甲方可以解除本勞動合同。七、經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應按照國家的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同文本6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.法律法規(guī)規(guī)定的其他附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資及經(jīng)濟補償。3.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假權益。4.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度進行工作，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害。6.乙方提前解除勞動合同未按照規(guī)定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、加班工資、獎金等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資及經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方提前解除勞動合同未按照規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為揚州市一家教育培訓機構，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，約定乙方在甲方從事教育培訓